Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Положительного тут нет абсолютно ничего, разве что само расположение этого гадюшника привлекает нормальных людей, которые по наивности ведут туда своих детей. В остальном заведение заслуживает скорейшего закрытия правоохранительными органами, потому что творящийся внутри беспредел не имеет никакого отношения к нормальному ресторанному бизнесу и уважению к труду персонала. Далее →

Эта гнилая контора устроила мне настоящий ад с выплатами и трудоустройством. Пришла работать аниматором в детскую комнату, а официальный договор мне подсунули только через три недели бесконечного вранья и обещаний. Зарплату выдавали по совершенно дикой мошеннической схеме, когда за февраль не заплатили ни копейки, в марте кинули жалкую половину, в апреле снова оставили с пустым карманом, а к июню налоговая служба наконец-то заблокировала все их черные счета. В мае на смену завалилась какая-то высокомерная девица без должности, начала орать на меня и отчитывать перед гостями за то, что я выполняю правила безопасности. Я сразу написала заявление по собственному желанию, но руководство в лице управляющей Т. решило просто спрятать документ и сделать вид, что ничего не произошло. Заставили отработать две недели, я честно отпахала, но расчет мне не отдали и трудовую книжку зажали. Пришлось отправлять повторную бумагу заказным письмом, но они игнорируют почту и намеренно держат меня в штате, лишая возможности устроиться на нормальное место. В самой игровой зоне творится кошмар, нас заставляли пускать толпы огромных подростков вместо положенных десяти малышей, хотя хлипкие аттракционы трещали по швам и не рассчитаны на такой вес. Ценников на услуги вообще нет, администраторы заставляли требовать от родителей исключительно наличку... Далее →

В вакансии указана з/п от 60 до 100 тыс. руб и трудоустройство по ТК рф. Далее →

На собеседовании выяснилось, что оклад 40 тыс. руб. и перед трудоустройством нужно поработать 2 тестовые недели, без оформления и оплаты. Работать не стала. И вам не советую. Какой-то откровенный [censored] . Далее →

Приемлемая заработная плата (белая), индексация, премии, ДМС, приятные поздравления в крупные праздники, хорошее руководство, адекватное отношение к работникам. Далее →

Плохая система вентиляции на верхних этажах.Не пускают на удалёнку. Далее →

Не работала, было только собеседование. Далее →

hr нашла меня сама на HH, когда я не успела толком заполнить резюме как следует. HR милая, вежливая девушка, после разговора с ней было предложено пройти собеседование с бренд-менеджером. Благо, это было онлайн собеседование, хотя, почитав отзывы бывших сотрудников, было бы интересно посмотреть на то, что там происходит.На собеседовании бренд-менеджер сходу начала общаться на «ты», не спросив, можно ли. Это уже было для меня флажком, но ладно. Далее на мои вопросы о работе следовали какие-то нелепые шутки и смешки, например, я спрашиваю, есть ли у них какая-то база, где хранится информация о товарах (1С или что-то другое), на что она начинает смеяться и говорит «вся база у нас в мпстатс». Видя мое недоуменное лицо на ее реакцию, она решила уточнить, что же я имела в виду.Далее я спрашиваю, возможно ли, в случае болезни, поработать несколько дней из дома, а не брать больничный. Получаю ответ, что «у них не болеют», и рассказ о том, что сама менеджер за 2 года работы «брала отгул за свой счёт один раз, и то была весь день на связи». С таким подходом к работе нам не по пути. Далее →

Хорошие коллеги, прекрасные АйТи, бухгалтерия, секретари Далее →

Отвратительное новое руководство, которое работает с сентября прошлого года. Обещаний куча — результатов ноль. Человек только ухудшает все процессы. Коммуницирование между отделами нулевое, кроме этого, люди, которые занимаются достаточно важными процессами, живут в других городах и всегда на удаленке. С ними нельзя никак контактировать, так как коллеги всегда читают твои письма, но никогда не отвечают на них.Руководство взяла нового сотрудника, вероятнее всего, из своего круга, абсолютно ничего не объяснив ей, и хочет ещё навалить чужой работы на сотрудника из другого отдела.Вышестоящее руководство никак не хочет реагировать на то, как весь офис относится к новому опер. диру. Все прекрасно знают, как сотрудники относятся к ней, но ничего не делают, так как «она абсолютно точно устраивает их».Даже партнеры, про которых она говорит гадости своим подчиненным, ничего не делают :) Далее →

Никаких Далее →

На самом деле эта «юридическая» «компания» называется не «Громов и партнеры», а ИП Шаражкин И.И. (Громов М.Р.). Ужасный коллектив, которому пример подаёт руководство (г.м.р.) — свинарник и гадюшник. Никогда мне не приходилось сталкиваться с таким, чтобы юристы в коллективе выражали свои мысли исключительно матом. Без мата у них только предлоги и союзы. Быдло, приходящее не затем, чтобы работать, а за «дружбами» и панибратством. 95% коллектива — кавказцы. Коллектив жёстко делится на любимчиков и нелюбимчиков г.м.р. (далее — главного Х.А.Ч.А.). Если ты с ним дружишь и обсуждаешь сериалы, поддерживаешь пустую болтовню на сортирные темы, состоящую на 90% из мата — поздравляем, тебе будут всё прощать, а ошибок не замечать. А если ты работаешь отменно за десятерых, но не быдло (пардон, нелюбимчик), то каждый день тебе будут высказывать, какой ты отвратительный юрист и не справляешься с обязанностями. Главный Х.А.Ч обещал на собеседовании, что оформит по ГПХ, но так и никак не оформил никого, кто там работает. ЗП выдается бумажками в конце месяца. А также он прямо на собеседовании не боится говорить, что это рабочее место — «семья», подчёркивая стремление создавать клуб для дружбы, несправедливости, сплетен и прочего непрофессионального [censored]. Далее →

Рядом с метро Далее →

Вынуждают сотрудников к увольнению и НЕ выплачивают зарплату за последний месяц работы — таким образом зарабатывают на постоянной текучке кадров, чувствуют полную безнаказанность. Старший руководитель, менеджер клининга Е.Л. При подписании договора как с физическим лицом второй экземпляр на руки не выдают. Доказательства своей правоты в суде можно получить только, используя запись скрытой видеофиксации, начиная с подписания документов. Еще раз — кидают на деньги, за последний месяц работы. В процессе работы недоплату в несколько тысяч работники уже считают нормой. Безнаказанность чувствуют.. Далее →

Абсолютно неуправляемая телега, которая едет с горы набирая скорость, но руководители на этой телеге настолько упоротые, что видят себя на ракете, летящей в космос.Никаких правил. Каждый день битва и аврал.Каждый день ты не будешь знать, что за [censored] произойдет. Никто не хочет брать на себя ответственность за важные задачи. С виду все здорово, есть Битрикс, кодекс этики и много продаж.На деле, половина бизнеса — просто отмыв и обналичка (возврат бумажного ндс в том числе).Легальная часть бизнеса — дистрибуция и колхозное производство. Производство в 3Logic это смех. Не вздумайте сравнивать с Аквариусом или Ядром. Это просто филипинская сборка. Брак в некоторых партиях превышает 50%. Далее →

Менеджмент есть, но он не руководит. Это просто театр с меняющимися актёрами, в основном некомпетентными, которые изощряются во вранье перед акционером. Более-менее нормальные руководители уходят за год-два, когда понимают, что ситуация неизлечима и даже опасна. Недостаток менеджерских компетенций закрывает служба заботы обо всем на свете, они здрюкают любого, раздувая из мухи слона, преступников ищут во всех, подозревают даже себя, методы не гуманные и порой просто идиотские. В общем, все достало, работаю фин. директором, вижу все цифры, не могу больше смотреть на этот цирк, скоро всё схлопнется.. Далее →