Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Не знаю Далее →

Неудачный сайт. Открываю сайт, похоже на дешёвую замануху, извините, как раньше были, всплывающие сайты с дешёвой рекламой, не серьёзно. Конечно, нормальные ученики вряд ли сюда пойдут. Поэтому сотрудники С.С. раньше баловались тем, что откуда-то брали телефоны и с огромной навязчивостью названивали и предлагали свои услуги. Я не очень понимаю, зачем это нужно, если можно просто доработать концепцию школы. К сожалению, многие школы предлагают не серьёзный и не академический подход, а из категории для людей, которые насмотрелись голливудских фильмов. Сайт просто перегружен, дешёвый. Урок, за который ученик платит 800 или 1000 рублей, а получает 300 — это отдельная песня. Сотрудники С.С. очень неприятные. Теперь в хх.ру ставят от разных имён одни и те же вакансии, не называя школу, чтобы не палить контору, буквально спамят, и чтобы увидеть другие вакансии, надо прокрутить все эти странные имена, за которыми скрывается вакансия от С.С. Такие школы, как С.С., обесценивают труд преподавателя, предлагая урок по стоимости большой пачки Лэйс и литровой колы, а ведь это очень сложная работа, и, если Вы ученик, то знайте, нормальный репетитор с опытом, ценящий себя, не пойдёт делиться своими знаниями в сложном процессе обучения за пачку... Далее →

Я их к сожалению не увидела. Ничего кроме доброжелательности на первых порах менеджеров. Далее →

Если вы хотите заниматься не с учениками, а с никами «Грустная килька 20 345», «Турмалиновый сайгак 76 543» и прочий зоопарк, то вам именно сюда. Моя психика перестала выдерживать через месяц. Если вы хотите приходить на урок, который вы думаете будете проводить с «Наташей, 5 класс», то сразу можете настраиваться на то, что Наташи там не будет, а будет мальчик. И если вы надеетесь, что после 6 класса вы найдёте программу по предмету в этой школе, то не надейтесь. Методические материалы с 7 по 9 класс, например, расположены в курсе подготовки к ОГЭ, причём шрифт настолько мелкого кегля, что уже через два-три занятия глаза у преподавателя просто отказывают его видеть. Окончательно распрощаться с этой платформой у вас не получится даже после увольнения оттуда, она будет вам слать постоянно сообщения о непрочитанных сообщениях в ЛК. Менеджеры не умеют решать никакие спорные вопросы не по скрипту. Передают все сообщения ответственному сотруднику, которого, видимо, просто там нет.))) Далее →

НУ раньше было лучше и трава зеленее… Далее →

Свинское отношение во всем. Все старые коллеги и люди, работающие более 5 лет, просто увольняются из-за скотских условий, в которые их вгоняют. Откровенное наплевательское отношение к инициативам. Никакого карьерного роста, 5 лет в одной должности, но лицемеров и поддакивателей поощряют. Разваливают отделы, некоторые непонятно чем занимаются. Это просто рубилово денег, не более, хотите легких денег, это сюда. МШП — это про бизнес, а не про образование. Далее →

Работа подойдет пожалуй только для людей из маленьких городов, где количество рабочих мест и разнообразие вакансий весьма ограничено, а уровень зарплат примерно такой же как и в этой компании. Стала бы я рекомендовать своим знакомым работать в Тетрике? Скорее нет, чем да. Один и единственный плюс, это добрый и отзывчивый коллектив, начиная от наставников и заканчивая рядовыми сотрудниками. Далее →

Основной момент, который мне больше всего не понравился в этой компании, — это отношение руководителя отдела к своим подчиненным. Максимально неэмпатичный и несопереживающий человек, для которого проще уволить своего сотрудника одним днем, чем помочь ему разобраться в проблеме и уладить вопрос мирно. Куча регламентов и правил, которые зачастую меняются по несколько раз в неделю, из-за чего многие наставники и руководители часто дают разные ответы, если сотрудники приходят к ним за помощью в решении рабочих вопросов. Компания позиционирует себя как максимально клиентоориентированный сервис, но при этом одним из правил работы является не тушить негатив клиентов в зачатке, а разбираться с ним, если он произойдет. Наплевательское отношение к преподавателям. Плохая информированность клиентов. Подытожить могу тем, что если у вас появилось желание пойти сюда работать, — подумайте 10 раз, надо ли оно вам. Далее →

Проработала много лет и учителем, и бог знает кем еще (во Взмахе нет определенности) Простор для творчества и воспитания, но только в том случае, если сумеешь доказать гендиру, что ты не верблюд. Коллектив от года к году может подобраться классный.  Эмм… насколько это плюс… бесплатное питание… если после детей осталось. Зато прекрасный менеджмент! Дети просто огонь пушка пулемет, есть, где разгуляться в творчестве. Далее →

Без слез и мата не скажешь. Помещения ужасные. Техники толком нет. Все либо старое, либо очень дешевое. Совдеповское оформление. Нет соцпакета, больничный оплачивается из расчета твоего стажа и отношения к тебе тех, кто выше. Когда я работала несколько лет назад, даже УМК строго определенной не было — «Возьми 100 500 учебников, соедини, сделай шикарную презентацию… только это нужно завтра утром, но сначала мне на одобрение, а я, конечно, отвечу через неделю». Директриса лезет во ВСЕ процессы, приправляя их своим безумием. Она состоит во ВСЕХ чатах и постоянно вносит коррективы, мешающие работать. Не доверяет сотрудникам совершенно. Педсовет до 10−11 вечера? Легко! Работать над проектом до ночи? Обязательно! Чтоооо, доплатить вам за это?! Она однажды у меня прямо спросила: «Ты что, за деньги сюда пришла работать?». В общем, зарплату задерживают, как хотят, она серая, если повезет по ТК устроиться, будет 1/2, а то и 1/3 минимальной ставки. Остальное в конверте. Директриса обожает [censored] и унижать сотрудников, мурыжить их по много часов на педсоветах, летучках и пр., на которых никогда не говорится ничего нового и полезного. Кто работает долго, привыкает делать видимость дела, а не дело. Никто ничего ни про кого не знает,... Далее →

Понятия не имею Далее →

Про эту компанию узнала после их крайне неуспешного слияния с конкурентом, где проработала почти год. Команда письменной поддержки не выдержала этого испытания, и непосредственно в «Тетрике» осталось несколько человек, по моим подсчётам. Оно и понятно: трижды переносилось обучение, долго ждали окончательную выплату, мутная система грейдов, где наши ребята оказались на уровне -1 с копеечной почасовой оплатой. Специально отказалась от перехода, чтобы меня не воспринимали как чужеродного оператора, и пошла туда спустя какое-то время — больше из любопытства. И вот началось обучение… За 2 недели нас каждый день обещали отпустить пораньше, в итоге созвон заканчивался стабильно на 10−15 минут позже, один раз — на час. При этом если утром хоть на минуту задержишься, встречали вопросом: «А как же ты собираешься работать? У нас нельзя опаздывать!» В команде были люди, которые вообще не справлялись, и их держали до последнего вместо того, чтобы сразу попрощаться и не тратить время друг друга. Программа обработки обращений косячная донельзя, всё постоянно обновлялось, зависало, чаты слетали. К концу практики начался псих из-за невозможности нормально отвечать. График свой я не узнала и деньги за потраченное время не получила, потому что нам назначили дополнительный день... Далее →

Почти не обнаруженно Далее →

Сложно пройти обучение и тестирование: информация терялась, персонал не пояснил путь до нужных файлов. Сайт жуткий, мне сказали в конце дня, что я делала обучение другого дня, причем никаких подсказок не было на сайте, что не тот день делаю. За 15 мин до окончания «учебы» предложили пройти всё заново. Сотрудник тренер [Ю.] некомпетентна. Далее →

Проработала в Оксфорд чуть меньше 2 лет. В целом, впечатления нормальные, но! Это все заслуга коллектива. В моем филиале суперские люди. По атмосфере внутри коллектива и по самим людям я скучаю. Но на этом все. Ну может еще удобное расположение, недалеко от дома. Далее →

Сейчас я в поиске работы, иногда посещают мысли: «А не вернуться ли?», но потом я вспоминаю о:  — низкой зарплате,  — неудобном графике, при котором о личной жизни можно забыть, ведь работа в основном по вечерам, плюс новички ещё и по ночам работают над планами,  — планах уроков — это отдельный кошмар. Они заявляют, что планы и все материалы готовы. По факту пройдёт минимум 3−4 месяца бессонных ночей, в которые ты пишешь эти планы. Да, может, потом и дают что-то, но всё такое кривое, что уже проще самому написать всё. Опять-таки ночью!  — культе личности основателя (она и сама себя так преподносит, на её обучениях было максимально некомфортно находиться),  — расписании и графике работы, в основном вечернее время. Уроки без перерывов, просто можешь с 14 до 21 без передышки вести уроки за 25 тысяч,  — больших группах (при заявляемых 6−8 чел. можно спокойно получить 12 и больше, особенно дети и подростки, а это так-то основная часть всех студентов). Далее →

Удобная платформа для занятий, интересный этап обучения, неформальная обстановка в коллективе Постоянно проводятся разные треннинги Далее →

З/п ниже заявленного уровня (на деле оклада как такового нет, хотя при трудоустройстве обещали фикс); чтобы хорошо получать, надо жить на работе и быть роботом, на деле же оплата для сотрудника низкого уровня. Руководитель был спокойный, но невнимательный (удалял слоты и отменял назначения без предупреждения, з/п из-за этого еще больше урезалась). По факту в вакансиях пишут очень хорошую «заманиловку», на деле же полное несоответствие (сначала ты приходишь как педагог, а потом оказывается, что ты продажник). Устраиваешься на ставку 5/2 6 часов в день, а по факту рабочее время у тебя минимум 8 часов в неделю + звонки клиентам в выходные дни (конечно же, оказалось, что задач гораздо больше, чем было заявлено, но з/п от этого не поменялась). Для примера, за месяц работы у меня вышло 13 тыс. со всеми бонусами (это вообще при том, что на моей ставке обещали оклад 15 тыс.). Работа неблагодарная и низкооплачиваемая. Далее →