Работа продавцом-консультантом: отзывы сотрудников в Краснодаре

Кроме официального оформления никаких преимуществ нет. Далее →

Громадные удержания из заработной плыты за просрочку и воровство клиентов. Отношение руководства царское. В большенстве при увольнении ждите повестку в суд, Агрокомплекс любит удерживать с сотрудников мнимые недостачи после увольнения. Далее →

0/0 Далее →

Работодатель предпочитает тупых тихих рабов вместо грамотных специалистов! На это есть несколько причин: 1) профессионалам надо платить. А предприниматели у нас жадные. 2) Профессионалы знают себе цену, ими сложно управлять. Профессионала уже нельзя послать — он сам кого хочешь пошлёт. 3) Профессионалы амбициозны. Профессионалам надо обеспечивать карьерный рост или хотя бы рост зарплаты. Если этого не делать, то профессионал уйдёт, потому что см. п.2. 4) Профессионалам необходимы комфортные условия работы. И здесь дело не только в зарплате. 5) Качество работы не оценивается адекватно, или не ценится вовсе. 6) Придуманная система штрафов (опоздание на 1 минуту, что-то не там стоит, и т.п. 7) график работы магазина с 10 до 20, но приходить нужно раньше 9:30, а уходить позже 20:30. Переработки не оплачиваются. Данный работодатель называет своих сотрудников «работники по найму», у них нет абсолютно никакого права голоса, нужно каждый раз подстраиваться под настроение начальника. На тебя могут наорать причем матом, все это терпят. А кто не терпит, те соответственно не подходят. Вымещают на тебе любое недовольство, можно выслушать много всего интересного. Дышать можно тоже когда тебе это позволят. Деньги обещают хорошие, но когда ты уходишь,... Далее →

Зп без задержек Далее →

С первого взгляда может показаться, что отношение руководителя к своим сотрудником позитивное и открытое, но до первой оплошности. Любые претензии к тебе будут рассказываться другой смене, а не тебе лично. Так же могут [censored] за глаза и перебарщивать, но по факту не скажут. Будут создаваться конфликтные ситуации, при которых человек сам захочет уйти. И все люди покинули это место именно из-за этого. Труд человека так же оценивается по личной симпатии. Ты можешь делать больше, но премию или зп дадут больше тому, кто нравится. Могут отправлять на выходные, чтобы не платить тебе лишний раз, только потому что обучается другой человек в смене. И вот такое отношение вы встретите в этом магазине, но только к сотрудникам, покупателей они любят! Любое обещание руководителя нужно делить на 0 и ничего не ждать от него. Нет нормальных условий для людей, но зато всегда требуют и угрожают штрафами. Официально никого не устраивают. Когда не достаёт сотрудников тебе будут улыбаться, когда же их много, то будут искать ситуации чтобы топить тебя за глаза и устраивать сценки, чтобы ты ушёл! Далее →

Работа в коасивом ТЦ Красная площадь Краснодар Далее →

Бутик ювелирного бренда Roberto Bravo. Устраиваешься на красоту и хочешь почувствовать себя красивой девушкой, продавая элитные украшения. Большой объем обучения на входе.в итоге, устройство затягивается до 10 дней, все это время состояние подвешенное, учишь, много, без уверенности. В работе все это рассказывать не кому, люди не в музей приходят, поэтому можно бы доучивать уже в процессе). А вот основные моменты, за что взимаются штрафы, они опущены при приеме. А потом начинаются истеричные голосовые в чат, «за это штраф от органов 300 000 рублей»и так далее, о чем ты не предупреждена. Кто виноват? Управляющая, которая сама только устроилась и таким же образом))В итоге, нервы, нервы, штрафы, штрафы. Надо честно сказать, штрафы по итогу месяца не взяли, но целый месяц ежедневно выплывали новые возможности для штрафов. Хотела уволиться через три дня. Постепенно узнавала от покупателей, что цены в два раза выше, чем на московском сайте и в Ростовской франшизе. Попробуйте продать! Если продали, то это случайная удача, а не ваша заслуга как профессионала. Вы то сидите и спите. Обесценивание жесткое твоих профессиональных и остальных качеств. Если орут, то в три горла, правда в голосовых, но это очень разрушительно действует. Если ты парируешь в личном разговоре, то переводится на то, что... Далее →

Огромный опыт работы с алкоголем. Действительно интересно. Далее →

А теперь о минусах… Во-первых график 2.5/2.5 однако если вдруг кто-то уволится, то он сразу изменится на 4/2 и этот тяжеловато. Во-вторых при увольнении можете забыть о выплате расчета, я жду больше месяца и тишина.. Обещали выплатить после локальной ревизии.. Однако она уже прошла и сотрудники получили свою зарплату с удержанием за недостачу и просрочку, а расчета так и нет… Говорить с ними, будут вешать лапшу на уши, якобы ждите и всё придет… С этой конторой больше нет никакого желания связываться, чего и остальным советую.. Далее →

Взяли на стажировку после собеседования, и я стажировалась 2 недели! Только потом мне предложили официально устроиться. Стажировка оплачивается только в том случае, если тебя официально взяли) Рабочий день 8−9 часов, в принципе достаточно удобный график, но условия самой работы это полный ужас. Далее →

Телефон оставляешь в кладовке и в течение дня нельзя им пользоваться вообще. На ногах ты находишься весь рабочий день, присесть некуда ну и нельзя в принципе) Перерыв час и то все выходят по очереди, в зависимости от того во сколько ты выходишь на работу. Запрещают просто стоять, нужно обязательно заниматься чем-то! Даже если ты выполнил свою работу, то все равно стой и делай вид занятости. Каждый раз вынос мозга от руководителя, что нужно перевыполнить историю и не уронить конверсию! Заставляют ходить за клиентами и навязывать все подряд по схеме продаж от колготок до детского. Не дай бог ты не предложишь клиенту таргет (колготки 3 за 1200). Делаешь работу идеально? Все равно найдут к чему прикопаться и польют тебя [censored] Упала конверсия? Твои проблемы! Это ты не удержала клиента и не заставила его купить на миллиард рублей. Заставляют заходить в примерочную к девушкам, навязывать все больше и больше. Выходить элементарно в туалет тоже можно 1−2 раза за день) Оклад был заявлено 23к + процент от продаж, но на выходе за месяц получилось даже меньше оклада) Продержалась я там месяц. Далее →

Нет. Далее →

Устроилась работать в компанию Джем декор в городе Краснодаре, поначалу все было хорошо, потом когда руководителю и собственнику (Маляр), потребовалось денег, она сказала мне что для того чтобы работать в ее компании, необходимо сделать ремонт из ее материалов (декорировать), свою квартиру за свой счет, иначе ей такой сотрудник ненужен. Далее →

НЕТ! Далее →

Я как бывший сотрудник этого магазина, не советую идти работать в эту лавочку! Соблюдение ТК РФ со стороны руководства- отсутствует! Зарплату привозят в конвертах, а это прежде всего, это наказание по ст 123 и 122 действующего НК нашей страны. В некоторых ситуациях, согласно ст 199 действующего УК, выплата заработка в конверте ведет к привлечению к уголовной ответственности. Штрафы сотрудников без повода! Как говорится, хотят рыбку съесть и кисточкой не подавиться. Отношение к сотрудникам, как к рабам. Мало того, ещё и привозят товар ненадлежащего качества, ещё и умудряются вешать всё на сотрудников. По вопросам качества продукции и работе персонала обращаться по номеру ***. Создают приказы о том, что штраф 3000 руб. из-за качества продукции и работе персонала с покупателями. За каждую жалобу покупателя, снимается с общей бонусной части магазина. По ТК РФ согласно ст. 192 ч. 4 — Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.  ТК РФ дает трудящимся право на ежегодный оплачиваемый отдых. При этом работодатель не может отказать работнику в предоставлении отдыха без веских причин. Право работника на ежегодный отдых не менее 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, регламентируется трудовым законодательством РФ (ст. 114 ТК). Отпуск положен только руководству и сотрудникам офиса, а всем остальным НЕТ! Обман в зарплате, вычитают деньги за утечку товара или... Далее →

Нет Далее →

Самая худшая организация, обман во всем, зарплата не соответствует, панибратские отношения, стукачество, подхалимство, нарушение всех трудовых норм, включая ревизии, ставят отметку что ты отработал по факту еще пашешь часов до 2, 3 ночи бесплатно, позорище. Не тратьте свое время на эту шарашкину контору. Больше написать культурно не возможно, ну, а мат запрещет сайтом, поэтому одни эмоции Далее →

Белая зп Далее →

Сейчас будет рассказан дух компании. Вам покажется, что это бред, но это реальное положение дел. Керама марацци — это элитное спецподразделение галактической компании ооо Бог. Элитные магазины, с элитными сотрудниками будут продавать вам элитный стройматериал, сделанный в г. Орле и г. Малино нашими соотвечественниками с зарплатой 3 копейки. Поэтому плита имеет брак и ни чуть не лучше конкурентов. Все сотрудники, ну кроме пары приближенных — невероятно глупые. Бедной керама марацци невозможно найти умных людей. Все вокруг ид**оты. Ну и сюда уже стабильно ищут персонал. Как же достичь такого высокого уровня персонала компании по продаже плитки? Нужно вызубрить историю компании. Процесс производства, да так, чтобы попав на необитаемый остров, соорудить завод по производству плитки. Как должна работать компания руководство не знает, от слова совсем. Вам придется придумывать как выполнить план. Вас застанет: 1. Ужасное отношение в коллективе. 2. Неадекватное отношение к сотрудникам 3. Ужасное обучение, такое чувство, что кто-то вредит компании, учат чему угодно, но не работе, а потом кричат — нет продаж. Клиенты это отдельная тема. 4. Неадекватный план, в итоге будете сидеть на окладе. 5. Желание работать вам будут всячески отбивать. Ваш испытательный срок на окладе... Далее →