Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону

Ранее работала в группе компаний Фрея (она же МЕД ДК, Мерцана Юг, Альвамед и ИП [Ф.] А.А. и много других юр. лиц) на должности бухгалтера. Не рекомендую идти в компанию на должность кладовщика и бухгалтера с функционалом проведения инвентаризаций. Причины: Во-первых, ввели в заблуждение с заработной платой. На собеседовании общалась с заместителем директора [К.] Н. А. Обсуждалась оплата труда с учетом моих должностных обязанностей в размере 50 тыс. руб. на время испытательного срока (3 месяца), после испытательного срока — 55 тыс. руб. Зарплата — оклад + KPI. При подписании трудового договора оказалось, что оклад — 30 тысяч рублей, далее предоставили служебную записку, где было указано — KPI 18 тысяч. Задала вопрос заместителю директора, почему буду получать именно эту сумму, а не ранее оговариваемую, на что мне ответили: «после испытательного срока посмотрим насчет 50 тысяч». Со мной устраивались другие сотрудницы, с ними также обговаривали з/п одну, а по факту совсем другая з/п. Во-вторых, проблема с инвентаризацией товара. На собеседовании было оговорено о помощи в проведении инвентаризации только на Ростовском складе. Позже выяснилось, что есть много филиалов в других городах, в которых учета также нет, как и в Ростове. Инвентаризация на разных складах, разных юр. лиц не проводилась от слова совсем,... Далее →

Всё поломано. Нет ремонта в цеху. Негде разогреть еду. Всё покупать за свой счёт. Далее →

Клиника, которую стоит обходить стороной. Генеральный директор сравнит вас с мусором и при выплате з/п тщательно пересчитает её, чтобы, не дай Бог, не заплатить вам больше. Постоянные собрания, где вам расскажут, какие вы тунеядцы и лентяи, а генеральная так вообще при сотрудниках сравняет с плинтусом. Проработав почти 2 года, так и не узнала, сколько стоит мой час работы. Постоянная текучка кадров, недоплата з/п, принудительные выходы в свои выходные дни! Заведующая мед. центром — это уникальный случай. Докопается до вашего внешнего вида, хотя сама не соблюдает дресс-код. Абсолютно не знает специфику клиники, работу регистраторов, сотрудники вынуждены оставаться во внерабочее время, которое не оплачивается! При оформлении дадут филькину грамоту под названием «договор», в котором от балды написаны ваши должностные обязанности, не соответствующие вашей работе. Хамство и «звёздность» некоторых сотрудников клиники — это то, с чем вы столкнётесь, потому умных и образованных людей в этом месте очень мало. Стажировку вы будете проходить 2 месяца, вместо 2-х недель, обещанных, между прочим, а при напоминании оформить вас официально — будут кормить завтраками «приходите в другой день оформляться, у нас много работы; я занята». Прежде чем устроиться туда — сто раз подумайте,... Далее →