Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 61 000 руб. в месяцЭто на 27% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (256)
-
✓ Преимуществана старте оближут всего Далее →✗ НедостаткиЕсли одной из овуляшек взбредет в голову, что вы можете быть умнее её, то работать там вы не будете. Откровенно врать и накидывать на вентилятор научены замечательно. Рассказывают о том, какие плохие работали до тебя ребята, а потом увольняют, потому что ты просто не лизнул, а имеешь свое мнение, паразит такой. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 3 года — резюмирую: 1. Компания серая, 2. Деньги платят стабильно, при увольнении, отпуск — все до рубля выплатили. 3. Коллектив везде разные абсолютно, где-то сидят прекрасные товарищи, где-то нелюди. 4. Руководство тоже от случая к случаю. 5. Бывают интересные задачи, а можно пол года сидеть без дела. 6. СКП сложна первые полгода, даже меньше. 7. ВНД легче понять когда сам участвуешь в его изменении. Итого: неплохая компания Далее →✗ Недостатки. Далее →
-
Отработал здесь чуть больше полгода на пространственной должности «руководителя проектов». Было очень долгое собеседование (около 2 ч), где мы говорили о чем угодно, о культуре, о стране, только не о работе. Оклад мне предложили 20 т.р. (большая часть в конверте) На работе просят заниматься абсолютно всем, затыкать собой все дыры, потому что «ну надо везде успевать»; вообще нет никакой логистики и распределения обязанностей. Бухгалтерию ведут менеджеры по продажам, или продажами занимаются бухгалтера, и неразбериха. Отдела кадров нет, опять те же менеджеры. Вообще в компании большая текучка кадров. Люди хватаются за разные проекты и все вместе усиленно пытаются их вытянуть. З/п (конвертную часть) каждый раз нужно ходить выпрашивать по нескольку дней. Я даже перестал брать аванс, потому что два раза в месяц выпрашивать деньги надоело. К тому же от низкой зп все время стараются ухватить кусок — каждый день ты заполняешь табличку, что ты делал, и руководству может показаться, что ты работал мало. Никаких квартальных премий я не видел. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлохой опыт — это тоже опыт. Далее →✗ НедостаткиЗП указана в договоре всего около 40% от обещанной суммы. При мне уволили двух РП без премии (за месяц). РП меняют как перчатки. Начальник участка, прораб — разменная монета для руководства. Работа по 12 часов. Текучка кадров сильная из-за хамского отношения руководителей. Послать в отдел кадров на ул…дом…на право вторая дверь — как за здравствуй. Качество работ ниже плинтуса. Его просто нет. Я не видел ещё таких заливух. Я рад, что покинул данную организацию. Рассчитали при увольнении 100%.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, ЗП белая, ДМС. Возможностей расти и развиваться много. Часто проводится обучение. Коллектив разный, в зависимости от отдела. В целом, все приемлемо, а минусы можно найти везде, стоит только захотеть. Далее →✗ НедостаткиЕсть некоторые сложности при коммуникации в связи с тем, что компания очень большая. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился в Компанию повторно, первый раз ушел со словами «я в это г..но больше ни шагу», ребят, простите, я был не прав)) но ради справедливости скажу, что и Компания сейчас немного другая, нежели в мой певрый опыт, руководство местами сменилось, и стратегия в принципе. ПОживем -увидим Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп никаких, мое субъективное мнение. Далее →✗ НедостаткиОчень дурное послевкусие и впечатление вызывает коллектив. На собеседовании барышня [Е.] — руководитель проектов и гендир. очень искусственно пытается донести, какие они хорошие. В общем, пазл сложился: после прочтения предыдущих отзывов верхушка — это закоренелый костяк друзей или родственников. Премии и основной доход на себя пилят, мне так кажется. Вы, пока не покажете, какие вы классные, закрытием проектов или цифрами в сданных тестах — будете для этой горстки господ челядью, расходником. Компания порядка 7–10 человек; тянуть или адаптироваться никто не даст — попрощаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел обнаружить Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование, вакансия Проектный менеджер (мультимедиа системы и ВКС). Оказалось, что им нужен технический специалист, инженер. Либо их HR-отдел не понимает, кто им нужен, либо отделу дают непонятную для них информацию. Рекомендую заранее уточнять соответствие вакансии вашим ожиданиям, знаниям, хотелкам. Далее →
-
-
На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi). Далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течение испытательного срока выгоняют через 3−4 месяца, чтобы не платить))). Я была по счету, наверное, тридцатым менеджером. . Далее →
-
Управляют компанией два выходца из компаний ГИНТ-М [М.] [З.] и [С.] [В.] (не путать со словом выродки). Работают на подсосе у Pridex. Работал там руководителем проекта, завершил несколько объектов. При трудоустройстве обещают зарплату + премию по завершении объекта. Меня кинули, и премию не заплатили, взяли нового РП. Далее →
-
http://application.grevillecenter.com/ — АСТМ прикрыли, скрываясь от сотрудников и заказчиков, новую шарагу открыли. Не попадитесь, люди! Невыполнение обязательств по отношению к сотрудникам. Постоянно меняли мотивацию, вместо обещанной ЗП выплачивали в разы меньше. Каждый месяц кормили обещаниями выплатить премию и ни разу не выплатили, а я одновременно 3 проекта вела. В итоге вообще сказали, что проект на стадии закрытия и не заплатили за 1,5 месяца работы за троих. Отдайте заработанные деньги!. Далее →
-
25 лет на рынке — звучит красиво, но в Делкоме за 25 лет не изменилось ничего: от технологий изготовления до рабочих компьютеров. На сайтах всегда можно найти вакансию руководителя проектов, так как люди там надолго не задерживаются. Уже с первых месяцев становится понятно, что заработать на процентах от реализации проектов не получится. Время тратится не на коммуникации с клиентами и продажи, а на бесконечные раскладывания документов по папкам, контроль документооборота, поиск монтажников и уговоры руководителя отдела наружной рекламы на запуск в производство. К слову, руководитель отдела наружной рекламы, он же гендиректор одного из юридических лиц ООО Профсвет, [С.] В.Г., самый некомпетентный человек на своей должности, которого я когда-либо видела. Новые технологии ему не известны, и за необычные интересные проекты он браться боится, просто потому что не знает, как это реализовать. Из-за регламента, который он же сам и придумал, заказы в работу на производство принимаются через 2−3 дня после оплаты, таким образом все сроки срываются, а негатив клиентов сыпется на менеджеров. Каждый вторник вы будете тратить полтора часа на бесполезные совещания, где ваши просьбы и пожелания не услышат. Гендиректор всего этого так называемого рекламного холдинга, [И.] М.И., одержим сетевыми клиентами и сталкерством. В воскресенье вечером вам может прилететь... Далее →
-
Профессиональная команда сотрудников, собственные ИТ-решения и эффективный менеджмент — вот главные составляющие успеха проекта rosmed.info — уже не актуально. За последний год ушли (или были уволены) абсолютно все обладающие опытом и знаниями менеджеры проектов, программисты, бухгалтерия и др. Кого-то даже зовут обратно, но никто возвращаться не собирается. Руководство неадекватно и не умеет договариваться (ни с сотрудниками, ни с клиентами, ни с партнерами) и со всеми судится. Все самое интересное и позитивное в этой компании уже закончилось. Далее →
-
БиПИ с собственницей [В.] Мейсак расшифровывает себя как бухгалтерская и правовая индустрия. Ничего близкого и похожего в компании нет. Порядка 10 человек ютятся в двух комнатах. Феномен, конечно же, сама собственница. Стандром из грязи в князи поднял ее в собственных глазах до уровня [М.] В Питере многие заработавшие миллион женщины мнят себя «матриархами». Все бы хорошо, но Мейсак крайне невежественна и необразованна. Пришли к ней на подряд продвижения бизнеса специалисты-профи. Представьте: бухгалтер с низким уровнем грамотности, абсолютным незнанием никаких законов и норм маркетинга и рекламы управляет инициативой, круша и разрушая все проекты и предложения. С трудом удалось создать сайт, к которому у сия особы уже были приготовлены тексты для правки. Но когда сайт сразу начал генерировать клиентов, пыл у Мейсак подостыл. Из-за ее склочности, сучьести и природной тупизны — она внесла раздор в команду, которая 5 лет работала в едином порыве. Страшная женщина. Никакого отношения к бизнесу не имеющую. Сплетни и раздор — её норма. Обходите стороной Валюху Мейсак. Далее →
-
Непорядочность и непрофессионализм. По личным обстоятельствам была вынуждена переехать в Самару. Срочно искала работу, наткнулась на эту компанию, заинтересовалась интересным портфолио. Встретилась с руководством, на первый взгляд интересная, приятная женщина. Договоренность была, что месяц я работаю из дома, пока будет организовано место в офисе. Дали проект. В итоге руководитель перестал выходить на связь. С менеджером проекта продолжили работу, половину работы оплатили. А после получения всего проекта в изменяемом формате сказали, что я «не выходила на связь» и отказались платить. Впечатление испорчено. Крайне непорядочные сотрудники и равнодушное (или тоже непорядочное) руководство. Далее →
-
Плохой подход найма сотрудников, сами не знают, что хотят. Берут на должность менеджера проектов, потом увольняют в конце испытательного срока, даже не предъявив никаких причин. Далее →
-
-
Пригласили на вакансию менеджера проектов ещё в конце апреля: 37 зп после вычета налога. И так же с подписанием трудового договора. Начало старта проекта задержали на 2 недели. Но просили подождать и не искать себе другую работу. В назначенный день приезжаю в офис и потратила час на общение с руководителем на обсуждение проекта по сигаретам, но при этом ещё раз уточнила по условиям оплаты и датам подписания договора. И тут выясняется: что старт проекта перенесли ещё на 3 недели вперёд. Что зарплату будут платить не 37, а 22 тысячи и остальное как пойдёт. И договор на 3 недели подготовки проекта к старту — никто подписывать не будет. И работа не как указано 5/2, а как выяснилось 6/1. У меня вопрос: компания О.Г. решила меня обмануть? Или подумала, что можно менять условия вакансии и договорённостей? Обещать 37, а платить 22? Обещать договор и рассказывать, как у них всё официально, а потом: у нас все без договора работают! Интересно, как потом доказать, что ты вообще у них работал? Как доказать, что зарплату тебе обещали именно такую? Я... Далее →
-
Устраивался в эту конторку на вакансию руководителя проектов. Ну что можно сказать: нет ни одного нормального рабочего процесса, конвейер маленьких доработок по сайтикам и два разработчика. Так в итоге ещё после всех этапов собеседования, при выходе на работу — переносили два раза сроки, а потом и вовсе отказали в работе. Далее →
-
Нет интересных плюшек, как в некоторых других контрах — бесплатные обеды, фитнесы и корпоративы с выездом. Кто привык — будет не хватать. Нестабильность дохода. На минимум в 80-100 т — это не про здесь. На должности менеджера проектов точно. [Р.] проектной работы, как везде в локализации. Случались иногда переработки, не смертельно, на пару раз очень не в кассу было.. Далее →
-
Осторожно, мошенники! В рамках национального проекта «производительность труда» набирают проекты на предприятиях-участниках самостоятельной формы реализации, для этой работы нанимают руководителей проекта на аутсорсе и в итоге не выплачивают заработную плату, своих методик по инструментам бережливого производства не имеют. Директор и технический директор кормят «завтраками». Все доказательства невыполнения обязательств и договорённостей есть. Категорически не советую сотрудничество с этой компанией! Далее →💬1 комментарий