Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге

Не задерживаю ЗП, выплаты через самозанятость, приятная команда, амбициозный проект. Далее →

Мало учеников (химия), низкая ставка. Далее →

Доступность для авторов. Далее →

Несколько слов о работе издательств «Супер издательство», ИПЦ «Буукснонстоп» (бнс), «Моя строка» (это организации-клоны, находятся в одном месте, учреждены и управляются одними и теми же людьми [Ч.] [А.] [Д.] и Чаргазия [А.] [Г.] соответственно, стиль работы издательств абсолютно одинаков). В издательствах большая текучесть кадров, специалисты быстро увольняются. Для выполнения заказов привлекаются сторонние исполнители. Квалификацию и качество работы исполнителей можно оценить по установленным расценкам: редактирование 300 500 руб. / авт. лист; корректура 100 300 руб. / авт. лист; верстка 100 руб. / авт. лист; при этом автор оплачивает 2200, 1800 и 1800 руб. за один авторский лист соответственно. Чтобы подготовить исходный файл и иллюстрации к верстке, создать макет книги, соответствующий всем нормативам и удовлетворяющий требованиям автора, а затем сверстать даже небольшую книгу объемом 23 авт. л., порой требуется не один день. Ни один специалист за 100 300 руб. в день работать не станет, поэтому качество макетов издаваемых книг соответствующее. Финансовые обязательства перед исполнителями издательство не выполняет. Согласно первоначальным условиям, после утверждения макета издательство в течение 2-х дней должно оплатить работу, после чего исполнитель высылает... Далее →

в хорошие времена можно быстро вскарабкаться по лестнице, если работать с утра до ночи Далее →

в плохие времена начинаются голодные игры, менеджменту на сотрудников все равно абсолютно. Сильнейшая конкуренция среди рекрутеров за вакансию. Несколько месяцев назад ввели коэффициент — то есть твоя з/п пропорциональна выручке компании. В этом месяце (Октябре 2022), например, коэффициент 0,5. Это значит, что сотрудники во всех отделах получат 50% зарплаты. Потом никто не компенсирует деньги, которые не заплатили. Нет трудоустройства по ТК РФ. Увольняют десятки людей одним днем без предупреждения и адекватного объяснения причин, но при этом набирают новых сотрудников… очень сильная текучка. Очень сильный тревожный фон. После работы в Интелле остается только сходить к психотерапевту, долго придется восстанавливать менталку. Однозначно НЕ рекомендую. Компания на грани краха. Далее →

нет Далее →

Не советую выполнять работу для данного персонажа [Ч.] Г. К.), за работу не рассчитывается. Персонаж работает на подхвате у АКБ «Традиция» (Санкт-Петербург). Ищет он удаленных работников в Интернете. Сформулировать нормальное задание для проектировщика не может, по ходу работы вносит огромное количество изменений, которые даже и не собирается рассматривать как дополнительную работу. По окончании проектирования объекта просит переслать ему весь материал для рассмотрения с обязательством его оплатить, но после получения материала сразу забывает обо всех своих обещаниях. Далее →

Мне не совсем понятны отзывы сотрудников, которые не пишут о себе ничего. Кто когда и сколько работал, и так далее. Лично меня зовут [А.] [П.] Мне 25 лет, я устроился на должность HR менеджера в компанию Vector MAx и работаю уже месяц. В целом мнение о компании и о работе у меня хорошие, выплаты я уже две получил и все своевременно, обязанности прозрачные и вполне понятные для меня. Сейчас я столкнулся с таким комментарием [П.] [А.] [А.] Дата рождения 22.09.1999 паспорт 6619 994035. Уважаемая [А.] все будущие сотрудники должны знать кто пишет такие отзывы, представляйтесь, пожалуйста, кто Вы и чем занимались. То что Вам давались указания в 22:00, руководитель может написать об этом в рабочий мессенджер, не отвлекая Вас. Касательно обязанностей писать отзывы. Мы работаем над качеством предоставления условий труда, и если есть какой-то негатив всегда рады его выслушать и дать обратную связь, Вы наверное имели в виду это, и как обязанность связи с общественностью конечно у нас есть. Касательно «Показал и делай», уважаемая [А.] на позицию HR менеджера Вы устраивались в опытом работы от 1 года, с Вами провели обучение в течение 2 дней, в течение которых Вас ввели в список обязанностей. Если Вас то не устраивает и Вы хотите обучаться дольше, необходимо... Далее →

пока не обнаружил. Далее →

За 1,5 года работы у меня ни разу не возникало задержек по з.п. Все платят в полной мене и своевременно, собственник лично следит за этим. И коллеги в компании работают долго, кто-то 3 года кто-то более 5 лет. Для меня это было важным показателем, когда я устраивалась в компанию. Еще отмечу что и корпоративная культура стала развиваться в последнее время: мы встречаемся с ребятами вне работы, у нас есть настолки и корпоративы. Расположение для кого как, у нас в компании многим удобно добираться. Далее →

Нету, видно, что компания всегда развивается и растет, и минусы скорее как зоны ближайшего развития. В компании оперативно и открыто реагируют на запросы сотрудников. Далее →

Лично мне повезло с отделом (копирайтинг). Очень приятные коллеги. Ну и плюс корпоративный доступ к курсам. Далее →

Сократили одним днем, как только началась мобилизация. Я все понимаю, что ожидается снижение дохода, но можно хотя бы дать человеку время найти себе что-то другое и подготовиться. Но нет. И еще один существенный минус — не очень проработанное делегирование в отделе маркетинга. ТЗ дают и проверяют младшие маркетологи, и часто бывает ситуация: получаешь ТЗ, пишешь, отдаешь, М.М. принимают, говорят, что все класс, а потом отдают старшему маркетологу, и она говорит, что все мрак и надо переделать. Зачем тогда младшие маркетологи? Далее →

В определенный период были классная команда и продукт, можно работать удалённо и смотреть бесплатно курсы, если на это останется время. Далее →

Сложно не согласиться с предыдущими отзывами. Серое оформление, угрозы, переработки, не всем выплачивали то, что были должны. [Т.] увольняют, а за ними уходят (либо их убирают) и компетентные специалисты. Зато оставляют тех, кто: - находится в близких отношениях с руководством компании независимо от навыков и продуктивности; - не спорит с идеями ген. дира, которые меняются на противоположные по 10 раз в неделю; - готов брать на себя любые задачи 24/7 независимо от своей должности (естественно за небольшую зп), выслушивая при этом хамство от руководства и приближённых (может не помочь без первых двух пунктов). Про сомнительные методы работы СЕО можно подробнее прочитать в других отзывах. Его же партнёр под контролем первого и выполняет любые его команды, так как нужных компетенций или собственного мнения не имеет. По итогу проблем в компании много, поэтому работать тут имеет смысл только в крайнем случае. Грамотные управленцы могли бы сделать правильные выводы или хотя бы посмотреть полезные курсы, которые запускали их сотрудники, но в этой конторке другие методы. Ведь компания стартап. Уже 5 лет как. Видимо, стартапом и закончит. Подозреваю, что единственный шанс для нормального развития проекта — это продать его более... Далее →

Если повезёт, можно работать на интересном проекте. Оплачивают несколько занятий английским. Оплачивают экзамены по сертификации. Далее →

Обманули при увольнении. Де-юро половину ЗП составляет т.н. «премиальная часть». Де-факто это не премия в привычном понимании, а просто часть ЗП. За последний месяц работы её не выплатили, аргументируя тем, что это якобы премия. ЗП ниже рыночной. Далее →

Был хороший коллектив (но это не заслуга руководства), талантливые и креативные люди идут на продукт про искусство, кино, моду и тд. Интересный продукт Удаленная работа Далее →

Было бы хорошо сменить собственников, они создают угнетающую атмосферу, неподобающе общаются с сотрудниками, могут уволить одним днем из-за плохого настроения по причинам, никак не связанным с работой. Очень высокая текучка кадров, за последний год сменилось несколько коллективов. Задержка зарплаты. При увольнении не выплачивают отпускные, также могут не выплатить остаток по зарплате. Неофициальное трудоустройство. Постоянные неоплачиваемые переработки. В общем, весь букет недобросовестного работодателя. Далее →