Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.

Очень много плюсов, хороший коллектив, зарплата всегда вовремя, как всегда перыв на обед, и на чай, работаю спокойно ни кто не кричит друг на друга. Работаю по сей день, все нормально. Далее →

Немного есть переработки: то на час раньше приходишь, то с утра, даже если выходной, приходишь на смену ценников. Каждый квартал ревизии, ещё и в другие магазины посылают, не предоставляя при этом ни денег, ни транспорта. Далее →

Удобно поменяться, если тебе надо по делам в конкретный день, на этом все Далее →

Самое ужасное место работы в моей жизни. Зарплата 18–20 тысяч, причем почему-то с каждым месяцем она всё меньше и меньше, а часов столько же, ну это ладно, АВАНС 2000 — это просто смех. Будьте готовы к дергающемуся глазу от фразы «покупатель всегда прав». Устраиваешься ты продавцом, а работаешь разнорабочим. Ты и продавец, и техничка (моя любимая тема), и грузчик, и охранник, и провайдер. 1. Насчет полов спорили миллион раз, я смирилась, что нужно вымыть полы, но им и этого стало мало. Начали доказывать, что я должна мыть полы каждый день, говоря: «А вот второй продавец моет каждый день и не по разу», при том, что тебе за это ни копейки не доплачивают, тыкают тем, что это, якобы, твоя обязанность. Так никто чётко не объяснил, почему продавец «обязан» мыть полы. Моешь полы во всем зале в одного, ещё и тыкать будут, что ты плохо помыла. 2. Когда устраивалась на работу, спросила, придётся ли таскать тяжести, на что мне сказали — нет. На самом деле, когда придёт машина, ты будешь разгружать товар, будут тыкать тем, что делаешь это медленно, как мне говорили «чтобы машину разгружала в темпе». Плевать, если... Далее →

можно рядом с домом найти в шаговой доступности, оформление по ТК, все во время оплачивают, и на этом достоинства заканчиваются. Далее →

Отсутствие спецодежды, за три месяца работы даже не соизволили жилет дать. Дважды заболела, т.к. сборщики заказа постоянно ходят в холодильник за продукцией, если она отсутствует в зале, а в зале она всегда отсутствует, т.к. магазин экономит на сотрудниках. Естественно, выкладывать товар некому. Обман с премией/бонусами: они выплачиваются к концу следующего месяца за отработанный ранее месяц. Я была трудоустроена на 0,5 ставки, 193 р. в час без вычета НДС. При сборке заказа за каждую позицию (пиканье) полагается (например) 20 к. Естественно, за месяц набирается хоть какая-нибудь сумма. + За хорошую оценку, одним словом KPI. После написания заявления, наступает день премии, бац — ее нет. Сказали, что мне не полагается, я не отработала. — Ну хорошо, а следующий месяц? — Ну ты же уволилась… Вот такой был ответ. Обидно, что добросовестно выполняешь свою работу, даже больше. Теперь я понимаю тех сотрудников, которые позволяли часто курить, бегать, чай пить, а то, что полки пустые, — да и хрен с ними. Конечно, предъявить ничего не могу, т.к. премия/бонусы на усмотрение руководства согласно договору. На складах и холодильниках в подсобном помещении черт ногу сломит. Ты должен стоять в морозильной камере и мелкий шрифт читать, чтобы найти ту продукцию,... Далее →

Выбор графика работы Далее →

Работал в данной компании около года назад. Уволился. Увольнение было непростым, нервы помотали. Был очень рад, что тогда ушёл из этой компании, думал, что забуду про данную работу, но не тут-то было. Спустя время по некоторым обстоятельствам пришлось уйти с другой работы и встать на учёт по безработице. Но, придя в центр занятости, обнаружили, что я до сих пор получаю выплаты от какой-то сторонней организации. В общем, я плохой якобы человек, неофициально «получаю денюжку» и решил ещё получать пособие от государства, что совсем не является правдой. Весь день бегал по городу в мороз, чтобы узнать, что за организация такая отчисляет в ПФР, а я при этом дохода-то не имею с этого. Был в ПФР, выяснили название организации. Как оказалось, что сторонняя организация сотрудничает с компанией «ООО Лента». И в ПФР это не первый случай, когда работника с Ленты увольняют (официально), а с той (неофициальной) нет. Приехав на бывшее место работы и объяснив ситуацию, выяснилось, что сотрудники отдела кадров при моем увольнении «положили болт», когда отправили той организации документы о моем увольнении, а те прислали необработанный документ обратно. Т.е. отделу кадров вернули нерассмотренный документ, а сотрудники отдела кадров не стали повторно отправлять запрос.... Далее →

их нет Далее →

Обращаюсь к руководству магазина через сайт, так как по другому я ответа так и не дождался. Прошу обратить внимание, что творится у вас, как работает ваша служба безопасности? Почему прикрываются хищения, а обычные работники должны платить за это из своих и так небольших зарплат? Не выдержав, месяц назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию и до сих пор не получил расчет. Где ваша служба по организации труда, как с ней связаться? Просьба оперативно рассчитаться со мной по заработной плате или мне придется идти жаловаться дальше….. Далее →

взяли без опыта, обучили. Оформляют в белую с первого дня, зп платят исправно. В целом норм Далее →

Устаешь как собака, на личную жизнь времени и желания нет. Еще и получить премию пипец как сложно, все зависит от мнения покупателя, который может быть неадекватом. Коллектив у меня странноватый, с ними общаться не хочется, сборная солянка из восточных национальностей. Далее →

Близко к дому, новые коллеги помогали освоиться на новом месте Далее →

Обещают график 2 на 2, а в договоре вместо положенных часов работы и графика будет стоять прочерк, и потом вы узнаете, что работать придётся 3 на 1 (12 часов по три дня подряд). Вместо продавца быть и уборщицей, и грузчиком, и промоутером, и охранником совсем не хочется. Работа довольно тяжела физически, на продавце висит буквально всё, очевидно, что Т. экономит на найме дополнительных работников. Ещё один неприятный пункт, на который ОЧЕНЬ ПРОШУ обратить внимание всех, кто думает устроиться в М. косметик. Я пару дней отходила больная на работу, но стоило мне только слечь с температурой, не выйти на работу на один день, как на меня посыпались угрозы об увольнении, меня не хотели отпускать на больничный, и я терпела пассивную агрессию и давление со стороны директора магазина [Т.] [В.] [О.]. Совершенно не считали меня за живого человека, косвенно намекали, что если я стажёр, то не имею права болеть и настаивали мне выходить на работу. Условия максимально рабские. Я думаю, в М. косметик можно идти работать, но только от безысходности.. Далее →

коллектив Далее →

Кошмарное отношение начальства к своим сотрудникам. Не отпускают на перерыв, даже если мочевой пузырь уже рвется. Платить нужно за просрочку (я кассир, как это меня касается?), проходить безумные тесты (виды вина, мяса, как они сочетаются, что посоветовать).. Далее →

Коллектив: мне попался хороший, понимающий, за исключением пары-тройки людей. Но по большей части я сам выстроил отношения хорошие с людьми. Зарплата: вовремя. Расположение: в 10−15 минутах от дома. Скидки: своим могут по скидке что-то близящееся к просроку продать. Отношение к сотрудникам: в целом, лояльное. Если с какой-то просьбой по расписанию, то мне шли навстречу. Далее →

Но и есть обратная сторона. В коллективе было ощущение, что каждый сам за себя и деление на группы. Не было ощущения общности команды. Были те, кто пахал и старался, а были и те, кто приходил, отсидеть свои часы и уйти. Насчёт часов, к слову — с 6−30 до 15−30 и с 14−00 до 23−00 график. Но на деле вы очень редко будете уходить вовремя. В утреннюю смену вам придётся растаскать несколько паллетов после обеда, принять новые и т.д. А вечером вы никогда не будете уходить вовремя — переоценки, пересчёты товара, помыть печку и т.д. Вас на смене может быть и три человека, и закрывать магазин втроём (зум и два сотрудника) — это ад. Обед у вас может быть час, если вы настоите на этом. Но тогда позже уйдёте домой, т.к. паллеты вас всё равно ждут) По норме один паллет — 40 минут. Паллет может быть разной высоты и наполненности. А ещё придётся расширять товар на полке или сокращать его там же и полку забивать по максимуму. Вот так ваши 40 минут превращаются в гораздо большее количество. По результатам двух инвентаризаций с магазина собирали деньги в общак. Штрафы есть, у меня были за мои косяки. Хотя в своё оправдание скажу,... Далее →

Никаких. Просто пообщались с HR Далее →

Вакансия Тренинг-менеджер висит на hh больше года. Она несколько раз уходила в архив, и тут снова появилась. Обновляют при 300 откликах. Вероятно, никого не ищут, а собирают кейсы и наработки кандидатов, потому что одним из этапов отбора озвучили «показать свои наработки». Вопрос: зачем они вам? HR на уровне сельский клуб… Ну, в общем, какие магазины (с тухлятиной и бардаком) — такой и отбор.. Далее →