Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

В компании никто долго не задерживается. Самый большой неадекват — это генеральный директор, женщина, которая снимите из себя непонятно кого. А сам учредитель создает впечатление очень порядочного человека, но по факту пляшет под дудку этой истеричной особы, которая не умеет спокойно разговаривать и то и дело, что на всех орет. Скорее всего, это из-за отсутствия семьи, и ее просто никто не любит. С ее слов, обворовали компанию до нитки, мания, что все воруют. Зарплату задерживают или при увольнении вообще не отдают. Руководитель отдела продаж — хороший макаронник. Всех подставляет, создает видимость, что работает. Не советую идти сюда работать. Потеряете время, еще и вором назовут. Далее →

Недостаток хоть и один, но он большой — это отношение руководства к сотрудникам компании. Но хочу начать с другого: Компания процветает, и тут есть, конечно, заслуга генерального директора. В основном — это потому что он готов идти по головам ради достижения своего результата, и обычно это головы сотрудников. Для генерального, сотрудник — это не человек, это человеческий ресурс. Мотивация тут напрочь отсутствует. В основном — тут все на окладе. Даже менеджеры по продажам, так как бонус он обычно получает фиксированный, а гоняться за планом себе в убыток (план растет с геометрической прогрессией от выполненного). Кроме этого, могут жестко депремировать за любой небольшой косяк. А с учетом объема работы — ошибку может сделать каждый. Отдельно хотел бы сказать, что, работая в данной организации, не ждите доброго слова (даже если вы подписали и отгрузили хорошего клиента, скорее вам нарежут побольше задач, чтобы вы не расслаблялись) И еще. Очень сложно понять, как человек, который собирает на благотворительность, может так безжалостно относиться к своим подчинённым?! Сложно это представить, но это так. Далее →

Вот здесь их ОЧЕНЬ МНОГО Во-первых, нужно покупать форму, дурацкое платье, в котором нужно работать и зимой, и летом, а стоит оно как бы 3 куска. Во-вторых, постоянные тестирования на знание продукции, которых раньше не было, в-третьих, отсутствие хоть какого-то соц. пакета: болеешь? Теряй деньги или работай из последних сил как хочешь. Хочешь отпуск? Пожалуйста, но никто его не оплатит и будет точно такая потеря денег. В связи с пандемией выручки сильно упали, в итоге про премию можно забыть, а работа менеджера по продажам превращается в работу сторожа. И как следствие, зп не превышает 24 750 за 15 рабочих смен (в день 1650, уж не знаю, кто писал предыдущий отзыв и почему цифры иные) Руководству наплевать на сотрудников, дёргают на замены в другие магазины, не думая, хочешь ты того или нет Карьерного роста НЕТ, можно хоть 10 лет тут сидеть и ничего не произойдёт Рекомендую это место для работы либо для студентов (в качестве временного места работы), либо для тех, кому скучно на пенсии. Для молодых и амбициозных людей здесь ничего хорошего нет.. Далее →

Очень много. Работала я менеджером по продажам в пункте выдачи. Если вы любите пахать за 4x и у вас крепкая спина, то вам туда. Начнём с того, что работа начинается с 8:40, потому что нужно разгрузить поставку, которая пришла в пункт выдачи, все посылки разгружаете сами, всё считаете и забиваете в программу по два раза. А их приходит по 120 штук не меньше, первые 6 смен ноги опухают как у слона, к концу дня аж пульсируют. Весь день выдаёте заказы, при условии что клиент должен быть в маске, как и вы, иначе штраф 4 тысячи. Люди, некоторые попадались, что в истерике с пеной у рта не хотели надевать маски из принципа, а спорить и повышать голос нельзя на них и уж трогать, чтоб вывести из зала точно, поэтому приготовьтесь проглатывать весь кал, который польётся на вас от людей, даже если это не ваша вина, например, прислали обувь на размер меньше и т.д. Морально от этого устаёшь ужасно. Ну и физически, мало того что ты разгружаешь поставку, таскаешь эти заказы клиентам, ты ещё и обязан мыть пол во всем помещении, убирать мусор, мыть стёкла и витрину снаружи каждую смену, за это дают 200 р как... Далее →

Пришла устраиваться на работу в отдел продаж программы 1С и… напрасно. Потратила только свое время. Все вроде хорошо, несмотря на маленькую зарплату и большую нагрузку (много учить). Но руководитель продаж — прям беда! Толком не может объяснить информацию, приходилось постоянно дергать других работников. Рабочий процесс совсем не отлажен и крайне некомфортно воспринимать серьезный объем информации. Не знаю, как у них в других отделах, но в продажах вам точно руководитель не сможет объяснить, как деньги зарабатывать)))) Далее →

Такого скотского отношения к сотрудникам нигде не встречал. Генеральный директор позволяет себе орать матом на подчинённых во время планерок. Руководителями филиалов становятся только его дружки, которые на местах ведут себя точно так же (например, в Москве). Официального оформления нет. Зарплату за последний месяц работы просто не выплачивают. Текучка огромная, т.к. уволить могут просто так, при этом не заплатив. Никому не советую идти туда работать! Зря потратите время и нервы. Абсолютно никаких перспектив. Полный беспредел и безнаказанность! Далее →

Кто хочет заработать и вовремя получить, вам точно не сюда. Я проработал в этой фирме более 10 лет, последние 4 года премии выплачивались с боем, задержки до 3 месяцев. Уволился, когда директор на вопрос, когда будут деньги, развернулся и, посмотрев на календарь, а было начало апреля, сказал в конце мая. При увольнении заплатили только белую зарплату, по премии сказал скоро, прошел месяц, а воз и ныне там. Руководство непорядочные люди, одно враньё и сказки, за слова не отвечают. Далее →

В отделе сырья для лакокрасочной продукции творится полный беспредел. Технический специалист [В.] С. и ассистент [В.] [Ф.] всячески саботируют работу менеджера по продажам, отказываются сотрудничать, не дают информацию и не обмениваются ей, не выполняют поручения, на вопросы часто не отвечают и даже открыто хамят и стараются унизить. «Специалист» С. на 2-й день работы предлагал мне сразу вакансию в другой компании. Ассистент [Ф.] сразу предупредила, что «2 раза не повторяет» и считает, что лучше знает, по каким ценам и на каких условиях нужно продавать продукцию. Возглавляет все это безобразие и покрывает начальник из Беларуси [А.] [Б.], который поставил задачу на испытательный срок менеджеру по продажам «сработаться», когда понял, что свои обязанности я выполняю на отлично. [Б.] всячески ограничивал информацию, не руководил процессом адаптации, никто не обучал особенностям и правилам работы в компании, не объяснил функциональные обязанности коллег. На запросы о литературе, обучающих материалах, продуктах, которые мы продаем, политике ценообразования он отмалчивался. Никакой организации работы нет: вот стол и ноутбук — вперед. При этом, вас все будут ежедневно «нагибать», толкать на конфликты с клиентами и создавать проблемы, которые избежать вы никак не сможете из-за непонимания ситуации и отсутствия какой-либо информации для принятия... Далее →

Да, если вы идете к нам на позицию менеджера по продажам, придется много учиться. Мы хотим, чтобы вы росли вместе с нами, совершенствовали знание продукта и свои навыки продаж. Иногда придется слушать критику своей работы. Но у нас в компании это всегда в уважительной форме, через рекомендации и примеры. И да, у нас на любой позиции нужно много работать. Для кого-то это может быть минусом. Но только этим путем компании достигают больших результатов. Далее →

Уважаемые соискатели, не повторяйте моей ошибки и не связывайтесь с этой компанией. История следующая. Пришла по рекомендации подруги. Собеседовалась с основателем/руководителем организации ЧАЗ Работа+ [С.] [К.] на должность менеджера по продажам. Он показался мне человеком слова и грамотным руководителем. Мы договорились по зп и объёму работы. Обещали 2 месяца по договору, а дальше оформить в штат. Сразу скажу, на это не рассчитывайте, в вас не заинтересованы. Через две недели у меня пошли первые результаты, но оказалось, что новые клиенты никому не интересны и все мои попытки договориться по цене услуги (я продавала услугу аутсорсинга) и урегулировать с директором вопрос адекватной цены оказались невозможны. Сделки рубились на корню. Ну, думаю, хозяин-барин, буду искать таких клиентов, которые готовы оплачивать услугу по этой цене. Но, не тут то было, когда в итоге, я находила клиентов, либо цена возрастала, либо «мы с ними работать не будем» — потому что не сможем им предоставить людей… В общем писать можно долго, но я поняла, что честность и порядочность здесь есть только у некоторых сотрудников, а директора и зарплаты это не касается. Царские замашки и крепостное право — за минимальную зарплату требования меняются каждую неделю, также меняется план и придуман странный кипиай, которого никто не понимает, что это вообще такое и как... Далее →