Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 57 550 руб. в месяцЭто на 31% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (289)
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленно работать Далее →✗ НедостаткиДанная компания известна по курсам [Е.] [М.] [Е.] [Ф.] частично занимается продвижением курсов [О.] Юрковской. Проработав год в этой компании, сначала в качестве специалиста службы поддержки, а впоследствии менеджером запусков онлайн-курсов, столкнулась с обманом и жадностью со стороны руководства в лице [К.] [А.] ЧЕМ занимается ЭТА компания? Наиболее известные курсы, которые продвигает эта компания во главе с [А.] [К.] «Код молодости», «Морщиностиратели», «Основы акварельного скетчинга», «Денежные мышление», «Идеальная попа», «Психология стройности» и т.д. Предоставляя маркетинговые, рекламные услуги различным экспертам, компания получает часть денег с продажи курсов, часть получает эксперт. Собирай по ягодке, соберешь кузовок? Я бы поняла, если бы речь шла о миллионах, но этими суммами тут даже не пахнет. То ли дела в компании идут так плохо, то ли [А.] [К.] действует по принципу «Собирай по ягодке, соберешь кузовок». Очевидно, вот он главный принцип «Денежного мышления», которому пытаются научить подписчиков… «Деньги любой ценой и никакой морали». Догадываюсь, что отношение к сотрудникам совпадает и с отношением к подписчикам, поскольку многие продукты, которые продвигает компания, увы, не лучшего качества. О чем говорит отсутствие отзывов и обратной связи от покупателей, это так называемые продукты «однодневки» — купил... Далее →
-
Учредитель данных компаний — авантюрист, не имеющий образования (кроме школьного). Крайне жаден и некомпетентен в вопросах строительства, реконструкции и отделки. Чрезвычайно хитёр, осторожен в выборе сотрудников и подрядчиков. Серая зарплата и откаты в обе стороны — обычная практика. С подчинёнными истеричен и не сдержан. Оплата сверхурочных и отпусков в компании не производится или производится по минималке. Из сотрудников и подрядчиков выжимает максимум и далее кидает как отработанный материал. Не советую связываться — себе дороже. Далее →
-
Полностью всё серое. Безграмотность и некомпетентность в вопросах и всё, что связано со строительством, реконструкцией и отделкой. Руководитель авантюрист и не имеет высшего образования. Часто истерит и крайне несдержан. Свою ошибки и промахи вымещает на сотрудниках. Учредитель компаний Евролайт, Русдекор. Подрядчики выбираются с учётом получения откатов от них. Официальная зарплата — прожиточный минимум. Задержка зарплаты. Соберёшься увольняться — получишь минимум. Переработки, отпуска не оплачиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачальство постоянно говорит про новые технологии и искуственный интеллект Далее →✗ Недостаткиа на деле сотрудники вынуждены тратить кучу времени на заполнение журналов по технике безопасности, охране труда, пожарной безопасности и прочее. Рука устаёт расписываться в 150 местах. И так каждую неделю! Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществана старте оближут всего Далее →✗ НедостаткиЕсли одной из овуляшек взбредет в голову, что вы можете быть умнее её, то работать там вы не будете. Откровенно врать и накидывать на вентилятор научены замечательно. Рассказывают о том, какие плохие работали до тебя ребята, а потом увольняют, потому что ты просто не лизнул, а имеешь свое мнение, паразит такой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 3 года — резюмирую: 1. Компания серая, 2. Деньги платят стабильно, при увольнении, отпуск — все до рубля выплатили. 3. Коллектив везде разные абсолютно, где-то сидят прекрасные товарищи, где-то нелюди. 4. Руководство тоже от случая к случаю. 5. Бывают интересные задачи, а можно пол года сидеть без дела. 6. СКП сложна первые полгода, даже меньше. 7. ВНД легче понять когда сам участвуешь в его изменении. Итого: неплохая компания Далее →✗ Недостатки. Далее →
-
Отработал здесь чуть больше полгода на пространственной должности «руководителя проектов». Было очень долгое собеседование (около 2 ч), где мы говорили о чем угодно, о культуре, о стране, только не о работе. Оклад мне предложили 20 т.р. (большая часть в конверте) На работе просят заниматься абсолютно всем, затыкать собой все дыры, потому что «ну надо везде успевать»; вообще нет никакой логистики и распределения обязанностей. Бухгалтерию ведут менеджеры по продажам, или продажами занимаются бухгалтера, и неразбериха. Отдела кадров нет, опять те же менеджеры. Вообще в компании большая текучка кадров. Люди хватаются за разные проекты и все вместе усиленно пытаются их вытянуть. З/п (конвертную часть) каждый раз нужно ходить выпрашивать по нескольку дней. Я даже перестал брать аванс, потому что два раза в месяц выпрашивать деньги надоело. К тому же от низкой зп все время стараются ухватить кусок — каждый день ты заполняешь табличку, что ты делал, и руководству может показаться, что ты работал мало. Никаких квартальных премий я не видел. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПлохой опыт — это тоже опыт. Далее →✗ НедостаткиЗП указана в договоре всего около 40% от обещанной суммы. При мне уволили двух РП без премии (за месяц). РП меняют как перчатки. Начальник участка, прораб — разменная монета для руководства. Работа по 12 часов. Текучка кадров сильная из-за хамского отношения руководителей. Послать в отдел кадров на ул…дом…на право вторая дверь — как за здравствуй. Качество работ ниже плинтуса. Его просто нет. Я не видел ещё таких заливух. Я рад, что покинул данную организацию. Рассчитали при увольнении 100%.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть. Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился в Компанию повторно, первый раз ушел со словами «я в это г..но больше ни шагу», ребят, простите, я был не прав)) но ради справедливости скажу, что и Компания сейчас немного другая, нежели в мой певрый опыт, руководство местами сменилось, и стратегия в принципе. ПОживем -увидим Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп никаких, мое субъективное мнение. Далее →✗ НедостаткиОчень дурное послевкусие и впечатление вызывает коллектив. На собеседовании барышня [Е.] — руководитель проектов и гендир. очень искусственно пытается донести, какие они хорошие. В общем, пазл сложился: после прочтения предыдущих отзывов верхушка — это закоренелый костяк друзей или родственников. Премии и основной доход на себя пилят, мне так кажется. Вы, пока не покажете, какие вы классные, закрытием проектов или цифрами в сданных тестах — будете для этой горстки господ челядью, расходником. Компания порядка 7–10 человек; тянуть или адаптироваться никто не даст — попрощаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел обнаружить Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование, вакансия Проектный менеджер (мультимедиа системы и ВКС). Оказалось, что им нужен технический специалист, инженер. Либо их HR-отдел не понимает, кто им нужен, либо отделу дают непонятную для них информацию. Рекомендую заранее уточнять соответствие вакансии вашим ожиданиям, знаниям, хотелкам. Далее →
-
На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi). Далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течение испытательного срока выгоняют через 3−4 месяца, чтобы не платить))). Я была по счету, наверное, тридцатым менеджером. . Далее →
-
Управляют компанией два выходца из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули, и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →
-
http://application.grevillecenter.com/ — АСТМ прикрыли, скрываясь от сотрудников и заказчиков, новую шарагу открыли. Не попадитесь, люди! Невыполнение обязательств по отношению к сотрудникам. Постоянно меняли мотивацию, вместо обещанной ЗП выплачивали в разы меньше. Каждый месяц кормили обещаниями выплатить премию и ни разу не выплатили, а я одновременно 3 проекта вела. В итоге вообще сказали, что проект на стадии закрытия и не заплатили за 1,5 месяца работы за троих. Отдайте заработанные деньги!. Далее →
-
25 лет на рынке — звучит красиво, но в Делкоме за 25 лет не изменилось ничего: от технологий изготовления до рабочих компьютеров. На сайтах всегда можно найти вакансию руководителя проектов, так как люди там надолго не задерживаются. Уже с первых месяцев становится понятно, что заработать на процентах от реализации проектов не получится. Время тратится не на коммуникации с клиентами и продажи, а на бесконечные раскладывания документов по папкам, контроль документооборота, поиск монтажников и уговоры руководителя отдела наружной рекламы на запуск в производство. К слову, руководитель отдела наружной рекламы, он же гендиректор одного из юридических лиц ООО Профсвет, [С.] В.Г., самый некомпетентный человек на своей должности, которого я когда-либо видела. Новые технологии ему не известны, и за необычные интересные проекты он браться боится, просто потому что не знает, как это реализовать. Из-за регламента, который он же сам и придумал, заказы в работу на производство принимаются через 2−3 дня после оплаты, таким образом все сроки срываются, а негатив клиентов сыпется на менеджеров. Каждый вторник вы будете тратить полтора часа на бесполезные совещания, где ваши просьбы и пожелания не услышат. Гендиректор всего этого так называемого рекламного холдинга, [И.] М.И., одержим сетевыми клиентами и сталкерством. В воскресенье вечером вам может прилететь... Далее →
-
Профессиональная команда сотрудников, собственные ИТ-решения и эффективный менеджмент — вот главные составляющие успеха проекта rosmed.info — уже не актуально. За последний год ушли (или были уволены) абсолютно все обладающие опытом и знаниями менеджеры проектов, программисты, бухгалтерия и др. Кого-то даже зовут обратно, но никто возвращаться не собирается. Руководство неадекватно и не умеет договариваться (ни с сотрудниками, ни с клиентами, ни с партнерами) и со всеми судится. Все самое интересное и позитивное в этой компании уже закончилось. Далее →
-
БиПИ с собственницей [В.] Мейсак расшифровывает себя как бухгалтерская и правовая индустрия. Ничего близкого и похожего в компании нет. Порядка 10 человек ютятся в двух комнатах. Феномен, конечно же, сама собственница. Стандром из грязи в князи поднял ее в собственных глазах до уровня [М.] В Питере многие заработавшие миллион женщины мнят себя «матриархами». Все бы хорошо, но Мейсак крайне невежественна и необразованна. Пришли к ней на подряд продвижения бизнеса специалисты-профи. Представьте: бухгалтер с низким уровнем грамотности, абсолютным незнанием никаких законов и норм маркетинга и рекламы управляет инициативой, круша и разрушая все проекты и предложения. С трудом удалось создать сайт, к которому у сия особы уже были приготовлены тексты для правки. Но когда сайт сразу начал генерировать клиентов, пыл у Мейсак подостыл. Из-за ее склочности, сучьести и природной тупизны — она внесла раздор в команду, которая 5 лет работала в едином порыве. Страшная женщина. Никакого отношения к бизнесу не имеющую. Сплетни и раздор — её норма. Обходите стороной Валюху Мейсак. Далее →
-
Непорядочность и непрофессионализм. По личным обстоятельствам была вынуждена переехать в Самару. Срочно искала работу, наткнулась на эту компанию, заинтересовалась интересным портфолио. Встретилась с руководством, на первый взгляд интересная, приятная женщина. Договоренность была, что месяц я работаю из дома, пока будет организовано место в офисе. Дали проект. В итоге руководитель перестал выходить на связь. С менеджером проекта продолжили работу, половину работы оплатили. А после получения всего проекта в изменяемом формате сказали, что я «не выходила на связь» и отказались платить. Впечатление испорчено. Крайне непорядочные сотрудники и равнодушное (или тоже непорядочное) руководство. Далее →
