Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Преимуществ нет, только если расположение относительно метро. Далее →

Саратовский Дю Солей — цирк уехал, а клоуны пытаются работать и собирать публику. Руководство состоит из большого количества людей, которые не умеют выполнять свою работу. Педагоги едва дотягивают до уровня B1. Учредитель ничего не смыслит в педагогике. Академический директор целыми днями играет в «алмазики», уезжает на наращивание ресниц и маникюр в рабочее время, вместо того чтобы работать с педагогами и родителями. Неоднократно обращалась к ней с вопросами, которые не могла решить в связи со своими должностными обязанностями, на что получала ответ: «Попробуйте решить вопрос самостоятельно» и прочее. Хочу отметить её некомпетентность в организации образовательного процесса. Для неё было нормой поставить ребёнка 10 и 15 лет в одну и ту же группу. Основание — «Ну, им подходит это время». Я молчу про её пренебрежение гигиеной — запах стоит на весь этаж. Готовьтесь к тому, что этот человек будет безосновательно повышать на вас голос, ставить непонятные задачи и проявлять безразличие в рамках помощи. Старший администратор филиала на Калинина деградирует с каждым днём. 99% времени он буквально залипает в телефоне, оставшийся 1% занимают перекуры, походы в уборную и танцы у зеркала. Администратор не знает ни одного ученика, ни одного ответа на вопрос, сообщения и звонки игнорирует. Просьбы рабочего характера выполняются спустя большое... Далее →

Их нет. Далее →

Обещали в срок закупку новых духовых инструментов, а в итоге не приобрели. Зарплаты низкие. Премии не выплачивали. Постоянное унижение и некорректные выражения от начальства. Далее →

Работал инструктором в лидере. Все устраивало. Зарплата вовремя. Сумма та что обговаривалась на собеседовании. Жаль что пришлось сменить город. Ребятам респект Далее →

Отсутствуют. Далее →

Не увидел Далее →

Да у Тетрики, как и у любой бизнес-модели, задача — заработать денег: с клиента взять много, преподавателю заплатить мало. Посмотрите расценки за 1 час при покупке сразу 64 уроков на тарифе профи и эксперт (см. прицепку): 1131 руб. и 1918 руб. И это при покупке сразу 64 занятий. Если берете меньше, то цена за час еще дороже. А сколько из этого отдается учителям — кто там работал или работает, прекрасно знает и может сопоставить. Тетрике не нужны хорошие опытные преподаватели. Это они клиентам рассказывают, что у них супер учителя и все такое, а сами набирают студентов. Посмотрите вакансию, по которой они набирают регионального представителя по продажам. [О.] из его задач как раз и является встреча с педвузами региона с целью привлечения новых репетиторов (см. прицепку — выделено в рамке). Далее →

Удаленка, оформление по ТК. Далее →

Руководство клиентского сервиса. Если вы хотите работать специалистом поддержки в операционном отделе, 10 раз подумайте, надо ли, а если еще хотите в менеджмент — 100 раз подумайте. После смены части директоров и руководителей отделов операционка полностью скатилась, по части показателей так и в целом. Поддержка клиентов, которая всегда была в приоритете, сейчас задвинута на последнее место. Рабочие процессы отменяются с легкостью, т.к. «руководители» не понимают 80% метрик и приоритетных показателей. У «руля» сидят женщины бальзаковского возраста, которые абсолютно некомпетентны в вопросах менеджмента и работы с сотрудниками. Наняв их из пятерочки, в прямом смысле слова, Т. обрекла себя. Директор по продукту — финансовая ошибка Т. Далее →

их не нашла, кроме того что дают учеников Далее →

Их уйма. Мало того, что низкая оплата труда для преподавателя, так ещё и нет материалов, по которым ты можешь заниматься, должен всё искать сам. Медленно отвечают в чате поддержки, не дают учеников. Непонятные штрафы, иногда даже ни за что. Обещают при нагрузке 30 часов оплату 40 тысяч, но ты, дай бог, получишь 1000. Также задерживают выплаты за то, что ученик не пришёл на занятие. Элементарно не слышат, почему ты увольняешься, пытаются оставить вас. При открытых 10−20 часах работы говорят, что у вас открыто мало рабочих часов и поэтому не дают учеников. Если дают кого-то на регулярку, а потом отменяют следующие занятия, не дают объяснений отмен занятий, пока сам не напишешь. Не говорят, что у какого-то ученика вы заменяете преподавателя. Вообще не рекомендую работу в данной конторе. Далее →

Не заметила Далее →

Очень маленькая зарплата. Максимум 450₽ за занятие. Если начальная школа, то вообще 250 или 300. С переносом все плохо, просто будете терять деньги за урок в размере урока. Но если не придет ученик, то вы получите только 125₽. Как-то несправедливо. И самое главное, что после последнего занятия меня просто удалили и не выплатили деньги за 2 недели, которые я заработала у них честным трудом. Это самое ужасное, что может быть. Школ много. Именно в эту не советую. Далее →

Коллектив в целом адекватный. Наверное, на этом плюсы заканчиваются. Далее →

Ген дир (он же собственник) [Д.] создал бизнес, формата «Бэтмен и его подтанцовка». Меня приглашали на роль руководителя отдела маркетинга. А по факту вышло, что руководил всем [Д.] Каждое согласование — через [Д.]. Каждый чих — через [Д.] Как следствие: абсолютно безидейный, управляемый слабый коллектив. Ну вы же понимаете, что сильные ребята не будут работать в таком месте? По зарплате жмутся. Каждую копейку считают. Последний месяц не оплатили. Договор ИП — ИП, ну стандартно. В целом, потенциал у компании есть. Но с таким подходом ген дира — масштабироваться просто без вариантов. Сама обстановка в коллективе достаточно душная. Подобное притягивает подобное. Система душная, переполненная таблицами, процессами. Нет идей. Нет свежего воздуха. Все такое затхлое. А отношение к подрядчикам у компании еще веселее. Всех подрядчиков, кого я приглашал (проверенных) — выжимали до нитки с точки зрения оплаты и требований. Требований космос, а платить не готовы. В этом вся суть бизнеса. Далее →

уже не являюсь сотрудником, но соглашусь, коллектив и рук-во адекватное. зп вовремя, налоги покрывает компания. Далее →

При трудоустройстве «куратор» говорила — «доп. часы это исключительно по желанию.)» На деле же оказалось, что руководство стабильно принуждает брать эти доп. часы (по 2 минимум, бывало иначе). Я, например, не горела желанием работать после графика 5/2 еще в субботу и воскресенье эти доп. часы, но руководитель не отставала от меня с этими доп. часами. Для того чтобы заработать эти же 30-40 т.р. в месяц, нужно было пахать как проклятый. Кейсы не всегда были простыми, из-за чего нужно было по долгу задерживаться в них, соответственно падала эффективность. Отслеживание каждого действия сотрудника напрягало. В последние дни моей работы появился какой-то перевод в другой отдел, когда я после 1 дня работы в другом отделе сказала, что не хочу дорабатывать там свой последний рабочий день, мне сказали, что надо. Не могу сказать, что компания плохая, но однозначно не такая, какой себя представляет в вакансиях и «собеседованиях». Далее →

метод обеспечение Далее →

Хамское отношение к преподавателям, смена правил во время игры. Практикантки с университетов проходили практику в центре — это мне вообще не понятно. Далее →