Работа кадровиком: отзывы и зарплаты

на должность юриста собеседовали двух специалистов: главного бухгалтера и начальника отдела кадров. собеседование длилось 50 минут, несмотря на то, что в первые же минуты (а возможно, и до моего приезда) было принято решение меня не взять. во время моего рассказа об опыте работы кадровиком постоянно давались комментарии о том, что я была не права «уходя с насиженного места», «недальновидно поступила», «имела недостаточно опыта, чтобы понять принцип работы». по ходу собеседования специалисты обсудили, что я совершенно не гибкий человек, пребываю в иллюзиях о том, что в коллективе возможно поддерживать нормальные отношения без распрей и интриг (!). из того, что я не занимаюсь на рабочем месте «халтурой» — был сделан вывод, что я «просто немногозадачная и не способна работать с большим количеством задач». а когда я сказала, что не приемлю руководителя, который может кричать на своих подчиненных, мне заявили: — руководители разные бывают — если он орёт, то вы его сами на это спровоцировали, вот на меня никто не орет, например (с трудом представляю себе, как кто-то повышает тон на главного бухгалтера). ну и, конечно, особенное удовольствие я получила от фраз: «вы прямо сейчас пытаетесь нами манипулировать, понижая тон» и «не надо было так долго рассказывать какие-то витиеватые оправдания, надо было просто сказать,... Далее →

Что пишут про недостатки, все верно, жалею, что пошла и потратила время, благо живу не так далеко. 1. Кадровик не предупреждает о времени, которое надо будет затратить на собеседование. Пришла, собрали в тесной переговорке 10 человек на одну позицию. Пришла кадровик с генеральным и объявили, что конкурс на вакансию будет проходить в течение 3-х часов! Презентация самого себя, тесты, задания и т.п. Кто выживет и у кого хватит терпения, пройдет беседу с директором. Я сразу ушла, в подобном цирке участвовала только по молодости. Выводы: скотское отношение уже к своему будущему сотруднику, т.к. надо предупреждать, у всех свои дела и др. Встречи. Кадровик не профессионал, как и сам директор, видать, ему совсем заняться нечем, чтобы заниматься этим. С такими людьми работать — себя не уважать. 2. Офис в промзоне, неудобно добираться, кстати, недалеко, кто не знает, находится колония.. Далее →

Кадровик ведет себя по-хамски: по телефону ничего не объясняет, а если и ехать, то через весь город (на кудыкину гору) и только для того, чтобы она посмотрела на тебя, хмыкнула и при отказе давать свои личные данные отказывала в собеседовании. Дрянь, одним словом! Общаться с такими не советую, дальше еще хуже будет. Далее →

Судя по тому, как они общаются с персоналом, особенно при увольнении, это бывшие бандиты или просто неадекват. Но песни поют про золотые горы на собеседовании [censored] какие. Видимо, просто к ним уже никто не идет на работу, а работать кому-то нужно, хоть и временно. Особенно А. М. их кадровичка в уши заливает. Но такая же поскуда, как и её руководство. И ведёт себя при увольнении подстать им. Трудовую инспекцию на них давно пора натравить. Далее →

Чувство омерзения после общения с руководителем. На собеседовании директор в выражениях не стеснялся, употреблял слово «какать» в отношении своих сотрудников. Выдал много лишней информации о своей личной жизни. Говорил, что у него в глазах «пятаки». Зарплату предложил серую. Обесценил труд кадровика, сказав, что подбор для него важнее. Обозначил, что в мои обязанности будет входить создание и внедрение «черной» системы KPI в оплате труда и … мытье полов. До сих пор под впечатлением. Далее →

Работать на Геоскан — самый большой недостаток. Кадровик [С.] алкоголичка, побывала на корп. Она бухая, переблеванная валялась по дороге. ЗП кот наплакал. Каждый день наблюдал картину, как девчонка по офису ходила и ревела, выходя из кабинета начальника отдела кадров. Видимо, довели. Часто приходилось кидать заявки в отдел быдло логистики, где тебя посылали матом. Решил посмотреть на эту особу, а там некая [Е.], которая вообще не понимает, как работает, и что, и для чего не знает. Самые адекватные люди — это [censored] Семёнов, ген.директор, [А.] часто помогал разобраться, [Ю.] Мой совет: смените отдел кадров, у вас сидят неквалифицированные специалисты. Далее →

Проработал в компании недолго. Не моё. Пришёл уволиться, было ощущение, что попал на псарню, а не в отдел кадров. Меня встретила рявкающая женщина (как оказалось, [Е.] [И.] думал, директору по персоналу под руку подвернулся.. Нет, обычный кадровик. Корона с головы свисает, ведёт себя по-хамски, повышает голос, слова в простоте не скажет. «Лицо компании», одним словом. До чего отвратительное поведение.. Далее →