Удаленная работы на дому: отзывы

мошенничество!  г. Фрязино, г. Москва, г. Набережные Челны. Более 300 судебных ИСКОВ подали фирмы на чернова виталия валерьевича, на его ИП  чернов [В.] [В.] ООО «Платформа дистанционного образования» Сократ», ООО» Рендеринг Плюс» и  ООО» эммис» Учредил вышеназванные компании-помойки, выманивает у клиентов деньги под предлогом оказания услуг на разработку программного обеспечения, денежные средства обманутых клиентов выводит и обналичивает через вышеназванные фирмы и подставные левые ИП. Компании-помойки банкротит, работу не выполняет! ЕСЛИ НЕ хотите потратить ЗРЯ ВРЕМЯ И потерять денежные средства, НЕ связывайтесь С ЭТИМ человеком! Далее →

Мошенничество! г. Фрязино, г. Москва, г. Набережные Челны. Более 300 судебных исков подали фирмы на Чернова В.В., на его ИП  Чернов [В.] [В.] ООО «Платформа дистанционного образования „Сократ“», ООО «Рендеринг Плюс» и  ООО «Эммис» Учредил вышеназванные компании-помойки, выманивает у клиентов деньги под предлогом оказания услуг на разработку программного обеспечения, денежные средства обманутых клиентов выводит и обналичивает через вышеназванные фирмы и подставные левые ИП. Компании-помойки банкротит, работу не выполняет! ЕСЛИ НЕ хотите потратить ЗРЯ ВРЕМЯ И потерять денежные средства, НЕ связывайтесь С ЭТИМ человеком! Далее →

Расположение офиса Далее →

Наконец-то я покинула это место. Было удобно, что офис на Оренбургском тракте. Работать просто невозможно. Если вы хотите много зарабатывать, то идите сначала в Сбербанк, если там станете начальником отдела, то в Абб вас возьмут директором департамента с окладом от 300 т.р. Подобрал Абб отрепьё со Сбера, кроме красивых слов больше ничего. Вечно орут на подчинённых, не повышают, т.к. тащат своих. Потом прокручивают схемы и уходят. Позвонить после рабочего дня — это вообще запросто! Ты же на удалёнке, дома сейчас, включи комп и посмотри, руководителю плевать на личное время сотрудников. Премии вообще перестали платить, уже май закончился, а премии за первый квартал нет. А знаете почему? Потому что председатель чилит за бугром. В том году каждый квартал премия была всё меньше и меньше. А сейчас пора сокращений, сокращают всех, кроме HR и бизнес-тренеров. Самые бесполезные люди в других банках, самые востребованные в Абб. Безопасность неадекватная, всех кандидатов отклоняет, а кто к вам пойдёт на оклад в 30 т.р.? А работы меньше не становится, вечные переработки. Раньше сюда приходили за опытом, но все грамотные сотрудники уволились, потому что пришли тупоголовые со Сбера, которые там были никем, а тут короли. Рисуют... Далее →

+ Хорошие коллеги, настоящие профессионалы своего дела. + Так как проекты сырые, то иногда приходит много задач на реализацию новых интересных механик. + Несмотря на неофициальность отношений с компанией, есть система отпусков. Далее →

- Задержки зарплаты - Не выплатили деньги при увольнении - Очень ранимый и нервный менеджмент - Заставили отработать две недели, в итоге моя работа выполнена (вся история есть в системе контроля версий), а зарплату так и не выплатили (обиделся CEO, что ухожу в другую компанию) - Черная зарплата различными путями - Сочная картинка и предложения хороших условий труда в соцсетях, по факту ничего нет. - Релокация, которую якобы давали сотрудникам — пыль для рекламы в соцсетях, а на деле от компании только бумажка о фейковой аренде (которая, конечно же, не работает для релокации). - Ужасное легаси в двух проектах (Cyber Wars и Arena Heroes), через которое прошли десятки разработчиков (не каждый готов с таким работать), все это за авторством CEO. Проекты невозможно нормально поддерживать, они ломаются на ходу, попытки улучшить процессы жестко пресекаются CEO (а это ключевое), ведь он не может признать, что изначально проекты были сделаны плохо и их надо было привести в порядок. На проекте менялось уже 3 лида, каждый из них подтвердит ад, который там творится. - Проекты показывают плохие метрики и отзывы, деньги инвесторов кончаются, и CEO начинают искать виноватых, в то время как они... Далее →

Работаю преподавателем в школе Skyeng третий год. Переход на удалёнку стал новым этапом в моей жизни. Появилось больше свободного времени, рабочие часы распределяю как мне нужно, на вечернее время особенно всегда достаточно учеников. Зарплата напрямую зависит от количества учеников и часов, а также еще кучи факторов (по удержанию ученика, уровня преподавания и т п). Выплачивают бонусы за каждый 1000 урок и т .д.. в целом неплохо, студенты попадаются очень интересные люди Далее →

Работаю преподавателем в школе Skyeng третий год. Переход на удалёнку стал новым этапом в моей жизни. Появилось больше свободного времени, рабочие часы распределяю как мне нужно, на вечернее время особенно всегда достаточно учеников. Зарплата напрямую зависит от количества учеников и часов, а также ещё кучи факторов (по удержанию ученика, уровня преподавания и т. п.). Выплачивают бонусы за каждый 1000 урок и т. д. В целом неплохо, студенты попадаются очень интересные люди. Далее →

гибкий график, удаленка Далее →

Могут не выплатить з.п., ссылаясь на убытки компании, газлайтинг (!), отсутствие ставки, обман клиентов. Далее →

Плюсы этой работы: -) норм зп, при увольнении выплатили всё причитающееся в том числе отпускные. -) Нету возможности перерабатывать. Вся компания заканчивает работать в 18:00 — 19:00 мск и начинает работать в 10:00 — 11:00 мск. И ты просто не сможешь настроить тестовый аккаунт/ уточнить дырявую постановку и т.д. без других сотрудников компании. Дополнительная информация (ни плюс, ни минус, просто доп. инфа): -) Мат негласно в компании запрещен, хотя в разговорах разработчиков порой слышала. -) Культура код-ревью на стадии формирования. В основном код ревью по стайл гайдам, но и обсуждать логику приходилось. Все нормально было. Общаться с разработчиками по коду комфортно. -) [К.] база: сам код норм, пойдет. Но есть две огромные проблемы, которые можно решить (одна тривиальная и давно известна в мире разработки, вторая полу-тривиальная, но тоже решаемая), но на это требуется выделить время отдельной команды. А frontend head не может/не хочет уговорить бизнес. И именно игнорирование этих двух проблем и дальнейшее их усугубление в попытках следовать линии бизнеса (можно было бы совместить или ненадолго не следовать) и требуют постоянного набора фронтов. Честно компании было бы выгоднее не нанимать кучу разрабов и решить проблему, но тогда придется бизнес просить о явном выделении сотрудников... Далее →

Минусы: -) Документации проектной нет. -) Процессы не настроены. Релизы постоянно идут с задержкой. -) Если ты фронт, то ты будешь частично выполнять работу за: -) Аналитика Частично тебя заставят писать/выяснять/анализировать вместо аналитика. Плюс тебе придется добиваться, чтобы постановку дописали, таки мой аналитик силком пытался пропихнуть неописанную таску с непроработанными макетами кучу раз, говоря, что уж и так можно взять в работу. -) Тестера Ты всегда будешь локализовывать баги вместо тестеров (это узаконено в компании). И отдел тестирования слабый, и им точно надо пересмотреть методы работы. -) За проектного менеджера (ПМ) Доходит до того, что ты будешь даже отвечать ему в личку, что ему писать в Джиру как свой комментарий. В обязанности ПМ входит выстраивать порядок тасок: этим частично придется заниматься тебе. -) При этом фронтов публично и токсично отчитывают за сроки. Не весь функционал, к счастью, требует определенных сроков, но если прижмет, то из фронта это будут выжимать, а не из соседних звеньев команды. -) Попытки поменять процессы и хоть как-то сдвинуть положение в свою сторону приводят к ответам «смирись!» или «ой, да забей» (ответы такие как на one-to-one с начальством, так и публично), а если не смиряешься, то это приводит... Далее →

нет Далее →

Никогда не писал отзывы, но теперь накипело. Если хотите поработать бесплатно, то вам сюда. Вам здесь не выплатят зарплату, потому что им жалко денег. Очень мелочный директор, зажмет даже 1000 р. Всё, что написано в вакансии на сайте hh.ru, это всё неправда, кроме графика 2/2 и удаленного формата работы. Оплатят вам только за выходы в смену по 1000 р в день. В месяц при графике 2/2 вы сделаете 14 смен, значит, зарплата ваша будет в месяц 14 000 р и всё! Больше вам никто ничего не даст. Вся информация в компании закрыта, сама компания очень «мутная». Это понятно уже с первого дня работы. Поэтому я старался всё записывать в блокнот. Но когда я потребовал свою зарплату у директора, предоставив свои записи, он просто удалил все свои аккаунты в мессенджерах, удалил свои телефоны. Это просто хамство, когда приходится выпрашивать свои же заработанные деньги, и тебе их не платят. И речь идет не о каких-то баснословных суммах, а буквально о 1000−2000 рублей. Какая гадость эта ООО «ОК Банкрот». У меня ощущение, что я испачкался об эту шарагу.. Далее →

Интересные проекты и корпоративная культура компании, хороший профессиональный рост Далее →

Большие объемы, частые переработки. Далее →