Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Долгопрудном

Своевременная зарплата Далее →

Добрый день, хочу поделиться опытом своей работы в компании 2 берега. Проработала в компании около трёх месяцев, по жизненной ситуации необходимо было временно поработать неофициально. Устроилась на работу менеджером по работе с клиентами, но к такому меня жизнь не готовила… Объём количества работы рассчитан как минимум на отдел не менее с 30 сотрудниками, по факту работает не больше 10, по этой причине текучка кадров, которую я ранее никогда не видела. Людям просто физически с этим не справиться, приходится каждую смену задерживаться на несколько часов, чтобы доделать оставшуюся работу, иначе получишь штраф! Повсюду чувствуется негатив и давление, особенно от некоторых сотрудников компании, в частности старшего менеджера [Н.], которая вечно с недовольным лицом кричит постоянно на всех сотрудников компании, как будто они ей лично что-то должны, и она со своего кармана выплачивает им зарплату. Вместо оказания помощи она оказывает лишь негативные впечатления о компании. Нет полноценного обеда, только десятиминутные перерывы на выбор: поесть или покурить. От такой работы и сотрудников остаётся только умереть от никотина, чтобы никогда не возвращаться туда. Далее →

Симпатичный офис Далее →

Начнём с того, что в структуре и организации работы царит полнейший беспорядок. Директор [В.] не компетентна в своей главной функции — организации и управлении. Сегодня говорит одно, завтра делает другое. Не может наладить работу, лезет везде и только создаёт сумбур. Не слушает сотрудников, раздаёт невыполнимые обещания контрагентам. Как результат — убытки, проблемы, срывы. За всё время существования компания показывает только отрицательный баланс, это о многом говорит. Не понимая своих ошибок, директор отыгрывается на работниках. Донимает в рабочих чатах в 21−22 часа вечера и по выходным не из-за острой необходимости, а просто потому что появилось время что-то обсудить или плохое настроение. Зарплату за всё время работы компания никогда не платит вовремя. Чаще всего по двум причинам: либо на счёте нет денег (это бывает часто), либо у директора другие приоритеты. На сайтах в вакансиях обещают зарплату от 50−60 тысяч, по факту этой суммы нет и близко. В организации очень большая текучка кадров. Порядка 90%. Далее →

Нет. Далее →

В компании потогонная система: отжимают менеджеров по продажам, а также и рабочих в небольшом цеху, где идёт сборка щитового оборудования. Преобразователи частоты, которые идут из КНР, очень низкого качества. Зарплаты платят «чёрные», «серые». Конечно, здесь много вопросов и для инспекции по труду, и для сотрудников МВД РФ. Это не компания, а чистейшей воды концлагерь. Дурят сотрудников по полной программе. Сама директор [К.] [В.] [А.] ведёт бизнес просто неприемлемыми методами, и все сотрудники для неё — это просто пешки в её игре. Самые серьёзные сделки сразу же замыкает на себя или на особо приближённых, к примеру — Сергеева А. Т. Тоже очень интересный товарищ. Все гребёт под себя, некому не даёт заработать вообще. Совет: не ходите работать в данную компанию. Лучше ищите место в другой компании или, если Вы гражданин Российской Федерации, лучше оформите статус безработного и спокойно ищите работу. Далее →

Выплаты вовремя Далее →

Ужас. Не советую сюда трудоустраиваться. Отработал в компании более 10 лет, но такого скотского отношения к людям, как сейчас, не видел. Менеджеров перестали пускать на склад. Директор [Д.] [А.] по полдня отсутствует на работе — занимаясь личными делами. Да в добавок устроил к себе свою любовницу [Л.] [М.], которая стучит ему и за спиной поливает всех грязью. Понимание, как надо работать, у неё просто ноль. Обстановка в командах стала мерзкой. Менеджеры стали увольняться один за другим. Далее →

Их нет Далее →

Их много: филиал франчайзи «технологический институт» Спб: 1) неквалифицированные руководители групп (бывший менеджер В. Проработал 2 года в офисе на Невском, даёт полную свободу действий, ей всё равно, продажи будут или нет, по итогу спрашивает только результат, 2-я М. работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её мнение, а мнение менеджера неверное, потому что у него нет опыта. Появился 3-й РГ [Д.] ранее работал 6 мес на Петроградке, продал 10 квартир в июне месяце. Его с хантит директор офиса техноложки, парень ещё не понимает, куда попал. Директор [Е.] К. — красивая, улыбчивая, добрая настолько, что переманивает успешных сотрудников с других офисов, конкретно с Петроградки. Персонаж интересный, ранее работала в Этажах, теперь купила франшизу. Своих менеджеров не уважает, только делает вид. Далее →

бесплатные завтраки, чай, кофе, пицца Далее →

В компании коворкинг Names, все отлично, за исключением идейной составляющей, а именно той, что вводит в заблуждение посетителей. Коворкинг Нэймс — это копия секты Бизнес Молодости, создатель коворкинга был адептом этой секты, после чего очень вдохновился и решил продолжить инфоцыганское дело, распространяя эту заразу по регионам в виде коворкингов. Сотрудников здесь не принято оформлять по-нормальному, чтобы не платить налоги, как говорит НR директор, девушка деревенского склада ума и такого же подхода к работе. Оформляют на работу по ученическому договору с минимальной з/п, при этом обещая золотые горы, затем по истечении испытательного срока увольняют и берут другого, с ним такая же история, потому текучка и отвратительные отношения в коллективе. Работа менеджеров заключается в навешивании лапши на уши, рассказывая, как все отлично, чтобы клиенты продлевали пребывание. В коворкинге постоянно шум, гам, танцы, сектантские песнопения про успешный успех, время от времени на мероприятия по типу открытия и пр. приезжает команда специально обученных людей, которые демонстрируют показушный успех молодым «предпринимателям». Предпринимателями они не являются, потому как в коворкинге на примере сектантов их обучают, как научиться пускать пыль в глаза, и прочим цыганским уловкам. Вся идея их «обучения» это создать видимость того,... Далее →

Уютное шумное рабочее место Далее →

Пригласили в данную компанию, обещали, что з.п. будет в течение 4-х стажировочных дней, а не через месяц, уже в этом обман. Далее у руководства их дофига звездная болезнь, нужно общаться очень-очень вежливо. Рабочее место как на вокзале, очень шумно, и постоянно все едят, и не вариант общаться по телефону. Нужно тягать грузы бесплатно, должен быть отдельный кабинет. Совет: у кого дети, он или она — один кормилец, в СДЭК идти нельзя, если готовы сидеть месяц без денег. П.с. Работал еще 4 дня до официального оформления, их не зачтут. Работал в франчайзном пункте и был уже не первым менеджером. Далее →

Берут всех, так как это впарвание услуг за большие деньги, из-за этого большая текучка. Оплачиваемый испытательный срок. Далее →

Планы нереальные, депремирование за всё. Агрессивный маркетинг. Заставляют врать клиентам про несуществующие проверки, обманывать, что их УЦ не внесли в реестр, пугать несуществующими санкциями от прокуратуры, обещать «сопровождение». Вам будут показывать «старичков», кто «давно работает», мотивируя больше работать… забывая сказать, что база у них от «уволенного потока сотрудников». После испытательного срока средняя зп менеджеров колеблется около 30 тыс. грязными. И за эти 30 тыс вы будете работать по 9−10 часов (программа некорректно считает время в разговорах и время работы). И вишенка на торте — прохождение обучений/тренингов/тестов/заполнение отчетов/планёрки и прочее. Вам некогда будет жить — вы будете работать ради работы… Даже в больнице вам будут звонить и требовать работать и выполнять план, который ставится «на глазок, такую конверсию хочет начальство». О перспективах забудьте сразу. Руководителей групп набирают со стороны, а «золотые места менеджеров (кому всё наработанное другими отдают — давно заняты)». Далее →

Не нашла. Далее →

Работала в компании ТракМоторс, в филиале Санкт-Петербург, должность: менеджер. Знакомство с данной компанией началось с того, что руководитель филиала Ефимов [И.] [Г.] предложил перейти работать в компанию ТракМоторс, тем самым начав переманивать меня с моей основной работы в автозапчастях в свой филиал, обещая стабильную и большую заработную плату. (по факту з.п. за 3 мес. вышла 72 869, 89 коп. + порядка 20.000 серыми) Подумав и обсудив все условия с [И.] я согласилась. Договорились, что я буду работать удаленно (по факту этого не свершилось, т.к. 2 недели я была в офисе и далее при каждом разговоре мне говорилось про то, что в офисе эффективнее). На старте оклад должен был составлять первый месяц 50.000 руб. (по факту начали считать календарный месяц и вышло 25.000) Сам прием на работу длился 1, 5 месяца (собеседование с [И.], собеседование с [Е.], далее тест от службы безопасности на тему наркотиков, серых схем и алкоголя). Придя в данную компанию, выяснилось, что компьютера и рабочего телефона для меня нет. Оказалось, пришлось вложиться и купить ноутбук за 70 000 руб. за собственные деньги (их мне не возместили), но это... Далее →