Отзывы о прохождении стажировки

Итак, во-первых, приходишь на стажировку, негде оставить вещи, только у сотрудников, которые давно работают, есть шкафчики. Во-вторых, стажировка бесплатная, ребят, серьёзно? Т. е. человек с 7:45 до 16, либо до 23 должен вообще тратить из своего кошелька на проезд, еду, брюки. И после всего этого надо пройти экзамен. В-третьих, безобразие, которое там творится, вечная нехватка материалов, инструментов (могут в целях экономии не выводить в смену стерилизационную медсестру). В-четвёртых, ты приходишь, если повезёт, тебя будут обучать ассистенты, а врачи в недовольстве отказываются; их можно понять, так как с таким потоком ассистентов, которых вечно нужно обучать, и не факт, что они останутся, ведь ваша смена стоит с утра 7:45 до 16:00–1000 руб + вечер 2000 руб. При этом действует штрафная система, как вам горбатиться за такие копейки? В основном только эмигранты, русских мало. В-пятых, выдача денег на руки. В-шестых, организация компании и отдел кадров сильно хромает. Если хотите горбатиться, ухудшить здоровье. Милости просим, ещё то королевство кривых зеркал.. Далее →

Данная компания присылала мне приглашение еще осенью 2020 года, и т.к. они рассматривали кандидатов без опыта (а я летом только окончила университет), решила сходить на собеседование. Собеседование прошло хорошо, но меня по каким-то причинам не взяли. Месяца через 4 снова приходит предложение от них, я им объяснила ситуацию, что уже приходила и мне отказали, на что сотрудница [Н.] ответила: «то была другая моя коллега, приходите еще раз». Я согласилась. Прихожу в назначенный день, в этот раз собеседование проводили двое женщин — вот [Н.] и еще какая-то женщина. Поведение второй супер пренебрежительное: после моего ответа по поводу опыта работы (что я вот только окончила университет), она стала демонстрировать скуку и незаинтересованность (даже какую-то надменность). На вопрос Надежды, остались ли у нее вопросы ко мне, она ответила: «Нет-нет, мне тут уже всё понятно». Позже прислали отказ. Хочу еще отметить, что после этого потенциального работника ждет еще одно собеседование, тестовый день и испытательный срок. Вы серьезно такое устраиваете за ЗП 28 тыс. на руки? Не удивлена, что поэтому у них и висит постоянно эта вакансия — ищут сотрудника на должность «помощника бухгалтера» с ЗП 28 тыс. на руки, графиком... Далее →

Пригласили на стажировку в эту компанию, предварительно проведя собеседование, на котором не было самого руководителя, а только арт-директора. Я пришла к назначенному времени, но пришлось еще ждать, стоя в холле, присесть было не на что, никто и не предложил. Спросили, могу ли я выйти и когда. Вышла в понедельник, отказав другим компаниям, пришла вовремя, но никого еще не было, рабочее место тоже было не обустроено. В итоге несколько часов с утра ушло на то, чтобы принести мне компьютер, подключить интернет и дать хоть какую-то работу. Дали редактировать какие-то изображения, не объяснив, что именно и сколько нужно, к какому сроку. Руководитель компании ни разу со мной не пообщался лично. Первый раз с таким столкнулась. Каждый день у арт-директора возникали пожелания по тому, что на изображении заменить, то текстура матовая, то не матовая. Хотя не было никаких образцов реальных. Так она протянула эту задачу до пятницы, дополняя новыми пожеланиями. Повторю, что мне про сроки никто не говорил. В четверг они добавили меня в рабочую беседу группы, и я окончательно отказала фирмам, которые приглашали меня на работу. Во второй половине дня арт-директор позвала меня и сказала, что руководитель не доволен скоростью, качество устраивает. И если я не ускорюсь, то нужно будет попрощаться. Вторую задачу она... Далее →

Пригласили меня в данную компанию на собеседование, увидев мое резюме на сайте поиска работы. Позвонил сотрудник с офиса по подбору персонала и сказал подойти к руководителю на дальнейшее собеседование и стажировку в салон, которое будет идти около двух дней. Я подъехала на стажировку в ТЦ, сначала дали заполнить анкету на 3 листа, затем последовало множество вопросов. Далее руководитель отправила мою анкету в офис на обработку. Познакомились с коллективом, провели навигацию по магазину, ознакомили с ассортиментом, у меня сложилось приятное впечатление, что я попала в хороший коллектив и в компанию. Я попросила взять с собой домой учебный материал, чтобы ознакомиться с товаром и историей компании. Прошел в принципе первый день неплохо. На второй день я также подошла на стажировку, руководитель была не очень приветлива. Также в смене был старший продавец, вот тут-то и началось: старшему продавцу очень хотелось максимально разузнать обо мне все, задавала крайне неудобные вопросы. Я опытный сотрудник в торговле более 20 лет, из них более 15 лет была руководителем. Что я хочу сказать, они (это руководитель и старший продавец) во мне увидели, скорее всего, конкурента за место, я это чувствовала по их взглядам и тону разговора. Так прошел и мой второй день, сказали, что... Далее →

Мутная компания, не приветливые люди на ресепшен, смотрели на меня с вопросом в глазах: «Чего пришла?))» Пригласили на собеседование, на собеседовании рекрутер милая, но вот сама руководитель-супервайзер очень неприятная. По условиям вообще странно: сначала надо пройти какой-то тест на профпригодность, после прохождения они будут принимать решение о приеме вас на работу, а затем надо пройти стажировку 2 дня по 4 часа, и только после этого они будут принимать решение взять вас на работу или нет. Мне предложили пройти стажировку в Медведково, я сначала согласилась, а потом в тот же день позвонила и отказалась от данной вакансии. Ну странно, зачем проходить два дня стажировки бесплатно, когда и одного дня достаточно и не факт, что тебя возьмут. Не видела смысла тратить своё время и деньги на это, и по окладу очень мало: 20 т.р. и небольшой процент с продаж при графике 5/2, и ещё ездить по всей Москве. Вдобавок неизвестно, возьмут вас или нет, сразу какое-то тестирование. Я ещё не устроилась на работу, а мне уже тест заставляют сдавать. Сколько просматривала вакансии у них за много лет, постоянно кто-то требуется — это о многом говорит, и даже введённое оформление по ТК (раньше было без оформления) не спасло ситуацию. Неприятное... Далее →

Была в этой компании в двух разных офисах два раза на собеседовании. Несколько лет назад. Посмотрела одно занятие, и мне предложили дать занятие. Я отказалась. Считаю, это слишком… тема была такая, что я ещё должна была потратить на подготовку деньги. А оно мне надо? Разве работник, устраиваясь на работу, должен что-то тратить? И вообще, чтобы понять, подходит ли работник, есть вообще-то испытательный срок. Нет, не слышали? Что это за использование рабского бесплатного труда? Далее я была в другой офис приглашена логопедом, мне не очень понравилось помещение и далеко ездить. Тестировала мои знания малоопытная зеленая дама, возможно, студентка. Не понравилось мне, что дама сказала, что надо занятия проводить лёжа! Валяться с детьми на ковре! А что нельзя на стуле? Совсем беда что ли у детей с восприятием и усидчивостью… не поверю никогда, что ребенок не высидит занятие, и надо обязательно валяться на ковре… Далее →

Отвратительный руководитель, [Т.] [С.] Ю) неверное предоставление информации, не советую эту компанию, потеряете время и деньги. И да, за 3 дня моей работы с 9−00 до 18−00 она мне заплатила смешную сумму 300 руб., мотивируя тем, что на меня потратила время, хотя испытательный срок был месяц по её словам. Выгнала за ошибки в работе, но я же только начал работать, тем более в этой области я был новичок. Вместо того чтобы помочь в работе с ЦРМ, она смеялась над моими ошибками, причем осуждала мои ошибки и смеялась надо мной за спиной в курилке с другими сотрудниками. Настоящий руководитель себя так не ведет с новыми подчинёнными, причем не ошибается тот, кто ничего не делает. Потом она вызвала меня к себе в кабинет и сказала, что у меня много ошибок в работе. Я всего 3 дня работал, и за 3 дня было 9 успешных сделок, об этом она не сказала, а просто сказала, что это не моё. Мне, человеку, который 7 лет в продаже работал, сам общаться с таким [censored] руководителем не хочу и работать под её началом тоже не буду.. Далее →

Хочу рассказать о собеседовании в компанию ООО «Мультисистема» на должность помощника руководителя. Мне позвонили накануне и пригласили на собеседование непосредственно с Генеральным директором. Я привыкла читать отзывы о компаниях и, прочитав, поражена, конечно, не была; везде свои нюансы, кто-то обижен, кто-то рад, что работает в таком болоте и т.д.)) Но интерес и предложенный оклад взяли свое, и я поехала; добраться — отдельная история) Офис расположен на цокольном этаже, показалось, что окон нет вообще (((Собеседование проводили две дамы: одна кадровик, которая пыталась применить навыки психолога, вторая — начальник секретариата, где генеральный так и не ответил) И так, условия: я сталкивалась со всем, но это: 1. Вроде бы оформление по ТК, но на испытательный срок платят только 20% от заявленной суммы. 2. Зарплата платится меньшая часть белая, большая грязная, но был задан вопрос, где у меня гарантия, что я буду получать грязными заявленную сумму, и тут опять нет ответа, круглые глаза и типа: вас когда обманывали, а мы нет…3. Самое интересное))) у них есть некие тестовые три дня, на которые ты выходишь и типа притираешься к ним; если все ок, ты прошёл посвящение — они тебя берут. В общем, господа, думайте... Далее →

Отправила резюме на вакансию «Специалист по работе с клиентами», которая на переправе поменялась на «Оператора-консультанта, исходящего обзвона (удалённая работа)». Суть работы заключается в консультировании посетителей сайта с новостройками и последующим переводом на застройщика/агентство недвижимости. Условия озвучили следующие: оплата 30 тысяч рублей в первый месяц работы на руки, серая, 20 тысяч на карту, остальное налом. Со второго месяца оклад + KPI. По графику нестандартная пятидневка, без государственных праздников, выходные только на буднях. После всех этапов собеседования (менеджер + вопросы + руководитель) предлагается пройти обучение, в моём случае 5 дней. После обучения принимается решение о трудоустройстве. По факту обучение длится 2 часа, потом вопрос: «готовы звонить?" А это значит, что вы, как оператор, начинаете холодный прозвон базы с низким приоритетом. То есть фактически совершаете работу оператора. Об этом на собеседовании, естественно, ни слова. Я задала вопрос, а не нарушает ли данный эпизод трудовое законодательство, мне завуалированно ответили, что никто меня не держит. Особы, что меня курировали, мастерски выдают на всё уклончивые ответы. Теперь ответ, да, в данной ситуации трудовой кодекс нарушается. Стажёр должен быть оформлен в штат, а любой труд должен быть оплачен. Очень велика вероятность... Далее →

Отрицательное впечатление возникло сразу по прибытию к назначенному времени собеседования: куда идти непонятно — «вход с обратной стороны здания», вот всё, что мне сказали, дверей куча, ищи где хочешь, дозвониться было невозможно в течение 20 минут ‍ ‍. Дозвонившись, наконец-то до HR, так и не смогла понять, куда же всё-таки идти, где эти двери — на полуслове он бросил трубку ‍. Помог сотрудник, который стоял на курилке, спасибо ему, так бы непонятно сколько ещё провела бы времени в поисках заветной двери. Придя туда, вышел HR, дал анкету на 2 листа А4, сказал заполнить, потом зайти в кабинет — заполнение анкеты происходит стоя в коридоре, где туда-сюда ходят сотрудники «офиса» ‍. После, уже в кабинете, внимательно рассмотрев мою трудовую, пошёл рассказ о работе в компании, в моем случае — работа специалиста по работе с клиентами на инфоцентре в магазине MILE в ТЦ «Outletto». Ничего сложного и сверхъестественного, бесконечная работа с людьми, 2 через 2 с 8 утра до 22 вечера, понятно всё, выслушивание их «фи», решение конфликтов (а вступать в конфликт, конечно же, нельзя, надо, чтобы клиент остался доволен), внимание — за 420 бел.руб. на испытательном сроке и 550... Далее →