Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Я эйчар-менеджер. Пришлось уволиться в феврале 2024 года. Мне работа очень нравилась. Коллектив офиса просто замечательный, меняется частично иногда, ну что ж такого, сфера специфическая, и не для всех. Есть подразделение в Екб и Питере — в Питере отличный руководитель. Лаборатория в Москве — все зав.отделениями адекватные и приятные люди. Отдел кадров — ну не без минусов — но уж что есть то есть. Логистика, бухгалтерия, продажи — чудесные. Подбор персонала вёлся чётко и слаженно, руководитель у меня была хорошая. Зарплата у меня была в рынке, хотя знала бы я про нагрузку и условия в целом- запросила бы больше. Компания даёт хорошие зарплаты, только проблема в том, что земля слухами полнится, и люди, кто от конкурентов, просто в лицо мне говорят- что наслышаны и не пойдут в Лабквест. Я ушла из-за ген.директора — меня вызвали и начали [censored] и унижать просто на пустом месте, не принимая аргументов, просто потому что я не волшебница и желания ген.директора исполнить не могу. И никто не сможет. Это -не профессионализм, не корректность, не вежливость, не тактичность. Ген.директор закапывает свою компанию своим непониманием бизнеса. Ну это на мой взгляд. Рекомендую ли я идти в компанию работать? Да, конечно, только если ваша должность не предполагает личное общение с ген.директором. Далее →

В подборе персонала часто фигурируют «придуманные» вакансии, совмещающие в себе несовместимое (то есть функционал нескольких разных специалистов) — в голове у ген. директора, также требования к вакансии могут меняться несколько раз за месяц. Далее →

Рядом с метро. Есть скидки на продукцию. Далее →

Работала менеджером по персоналу (рекрутер, эйчар). 1. Крайне сложно выполнять обязанности при руководстве, которое переходит все грани отношения с работниками. Руководитель эйчар отдела [Г.] крайне нестрессоустойчивый человек. Она кричит на сотрудников, зовёт их поговорить в отдельный кабинет (где может также кричать, плакать и истерить). Этой девушке не больше 22-х лет, она не разбирается в большинстве вопросов (это понятно, если задавать ей вопросы), но удобна начальству. Вышестоящее «руководство» (даже странно её так называть) [М.] также может позволить себе хамство и токсичность по отношению к менеджерам. Иногда может прийти в отдел подбора, в кабинет, и начинать кричать, даже при кандидатах. 2. Платят сотрудникам Шоколадницы крайне мало, набирать людей сложно. Чаще всего по телефону менеджеры обманывают и приукрашают условия. 3. Ну и главный недостаток, что вам не выплатят всю заработную плату. Вместо 50 000 (условно) вы получите 43 000. Вам будут говорить, что вы не выполнили план на 100%. Ну и вообще, со временем поставят вас так, что вам будет «неудобно» подойти и спросить, так как вы «недостаточно много работаете». Я очень пожалела, что не послушала девочек из отдела, которые изначально меня предупреждали... Далее →

Бренд, стабильность,условия Далее →

Ланит лгуны, и на хх и на сайте везде пишут, что очень ищут сотрудников к себе в команду, и вакансий у них достаточно, но по факту ничем не отличаются от других компаний. Откликнулась на вакансию ниже моего опыта, подумала, что ради работы в такой крупной компании готова начать со старта. Через пару минут пришёл отказ, видимо, HR некомпетентен, подумала я, потому что я тоже HR и знаю, как верно оценивать компетенции и презентовать себя. После отказа я решила не сдаваться и обратиться к другому специалисту, зашла через сайт и написала через форму обратной связи, всё расписала, а далее пришла отбивка о том, что я обязательно получу ответ и даже почту контактного лица, к которому, если что, можно обратиться. Ну и, конечно, ни ответа ни привета, тишина. Я написала контактному лицу, которое было указано в отбивке письма, и, конечно же, и тут игнор. Так что же, хваленый Ланит не такой уж и классный получается. Короче, не ведитесь, ребят, типичная компания с раздутым штатом и самомнением. Далее →

Достаточно хороший уровень зп. Далее →

Совершенно некомпетентный менеджер по персоналу. Пообщалась она со мной по телефону, задала вопросы по скрипту, сама не понимая их смысла. Далее прошла неделя, и вдруг в 9 вечера мне приходит сообщение о том, что у меня собеседование на следующий день с 9. Мадам не спрашивает, удобно или нет, как-никак неделя прошла, возможно, для меня уже и не актуально предложение. Я написала, что в данный промежуток не могу. Менеджер поставил класс на моё сообщение и замолчал. Я построила планы на следующий день, дама объявилась снова с назначенным собеседованием через час! Ей снова не пришло в голову уточнить, удобно ли мне это время. А потом и вовсе на hh пришёл отказ. Вот так. Как опытный менеджер по персоналу, скажу, ни в коем случае не выбирайте эту компанию. Ведь сотрудники являются отражением того, что происходит в ней. Далее →

Описание вакансии на работном сайте привлекательное и достойное, что и побудило меня отправить отклик — о чем и пожалела. Далее →

Изначально со мной связалась [Л.] [В.], HR-менеджер компании ICL Services. Общение проходило спокойно и корректно, как будто бы в поиске сотрудника для некой фармацевтической компании. Все требования и задачи, указанные в вакансии, были стандартными и полностью совпадали с моим резюме. Мы обсудили некоторые моменты, однако уровень заработной платы, название компании-работодателя и формат оформления (аутсорс) остались неизвестными для HR-менеджера. Следующим этапом было назначено собеседование через видеосвязь с аналитиком, [М.] [Л.]. Несмотря на то что это субъективное мнение, я считаю, что такой непрофессиональной личности я не встречала за более чем 20 проведенных мною собеседований, включая встречи с мошенниками разных уровней. Во время интервью я столкнулась с рядом претензий вместо вопросов. На мои попытки задать вопросы с моей стороны я получила отказ, так как, по словам интервьюера, она не обладала необходимой информацией и могла узнать ее только после следующего собеседования с непосредственным работодателем. Я не смогла понять, какова была цель этой встречи. Было похоже на абьюзивное общение, но не конструктивный диалог о работе. Дальнейшее общение с этой компанией я не планирую и не советую другим. Далее →

Их нет. Обходите эту компанию стороной. Далее →

Их много. Директор по персоналу П. со своей гоп-компанией постоянно сидит, ноги на столе. Уходят сотрудники. Он ничего не делает. Тащит своих друзей. Рисует себе красивые цифры в зарплате, а кто реально пашет, тому зарплату срезает. Никакого будущего с этим товарищем и его гоп-компанией. Сотрудники уходят пачками. Ни удержания, ни соцпакета, ничего. Только П. с ногами на столе. Далее →

их просто нет) Далее →

Серая з/п, белым оформлением на 30 тысяч. Нет системности. Отпускные выплачивают только по белой части. Будьте готовы к тому, что при увольнении компенсация, обязательная по закону, будет учитываться в з/п конверта. В общем, сбежала оттуда и славно. Далее →

Обещали неплохую зп, соц.пакет и график работы Далее →

Hr-менеджер по телефону попросила ознакомиться с вакансией и компанией, после этого на собеседовании начала меня пытать — а как я понимаю это, а что я знаю об этом и знаю ли я, куда иду. Я ответила честно, что прочитала о компании, имею общее представление и на собеседование пришла именно за тем, чтобы узнать подробнее и уже после этого понять, мое это или нет. Ее ответ не устроил, она сказала, чтобы я расслабилась, потому что я не на экзамене, и продолжила засыпать меня вопросами. Потом ни с того ни с сего она спросила меня тему диплома (универ заканчивала 6 лет назад и моя профессия далека от фармации), я ответила ей тему диплома, после этого она спросила средний балл диплома, я ответила, что диплом красный. Больше вопросов в ту сторону не поступало. В завершение обещали перезвонить с ответом через несколько дней, в итоге отказ пришел на хэдхантер через пару часов. Честно, после такого странного общения даже рада, но общее впечатление на нуле. Далее →

нету. Далее →

Ощущение, что людей не обучали, как проводить собеседование. Теперь почему так много открытых вакансий, которые так долго висят… Далее →

Нет Далее →

Итак… Проработала в этой компании 2,5 месяца в должности HR и присоединюсь к каждому уже написанному отзыву. Первое впечатление (1 месяц) производят нормальное, но в процессе работы приходилось сталкиваться с кандидатами, которые уже работали с ними (а их очень много) и все в один голос говорили — кидают с ЗП, не согласовывают бюджеты и т.д. Так как данная должность предусмотрена на удалённом формате — сразу понять всю эту систему трудно, НО возможно)! И это понимание уже сложилось на втором месяце работы, увольнялись просто все: бухгалтеры, управляющие, фасовщицы, медсёстры, админы и т.д. А увольнялись по одной причине — НЕТ своевременной выплаты ЗП. Зато карьерный рост молниеносный от администратора без опыта до управляющей) за копейки соответственно, а потом и вовсе выгон Так же и со мной просто ушли в игнор — для того чтобы не платить)) Компания так же не закупала соответствующие ресурсы, и даже вникнуть не пытались в весь процесс. Так же обещанные ЗП при выходе нового сотрудника снижали. Ну что могу добавить, сначала ты работаешь на имя, а потом и Имя сработает на тебя. Далее →