Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге

Мне не совсем понятны отзывы сотрудников, которые не пишут о себе ничего. Кто когда и сколько работал, и так далее. Лично меня зовут [А.] [П.] Мне 25 лет, я устроился на должность HR менеджера в компанию Vector MAx и работаю уже месяц. В целом мнение о компании и о работе у меня хорошие, выплаты я уже две получил и все своевременно, обязанности прозрачные и вполне понятные для меня. Сейчас я столкнулся с таким комментарием [П.] [А.] [А.] Дата рождения 22.09.1999 паспорт 6619 994035. Уважаемая [А.] все будущие сотрудники должны знать кто пишет такие отзывы, представляйтесь, пожалуйста, кто Вы и чем занимались. То что Вам давались указания в 22:00, руководитель может написать об этом в рабочий мессенджер, не отвлекая Вас. Касательно обязанностей писать отзывы. Мы работаем над качеством предоставления условий труда, и если есть какой-то негатив всегда рады его выслушать и дать обратную связь, Вы наверное имели в виду это, и как обязанность связи с общественностью конечно у нас есть. Касательно «Показал и делай», уважаемая [А.] на позицию HR менеджера Вы устраивались в опытом работы от 1 года, с Вами провели обучение в течение 2 дней, в течение которых Вас ввели в список обязанностей. Если Вас то не устраивает и Вы хотите обучаться дольше, необходимо... Далее →

пока не обнаружил. Далее →

За 1,5 года работы у меня ни разу не возникало задержек по з.п. Все платят в полной мене и своевременно, собственник лично следит за этим. И коллеги в компании работают долго, кто-то 3 года кто-то более 5 лет. Для меня это было важным показателем, когда я устраивалась в компанию. Еще отмечу что и корпоративная культура стала развиваться в последнее время: мы встречаемся с ребятами вне работы, у нас есть настолки и корпоративы. Расположение для кого как, у нас в компании многим удобно добираться. Далее →

Нету, видно, что компания всегда развивается и растет, и минусы скорее как зоны ближайшего развития. В компании оперативно и открыто реагируют на запросы сотрудников. Далее →

Лично мне повезло с отделом (копирайтинг). Очень приятные коллеги. Ну и плюс корпоративный доступ к курсам. Далее →

Сократили одним днем, как только началась мобилизация. Я все понимаю, что ожидается снижение дохода, но можно хотя бы дать человеку время найти себе что-то другое и подготовиться. Но нет. И еще один существенный минус — не очень проработанное делегирование в отделе маркетинга. ТЗ дают и проверяют младшие маркетологи, и часто бывает ситуация: получаешь ТЗ, пишешь, отдаешь, М.М. принимают, говорят, что все класс, а потом отдают старшему маркетологу, и она говорит, что все мрак и надо переделать. Зачем тогда младшие маркетологи? Далее →

Меня зовут [К.] Я мама с двумя детьми. Я долгое время пыталась устроиться на работу, но, сами понимаете, когда маленькие дети достаточно тяжело что-то найти. Искала именно в удалённой сфере, проходила курсы по таргету, но мне это было как-то не интересно. После всего этого я наткнулась на курсы по туризму у [А.] и решила пройти. Почему-бы не попробовать? Тем более, работа удалённая. Мне очень понравилось обучение, много практических заданий, постоянные эфиры с разборами, живые заявки где мы разбираем и подбираем всё на настоящих людях. После того как я прошла обучение, я начала свою работу на удалёнке. Кстати, ко мне стало обращаться много моих друзей и знакомых. Сейчас я имею хороший удалённый заработок, а самое главное — я хозяйка своей судьбы и мне не нужно ходить в офис. Поэтому если ищете не только офисную работу, но и мечтаете работать на себя, то туризм — это та сфера, которая подошла именно мне: интересно, увлекательно и денежно. Далее →

Ни разу не сталкивалась. Далее →

В компании работаю больше 10 лет. Отзывчивые коллеги, комфортные условия работы. Возможность работать удаленно. Белая з/п. Далее →

Корпоративы всего 2 раза в год :). Далее →

В компании есть возможность карьерного роста и развития, но как и везде, все зависит от желания и возможностей самого сотрудника. Изначально человек может прийти на одну позицию, а далее перейти в другой департамент. Зп соответствует рынку, выплачивается вовремя Модель управления зависит от руководителя департамента. Есть возможность работать из офиса и удаленно. Далее →

Принятие решений часто затягивается, необходимо доказать их эффективность. Это, скорее, не минус, а так и должно быть. В ходе обсуждений одна задача может перерасти в другую, более полезную для бизнеса. Далее →

Работал менеджером на выездах к клиентам. Возможность заработать, погасил ненавистную ипотеку, зп бывала по 200 000 в месяц, до этого работал также в продажах и при тех же усилиях зарабатывал потолок 80000. Не надо работать в холодняк, клиентов дают. Далее →

День ненормированный, порой домой возвращался ночью. Сначала обучение долгое, но без него нереально было бы работать, потому что очень много материала, который нужно знать. На собрание надо каждую неделю ездить, даже в выходной, ну хоть 1 раз в неделю. Далее →

Красивая картинка, есть хорошие люди в коллективе Далее →

Очень жалею, что прочитала отзывы здесь уже после того, как начала работать Все так, как описывают: сумасшедший, орущий и матерящийся основатель компании [А.] [В.], который увольняет сотрудников одним днём, если ты «неправильно ему улыбнулся», угрожает уволить по статье. Спросите на собеседовании, сколько коллективов сменилось за год, особенно узнайте, сколько директоров по маркетингу поменялось (целых 3 человека и проблема была не в них). Планы меняются по 10 раз на дню: сегодня мы делаем подписку, потом мы её закрываем, потом опять открываем, потом запускаем 15 курсов в день, потом летим на Луну. Это не просто изменения, которые нормальны для стартапов (я работала в нормальных стартапах), это хаотичные движения очень неуверенного в себе руководителя. Компания финансово нестабильна, а от этого ещё более нестабильно психологическое состояние собственника. Очень обидно, что в таком красивом проекте царит такая атмосфера. Далее →