Отзывы о прохождении стажировки

ооо «Красноярская электросервисная компания», сокращённо ООО «кэск», сайт http://kesk.su/ устроился инженером в электролабораторию. Для начала мне наврали что предыдущий работник проработал на этой должности 2 года, а на самом деле у них уже человек пять проработало на этой должности не больше недели и сразу уволилось. Ларчик открывался просто, начальник лаборатории Алексей не уравновешенный человек со странными требованиями, например, выдаёт незнакомый прибор и просит выполнить измерения, на просьбу дать инструкцию сразу поднимает крик, что ты ничего не знаешь, упоминание об обязательной стажировке вообще его бесит. И так буквально во всём. Поразмыслив решил, что работать с таким себе дороже и написал заявление (несмотря на то, что ушёл с престижной работы предварительно два раза с этим Алексеем ходил на собеседование). В отделе кадров тоже начудили, хотя я проработал только три дня запись сделали в трудовую книжку (обязаны только после пяти рабочих дней делать). Парк приборов у предприятия неплохой, хотя и устаревший (почти всё ссср), клиенты есть. Подводя итог, работать можно, если нервы у вас стальные и вы готовы ежедневно собачиться с начальником. Далее →

Проработала месяц администратором отеля «Сова», адрес ул. Фурштатская 28, и вместе со мной ровно через месяц уволили и моего напарника + штраф обоим. В этом отеле не нужны грамотные люди со знание английского языка. Когда устраивалась на работу, сказали что уволили девушку, не придала этому значению, а потом при мне же уволили парня. Видимо для этого отеля нормальная практика, обманывать людей, кидать на деньги, месяц поработал и GoodBye! И за смену в новом месяце никто не выплатит денег, так как ты испытательный срок не прошел, т.е. проработал бесплатно 24 часа-сутки. Директор быдло-быдлом, живет в Москве, приезжает туда иногда проверяет потом и штрафует и увольняет. А весь персонал там граждане Украины, украинская банда-зато их без знания языка не увольняют. В итоге невыплата за смену 2600 рублей и штраф 1500. И у моего напарника такая же песня + сказали что он украл 1000 руб. Будьте внимательны, не идите на поводу у таких людей. Никому не советую. И жить тоже там! Далее →

Адрес предприятия: ул. 15 Лет Октября. Принимают на вакансию помощник печатника и др. Обещают оформление по ТК, обучение, работу в две смены. На самом деле, не оформляют по ТК, придумали испытательный срок без трудоустройства, а потом якобы если пройдешь испытательный срок тебя возьмут в штат и оформят как положено. Работа начинается с того, что в график тебя не ставят, работаешь два, три раза в неделю, а остальное время ждешь звонка от мастера-не понимаешь, что происходит идешь к директору и получаешь ответ, что работать и учиться должны в ночную смену причем каждую ночь и если пройдешь такое испытание попадешь может быть в штат, при этом ни каких выходных, отпусков и больничных, быть не должно, директор об этом говорит четко и открыто. Далее →

в своё время работал в продажах и думал, что закончил с этим, но не тут то было. Если вы не умеете «обувать людей», долго вы тут не задержитесь. Поработав в этой фирме и получив 2120 р. за 7 рабочих дней, сказать что я разочаровался, значит ничего не сказать. Если кто захочет пойти работать в этой фирме на вакансию «Выездной Системный Администратор» читайте договор, в котором гласит, что вы получите 2500 без вычета НДС, ежели вы проработали меньше 7-ми дней, вы ничего не получаете. Хорошие деньги как они говорят, будете зарабатывать после испытательного срока, до этого 30% от выполненных работ, которые вы не получите. Так же когда увольнялся, увидел список и уже 7 человек в этот день уже уволились. Зато кадровое агентство у них работает без перебоя, каждый день новые лица и новые обещания. Если вы не хотите тратить своё время, избегайте стороной СКС, станция метро Международная, 8-й этаж, 806 и 805 офис. Далее →

Хочется рассказать о кадровой политике, проводимой компанией «Гостевой дом» (ООО «Гостевой дом») Красноярский филиал, головной офис находится в г. Красноярске, ул. 78 Добровольческой бригады дом 28 (call- центр), теневой руководитель некий В. В. Орехов. Последняя (в отношении низовых звеньев работающих- горничных, операторов, управляющих) строится только на обмане и грубейших нарушениях трудового законодательства. Вновь принятому работнику предлагают два месяца испытательного срока (без всякого оформления), обещая дальнейшее официальное трудоустройство по КЗоТ, высокую белую зарплату с хорошими премиями, полный соцпакет и т.д. После прохождения испытательного срока, руководство ООО, под самыми различными предлогами, вводит работников в заблуждение, озвучивая различные сроки их официального трудоустройства, постоянно перенося их. Озвученные работнику зарплата и редкие якобы премии, ни в коей мере не соответствуют обещанным. Они кратно ниже. В связи с проводимыми сокращениями персонала у работников огромная переработка. Работают сутки через сутки, что ни в коей мере не сказывается на зарплатах в сторону их увеличения, получая копейки. Работники подписывают малопонятные договора, в которых прописаны вода на киселе, определен огромный круг обязанностей работника (без прав) и нет ни слова о обязанностях работодателя. Тоже самое в отношении должностных инструкций работников- огромный перечень сплошных... Далее →

в данной компании руководство обещает высокую з/плату, но часть из з/платы это официально и часть не официально. Официальную часть они конечно выплачивают, но с черной начинают сначала задерживать, а потом под предлогом что вы не справляетесь с работой перестают выплачивать. Работник находясь 3 месяца на испытательном сроке старается показать себя с хорошей стороны (а именно работая по 12−14 часов в сутки, выходные почти всегда рабочие, т.к количество фирм на обслуживании очень много) и ближе к концу испытательного срока работника увольняют. Объявления с сайта у них не снимается. Далее →

Крайне ненадежная компания, с отвратительной организацией работы. Весь коллектив проектировщиков поделен на «своих» и «новеньких». «Свои» числятся в государственном предприятии, зарплата выплачивается регулярно — «Метрогипротранс». Им разрешено опаздывать, без последствий не являться на работу, уходить с рабочего места, когда вздумается. «Новеньких» оформляют в «Су- 505» с окладом в 25 000 и черной в 35 000, в сумме должно получиться 60000−70000 (обговорено на собеседовании). Новые сотрудники работают намного больше (испытательный срок и желание себя зарекомендовать). Им не разрешено опаздывать и на 10 минут, необходимо отчитываться о каждом шаге. Руководство не желает оплачивать труд новых сотрудников и всячески пытается «сделать все», чтобы не платить. Причины от банальных (не платят заказчики), до самых необычных (оштрафовали ФМС, генеральный директор не может открыть счет). В этом и заключается политика компании- выжить все из новых людей, и за счет них сделать работу, при этом иметь устоявшийся коллектив, который пышет оптимизмом и обрабатывает новых сотрудников. Сумму ни разу не получила полностью. Сначала выяснилось, что на испытательном сроке меньше на 10 тысяч на 3 месяца!, после января 2015 «черную» объявили «премией» всё, может выплатят, а может и нет. Первую зарплату получила спустя 2 месяца и то урезанную.... Далее →

Принцип работы на складе ООО «Ровен-Регионы» по руководством Жукова Владимира Сергеевича. Существует костяк кладовщиков-лизоблюдов которые и останутся на зимний период, т.к. работы зимой почти нет, а остальные вакансии для [censored] Берут человека с испытательным сроком 3 месяца и потом увольняют. Зарплата по договору чуть более 10 000 рублей, остальное гарантированная премия. Под любым предлогом человека увольняют и с него срезают 3−8 тысяч рублей в счёт будущей инвентаризации склада! Далее →

Работодатель даёт обьявление с очень завышенной з/п, первый день работы бесплатная стажировка, оформляют на второй день, з/п сдельная, просишь расценки на выполняемые работы, в ответ интернет не работает, нужно с Питера запросить, позже зайдете я вам все дам, но не волнуйтесь 20 000 т. р в любом случае заработаете, мило так с улыбочкой, по-свойски. В итоге 8 смен в теплице на жаре, выйти можно раз в два часа из теплицы, за 8 смен рабского труда 4300 р. Расценки-то копеечные, люди постоянно болеют, большая часть увольняется после первой з/п, за то мне посчастливилось случайно взять с банкомата оставленный чек одного руководителя — снято 2 000 р., остаток 95 000 р. Вот так. Далее →

Хочу написать отзыв о работе в компании ТОО «Sachiko-olzha products». Все началось с того, что при приеме на работу со мной и двумя моими коллегами был заключен договор на обучение в Японии. Вообще изначально все звучало очень даже заманчиво: «Обучение в Японии», «Карьерный рост как по вертикали, так и по горизонтали», «Своевременная оплата труда, в размере 150 000 тг», «Расширение сети заводов», в общем перспективы зашкаливали. За неделю до подписания трудового договора, работодатель перечислил нам авансом зарплату за 3 месяца испытательного срока в размере 60 000 тг, а так же командировочные, в размере 78 000 тг на 24 дня, что получается 1, 7 МРП в сутки, не смотря на то, что по Республике Казахстан командировочные выплаты составляют не более 6 МРП, а в дальнее зарубежье не более 8-ми. Так как на данную работу я устроился официально впервые, я не знал о правилах выплаты командировочных, а работодатель решил, что мне этого знать и не надо. При подписании трудового договора, работодатель предоставил его не в полном объеме, а всего восемь страниц из одиннадцати, сказав лишь то, что данные бумаги еще пока не готовы, так как начальство занято поездкой на обучение. Недостающие документы, сказали, что дадут... Далее →