Работа специалистом по кадрам: отзывы и зарплаты
Ищете работу специалистом по кадрам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа специалистом по кадрам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 100 до 76 997 руб.
Средняя зарплата 30 742 руб. в месяцЭто на 63% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают специалистом по кадрам? Статистика зарплат →
Работали СПЕЦИАЛИСТОМ ПО КАДРАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (126)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «СКА» (ООО «Системы консалтинга и аутсорсинга»). Была на собеседовании в этой компании, когда они еще были на Шолохова в избушке на курьих ножках. Собеседование проводила обкуренная Н.-начальник отдела кадров, от которой пёрло табачищем за версту. Потому что они с директором обкурились и пришли в каморку собеседование проводить. Методами отбора кандидатов она не владела, хабалила и боялась найти кого-то умнее себя. Сейчас они находятся на 14-линии 50. Теперь вот руководитель отдела персонала [К.] И.А., которая у них работает, сейчас лазит по чужим резюме своих знакомых инкогнито и отправляет отказ на вакансию специалиста отдела кадров при зарплате в 20 тысяч. Ничего смешнее не видела. Отказ мне твой зачем? Отлично помню, как с тобой работать, и твою брехню на собеседовании в другой компании, повтора бы не хотелось. И зарплаты в 20 тысяч тоже. А да, не завидуй тем, кто нашел работу лучше, чем ты, а ты так и осталась сидеть в гав-не. Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошёл сотрудник, у которого более 15 лет опыта работы в кадрах, не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты, видимо, тоже не подошли, так как специалиста то не особо, судя по всему, и нужен. Доплату за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить своё время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят!. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет совсем Далее →✗ НедостаткиВ компании не выплачивается заработная плата. Задержки выплаты заработной платы в компании более двух месяцев. Условия труда тоже желают лучшего. Сотрудники носили из дома питьевую воду, т.к. не было кулера. В туалетах нет туалетной бумаги, тоже из дома. Кабинеты плохо освещены, лампочки тоже из дома. Мусор тоже желательно выносить самим, т.к. уборка производится редко. Далее →
-
✓ ПреимуществаУровень заработной платы Далее →✗ Недостатки* не во всех ДЗО есть 13-я зарплата и чистый офис отношение к сотрудникам потребительское — на ваше место очередь же сверхурочные и работа в выходные как норма и не оплачиваются централизованные функции юристов, кадровиков, казначеев, ценового контроля и вросшие корнями безграмотные основные сотрудники работать вам не дадут работать придётся за себя и ещё за троих, должностные инструкции — потоку оплата аренды жилья не равна реальной плате в городе, коммунальные вы будете платить сами Важно! Здесь кузница характеров и кадров — вы точно узнаете, как не должно быть. Далее →
-
Пригласили на собеседование в ООО «Фитнес индустрия», они же ГК «Фитнес индустрия», они же «Прайм», могут представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц, на должность ведущий специалист по кадрам по адресу Суворова, 91, в Бизнес-центр «Лига нации», предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Вакансия уже несколько месяцев открыта, теперь уже название вакансии поменяли с ведущего специалиста по кадрам на просто специалист по кадрам, но зарплата там все равно смешная даже для специалиста. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании «Стомадент» (стоматология) обманом заманивают на собеседование. На вакансию специалиста по кадрам на hh.ru указали смешную зарплату. Позвонили мне, я от собеседования отказалась, потому что такая зарплата меня не устраивает. Через какое-то время они опять со мной связались и стали уточнять, какую зарплату я бы хотела. Я им озвучила, что бы я хотела; мне ответили, что готовы рассматривать и такую зарплату тоже. И пригласили на собеседование. Собеседование вовремя не началось и построено было так, что сначала меня попросили рассказать о себе, задавали кучу вопросов, потом рассказали о вакансии, и в конце сказали, что такую зарплату, на которую они меня сюда и заманили, они предложить не могут и назвали сумму на 17 тысяч рублей меньшую. Зачем было устраивать весь этот цирк и отнимать чужое время — непонятно. Расположение офиса тоже неудобное. Эта история соискателям на заметку! Далее →
-
Постоянно размещают вакансию специалиста по кадрам, присылают приглашение. Когда звонишь им, обещают перезвонить, но не перезванивают, это было неоднократно. Зачем присылать приглашение, непонятно. Наверное, специалист не так уж и нужен. Потом опять размещают вакансию. Подумайте прежде, чем начать общение с ними, потеряете время на странного работодателя. Далее →
-
В компании Астон на [Т.] 276 (позиционируют себя как ИТ-компания) отказывают соискателям из-за возраста. Если тебе 40 лет, то ты им не подходишь по возрасту. Собеседование на вакансию специалиста по кадрам с менеджером по подбору персонала проходило по телефону, и она активно интересовалась, сколько мне лет. Потом сказала, что даст обратную связь. И в итоге прислала отказ, сославшись на то, что у них есть кандидат с более подходящим опытом. Посмотрела функциональные обязанности по этой вакансии еще раз — там не было ничего особенного, обычное стандартное КДП, которое знают все сотрудники, работающие в кадрах, тем более больше 15 лет. А вакансия все еще открыта. И месяц назад была открыта, и вообще она у них часто открывается. Не советую тратить на них своё время. А работодателю стоит ознакомиться со ст. 3 ТК РФ. А то вопросики задают, которые задавать нельзя, а делают вид, что отказали по другим причинам. Далее →
-
-
В ООО «ВСА» на пр. Комарова была открыта вакансия специалиста по кадрам. Собеседование по телефону проводила [Л.] [С.], со слов которой сложилось впечатление, что все в отделе делает специалист по кадрам. И которая не смогла ответить на вопрос, как делятся обязанности между сотрудником и руководителем отдела. Ответила, что поровну, почему же тогда зарплаты разные — непонятно. И сказала, что передаст резюме руководителю отдела персонала, о которой сказала, что она девочка. А вечером прислала мне отказ. Видимо, девочка-руководитель испугалась принять в отдел сотрудника опытнее себя, а может ей и резюме никто не показывал. [Л.] [С.] прежде чем звонить к кандидатам, нужно хотя бы подготовиться. А не смешить своими странными рассказами. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, корпоративная столовая Далее →✗ НедостаткиРуководство не понимает, что они всего лишь наемные менеджеры, ведут себя с работниками как помещики. Но увы, крепостное право отменили в 1861 году! Эчар-директор перед людьми мило улыбается, за спиной говорит: «ходит тут шушера всякая», стенки тонкие, все слышно. Пусть свои больные амбиции в семье показывает, а не на работе. При этом наблюдать одно удовольствие, как она заигрывает и унижается перед собственниками и людьми. За эти шоу ей лайк! Далее →
-
Собеседование на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, который не представился (не назвал ни должность, ни свое имя), и поэтому не было понятно, с кем я разговариваю, а также не сказал, в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне, как на экзамене, он стал задавать вопросы на знания всего, что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещал дать обратную связь, назвав определенную дату, сказал, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только непонятно, зачем нужно было врать. Никто ведь его об этом не просил. И, конечно же, он не позвонил. И хорошо! Находятся они за тридевять земель, добираться неудобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес, объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить, как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала, и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров, не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →
-
Хотела бы рассказать о собеседовании на вакансию специалиста по кадрам в ООО «Нейс-Юг», которое произвело неприятное впечатление. Проходило оно в телефонном режиме, позвонила директор по персоналу и сразу же начала рассказывать, какой плохой специалист по кадрам работает сейчас, что прокуратура нашла какую-то ошибку и что она планирует наказать этого специалиста. Причем начала рассказывать, что многого она не знает из того, что происходило в отделе кадров и как осуществлялась там работа. Вот такой вот она руководитель! Хотя вообще-то работу подчиненных сотрудников контролирует и проверяет руководитель. Потому ты и руководитель с соответствующей зарплатой. И ответственность за все проверки несет руководитель. И не выплескивает постороннему человеку, которого даже ни разу не видела, информацию о том, что происходит в компании, в отделе и негативно отзывается о сотруднике. На нее бы руководству внимание обратить. А то все хотят быть руководителями, а валить все на сотрудника. Пообещала в течение трех дней позвонить и сказать, когда можно будет подъехать к ним в офис на очное собеседование, но так и не позвонила. Оказалась еще и брехливой! Зачем мне был нужен весь ее негатив и эта информация по телефону, не понятно. Никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →
-
Вакансию специалиста по кадрам открывали несколько месяцев, потому что за доплату эту работу выполнял главный бухгалтер, и закрывать вакансию не спешили. Зато когда главный бухгалтер собрался в отпуск, вакансию закрыли за два дня. Далее →
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату с хорошим опытом работы. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателя. Далее →
-
В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалиста по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.], у которой нечего предложить кандидату. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им, так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее, не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателей. Объекты во время не сдают.. Далее →
-
Вакансия специалиста по кадрам в Донавтовокзал открыта всегда. Надолго там никто не задерживается. [Е.], которая отбирает резюме на эту вакансию, не интересуют кандидаты с большим опытом работы в этой сфере, их она даже по резюме не отбирает. Судя по всему, боится найти кого-то умнее себя. Далее →
-
-
В Coleman Group на [С.] 72, вакансия специалиста по кадрам открыта всегда, если и закрывается, то в лучшем случае на месяц, а потом открывается снова. Надолго там никто не задерживается. Зарплата ниже средней по рынку, зато работы куча. Прежде чем туда идти, подумайте. Далее →
-
Собеседование проходило в телефонном режиме с директором по персоналу, который обещал перезвонить и сказать, когда будет собеседование в офисе. Оказалось, наврала! Не перезвонила.. Далее →
-
На собеседовании беседовал сначала менеджер по подбору персонала в телефонном режиме, потом пригласили в офис для беседы с главным бухгалтером. Затем сказали, что в следующий раз пригласят побеседовать с генеральным директором. Когда я приехала в назначенное время, оказалось, что генерального директора нет, и меня отправили побеседовать с финансовым директором непонятно зачем, я не планировала трудоустраиваться в её отдел. К тому же она сама только трудоустроилась, и для неё тоже было неожиданностью, что надо собеседование проводить. Плохо организована работа с соискателями, их гоняют туда-сюда, непонятно зачем. Далее →
-
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем, это желание добровольное, и каждый сам решает, какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника. Далее →