Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Зарплата в рынке, своевременная оплата. Очень удобное расположение офиса в центре Москвы — меньше минуты от метро. Возможен гибрид, в целом нормальный офис. Далее →

Если вдруг вам придет оффер для работы в проектном офисе Лиги Ставок, где вашим руководителем будет [Р.] С. — не соглашайтесь. Вас ждет невероятный аттракцион абьюза, унижения и траты нервов. Далее расскажу детально: 1. Уйдя из этой компании уже давно, я до сих пор узнаю, что руководитель поливает меня грязью и моих бывших коллег, которые также ушли за нашими спинами. 2. С момента моего увольнения сменилось порядка 8+ менеджеров проектов — люди просто не выдерживают работать с [Р.] С. 3. Вам может показаться, что руководитель вас всегда поддержит, но это не так — это будет исключительно тогда, когда ему удобно и выгодно. В любой момент он может просто начать вас топить. 4. Если на вас навесят 150 проектов и вы будете овертаймить как лошадь, то вам скажут, что проблемы в вас, и если бы вы были суперменеджером, такого бы не было. 5. Если [Р.] С. придет к вам на встречу и ему не понравится, как вы ее провели, — он может дать вам задачку в виде заучивания главы из PMBOK и рассказа этой главы на общем синке. В компании, и правда, есть классные команды, интересные проекты, но все это... Далее →

Если вы хотите научиться жесткому управлению (чморить подчиненных, заставлять их работать ночью и в выходные), то это место для вас. При увольнении почувствуете себя по настоящему счастливым. Далее →

Проекты безнадежные, результаты которых заказчикам не нужны. Системы заказчикам впаривают неработающие. Все очень депрессивно. Премии, скорее всего, не заплатят (мне все бонусы простили). Зарплату задерживают постоянно. Если вы работаете по контракту, могут кинуть при завершении контракта. Отношение к сотрудникам как к винтикам и расходному материалу. Главное, чтобы не расслаблялись, а работали, работали, работали… Состояние постоянного цейтнота и стресса. Далее →

Удобный график работы, есть возможность удаленной работы. Бонусная система достойная, сам оклад не 5 т.р поэтому от бонусов не зависишь, но и получить их хочется, так как хороший процент от проекта. Сотрудники приветливые, открытые люди. Профессионалы своего дела, к ним можно обратиться за поддержкой и помощью. Далее →

Бывают авральные режимы с большим количеством активных проектов (~10 шт) в одно время. Далее →

Hello everyone! My name is Alexey, and I worked at T8 LLC for about 2 years as a project manager. I'd like to share my impressions of this workplace. Firstly, I want to note that the company truly cares about its employees. From day one, I was surrounded by support and attention, helping me adapt to new responsibilities. The management was always ready to listen to my suggestions and comments, as well as provide the necessary resources to complete tasks. The team at T8 LLC is a real group of professionals. Each employee strives to achieve common goals, is willing to help colleagues, and shares their experience. The atmosphere within the team is friendly and open, making work comfortable and enjoyable. In terms of working conditions, they meet modern standards. The office is equipped with everything needed, including comfortable workstations and rest areas. It’s also worth noting the flexible work schedule, which allows for better balance between work and personal life. Special mention should be made of the company's corporate culture. At T8 LLC, various events, trainings, and seminars are regularly held to develop employees and strengthen team spirit. This helps maintain... Далее →

They are not there. Далее →

Працюю в NewLook майже 2 роки і впевнено можу сказати, що дана робота дала колосальний досвід та класні знайомства. Це місце, де я можу реалізовувати свій творчий потенціал, тестувати ідеї, місце, де я можу покластися на кожного і буду впевнена, що мене підтримають і допоможуть. Вдячна компанії за такі можливості. Далее →

Відсутні. Далее →

хороший коллектив, есть интересные задачи и проекты, можно дорасти до нижней границы средней ЗП по рынку Далее →

В компании отсутствует система мотивации персонала, корпоративы организуются сотрудниками самостоятельно за свой счет, плохой пакет ДМС (отказы в согласовании анализов и применения стоматологических инструментов). Несмотря на то, что в компании предусмотрена премия (в моем случае 9% от оклада) за закрытие кроссфункциональных проектов, после того как я подала заявление на увольнение, мне сообщили, что она может быть не выплачена (я вела полугодовой проект на 9 кроссфункциональных команд). Это было очень разочаровывающе, особенно учитывая, что я вложила много усилий в этот проект и его успешное закрытие, а также обучила сменяющего меня сотрудника и закрыла все необходимые задачи (кстати, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске) и ожидала справедливого вознаграждения за то, что решила «расстаться по-хорошему». Причина отказа в премии — уход на место с более высокой ЗП. Дословно: «решили не выплачивать тебе эти копейки, раз ты переходишь на такую высокую ЗП». Такое отношение к сотрудникам говорит о недостаточной ценности их труда и отсутствии прозрачности в политике компании. Я надеюсь, что руководство пересмотрит свои подходы к мотивации и вознаграждению сотрудников. Не рекомендую данную компанию как место для работы, если вы ищете честное и уважительное отношение. Далее →

Давно работаю в компании, нареканий нет. Для тех кто ищет стабильность, белую зарплату и уверенность в завтрашнем дне рекомендую. Понимающее руководство, открытый к общению коллектив, всегда идёт на встречу. Возможность профессионального и карьерного роста, компания не скупится на обучении своих сотрудников. Хорошо адаптируют сотрудников. Отсутствует большой текучки кадров, как об этом писали раннее. Далее →

Недостатков нет. Белая зарплата. Возможность приобрести редкие профессиональные компетенции. Далее →

Недалеко от метро, но здание скоро будут сносить, остается Зеленоград Далее →

В компании ловить абсолютно нечего. Будут заставлять делать все то же самое, что делали предыдущие семь менеджеров. И будете получать все те же самые ответы, что получали все предыдущие менеджеры, что по таким ценам ни одна сеть работать не согласилась. Грузят никакой Зельгрос, на копейки Азбуку и Глобус, из 40 позиций проходят только 10 и все! Пришел Ф. Ф. П. Вел и ушли менеджеры, которые работали там по 10 лет. Выводы сделаете сами. Не тратьте время на этот [censored] трон. Далее →

И не надейтесь. Далее →

Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пинай трудовую. Я не знаю, как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а организация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята, я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Несоответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций, например, непонятно, что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собственной идеальностью, как руководитель, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает... Далее →