Удаленная работы на дому: отзывы в Москве
Ищете работу удаленная работа через интернет в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа удаленная работа через интернет в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 795 отзывов отчетов о занятости удаленная работа через интернет по городу Москва с рейтингом 2.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали удаленная работа через интернет? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (15)
Отзывы (795)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачалось все с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера b2b специальная техника, и понимала, что первые сделки будут не скоро, поэтому согласилась на то, что пусть поначалу у меня будет минимальный оклад только, зато наберусь опыта и, может, хорошо стрельнет зарплата, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключенной сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их скорее всего и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали) Техники, которую нужно продавать, ее просто нет в наличии, все нужно ждать [censored] тучу времени! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиОчень много слова Эмпатия, которое звучит от всех сотрудников, но по факту это всё липа, и её просто нет в этой компании. Работать нужно 30 обращений в час, и чтобы ещё супер качественно и эмпатично, и ещё не забыть станцевать и песенку спеть. Да только, как уволить захотят по неведомым причинам, даже не сообщают и тупо присылают договор, будто бы ты и не работал вовсе. Отношение крайне странное и отвратное, от того и текучка пошла.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе очень значимые и интересные Далее →✗ НедостаткиПереработки не оплачиваются по ТК РФ, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника — не успевает в рабочее время все успеть. Ну да… На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо, платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость — выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингент — в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж, либо пенсионеры (т.е. синьоры), которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет, который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000 рублей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДирекция не умеет и не хочет платить ЗП. Действительно, зачем ему это? Он скрывается от налогов, и всё у него хорошо, до поры, до времени. Только забыл про бумеранг, который обязательно вернется и долбанёт его по голове. А мы, его работники, пишем письмо в трудовую инспекцию, и пусть всё у него будет без проблем, и выплатит нам долги. Заплати налоги и живи без проблем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживали с зарплатой. удаленка Далее →✗ Недостатки1. Максимально некачественный онбординг с бизнес-тренером, который понятия не имеет о продажах 2. Тимлид/группхед с максимально далекими от адекватности жизненными установками. 3. Требование переработок. 4. Слоган отдела продаж — паши или умри. 5. Вы будете впаривать все что можно впарить. 6. Вам никто не будет помогать, разбирайтесь сами — как хотите. 7. Чтобы заработать заявленные 100 000 рублей в вакансии, нужно очень и очень постараться.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, на этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНикому не советую работу в данной конторе. Пригласили на вакансию специалиста по поддержке пользователей удаленно. С оформлением в штат у них проблемы, так как, видите ли, у них проблемы с курьером, то, что они нарушают сроки оформления по Трудовому законодательству, никого не волнует. Зарплата, указанная в вакансии, фикция; по факту ее вряд ли кому-то заплатят. Оказывается, что треть от суммы — это премии, которые еще нужно заслужить, выдают их только в новолуние в последнюю пятницу года, читай — никогда. Зарплату, указанную в договоре, они также не платят, у них там свои расчеты. В результате за 3 недели пятидневки я получила 7200 руб., такую мизерную сумму я не получала даже, работая в студенческие годы. В общем, во многом уникальная контора, которой все равно на работников и на государственные законы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖулье. Берут на работу курьеров и не платят. Поначалу отвечают быстро, когда вы им нужны и везете товар, а потом игнорируют неделями. Клиентам (всем) пишут, что курьер уже выехал именно к ним, хотя это далеко не так, и те тревожатся и названивают уже курьеру, который на другом конце города. Расценки за выезд мизерные, но и это не платят. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвободный график и удаленная работа.. Далее →✗ НедостаткиКоллеги в развитии сети. Не рекомендую работать в «федеральной сети» «Доброцен». Провинциальные мошенники. Такого мошенничества я не встречал за 15 лет в развитии сети. Не оформляют вообще. Зарплату обещанную при оформлении не платят. Введена система баллов, чтобы не платить работникам зарплату. Работа в сети «Светофор» — конкуренты «Доброцен». Никакого сравнения. Честная и профессиональная компания. Рекомендую… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании основным педагогом с августа 2021 и очень довольна организацией! Условия максимально прозрачные, никто никого обмануть или обсчитать не пытается. Главное — правильно заполнять отчетность. ЗП приходит копейка в копейку! За все время была лишь одна задержка во время перехода компании на новую систему выплат. И это была вина не Реботики, а Тинькофф. Руководство прекрасно себя проявило! Разобрались с ситуацией и в качестве извинения выплатили всем небольшую компенсацию за ожидание. Раньше оплачивали налог самостоятельно, т.к. сотрудничаем со школой как самозанятые. Сейчас же всё это делается автоматически через зарплатный проект с Тинькофф. Очень удобно! Компания в последнее время очень быстро развивается. Это положительно сказывается на комфорте. Появился отдел поддержки, что очень радует. Точно знаешь, что помогут решить любые проблемы от технических до составления индивидуальной программы обучения для ребенка. Искать учеников не нужно, их назначает школа. Достаточно быстро заполняется все время, что предоставила под занятия. Есть карьерный рост, что очень радует. В данный момент работаю в отделе онбординга. Помогаю новым педагогам влиться в компанию. Работой довольна на все 100%. Очень удобно, что можно работу подстроить под себя! Это было очень важно... Далее →✗ НедостаткиЗа всё время работы в школе для себя недостатков не нашла. Всё очень нравится. Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусный продукт, мясо действительно соответствует премиум уровню. Офис находится недалеко от м. Бауманская. Далее →✗ НедостаткиПрежде чем приступить к работе, мне предложили выполнить оплачиваемое тестовое задание. По итогу я выполнил их 3. Прежде чем приступить к заданию, мы с руководителем согласовали сумму в 15.000 рублей. По итогу, за 3 моих тестовых задания (в которые входили 2 полностью разработанные визуальные концепции для инстаграм-аккаунта + дополнительный пост) заплатили только 5.000 рублей и оправдали это: «Мы не готовы дать ему больше и оценили задание в 5.000 рублей. Всё.» Далее, наша договорённость была такая: в рамках договора подряда з/п была прописана 50.000 рублей с выплатой 2 раза в месяц по 25.000 рублей + если работа выполнялась и всё соответствовало согласованной концепции, я получаю сверху 20.000 рублей в качестве премии. Само собой, ничего «сверху» мне не заплатили. Руководитель абсолютно бестактна и могла позволить себе кричать, абсолютно всегда перебивала. Обесценивание происходило каждую очную встречу в офисе, а также в рабочих чатах и в личных сообщениях. На очном собеседовании мне сказали, что это компания с бирюзовой системой управления, что, как оказалось, является ложью. На первой неделе... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИтак, начну с того, что я пришёл в эту шарашкину контору на собеседование. Прошёл успешно, взяли на обучение! Учат считать смету, обучение 2−3 недели! Дальше стажировка — 2−3 выезда со сметчиком, которого за тобой закрепляют, и в бой! Дальше начался ад и продлился он месяц. Ежедневные штрафы за всё, от некой А. Она, кстати, напрямую замотивирована на штрафы, все, что снимут с вас, прилипнет к её з/п. И да, ребята, вы постоянно будете слышать про то, что сметчики зарабатывают по 250-300 тысяч рублей. ЭТО обман. Вы будете нуждаться в деньгах, но их там никто вам не заплатит. Вы будете подписывать договоры, передавать их в работу, а прорабы их будут сливать, говорить клиентам, что вам неправильно посчитал сметчик, и мы так сами работать не будем. Вам — отказ от договора и штраф за холостой выезд. Компания оплачивает хорошие корпоративы и спортмероприятия (максимально сближают коллектив). Но денег всё равно нет. Тратил свои деньги, бензин на авто, драгоценное время. Ушёл оттуда, и ни копейки мне не заплатили. Там не оформляют никак, дают в первый день 2 экз. договора, в котором вы распишетесь, и у вас его заберут, якобы для подписи директора. И всё, больше никогда не увидите. Таким образом, я на них проработал casi 2 месяца (вместе... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продакт менеджером в Убиратор Инновации в департаменте продуктовой разработки (дпр). Занимаюсь развитием продуктов и улучшением основных бизнес-процессов в компании. Достоинства: 1. Сейчас сформированы несколько сильных кроссфункицональных продуктовых команд, состоящих из разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов. 2. Все обязательства компании выполняются, белая зп, ежегодный пересмотр зп и премии в конце года. 3. Работа удаленная, про офис и атмосферу в нем ничего сказать не могу. 4. В продуктовых командах текучка отсутствует: есть ребята, работающие практически с основания, более 2х лет. Сейчас выросли до тех лидов и продактов. 5. Те руководители, с которыми взаимодействую, СЕО, СТО, директор по логистике, коммерческий директор, финансовый директор [Н.] [А.] [А.] [Е.] [А.] всегда держат свое слово, оперативно решают проблемы, если они возникают. 6. Много возможностей для профессионального роста: можно за полгода / год вырасти до продакта с бизнес-аналитика или до тех лида с мидла+/сеньора разработчика. 7. Возможность творить: создавать продукты и предлагать рынку новое, а не двигать кнопочку влево / вправо, в зависимости от метрик. 8. Уже создали 5 работающих продуктов, есть планы по созданию 3х MVP в 2022. 9. Если есть желание реализоваться в качестве крутого продакта или разработчика,... Далее →✗ Недостатки1. Сложно конкурировать за IT-кадры с корпорациями из-за неразвитого HR-бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда, на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT-команда, операционные отделы и производство — это как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. В идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. IT-команды распределены по разным странам и часовым поясам. Из-за этого иногда тяжело собраться всей командой. Далее →
-
✓ Преимуществаесть шанс заработать деньги, но только в сезон и только через дополнительные часы. Работая в рамках графика, будешь получать тысяч 20. Далее →✗ НедостаткиОператор чата поддержки клиентов. Обучали 3 недели с понедельника по пятницу с 9 до 18, за которые в итоге заплатили 3600, и только после отработки полного месяца. Чтобы добиться более-менее результатов, потребовалось около 3 месяцев. Но моё личное мнение — нагрузка не соответствует вознаграждению. В итоге общее время работы составило полгода. Так как стало получаться, я бы остался, но Ozon приготовил «чудесный подарок» к этому новому году. А именно снял с работы множество (это даже не 10−20 человек) удалённых сотрудников БЕЗ объяснения причин на срок около 1,5 месяцев. Просто открываю свой график, а там пусто. Может быть, было предупреждающее письмо? Неа! Это происходит прямо сейчас. Ozon плюнул на тех, кто ему помогал и трудился для сохранения его репутации после массовых косяков Ozon. Неожиданно, конечно, ведь на обучении нам говорили про надёжность этой канторы. А по факту — люди брошены на произвол судьбы, без возможности к этому подготовиться. Ау, Ozon, мы вообще-то люди, и у нас есть семьи и обязательства, а ты поставил нас в трудную жизненную ситуацию. Разочарован. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет .Это мошенники Далее →✗ НедостаткиДолжность директора по развитию региона. Обещают 50 тысяч плюс премии за открытие. По факту 12 тысяч зарплата. Говорят: смотри свой договор, ты сам подписался на эти смешные деньги. Просто обманывают людей на всем подряд. Не верьте, если вам скажут, что вам заплатят больше, чем по договору. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в NAMES уже больше года на позиции SMM-специалиста, очень нравится отношение руководителей к сотрудникам. Все друг с другом общаются на «ты», очень дружелюбно. Также график работы гибкий, более того работа удалённая, что тоже очень удобно! Для меня ещё плюсом является быстрый карьерный рост. Ещё хочется отметить ЦА, с которой мы работаем — предприниматели. Самая осознанная аудитория! По моему мнению, NAMES — отличная компания, в которой есть достаточно преимуществ как для сотрудников, так и для клиентов. Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиБюро переводов Say Up, он же Вивион, он же Ливион. Работал 1, 5 года, были постоянные задержки выплат, а когда я с ними попрощался, они не осуществили выплаты за май, июнь и июль и зарплату за последние 2, 5 месяца. Сейчас декабрь. НЕ связывайтесь с ними, они вас кинут, даже не сомневайтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравилось работать в Боржоми (проработала 3 года). Компания очень лояльна к сотрудникам, много разноплановых задач. Работы много, но для меня это только плюс. Компания полностью белая, никогда не обманывала сотрудников. ДМС с клиниками уровня Медси. Комфортный офис, можно работать из дома. Отличный и дружелюбный коллектив, коллеги всегда готовы помочь. Компания дает колосальный опыт, который очень высоко ценится. Далее →✗ НедостаткиНе самые высокие зарплаты. Хотелось бы, чтобы регулярно индексировали зп. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ НедостаткиОтзыв от оператора колл-центра о Magical Flower мск/спб (он же [Ц.], он же Floroom, он же Magic Candy) Проработав в данной компании, я могу сказать, что самым приятным моментом за 3 года было именно увольнение. Начнём по порядку. Первые полгода в компании были отличными, мне нравилось помогать людям в выборе цветов, общаться с клиентами и получать в ответ добрые слова о нашем магазине. Проблемы случались, но они оперативно решались. После успешного начала директор фирмы решил, что мы уже готовы говорить о себе, как о магазине 1 в Москве. Внедрили крутую программу для обработки заявок, доп-продажи и нового руководителя колл-центра, задача которого была научить нас продажам, повышать показатели и увеличивать доход фирмы. Присутствие руководителя не ощущалось, нам просто сказали: «вот вам допы, вот так их надо продавать, кто не продаст — будет уволен». Данный руководитель долго не продержался, он взял себе в помощники одну из операторов КЦ и сваливал всю работу на неё. И так одна из операторов стала руководителем Колл-центра. Что можно сказать об этом человеке? Она либо болеет, либо спит. Как и что у неё происходит в КЦ ей плевать хотелось. Некому работать? -Мне [censored] Работаешь без выходных вторую неделю? -Мне... Далее →
