Удаленная работы на дому: отзывы в Москве

Приятная атмосфера на старте. Позитивно заряженная команда (ну или ее часть), разные проекты, на которых можно развиваться, английский, психологи (если бы на них было еще время) и присутствующая система мотивации. Далее →

Я хотел бы поделиться своим опытом, который был, к сожалению, далек от положительного. Я проработал в агентстве чуть более 3 месяцев на очень большом проекте. Пожалуй, одной из главных причин всех трудностей было отсутствие должного погружения как в проект, так и во внутренние процессы компании. Это создавало атмосферу, что ты брошен в гущу событий, и находишься там совсем один, без должной поддержки и ясного понимания, каким образом достичь поставленных целей. Следующий вопрос — это постановка этих целей. Когда тебя без погружения отправляют на проект, то и целей, как вы догадались, никто не ставит. То есть ты не понимаешь — к какому результату, и за какой период ты должен прийти. Просто есть огромный проект, большая команда, большой бюджет, очень много задач — ну, а дальше ты сам как-нибудь. Более того, недостаточная прозрачность внутренних процессов агентства лишь усугубляла ситуацию. Это часто создавало путаницу и затрудняло эффективное выполнение задач. Кроме того, я столкнулся с (мягко говоря) некомфортными условиями мотивации и неоднократными изменениями условий контракта, которые почему-то принимались в одностороннем порядке без учета моих интересов. Еще один важный пункт — большие переработки. К сожалению, ввиду непонимания целей и процессов кажется, что нужно много успеть,... Далее →

Можно встретить хороших ребят, с которыми будет приятно работать, которые тебя поддержат и выручат в трудную минуту. Далее →

Р-Вижн — ИТ-компания, которая занимается разработкой систем информационной безопасности. 1. Договоренности не соблюдаются, включая финансовые. Руководство всегда может их обнулить, не поставив в известность сотрудника, т.е. руководству ничего не стоит обмануть сотрудника, как по дальнейшему развитию, так и по зарплате. 2. Зарплата всегда ниже рынка на протяжении многих лет. 3. 13 премии не существует. 4. Частые переработки, которые не оплачиваются. А если оплачиваются, то не по ТК РФ. 5. Руководство компании может хамить сотруднику и общаться матами. 6. Должности руководителей передаются по знакомству, даже если сотрудник никогда не работал в данном направлении, либо не управлял большим количеством сотрудников. 7. Руководство компании считает, что не должно нести ответственность за решения, которые принимают директора. Т.е. если бы врач делал уколы в клинике некачественными препаратами, то был бы виноват только врач, а руководство клиники не понесло бы ответственность за такие нарушения, потому что руководство ведь тут ни при чем, но на деле уголовная ответственность была бы и на руководстве клиники. 8. Увольнение компетентных HR вместо некомпетентных. 9. От руководителей могут поступать агрессивные угрозы, которые приходится записывать, чтобы предоставить материалы в прокуратуру для защиты своих прав. 10... Далее →

Есть адекватные сотрудники Далее →

Руководитель сам себе на уме. На все вопросы от нового сотрудника нервничает. Было обучение 3 дня и всё, бросили на амбразуру. После того, как уволил, заблокировал на Hh, чтобы отзывы не портила, видимо. Хоть и на удалёнке, зп оставляется в офисе (приходится просить чужих людей отправлять мне деньги со своей карты, а себе брать наличные). Положительным отзывам не верьте. Попросили обучить человека на такую же должность (якобы растёт объём работы), по факту стажировала на своё место. :) За обучение нового сотрудника, конечно, никто не заплатил. Далее →

Нету Далее →

Самое ужасное приложение, менеджеры ужасные, постоянно присылают бан не из-за чего. Постоянная задержка выплат. Сами могут поставить собаку, даже если ты не откликался и писал о том, что «НЕ сможешь». НЕ советую и НЕ рекомендую! Далее →

Нет преимуществ Далее →

Можешь отработать месяц, и тебе ничего не выплатят. Большинство сотрудников оформлено вчерную. Для переводов денег приходится заводить отдельную карту Тинькофф и отдавать её компании, чтобы на неё закидывали наличку. Бывают проблемы с коммуникацией. Руководитель плохо делегирует задачи, возможны проблемы с доверием. Бегите, пока не поздно. Далее →

Они очень хитрые! Но это преимущества для них, а не для вас! Далее →

Друзья, ну, где ещё вы будете работать не просто за бесплатно, а за «пошел на х…»? Таких надо в музей, особенно владельца [О.] Описывать особо нечего: руководство — жулики и «нецензурные»! Далее →

Высокая зарплата. Удалёнка. ЗП каждую неделю Далее →

Все было неплохо до начала проблем со здоровьем. Учитывая договор ГПХ, шансов что-либо оспорить практически нет. Попав в больницу по экстренным показаниям на скорой, я был заблокирован в системе и начальство сообщило, что договор со мной расторгнут. Документы из больницы ни на что не влияли. Я считаю, что руководить взрослыми людьми нельзя ставить девушек немного за 20. Далее →

Отличный коллектив, возможность удаленного формата работы, карьерный рост. Далее →

Недостатков не выявила. Далее →

Предоставляют обучение на курсах, хорошая возможность поднять навыки в программировании. Оформление полностью официальное. Хорошая зарплата. Далее →

Куча созвонов. Плохо проработанная аналитика. Если проект закрывается — вы в подвешенном состоянии, т.к. могут сократить, если некуда вас перекинуть. Далее →