Работа администратором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Сплошной обман! Обещают одну зарплату, а по факту получаешь другую, которую платят только наличкой, частями, и ты ещё должен выпрашивать её. Далее →

-работа не «пыльная», однако платят прямопропорционально Заказов в день штук 25 в среднем, поэтому работа не трудная, однако и платят тоже мало Далее →

- безответственное начальство.  — задержки зарплаты.  — подставы. В этой компании плохо устроено все: от работы до зарплаты. У начальства появляется идея по усовершенствованию бизнеса, и они ее вводят сразу, еще до редактирования. Например, были введены платный соус, имбирь, васаби. Сначала была введена идея по факту, без проверки, а лишь потом пытались менять картинки и описания на сайтах контрагентов, на собственном сайте, в iiko office, которым пользуется компания. Соевый соус приходилось пробивать с дополнениями «без льда». В самом iiko office висят устаревшие скидки. На протяжении всего времени моей работы здесь это мешало работать, выбирать скидку среди миллиона других. Также множество позиций были не идентичны с теми, что забиты на сайтах контрагентов, что не сильно, но увеличивало трудности (к примеру, на сайте контрагента «куриный суп» или «суп с курицей», а в iiko office «суп куриный»). Руководству абсолютно наплевать почти на все рабочие моменты, они делают ровно тот минимум, чтобы им не прилетело сверху. В добавок к этому, пьют на рабочем месте. Иногда обсчитывают зарплату и почти всегда задерживают на 3−4 дня. Пару раз даже не платили и грозились увольнением, если я снова буду поднимать эту тему. Далее →

Нет Далее →

Серьезные нарушения психики у заместителя генерального директора. Далее →

Не нашла Далее →

Пренебрежительное отношение к соискателям. Успешно прошла собеседование, обещание высокого заработка, своевременного отпуска и оплачиваемый больничный. Позиционируют себя как премиальный бренд, а на самом деле по качеству, ценам — обычная сеть шоурумов. Коллектив неплохой, как кажется поначалу. Но это пока не пообщаешься с начальством в виде территориальной управляющей, которая относится предвзято с самого начала, не рассмотрев человека. Собеседовали на администратора. Опыт работы в премиальном бренде у меня есть. Заявлено почему-то было сначала, что я буду поначалу продавцом. А потом, как покажу себя, то можно и админом. Извините, конечно… но это разве нормально? Я без вас отработала кучу времени продавцом, и понижать статус? Нигде в нормальных фирмах такого нет. Окей… согласилась на стажировку неоплачиваемую 2 дня по 6 часов. Попала на те дни, когда проходка маленькая. Сказали, на второй стажировке будет понятно по моей работе. На второй день стажировки я попала на инвентаризацию. Все работники вечно не на месте: то в подсобке, то по телефону болтают. Причем инвентаризацию считали отдельные работники, приехавшие с офиса. Я по большому счету была одна в зале. Естественно, как человеку, мне свойственно уставать. Я стерпела. В итоге мне начинает диктовать администратор, с кем мне лучше из покупателей работать, а на кого, грубо говоря, не тратить сил. Я в этот... Далее →

Если нужна неофициальная подработка — велком сюда Далее →

Работала в данной шарашкиной конторе в декабре 21 г. Версаль, Резиденция красоты, Кирочная 64, СПб. Зарплата полностью черная, стажировка неоплачиваемая, о чем гендиректор [Н.] будет до последнего умалчивать, а потом настаивать на том, какие они честные. Клиентов там почти нет, ходят только «свои» богатенькие, а так целый день сидишь-тупишь перед монитором, заняться откровенно нечем, не поступает ни звонков, ни заявок, потому что для обычных людей у них слишком высокий прайс. Отношение к обычным людям как к бомжам, презрительное. Главврач этой всей истории, шарлатан-самоучка Р.Б., «великий целитель», исцелит вас и от рака, и от спида, и от чего захочешь, только 20 тыщ за прием заплати. Общение с сотрудниками у него как с холопами. Обращения на «ты», гонор, хамство, приказной тон, этот «царёк» очень высокого о себе мнения, а между тем наладить дела в компании он завещал все той же бедной [Н.], которая сидит там целыми днями в страхе, что кто-то стуканет в налоговую про их полностью черную бухгалтерию… Не советую данное заведение, если вам дорого время и нервы!. Далее →

-Оформление по ТК  -Доступный материал Далее →

Первый день обучения уже создает нервотрепку тем, что вызывают к доске и начинают гонять тебя на медицинские темы, хотя в требовании не стоит мед. образование. Методичку высылают заранее, мол, должен был ознакомиться и разбираться. Потом много теории — здесь претензий нет, это полезно. Потом тест, надо набрать минимум 80 из 100 баллов, потом экзамен, на нем требует вызубренной информации, в том числе с выученными кодами исследования. В франшизных центрах я так понимаю, часто З.П. серая… Много хотят слишком и не привлекают соискателей, а только отталкивают своим агрессивным вводом в профессию… На такую вакансию надо быть готовым к ранним подъемам.  — Высокомерие тренеров. Далее →

Питание, бесплатное, но снимают налог как за доход Далее →

Плохо всё. Начиная от копеечной зарплаты и заканчивая ответственностью за всё, а не просто разместить гостей и оплату получить. Ты и кассир, и грузчик, т. к. лифты аварийные, ими пользоваться запрещено. Соответственно, чемоданы гостей на 4 этаж таскай на себе или выкручивайся как-нибудь. И за сторожа тоже администратор, т. к. его сократили, и отныне ты отвечаешь за сохранность имущества и постояльцев. За уборщицу тоже, т. к. горничные посылают на хрен запросто, а пожаловаться на них некому — твоя начальница от них получает моющие средства. Все друг на друга стучат, подслушивают, подсматривают. Начальство выдумывает для своих друзей новые должности по 100 тысяч. А чтобы взять денег им на зарплату, сокращает других работников, а их обязанности перекладывает на кого? На администратора, конечно. Премии, поощрения? Об этом забудьте. Тут даже грамоту вам не выпишут, не поздравят с праздником. Переработки не оплачиваются. Деньги, иногда и по миллиону, несёшь сама через лес по темноте в административное здание. Атмосфера в коллективе ужасная: все пытаются друг на друга спихнуть свои обязанности, подставить, оклеветать ради того, чтобы выслужиться, скрыть свои косяки или просто так из вредности. И самый незащищённый в этом смысле администратор, конечно, т. к. всегда на виду, и все знают, что начальница службы приёма и размещения никогда за своих... Далее →

Хороший коллектив Далее →

1. официального трудоустройства НЕТ И НЕ будет. Увольняют день в день без каких-либо прелюдий. 2. лазерные аппараты САМЫЕ дешевые. На них невозможно работать, тк они статичные, невозможно придвинуть к клиенту, приходится выгибать кисть неестественным образом, в итоге через пару часов работы вы не будете чувствовать руку, а смены, как бы, по 12.5 часов. Сотрудники не раз сообщали об этом руководителям, на что те просто игнорируют либо говорят: «значит, вы не умеете нормально работать». 3. руководители НЕ НЕСУТ ответственности ровным счетом никакой. ВСЯ ответственность возложена НА ВАС. Да, как хотите, так и выкручивайтесь из ситуации. Абсолютно любой. И руководителей это не касается. Руководители стоят в стороне и руки потирают. Ответственность в любом случае будет на вас, ждите штрафа или моментального увольнения. Неважно, электричество отключат или материалы закончатся. Или придет клиент, неподготовленный к процедуре. Разбейтесь в клочья, но сделайте все, а иначе штраф. 4. НЕТ холодильника. Как хотите, так и выкручивайтесь без нормальной еды весь день. 5. САМЫЕ дешевые материалы. Работать вам придется на самых стремных и дешевых материалах, сахарная паста неприлично убогая даже для домашнего использования, полоски... Далее →

Только репутация дома, увы, за счет хороших людей, которые там работают. Белая зп, условия труда, описанные в вакансии. Далее →

По сути, весь диалог на позицию администратор строился на том, чтобы высказать, насколько я им не подхожу… Зачем звали, я так и не поняла. Скажу честно, я бы это время потратила с большим толком. Так как сейчас работаю, при чем сдельно, большую часть свободного времени. Потому что «по мне не видно, что для меня важна работа с людьми, это прям мое, и мне это нравится». Никакой список, как ты хорошо работала с клиентами, улучшала взаимоотношения с ними у компании, делала так, чтобы клиенты становились постоянными, увеличивалось использование услуг и рекомендации, не являются доводом… При этом человеку все равно было на навыки, полезные для их вакансии, это никого не интересовало (знания нескольких языков, кассы или 1С, умение работать одной в смену, в том числе с большим количеством обязанностей). Главное, я должна была сказать, что люблю людей, и для меня главное именно это в работе; по сути, мы с требования от меня этой фразы закончили собеседование. (Судя по всему, начинать рассказ о себе нужно было с этой фразы, иначе вы автоматом становитесь нежеланным гостем). Также мне очень понравился принцип, что человек затронул причину окончания моей работы на других местах: я уходила из-за несоответствия... Далее →