Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Сотрудник hr быстро ответила на мое письмо. Далее →

Пару лет назад проходила пробный урок с методистом. Высокомерная особа. Даже до начала самого пробного урока. Очень неприятный осадок после общения. Я тогда не пошла к ним работать. В этом году подала заявку. Записала аудиоинтервью. В момент отправки сайт завис. Пришел отказ без объяснения. Написала им с просьбой объяснить причину отказа. Ответ был заготовленный. «По методическим причинам. Но попробуйте еще раз через три месяца». Это странно, так как за три месяца вряд ли что-то изменится в моей работе или языке. Было странно получить отказ еще и потому, что у меня 20 летний стаж работы, подтвержденный С1, ТКТ, также высокие баллы учеников по ОГЭ и ЕГЭ. Это странно, что даже для обучения низких уровней — моего уровня и опыта им недостаточно. Больше связываться с ними не хочется.. Далее →

Возможность самому составить удобный график (минимум 12ч/нед.) Я себе открыл 4 часа утром и 4 вечером. Очень удобно отдыхаю и занимаюсь делами в обед и вечер еще есть время на отдых. Удобная платформа. Как бы тут не писали про устаревший материал или забагованную платформу, я могусказать что все в порядке. Незнаю, где вы работали до этого, если вы видели идеальные платформы и гениально построенный материал, что бегиннер через месяц готов в Гарвард поступать, то зачем идти работать в скайенг. Материал отличный, а задания которые вам не нравятся вы всегда можете изменить или вообще не проходить. Домашка проверяется автоматически кроме эссе и аудиозаписей. Я работаю с взрослыми и по ощущениям это гораздо лучше чем с детьми. Зачастую детей заставляют родители из-за плохих оценов в школе, и у вас даже не получится им помочь, тк материал учебника в 6 классе местами уровня крепкого б1, а школьник едва может сказать как его зовут. На проработку всех предшествующих знаний уйдет много времени и много родительских денег. Работать с детьми не советую. Взрослые, напротив, в 90% мотивированные, обеспеченные и готовые на продолжительную работу. Далее →

Многие пишут про 300 р за урок. Согласен, это маловато. Но посмотрите на цены в И. например, они не намного выше. Да и стоит понимать, за что вам платят — вы на уроке часто просто консультант для студента, пока он выполняет упражнения. Материал, платформа, даже правильные ответы к заданиям, даже скрипт есть, по которому можно урок вести. 80% урока уже построено без вас. Несмотря на все это, признаю, что з.п. могла бы быть и больше, хотя бы 400. Ну, а если вы хотите еще большие суммы, обратитесь к своим студентам с неким предложением (конечно же заниматься 7 раз в неделю) :) Далее →

Ни чего хорошего сказать не могу. Далее →

Да [К.] О. взяточница известная, смотрела на учеников и их родителей как на кошелёк, из которого ей все были обязаны платить по её мнению. Торговала [К.] то какими-то дневниками, то поездками на экскурсии, постоянно принуждая сдавать на них деньги. [К.] О.В. не имела педагогического образования, по образованию она бухгалтер. Как она оказалась в учителях, как [Б.] её взяла на работу, нарушая закон? [К.] это торгашка и вышибала денег с учеников по хитрому из-под тишка. Далее →

Попался хороший коллектив, нашла подругу. Частичная занятость Далее →

Откликнулась на вакансию «рекрутер по найму сотрудников». В школу «тетрика». Перед этим читала отзывы и поняла, что для учителей плохое место, тк должен проводить вводные уроки, за которые не получишь деньги, если не купят у тебя уроки. И маленькая оплата урока. Подумала, что для рекрутеров, наверное, норм (плохих отзывов не было от них). Позвонили, всё рассказали, записали на обучение, проходит оно 4 дня. Добавили в ватсапе в группу. Начинается интересное. За ночь до обучения в ватсапе написали, что нужно оформить самозанятость, заполнить документы и сделать электронную подпись, зарегаться на их платформе, зарегаться на их платформе в гугл для обучения и посмотреть уроки. Компания московская, и они скинули вечером, но у всех разные часовые пояса, и у меня +4, у меня уже ночь. В уроках перед обучением были записи, как на их платформе правильно делать дз, ничего не было понятно, качество видео выше 360 не делается, поэтому там ничего не видно. На первом занятии нам рассказывали про школу. Про работу ни слова, и когда одна девушка спросила про работу, сказали, что мы сильно вперёд забегаем, расскажут потом. Обучение шло вроде с 10 до 4 по мск. После того как мы несколько часов... Далее →

Легко устроиться. Берут вообще всех. Далее →

Первый раз пишу отзыв о работе, потому что невозможно МОЛЧАТЬ. Шоу-Школа любят говорить, что все плохие отзывы пишут конкуренты, но НЕТ:) Именно хорошие отзывы куплены, а все, что звучит не лестно, увы, правда… Ребята считают, что обманывать сотрудников и наживаться на них можно безнаказанно, и видимо не думают о карме:) Но, ладно, обо всем по порядку. На сайтах вакансий вы видите красочное объявление, зазывающее на работу. Однако, это лишь очередная красивая обертка крайне гнилой мерзкой внутрянки… На собеседовании вам понравится все услышанное. Ибо расскажут о карьерном росте до небес, зарплате строго 3 раза в месяц, супер-горячих клиентах, готовых платить каждую секунду. Ну и конечно же, как венец сией лжи: зарплата В 80 тысяч. На секундочку, ребята получают от 0 до 40 тысяч:) И то, 40- в редкий хороший месяц! А 6,8,9,10 тысяч — это реальная зарплата обычного сотрудника. Без шуток. Но, и чтобы увидеть эти 10 тысяч, придется ждать 2 месяца, т.к. задержки у замечательного работодателя регулярные:) Питайся воздухом и солнечным светом, дружок! Есть риск уйти вообще... Далее →

Свободный график Оперативная работа службы поддержки Кураторство Удаленная работа Далее →

Очень низкие ставки (300 р. в астрономический час на руки)! Штрафы за всё подряд (даже если на фоне стоит шкаф), которые превосходят по суммам вознаграждение. Не удалось продать услуги на вводном уроке — отработаешь бесплатно. Компенсация за отмененный урок 100 р. на руки. Иногда компенсация может не прийти, так как менеджеры забывают убрать уроки, которые не проплатили ученики, из расписания. Таким образом, можно, даже имея много часов и учеников в расписании, почти ничего не заработать. Требуют оформления самозанятости, чтобы налоги повесить на сотрудников, что ещё больше понижает ставки. * Платформа, часто дающая сбои и по функционалу ниже, чем Zoom. Это честный отзыв, никем не проплаченный. Далее →

Работа удаленная. Отличный вариант Далее →

Отличный вариант тем, кто давно себе нервишки не трепал, тут вам потрепают знатно. Все, кто уходит, не жалеют и дня, что ушли отсюда. ЗП вам урежут везде и по любому поводу, планы нереальные для окончания сезона. Добро пожаловать тем, кто любит сидеть на ЗП и вкалывать день и ночь, выход в свой выходной здесь чуть ли не требование. Больничные, отпуска — забудьте, как страшный сон. Вы никто и звать вас никак. Мазохисты, камон! И лиды — только тем, кто выклянчит их. Далее →

Нет Далее →

Видимо, компании не нужны нормальные сотрудники, самое главное, чтобы они были дешевыми. Низкий уровень зарплат, плохая подготовка HR, которые проводят собеседования по СМС, не дают обратную связь — а в вакансиях пишут, что уровень заработной платы достойный. Так компания снижает свой имидж на рынке труда и снижает воронку подбора. А если плохой коллектив, это равно плохой продукт. Не рекомендую работать там и отдавать своих детей учиться. Плохой менеджмент — он проявляется на всех уровнях. Далее →

Очень хороший коллектив внутри школы, довольно интересная работа, если Вы коммуникабельный человек Далее →

Итак, я работала в г. Москве, но школа относится к г. Подольск. Не совсем стало понятно, почему на собеседовании не говорили про такие вещи, как: Во-первых, Вам выдали телефон, с которым Вы ходите круглосуточно, Вы обязаны отвечать на телефон после того, как у Вас рабочий день закончился. Так же, если у Вас выходной в понедельник, необходимо тоже отвечать на телефон и на сообщения. Не могу сказать, что это помогает расслабиться в выходной день. Во-вторых, было обговорено, что будет обучение, по факту, мне не повезло, и моё обучение было три часа в первый день, и потом через пару дней ещё раз заехали и что-то рассказали. По итогу, меня обучали преподаватели, что и как делать. [Л.] которая должна была обучать, предпочитала только по телефону разговор. Продукту обучали не очень, дали скрипт и сиди учи, чтобы проговорить минусы и плюсы, такого не было, что считаю не очень хорошо. Если есть человек, который должен обучить будущего сотрудника, то за месяц два дня обучения не совсем соответствуют нормальной передаче информации. К сожалению, оказалось, что конкретно к этому сотруднику коллеги относились отрицательно. Зарплата: зависит от того, сколько Вы хотите заработать, у Вас будет небольшой оклад и процент от реализации. Если... Далее →