Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу анонимным сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 46 000 руб. в месяцЭто на 45% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1263)
-
✓ Преимуществабез достоинств Далее →✗ НедостаткиГлядя на генерального директора Отэко-терминал, сразу становится понятно, что человек морально не здоров. За год своей работы он потерял весь коллектив, при котором флот успешно работал и приносил прибыль. Профессионалы разбежались, а дружки-колхозаны не вывозят. Даже те, кого он сам привел в Отэко, уходят, не отработав и года. Как итог команда меняется со скоростью света, я уже не запоминаю их лица и ФИО. Он непоследователен в своих словах и действиях. Его обещания — пустой звук. Самое страшное, что за плечами у него нет ни опыта, ни связей, нет знаний. Просто-напросто дишманское хамло и клоун. Флот в ужасном состоянии и скоро пойдет на металлолом. Литваки-дураки! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМожно уйти в любое время, потому что ты там никому не нужен. Разве что коллеги на нижнем уровне — нормальные, адекватные ребята, с которыми хотя бы можно посмеяться в курилке и пережить этот бардак. Все остальное — сплошная нервотрёпка и потраченное время. Далее →✗ НедостаткиРаботал в ТПЕС сервис с октября 2023 по апрель 2024. Сначала все выглядело прилично: обещали «перспективы», «рост», нормальную оплату. На деле — фикция. Зарплата мизерная, обещания с первого дня летят в мусорку. Платят копейки и то с задержками, а премии — миф, который используют, чтобы держать людей на коротком поводке. Начальство — это отдельный анекдот. Детсадовская психология, постоянные срывы, ор, унижения при всех. Один замдиректора может сорваться просто потому, что у него кофе не того сорта. Создают искусственные авралы, гонят всех на выходные, а потом заявляют, что «сами виноваты, не справились». Людей выжимают до состояния овощей, потом выбрасывают и берут новых. В отделе кадров постоянная суета — оформляют, увольняют, опять оформляют. За полгода поменялось больше десяти сотрудников. Атмосфера в офисе гнилая, недоверие, интриги, шепотки за спиной. Работать спокойно невозможно. Китайское руководство вообще не понимает, что происходит — спускает нереальные планы, а отвечать потом приходится нам. За переработки не платят, оборудование старое, ломается каждую неделю. Никакой заботы, никакой стабильности. Просто сборище истериков и лицемеров. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно маленькое вовремя, но маленькая ЗП и оплачивают дорогу Далее →✗ НедостаткиЯ пишу отзыв об отделении [Д.]. Есть в нём фирма АвтоТранСтрой, бывшая ОГМР. Даже не думайте туда устраиваться, поют сладко, а в итоге ЗП намного меньше, и при увольнении не получите ни хрена. Мне не заплатили КТУ за прошлый месяц даже. Есть там суперэкономист. Что она делает? При увольнении, если ты увольняешься до 8 числа, то за прошлый месяц тебе не платят КТУ, а это 55−65 т. руб. А если ты увольняешься после 8-го, то тебе за прошлый месяц типа вернут, но за текущий всё равно кинут. По её инициативе хороших, понимающих руководителей увольняют, а принимают вообще не понимающих, что и к чему. Отношение к рабочим отстойное. Короче, лучше вообще весь [Д.] обходите стороной, это не стоит вашего здоровья, нервов и времени, потраченного на компанию этих организаций. Далее →
-
Понижающие коэффициенты за невыполнение плана по встречам, которые не указаны в договоре и в должностной инструкции. За счет того, что из премии можно высчитать, они этим и пользуются. Терпеть не могу, когда врут на этапе собеседования одно, а по факту совершенно другие цифры по з.п., и они ниже, а не выше. Абьюзивный подход руководства к своим сотрудникам: не сделал план — будем выживать. Не забудьте, пожалуйста, выжить своих приведенных жен и друзей, своих друзей или друзей своих мужей). Кумовство в компании процветает. Низкий оклад, и поднять его планируют тем, кто делает план, а вы про индексацию оклада заработной платы ничего не слышали, не? 13 зарплата или годовая премия выплачивается только руководителям, а это вы нашли эти компании и профинансировали их? Какие ещё плюшки сделаны для вас? Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро Павелецкая Далее →✗ НедостаткиУжас! Колхозная организация, во главе которой стоит настоящее быдло, очень далекое от рекламы, маркетинга, книгоиздания и продаж. Все делают на коленке. б.к.и. (директор интернет-магазина, она же директор по маркетингу, она же главный редактор, она же шила шапки и стояла на рынке (бизнесвумен), она же преподаватель в колледже, она же писатель курсов для преподавателей, она же трейдер, она же Э.К., мастер на все руки, трудоголик и всех спасатель, оскорбляет всех и вся, матом тоже. Далее →
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение офиса, компенсация обедов, наличие кофемашин. Далее →✗ НедостаткиРеально зарплату в договоре указывают сильно ниже рынка, а остальное «премия». Часть коллектива — старожилы, а новые сотрудники постоянно меняются и надолго не задерживаются в компании, судя по журналам охраны труда. Меня удивило, что во время моего обеда, когда я находилась на своём рабочем месте, мне начали давать задание, которое я должна выполнить немедленно, несмотря на мое законное время отдыха. Также после завершения рабочего дня несколько раз удивлялись, почему это я ухожу вовремя. Вот уж, действительно, что это я). Так что переработки, какие-то неадекватные объёмы нагрузок будут вам обеспечены, если вы не умеете отстаивать свои границы. Угрожали штрафом, уж и не помню за что, но по мне так это элемент давления на сотрудника и вовсе неуместно в трудовых отношениях, да и незаконно. Себя пусть штрафуют эти умники. Нагрузка такая, что времени даже до дамской комнаты сходить нет. Как только ушла оттуда, сразу почувствовала себя гораздо счастливее, жаль, что вообще потратила свое время и силы.Не советую связываться с этим работодателем. Судя по новым вакансиям на известном сайте, кадры так и продолжают уходить из этой фирмы, ничего в их политике не меняется, увы. Далее →
-
-
Позвали на собеседование, назначили видео-звонок. «Собеседовал» меня Ю. — руководитель отдела мониторинга. Я специализируюсь на networks, te, vpn и т.д. А это неопределенное существо (говорю так, поскольку Ю. испугался включить камеру, слышно было только дрожащий, запинающийся голос), начал задавать вопросы по администрированию web-серверов, к которым я никакого отношения не имею.Может, Ю. ел кашу или такая дикция сама по себе, но впечатления так себе… Пыжился все собеседование, пытался показаться умнее, чем есть.На мой финальный вопрос: «зачем он назначил со мной собеседование, если по моему резюме видно, что нет релевантного опыта?» он ответил: «ну не знаю»… М-да… Ю. мозг надо задействовать перед тем, как тратить время других людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе устраивайтесь на работу в данную компанию. Если руководитель Р., сразу нет! Это вообще не человек, совершенно никого за людей не считает. Даже не думайте, что он элементарно поздоровается. Пройдёт, как будто шишка прямая такая, а сам гни…а. Взял на работу начальником склада человека, который только в телефоне играть в «косынку» умеет. Самый мерзкий начальник, который может быть. Склад был на Каширке, теперь переехал в Заболотье. Надеюсь, его уволят, потому что человек должен быть человеком! Начальник склада уволился сам, хотя мерзота ещё будет где-то работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «585 Золотой» почти год. Здесь белая зарплата и четкие выплаты два раза в месяц. График удобный — успеваю и отдохнуть, и личными делами заняться. Коллектив сразу принял как свою, всегда подскажут и поддержат. Далее →✗ Недостаткив предпраздничные дни устаешь, но зато и зарплата радует. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь нет никаких преимуществ, абсолютно Далее →✗ НедостаткиЭти псевдоруководители кидают людей на деньги, зарплату не выплачивают, постоянно врут, кидают в чёрный список. При обращении в органы ничего не меняется, никакой помощи нет.Никогда и ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этими мошенниками, ничего хорошего вы не получите. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и скорее всего их никогда не было Далее →✗ НедостаткиМного негативных отзывов, я добавлю свой Это компания, где никого не считают за людей Китайское руководство просиживает номинально, видит свою работу по управлению в том, чтобы люди в компании друг друга ненавидели и делали гадости Хороших коллег не было, нет и не будет Зарплата маленькая Постоянные склоки и идиотские ситуации Кадровичка Л. и китайка Л. — это просто --- ну вы поняли Далее →
-
Назначают собеседование абсолютно всем, так как на такую з/п желающих мало. На сайте указана одна сумма, на собеседовании озвучивают тоже эту же сумму с последующим увеличением после прохождения стажировки. Что касается стажировки, то длится она долго (3 месяца). Это выгодно только работодателю, чтобы не платить за вас налог как можно дольше. Никакого соц. пакета, ДМС, курсов повышения квалификации нет, так как компания не заинтересована в развитии и здоровье своих сотрудников. Из плюсов они выделяют кофе, чай и карту «Тройка». За все это вы все равно заплатите, потому что, когда вам позвонят, предложат постажироваться за з/п еще меньше, чем указана на сайте. Девушка, проводившая собеседование, абсолютно непрофессионал, даже врать не умеет так, чтобы соискатель поверил. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый лучший список и Топ (Интернет казино) на реальные деньги в 2026 году. Представляем Вашему вниманию честные и лицензионные казино для игры на реальные деньги. Мы собрали актуальный Топ лучших онлайн-казино России 2026 года, где вы можете безопасно играть на деньги, наслаждаться щедрыми бонусами и быстрым выводом средств. Топ-10 Честных онлайн-казино с хорошей репутацией. Самый Лучший ТОП или Топ 11 России Интернет казино на реальные деньги в 2026 году в России и СНГ:Топ 10 рейтинг кáзино на деньги 2026рейтинг 100+ кáзин0 в телеграм (РЕГИСТРАЦИЯ)FUGU (РЕГИСТРАЦИЯ)Новое кáзино 2026 с 50 фриспинами за регистрацию по промокоду bonusfs .JOY Cásino (РЕГИСТРАЦИЯ)Кáзин0 в которых реально можно выиграть деньги и вывести их на карточку без депозитаCásino X (РЕГИСТРАЦИЯ)Легальное кáзин0 с лицензией России! Получи бонус на депозит до 20 000 рублей + 200 FS.BEEF (РЕГИСТРАЦИЯ)МобильНОЕ кAзин0 с лицензией России! Получи бонус 250%+ 600 FS.Vodka Casi-no (РЕГИСТРАЦИЯ)КAзин0 даЁт бесплатные фриспины за регистрацию бездепозитный с выводом денег.ATOM Casi-no (РЕГИСТРАЦИЯ)КAзин0 Входит в Топ 10 Ка3ино Росиии и даЁт бесплатные фриспины за регистрацию.КуШ-Casi-no (РЕГИСТРАЦИЯ)промокод bonusfs ТОП Новое кAзин0 за регистрацию в которых можно получить по промокоду 400 freespin.MAD-CaS-Ino (РЕГИСТРАЦИЯ)Новое кAзин0 2026 года с лицензией России и Снг.1Win-CaS-Ino (РЕГИСТРАЦИЯ)промокод bonusfs ТОП N1 в России -в рейтинге благодаря своим высоким процентам выплат и качественным игровым автоматам.Martin-CaS-Ino (РЕГИСТРАЦИЯ)ТОП Новое кAзин0 2026 России с высоким RTP и качественным игровыми автоматами.LuCKypari-CaS-Ino... Далее →✗ Недостаткитоп 10 новых казинолучшее онлайн 2026казино, где реально можно выигратьонлайн-казино топ 10турниры казино онлайнказино с минимальным депозитомонлайн казино бесплатнопроверенные сайты казиноказино с СБПказино с Visaказино с МИРказино с моментальным выводомказино с Яндекс ДеньгиЛучшие онлайн казиноказино через карту Сбербанкаказино через СМСЛицензионные казиноСамые выигрышные казиноЧестные казино Далее →
-
Обращаюсь к покупателям, не советую обращаться в Славпаркет. Это не мебельное производство и не паркетное производство, это просто сарай со старым оборудованием, пройти невозможно, везде лежит хлам. Они не могут производить мебель. В. д. взрослый так называемый мужчина всем врет, многое обещает, а потом ссылается на свой инсульт, чтобы его простили. А сын А. берет предоплату и теряется. Сроки затягивают, мебель некачественно изготавливают и деньги вам не возвращают. Прежде чем заказывать у них, посмотрите, какое положение и состояние производства и есть ли рабочие у них… Они постоянно меняют сайты и в Авито у них плохие отзывы. Пожалейте свои нервы. Далее →
-
Бессовестный перегон сотрудников. На hh.ru висела вакансия админа, я откликнулась, и меня пригласили на собеседование. Пришла и слышу: «у нас уже позиция закрыта другим кандидатом, но открыта вакансия визуального мерчендайзера, девочка в ноябре уходит». Я думаю, что окей, ведь могу как админом работать, так и мерчом. Мы с директором мило поболтали, региональный мерч обо мне не узнала, творческого задания не было. Все действия очень казались странными. В итоге сказали, что все хорошо, и у меня есть вариант «на время» устроиться в другой магазин мерчом для обучения, либо к ним продавцом, пока эта девочка дорабатывает две недели. Я выбрала никакой из этих вариантов, потому что это была очевидная подлянка, а так и случилось. В день, когда уже пора было оформляться, мне позвонили и сказали, что девочка «передумала» увольняться и есть вариант пойти в другой ТЦ. Хорошо, что я не растерялась и нашла заранее работу, потому что изначально знала, что это обман, оставалось лишь выждать время, чтобы убедиться. Впечатление о себе бренд оставил негативное. Будьте бдительны на собеседовании и внимательно слушайте, что вам говорят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хорошее расположение (метро, мцд, автобусы). Рядом есть несколько мест для обеда, автоматы с едой. ЗП очень хорошая для рынка труда. Есть неплохой ДМС. Невероятный пакет опыта, но это и плюс и минус. Так как работать придётся невероятно много и не только по своей должности. В некоторых отделах внутри коллектив очень хороший и благодаря нему вы можете продержаться с поддержкой коллег. Далее →✗ НедостаткиНо это не перекрывает того, что происходит на рабочем месте.Вас будут унижать, обстоятельствами вынуждать работать сверх нормы (ну хотя бы это оплачивается, но долго так не протянуть). Оборудование постоянно ломается, производственных планов нет. А если есть план, то руководство не доносит до вас информацию. Постоянное переделывание одного и того же, переписывание по сто раз одного и того же, потому что другие ошиблись/передумали/принесли не то/не нравятся результаты и винят вас, что вы и только вы сделали что-то не так. Руководство не может договориться между собой, и из-за этого планы меняются только так. Все решается на словах, и крайнего не найти.Персонала слишком сильно не хватает. Катастрофически. Люди увольняются один за другим, не выдерживая. Есть «избранные», у кого все отлично, потому что они на особом счету. И опасно перейти им дорогу и быть в немилости руководства.Постоянное давление, что вы не работаете, что в отпуск идете не вовремя, что у вас вообще-то есть выходные, вот на них закрывайте долги. Никто не слушает и не помогает разобраться в проблемах. Потому что проблем не видят, виноват только персонал.Если вам наплевать, что и как вы делаете, наплевать на совесть, и у вас стальные нервы — добро пожаловать. При этом там есть отличные специалисты, но которых задавили/убрали пониже/заткнули. Планы для адекватного сотрудника, у которого... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтолкнулся с неадекватной юристом в этой компании. На рабочем месте параллельно ведёт еще пару тройку посторонних фирм, поэтому никогда ничего толком не успевает. Сидит в кабинете, отгородилась от коллектива, чем занята не понятно, никому никогда ничем не поможет, очень боится переработать дополнительно, не дай бог попросить что раздует целый скандал. Работу свою выполняет небрежно, много ошибок, делает все очень долго, по максимуму пытается спихнуть ответственность на коллег, которые за ней все переделывают. Неоднократно была замечена в распространении клеветы и порочащей честь информации о коллегах, которые ей не по ее нраву, сплетен о руководстве. В общении склочная, грубая, громкая, полностью отсутствует деловая профессиональная этика. Непонятно, зачем вообще нужен такой «помощник» другим коллегам в компании. Уж найти хорошего юриста на рынке вообще сейчас не проблема. Далее →✗ НедостаткиСтолкнулся с неадекватным юристом в этой компании. На рабочем месте параллельно ведёт ещё пару тройку посторонних фирм, поэтому никогда ничего толком не успевает. Сидит в кабинете, отгородилась от коллектива, чем занята, непонятно, никому никогда ничем не поможет, очень боится переработать дополнительно, не дай бог попросить, что раздует целый скандал. Работу свою выполняет небрежно, много ошибок, делает всё очень долго, по максимуму пытается спихнуть ответственность на коллег, которые за ней всё переделывают. Неоднократно была замечена в распространении клеветы и порочащей честь информации о коллегах, которые ей не по её нраву, сплетен о руководстве. В общении склочная, грубая, громкая, полностью отсутствует деловая профессиональная этика. Непонятно, зачем вообще нужен такой «помощник» другим коллегам в компании. Уж найти хорошего юриста на рынке вообще сейчас не проблема. Далее →
-
✓ Преимущества1. КомандаКоллеги сильные, инициативные и нацелены на результат. Здесь нет случайных людей, каждый понимает задачи и умеет влиять на продукт. Жесткий отбор на каждую должность. Темп высокий, но комфортный.2. Возможность влиять на продукт.В стартапах часто ценят предложения и быстро внедряют рабочие идеи. Можно прийти с инициативой и увидеть результат уже через неделю.3. Современные условия и гибкость.Работа строится на доверии. Удобный стабильный график, понятные KPI для отдела и каждого члена команды.4. Рост и обучение.Если хочешь развиваться — возможностей достаточно.5. Зарплата и система бонусов.Зарплатный уровень конкурентный. Премии зависят от реальных результатов. Далее →✗ Недостатки1. Быстрый темп.Подходит не всем. Если человек ищет спокойную, рутинную работу — это не здесь. Нужно много думать и быстро тестировать идеи.2. Много самостоятельности.Нужно уметь организовать себя, закрывать задачи без лишнего контроля и брать ответственность.3. Нагрузка может расти в пиковые периоды.Запуски, обновления, крупные кампании — моменты, когда приходится включаться сильнее обычного. Есть критические сроки, которые нужно соблюдать, несмотря ни на что. Далее →
