Работа инженером: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 39 850 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженером? Статистика зарплат →
Работали ИНЖЕНЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (863)
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиПригласили меня в компанию (КлючАвто) на трудоустройства вот тут и начались чудеса: во первых все эти собеседования заняли около трех недель, ну это еще пол беды, при приглашении одну сумму говорят зарплату по факту выясняется другая и также с графиком работы, это тоже в принципе здорово, дальше еще интересней, значит прошел все стадии трудоустройство потерял больше двух недель причем отказал другим компаниям, пригласили на работу сказали все прошел приходите, пришел с документами на трудоустройства просидел до вечера, а потом сказали о извините мы ошиблись вы СБ не прошли и толком даже не пояснили почему, хотя согласно закону должны были позвонить и сказать почему не прошел, компания не плохая, но текучка есть и не слабая, задайтесь вопросом почему?, да самое смешное надо проходить полиграф как блин в ФСБ, причем устраиваешься даже не на управляющую должность, Что хочу сказать я в принципе на компанию не в обиде просто видно СБ и другие сотрудники мало квалифицированны ну это бывает, что самое главное ребят честно скажу, кто не хочет терять время и нервы в эту компании не советую, да большая крупная ну вот и весь толк, а больше то плюсов то и не увидел лично я, а вы ??? Далее →
-
✓ Преимуществане заметила Далее →✗ НедостаткиХотела бы оставить отзыв о собеседовании в компании ООО «строй бизнес групп» (ООО Невская строительная компания). Собеседование длилось ровно 3−4 минуты. Начальник отдела, [О.] с которой у меня было собеседование оказалась женщиной с сильной алкогольной зависимостью, вопросов по существу, чтоб проверить меня на соответствие должности и требованиям на сайте по поиску персонала задано не было, беседа с ее стороны, как интервьюера, просто не могла состояться. С таким явлением столкнулась в первый раз. Человек, занимающего должность начальника отдела, не соответствует не только занимаемой должности, но и просто компроментирует компанию, о которой и так я прочитала после собеседования нелестные отзывы по поводу самодурства управленцев. Испытала культурный шок. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании на протяжении долгого времени. Расстаться пришлось из-за моего переезда в другую страну. Начну с банальных, но правдивых плюсов. Сейчас достаточно сложно найти работу, где все официально, плюс нормально платят. Поэтому считаю, что мне повезло в свое время. В фирме молодой коллектив, сама компания даёт отличный старт для «свеженьких» — есть обучение. Плюс отличный опыт, который поможет в дальнейшем, если планируете развиваться в этой сфере. Далее →✗ НедостаткиНе было Далее →
-
✓ Преимущества000 Далее →✗ НедостаткиДве скотины Инженер и [О.] зазывают людей на фейковые собеседования, коллектив там работает такой каждая [censored] себя выпячивает что она лучшая, а другого готова в [censored] утопить, работу новеньким не объясняют специально, что б лучше их не были. Зависливые работники там собрались. Все ляжки обдристали дюрьмом когда видят новых работников. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост зависит от знакомств в вышестоящих должностях, а не от уровня вашей квалификации. Руководящие должности заняты людьми, которые зачастую просто им не соответствуют. Я, отработав 7 лет на рабочей специальности в мосводоканале, при переводе на должность инженера (по знакомству, без этого никак) был поставлен перед фактом что опыта работы для того, чтобы стать инженером у меня нет, и кое-как мне дали самую низкую инженерную ставку, при том, что я 2 месяца стажировался на эту должность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное на этом предприятии круто проходить лишь практику из-за достойного Научно образовательного центра, под руководством профи и бывших военных. Либо тоже крутое дело — устроиться студентом с 2−3 курса на 1,0 ставки (ходить Вы все равно будете 20ч в неделю) и получать 23−28тыс рублей. Можно пинать балду, можно вообще ничего не делать. Хотя может я попал в такой отдел, где начальник просто мямля и не может корректно выдавать поручения подчиненным сотрудникам. Хорошо так же пенсионерам (пенцам), которых тут 70% предприятия. Есть свободное время, можно уйти пораньше. Хотя много зависит от того, к кома попадешь Далее →✗ НедостаткиПредприятие на 70−80% состоит из бывших военных (фсб, группа альфа, летчики из стрижей или русских витязей, военных разведчиков, да и просто рядовых сотрудников минобороны различных департаментов и подведомственных учреждений). Зарплата при старте работы студентом была 23к руб + надбавка. При посещении предприятия 2,5 дня в неделю — сказка. При этом если куда-то оправляли в командировку (отвезти документы) вообще ничего не делал, либо даже не приезжал. Удобно и круто! Согласитесь? Работал так своим чередом несколько лет, самый крах был 2020г, когда убрали все надбавки, полученные заслуженным путем и урезали рабочую неделю до 4-ех дневки с лозунгами «бездельники, денег нет!». Хотя к тому времени уже влился в работу и старался всем помогать в пределах отдела и не только, качественно выполнял поставленные задачи и выслуживался перед руководством. С 35тыс рублей чистыми урезали до 18тыс рублей. Ладно, студент, хожу 2.5 дня в неделю — терпим. Далее после защиты диплома и предложениях о повышениях от непосредственного начальства начался полный… УЖАС! ХАОС! Бумаги и служебки руководству Концерна Веги о повышении даже никто не пытался смотреть, а просто возвращал обратно с подписями «не согласовано,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные объекты в работе, федеральные дороги. Можно набраться опыта работ на таком уровне. В офисе есть чай, кофемашина. Годовая премия, едемесячное поощрение случайного сотрудника (20 тыс). Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема в нежелании руководства что-либо менять. Платят достойно старичкам, новых сотрудников приглашают на одну зарплату, а по итогу платят меньше, обещая из раза в раз повысить премиальную часть. И вообще к мнению молодых не прислушиваются, компания стоит на месте. Экономят на всем. Предвзятое отношение к сотрудникам женского пола. При повышении нескольких инженеров по должности мужчинам при этом повышают зп, а девушкам нет. Кадровичка кума директора, ведет себя непрофессионально, сплетни, козни, интриги против опять же сотрудниц, которые ей по личным причинам не нравятся. Как итог: хорошо получают и сидят годами на своих местах старые сотрудники, при этом не сильно напрягаются. Молодые хорошие кадры среднего звена приходят и уходят из-за несоответствия зарплаты предъявляемым требованиям, в итоге в рабочем процессе провалы. Если хотите устраиваться, устраивайтесь. Хотите получать 90 тыс, договаривайтесь на 130, в итоге 90 и получите. Далее →
-
-
✓ Преимуществаз/п вовремя Далее →✗ НедостаткиПознакомился на 1 вахту с СЗЭМ! З/п ниже, чем обещают и зазывают. Толкового ИТР единицы. Работают, как шабашники! Копируют с бывшей компании ЗПГС в прямом смысле слова, но не получается! Руководство слабенькое (им бы дальше сидеть в монтажниках и газорезчиках) — вопросы решать не умеют. Грязи там много! Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая зарплата, которая всегда платится вовремя. 2. Отдел кадров, который пытается сгладить углы и быть правильным 3. Те немногие специалисты, кто ещё не разбежался после смены генерального директора. Далее →✗ НедостаткиИх много. 1. Ген.дир. думает только о том, как выслужиться перед акционерами. 2. На всех административных должностях чьи-то родственники, как результат — менеджмента нуль. Отсюда все остальные проблемы. Всё гниет с головы. 3. Бухгалтерия работать не хочет и оплачивает счета 2 раза в месяц. Но эти счета надо готовить заранее. Минимум за полтора месяца. С контрагентами работа усложнена донельзя. Частые долги перед поставщиками, сроки по которым могут вырастать до года. 4. Военная приёмка не желает выполнять свою работу. Всё, что она делает — пытается снять с себя ответственность и перевесить её на заказчиков и обычных работяг. Иногда кроют матом (привет сайкову) 5. Новых проектов практически нет. 6. Периодически нет денег на зарплату сотрудникам, зато в москве держатся свои люди за бешенные деньги, покупаются дорогие машины и прочие ништяки 7. Дорогущая столовая под управлением очередного родственника, в которую ходит только администрация. Обычные работники или едят на местах, или бегают по всем близлежащим кафе, т.к. там и вкуснее и дешевле. Итого: если вы не чей-то родственник, и идете на инженера, то готовьтесь работать не для, а вопреки. Вся работа будет сводиться... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНиже мой отзыв от 19.09.2018 Забавно, но вновь получил предложение совмещать несколько должностей ИТР, при этом зарплата уменьшилась от уровня 2018 г. На что рассчитывают эти ребята, мне совершенно непонятно. За прошедшие три года слышал много нелицеприятного о фирме, все можно охарактеризовать одной фразой — потогонная соковыжималка, сплетни и подставы, оскорбления личного характера, нереальные задачи, «депремирования». Не рекомендую иметь дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаДействительно разработка. Действительно интересные задачи. Столовая в здании. Госпроекты. Далее →✗ НедостаткиНачиная с определенного уровня — чуть выше среднего — много «кадров», которые откровенно паразитируют. Если нет опыта работы за рубежом или в иностранной компании, то сожрут или подомнут под себя. И начальство на это смотрит как так и надо, хотя сами же теряют на этом миллиарды. В результате перспективы роста для нормальных нулевые. Очень много талантливых людей просто выдавили. Говорят, лишь у выездных инженеров порядок. Ругают тут Ж, но с ней еще можно (пусть с танцами с бубнами) договариваться, в отличие от «ученых» и «консультантов», которые застопорят что угодно. Далее →
-
Речь пойдёт про ООЭ, он же ЦУС, он же смена. Работы очень много, не передохнуть, текучка кадров дикая, а штат расширять не хотят. Вот и получается, что 2−3 инженера отвечают на звонки, письма, готовят отчёты и оповещения. Система заявок сырая и неудобная. Дресскод — в жаркое лето в шортах не получится придти. Почему — не ясно. Если у вас яркая внешность, тоже есть риск не понравиться. ЗП для такого уровня нагрузки низкая. Периода адаптации для новых сотрудников тоже нет. 2−3 дня походил, почитал регламенты и уже в смену. Бесплатного кофе и печенек тоже нет. Во всех проблемах будут винить инженеров смены. Далее →
-
Эту свою ЗП надо все время клянчить, система автоматического начисления и выплаты не работает, хотите свои деньги выпрашивать то вам сюда. Первые два месяца можно проработать за маленькую официальную часть она выплачивается, как и при увольнении. Неофициальную же часть при увольнении прощают, а эта большая часть ЗП за пару месяцев, так что думайте. Работать Итр не сложно, директор [А.] там тоже своя специфика кто знает тот в теме, может по делу и нахамить и оскорбить, не каждому это приемлимо, начальство часто меняется надо постоянно привыкать к новым руководителям. По рабочим текучка, нормальные бригады не задерживаются потому что заработать не возможно, или расценки копейки или сложности с организацией работы во время ничего не организовывается. Далее →
-
-
+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + много некомпетентных кадров. Особенно в условном Эмерсон. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А все просто, просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться. бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить Костинского. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего, атмосфера в коллективе портится. + Руководство — чаще всего пассивные или некомпетентные. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего, не может эскалировать... Далее →
-
Все точно описано в первом отзыве от [Д.] Народ всегда читай первое — оно и есть правда. Это шарага, а не компания. Они даже отзывы положительные о себе пишут с одних ip адресов:)) Ну какая это IT компания ;)) Руководство — сборище старичков неодыкватов, занимающиеся вечным планированием. Продукта в компании просто нет, обычный майкрасофт виндовз устанавливают в самодельные телефонные станции, да ещё и с лицензией майкрасофт:))) и продают как собственную разработку! Кто работал с free switch меня поймет. Постоянная текучка и.нженеров, т.к. з.п. серая и постоянно урезается. Далее →
-
Перед приходом В. В. Путина все работяги проходят инструктаж в кабинете А. И. [В.] подбираются соответствующие персонажи, на всякий случай, что бы лишнего ничего не взболтнули. Что касается руководства предприятия, то это самые настоящие бандиты!, один только [В.] Д. М (директор по персоналу) чего стоит, за ним и попытка вымогательства с угрозами числится, при участии сотрудников службы безопасности АО ОДК климов, у одного из работников топливного терминала. Об этих вещах можно бесконечно говорить, а что толку-завод курируется сотрудниками ФСБ (Литейный 4) [В.] А.И чувствует себя очень хорошо и уверенно, впереди выборы, готовится занять место в Совете Федерации России, что касается хищений и откатов, директора свои задницы прикрыли разными способами, при помощи различных ухищрений и подтасовок с документами, включая налоговую службу, даже конструктор Григорьев был в курсе всего происходящего и убежал [М.] Мисюк, [А.] Дурас, [Я.] [В.] [Д.] [П.] [К.] Д. В ООО «Технопульс» ООО «Тис» ООО «СТРОЙКОМ""Балтия» и многие, многие другие фирмы строители, закупщики… Но вот настаёт вопрос: сколько же всё это будет продолжаться? Как и у любой подобной истории конец всегда один- #скамья подсудимых#, а звёздочку золотую можно в коробочку убрать! А сидеть никто... Далее →
-
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких-то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров. Далее →