Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Обещали горы, оказались ямы.  Зам. директора — [А.] изначально казался очень воспитанным человеком на собеседовании, пока дело не дошло до работы. При трудоустройстве на работу предложили пройти стажировку, стажировка не оплачивается. На стажировке вы будете не учиться, а выслушивать унижения. В личной беседе с сотрудником квеста удалось узнать об отношении с подчиненными. В организации процветает харассмент, зам. Директора — [А.] не скупится на выражениях. Заработная плата смешная, 250 рублей за проведенную игру, а это час тяжелой физической и моральной работы. На рынке, кстати, это самая низкооплачиваемая вакансия. Само помещение, в котором вам предстоит работать — удручающее. Очень и очень грязно, в локации квеста есть оголенные электрические провода, туалета нет. Ходи куда хочешь! При том, что работать ты будешь с утра до вечера. На собеседовании было оговорено, что после ночных игр оплачивается такси, но это не так! Проведя ночную игру я оказалась в 2 часа ночи с закрытым метро и без возможности вернуться домой, на мои просьбы оплатить мне такси работодатель предложил мне переночевать в квесте. Никакого договора работодатель не заключает, работаешь на честном слове. Отработав месяц я не получила зп, так как отказалась отрабатывать 2 недели адского труда. Более того, мне выписали штрафы... Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вакансии взяла на бирже труда. При встрече сотрудница [О.], которая работает на 6 м этаже в диспетчерской на камерах, сразу сказала мне, что на вакансии, по которой я пришла, недавно устроили человека по трудовой, а она сама работает на этой вакансии по утрам и не понимает, зачем меня пригласили. ??? Однако кадровик [Б.] [Ж.] [С.] сказала, чтобы я вышла на стажировку. Пройдя стажировку без единого нарекания и с похвалой о безупречной работе, в конце работы [О.] неожиданно сообщила мне, что от меня есть запах перегара! Я была в шоке. Я дыхнула прямо ей в нос несколько раз, она улыбнулась и сказала: да, не пахнет. И при этом сказала, что эта информация только, мол, между нами. И она всегда говорит только правду, честный, мол, человек. И передаст [Б.] [Ж.] [С.], что я отлично выполнила работу. И в конце концов, если вы почувствовали запах перегара и знаете, что вам «такие не нужны», почему бы не сообщить об этом по факту сразу, перед началом работы??? Или чувствительность на запахи открывается только после выполнения всей работы? Ок. В пятницу и в понедельник мне не дали никакого ответа, сколько бы я ни звонила, узнать результаты стажировки, [Б.] [Ж.] [С.], так и не набралась... Далее →

Отзыв максимально конкретный. Рекомендую читать под чашечку хорошего кофе. Оставила отклик на НН впервые не прочитав отзывы об этой «компании».. Пригласили на собеседование через 3 минуты после отклика, отдел кадров [З.] [А.] уже на этапе разговора допустила повышенный тон на вполне вменяемый вопрос по делу, но особо не заострила на этом внимание, есть все записи разговоров и скриншоты переписок в ватсап (в случае попытки опровержения отзыва). Собеседование проводила [З.] [А.] (отд кадров) в течении часа, обещали зп 40 000 первый месяц работы при графике 2\2 или 3\3 на должности менеджера магазина, далее от 40 000 и премии. На словах [З.] [А.] целый [Л.] Толстой, а на деле некомпетентная, лживая, не отвечающая за свои слова и поступки хамоватая (базарная) женщина. До этого был серьёзный опыт работы старшим продавцом в алкомаркете вин и крепких напитков (без сигарет и продуктов), соответственно договорились о стажировке. Через 2 дня перезвонила вышеупомянутая З.А. и начались 5 дней неоплачиваемой стажировки. На данном этапе посещала 2 магазина сильно удалённых от места проживания (Парнас-м. Пр.Ветеранов) потратив на проезд хорошую сумму и время. Обучение проводила товаровед Юлия-отличный специалист! В «компании» существует градация:... Далее →

Работала в компании ЗАО «БЭК» (Балтийская энергетическая компания), которая входит в состав Холдинга «Технорос». Что тут можно сказать… Наверное, самое главное. Идет полный обман по уровню з/п. Прежде чем пойти туда на собеседование, я прочитала ряд отзывов о данном холдинге. И когда зашла речь про то, из чего складывается з/п (у них: оклад низкий + 1 часть премии + квартальная премия), я прямо так и спросила про то, все ли выплачивается, потому что много негативных отзывов про постоянные недоплаты. И чтобы вы думали… Мне было сказано, что это написали сотрудники не БЭКа, а той организации, что находится на м. Елизаровская. Мол, что у них такого нет, директор другой и все получают обещанные деньги. И я повелась, так как это говорили два взрослых человека (под 50 лет): начальник отдела кадров и руководитель отдела. Я подумала, что не станут же люди в таком возрасте так нагло врать. Но не тут-то было. В итоге: з/п всем каждый месяц не доплачивают. Чтобы получить 1 часть премии, надо доказать, что ты ее заработал. С уровня з/п испытательного срока выйти на уровень, который ты оговаривал, потом крайне сложно. Некоторые так и сидят... Далее →

Весной подала заявку на школу «Фокус Старт» по направлению «Тестирование». Прислали тестовое задание, анкету — все прошла. В финале ждало собеседование с HR. Приятная девушка выявляла мою мотивацию и знания, через 2 недели пришел ответ, что меня берут на обучение, но его даты пока неизвестны. Я так обрадовалась и надеялась, что вот-вот скоро меня позовут учиться! Я прождала несколько месяцев — периодически писала на разные адреса компании и самой HR, мол, когда учиться позовете? Ответа не было. Мне не ответили даже в группе «Вконтакте». Потом от знакомого, который работает в компании, я выясняю, что курс в Петербурге в этом году вообще проводиться не будет. Мне же на почту, через которую я взаимодействовала с компанией, не пришло ничего. Это не история про то «ой, меня не взяли, поэтому компания такая сякая», а про то, что сначала мне пообещали обучение (о котором я мечтала полгода), а потом просто исчезли. Отклик на стажировку тоже присылала, потому что уже многое изучила и, по моему мнению, была готова к ней. Тоже нет ответа — ни да, ни нет. Далее →

Во-первых, это условия 5 дней обучения по тысяче рублей, потом 30 000 испытательный срок и только потом зарплата. По договору 20 000, а остальное, как выразился директор, будет выплачено из его дивидендов. Привет, налоговая. Второе, что насторожило — само собеседование. Первое, что спросили про кредиты, сразу после «здрасте», чтобы потом тобой крутить как захочется, на должность кладовщика. Вопросы типа: «Три плюса и три минуса работы на холодном складе», «Три плюса и три минуса монотонной работы», «Три качества хорошего руководителя», «Три плюса и три минуса работы в 5 дневку», «Что ты скажешь, если накосячишь?», а что я могу сказать? Я накосячил. Честно, сложилось ощущение, что начальник сам не знает, чем себя занять, придумывает какую-то ерунду. Ну, серьезно, назовите ТРИ ПЛЮСА И ТРИ минуса работы НА холодном складе, при чем тут вообще работа кладовщика? Это какая-то шарада. В конце гордо дал свою визитку, мол, звони завтра, я подумаю. Вышел с мыслями, что раз такие загоны на собеседовании, дальше точно не сработаемся. Далее →

Всем здравствуйте. Во время поиска работы обратил внимание на компанию ТрансЭнергоТрейд https://transenergytrade.ru Приехал на собеседование, юная девочка по имени А. попросила заполнить смешной тест для восьмиклассника. Начали общаться, рассказал о своём опыте — более 15 лет в продажах. Расспросил о них — вроде серьёзная контора, продаёт запчасти для вагонов. Дальше интереснее: предложили поработать, но в течение испытательного срока З/П 500 рублей в день, так это же 10 000 руб. в месяц. Дворники и грузчики получают больше. На что получил ответ: а у нас так. Сразу понятно, что ничего путного не получится. То ли девочка тренируется проводить собеседования, то ли контора нищая. После, ради интереса, зашёл на HH.ru посмотреть вакансию. Моя уже закрыта, но открыты три других — ровно с тем же набором функций. Они даже не удосужились перефразировать функционал, а тупо скопировали и разместили новые. Не поленился, позвонил и попросил прокомментировать всё это. Но они тупо ушли в отказ, ничего такого нет, кандидата мы уже нашли, хотя вакансии на HH.ru продолжают висеть. Вывод: не тратьте своё время на эту мошенническую контору. Далее →

Почему я отстажировалась всего один день при таких плюсах? Честно, меня просто не взяли) Сказали, что выбор пал на другого кандидата. Не знаю отмазка это или правда, но считаю это абсолютно нормальным явлением, когда кто-то приглянулся больше. Но у меня сложилось не очень приятное впечатление от стажировки и системы набора персонала. Сейчас обьясню. Я считаю, что система набора персонала в Цехе очень неправильная и иррациональная. Они проводят собеседование каждый (!) день в течение рабочей недели, собеседование коллективное и приходят туда около 20 человек. То есть это даже не собеседование как таковое, эйчар просто гвоорит о всех нюансах работы, берет у вас заполненные анкеты и отправляет на стажировку в удобные для вас пекарни. Из 20 человек половина и больше идут на стажировку. Получается, что на одно вакантное место при таком наборе (просто вдумайтесь, примерно 50 человек в неделю записываются на стажировку), претендуют по 3−10 человек. При такой конкуренции очень сложно проявить себя. Также мне непонятно по каким критериям сотрудников отбирают для работы. Ты приходишь, на первом дне тебя либо заставляют мыть все что не успевают сотрудники, либо говорят смотреть как работают опытные... Далее →

Отработала 5 дней. Оформление с первого дня. На этом плюсов нет Руководитель не хочет и не желает обучать и не стесняясь говорит это прямым текстом новому сотруднику. Простите, а зачем тогда берёте сотрудника который предупреждал ещё на собеседование что он не имеет опыта в данной сфере? Поехали дальше … После 5 дней работы — стажировки там, девушка из отдела продаж начала мне угрожать что она демон и мне п/ец Далее →

Много букв, но прочитать стоит. Предложили мне в этом магазинчике работу Заведующей, согласилась только потому, что на руководящий должности график 5/2, а они предлагали мне нужный 3/3. HR я сразу сказала, что есть ребёнок и что с программой ЕГАИС я не работала. Отправила она меня в магазин где нужен сотрудник, пообщаться с региональным директором. Так же я повторила, программу эту не знаю, есть ребёнок. Региональная задала лишь один вопрос, где я работала раньше, и сразу предложила прийти на обучение и посмотреть, моё это или нет. Отправила в другой конец города, хотя рядом с домом есть их магазин, ну ладно. Приехала на «обучение», и встретила меня женщина [Е.] не знающая и не понимающая, на кой ляд я пришла. «Обучение» проходило так: Она занималась своими делами, попутно что-то мне говоря. Я предложила ей сразу, покажите мне программу, чтобы я скорее закончила стажировку и вышла в магазин. Но, женщина [Е.] посчитала что важнее знать как расставлять бутылки в зале, и печатать приходники. После «обучения «, женщина [Е.] сказала мне, что [А.] (тот самый региональный дир), позвонит и сообщит когда и к сколько мне придти. Прошло 4 часа, решила позвонить, может забыли, региональный... Далее →