Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

НЕТ Далее →

У руля стоит самодур без педагогического образования, с которым в своё время почему-то не продлило контракт Министерство обороны. Всё «патриотическое» воспитание директор строит на зарабатывании бабла, а не на служении Родине. Как он может быть директором, если отставным офицерам в должности воспитателя незаконно через военкомат присваивает внеочередные звания? Чему может научить кадетов зам по военной работе, если он ни дня не служил в армии?! Понятий «субординация» и «офицерская честь» совсем не про этого «начальника» кадетки. Публично на построениях унижает и оскорбляет детей и педагогов. На педпланёрках допускает повышение голоса с матом. За незначительные отклонения в поведении детей вместо воспитательной работы публично выгоняет их в назидание другим. При трудоустройстве на работу заставляет писать два заявления, в том числе и на увольнение с открытой датой. Устав корпуса и клятва кадета являются лишь красивой картинкой, а на самом деле всё управление директором строится на системе стукачества и лизоблюдства. Далее →

Осуществление индивидуального подхода к каждому ребенку. Работающая методика с хорошими результатами. Далее →

Сколько вылизанных отзывов не читаю, никто не рассказывает об обучении в Златоусте. У меня одной что ли «вьетнамские флэшбеки» остались после посещения данного концлагеря? Серьёзно, то, что вам обещает работодатель при устройстве на работу — это сказочки. Когда вы попадаете на обучение, становится видна вся картина в целом. Приготовьтесь к тому, что две левые тётки две недели будут учить вас жизни. Вы познаете все виды боли и унижений, узнаете, насколько вы никчёмны и всё делаете не так. Мунштра, хождение строем по струнке и недосып будут вашими спутниками в Златоусте. Ни о каком отдыхе не будет идти и речи. Вы и многие другие молодые девушки будете как декабристы сосланы в ссылку, в Сибирь умирать. В городе часто отключают свет и воду, а на квартиры, в которых вас поселят по трое-четверо человек, без слёз не взглянуть. Просто представьте, что вы освобождаетесь с учёбы к 20:00, а ещё идти готовить и греть воду, чтобы всем помыться. А на учёбе надо быть уже в 8:30. Если вы человек с выстроенными личными границами, своим взглядом на жизнь, вам там делать нечего. Потому что газлайтинг, агрессия и нездоровый перфекционизм, исходящий от методистов, повергнет в недоумение здорового человека.... Далее →

отсутствуют Далее →

Это место, в котором прокуратурой и ГИТ выявлены многочисленные нарушения в области трудового законодательства, и организация признана ненадежной. Со своей стороны скажу, что это действительно место, где работники лишены права на полную и своевременную заработную плату, где вопрос о зарплатной задолженности директор называет «неэтичным», и нужно понимать, что работать после такого «неэтичного» вопроса придется уже со всеми вытекающими последствиями. Точнее, уже не работать, а выживать. Право на положенный режим труда и отдыха попрано. В школе нормализована и легализована жестокая бесчеловечная травля и дедовщина. Профессионализм не в цене, там в цене какие-то другие заслуги. Мое мнение об этом месте сложилось из личного опыта работы там. Дошло до того, что в этой государственной бюджетной организации с апреля 2022 по февраль 2023 меня стали указывать «отсутствующей по невыясненной причине» и полностью перестали платить, также перестали отчислять страховые и пенсионные взносы. Иначе как издевательствами я назвать такие действия работодателя не могу. Мне пришлось обращаться в Солнцевский отдел Следственного Комитета с заявлением о возбуждении уголовного дела. Я также обратилась в налоговую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на предмет законности его действий. Только после этого директор выплатил мне часть того, что школа задолжала почти... Далее →

Их нет Далее →

Много пафоса на пустом месте. Бывшая франшиза EF, созданная скучающими мамками в декрете. Жаль, что им никто не объяснил, что для бизнеса в образовании нужно самим хотя бы что-то соображать. Зарплата черная, и будут по максимуму найти, на чем сэкономить. Были случаи невыплаты зарплаты по причине «нет денег». Кстати, кошельки у компании в офшорах, так что это сразу звоночек. Отдельная песня — сотрудники, в особенности отдел продаж. Если у вас есть высшее образование, вас тут сожрут туповатые быдловатые хамки наподобие [С.] [Б.] Она же регулярно скандалит и с академическим отделом, что сказывается на работе всей школы. Соцпакет отсутствует в принципе, потому что зарплата черная. Далее →

Нет Далее →

Сотрудники HR из подбора персонала аэропорта Домодедово выставляют в интернет на сайтах поиска работы фейковые вакансии и приглашают на них соискателей работы, чтобы сообщить им, что вакансия закрыта, им не нужны работники. Они запрягли пахать одного работника, им этого достаточно. Сотрудники HR делают вид, что работают, вызывая соискателей работы на фейковые собеседования. Сотрудники HR, немедленно прекратите заниматься этим делом, иначе на вас будет жалоба в прокуратуру и Роструд. Далее →

Приятный коллектив, все отзывчивые и заинтересованные в развитии школы. Тимбилдинг присутствует, очень приятные активности типа тайного санты и так далее. Удобно, что можно работать удаленно и самостоятельно выбирать время для работы и отдыха. Далее →

Большая текучка кадров, многие менеджеры уволились и продолжают уходить, что осложняет работу для меня — каждый раз надо искать, кто же заменил предыдущего. Присутствует в этом некая турбулентность. Сейлс обещает клиентам очень многое, но не всегда получается эти обещания осуществить. Личное время неоплачиваемое приходится тратить на задачки менеджеров — то отзывы у учеников собери, то о школе напиши. Если сложить это с написанием планов, проверками домашних заданий и написанием отзывов по прогрессу студентов, выходит много времени и внимания на микромоменты. Оплачиваются при этом только часы проверенных уроков. Соцпакета как такового нет, но он мне и не нужен. Также не оплачивается больничный и отпуск. Переносить или отменять занятия студентам здесь можно за рекордные три часа до урока, так что иногда штаны просиживаешь. Далее →

Хороший коллектив, за исключением руководительского состава. Гибкий график работы, можно работать удаленно. Единственный отличный начальник был моего отдела, слава богу он уволился-рад за него. Далее →

Чёткая ориентированность школы на зарабатывание денег с клиентов. Обещают только эфемерный прогресс детей, который измерить невозможно. К сожалению, для рук. состава существует их мнение и неправильное… Очень это огорчило. Коммуникация между отделами — это что-то за гранью реальности и восприятия. Хотел отнести к плюсам систему премирования, но скорее можно отнести к несмешной шутке. Премии равняются примерно 5 процентам от зарплаты. Многие условия договора-оферты просто противоречат федеральным законам. Жаль, что компания, хотя язык с трудом её может так называть, не предоставляет возможности работать согласно законодательству… Привет налоговой. Далее →

нет Далее →

их много - 290 р в час — это копейки - 3 бесплатные отмены в месяц, дальше штраф 290 р за каждую отмену - нет больничного - если превысить лимит отмен — испытательный срок - проверяют занятия «обратная связь" - тарабанят на телефон, когда хотят и во сколько хотят (даже ночью звонили) - ученики не ходят на занятия, за это компенсация 125 рублей ни о чем - ученики не обложены штрафами, как преподы, из-за этого пропускают, а ты тратишь свое время В итоге куча потраченного времени, а зп — копейки. Далее →

Преимуществ много, учитывая, что в этой компании я задержалась дольше, чем на остальных. В первую очередь хотела бы отметить как все начиналось, прошла этап собеседования, презентации и началось обучение в 3 дня, я даже растерялась сначала (в голове промелькнула мысль «и все?») — Нет, нет как оказалось, после обучения меня как птенчика, выпавшего из гнезда, подхватил наставник и нянчил примерно неделю +/-. Потом я самостоятельно вышла работать, но конечно же возникало миллион вопросов, которые я задавала в нашем отделе. Тут я поняла, что меня как нового сотрудника поддерживают, т.к. отвечали на все вопросы. Понятное дело, своей головой тоже надо думать, а если ответ не находится, тут помогает коллектив. И так происходит до сих пор. Благодаря этой компании, я много чему научилась и нашла хороших друзей. Насчет обязанностей, их вполне достаточно. Есть премии за выполнение показателей и практически выполнимы, если не лениться. Есть сложности только в выполнении показателя по качеству ответов (окк), но тут дело опыта. Чем дольше работаешь, тем лучше запоминаешь регламенты и уже действуешь интуитивно. Карьерный рост есть 100% Очень много сотрудников компании уже смогли добиться его, некоторые спустя пол года, некоторые через год. Но добились! Для... Далее →

Можно было бы почаще запускать общие конкурсы, квесты, не внутри отдела, а по всей компании. И было бы хорошо добавить психолога для людей, которые «выгорают», а такое бывает, когда взваливаешь на себя непосильную ношу. У меня такое было, работала сверхурочно, на перерывы почти не ходила и, как результат, начала выгорать. В моем случае мой руководитель меня спасла и «наругала» за то, что я не даю себе отдыхать. Далее →