Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

Интересные проекты, продолжительный опыт работы на рынке, стабильные финансовые показатели компании, судя по информации в Интеренете. Далее →

Проходила собеседование в данную организацию вчера, 8 февраля. По телефону общалась с непосредственным руководителем и генеральным директором компании (с его слов, по крайней мере) — И.И. творческий, нестандартный и неструктурный человек, которому нужен заместитель/ассистент, способный его работу и деятельность в целом структурировать и регламентировать. При общении сразу насторожил тот факт, что компания зарегистрирована аж в 2002 году, претерпела некоторые изменения, но совокупный опыт ее деятельности — почти 22 года, и, несмотря на такой продолжительный путь, руководитель до сих пор не нанял опытного эйчар-специалиста. Поверила в его искренность и увлеченность своим делом, захотелось встретиться лично: посмотреть офис, познакомиться вживую, более детально обсудить дальнейшее сотрудничество и вообще понять его приоритеты в работе и мотивацию. Специально отпросилась с работы на час пораньше, приехала на встречу. Офис простенький, без изысков. Посадили в переговорную, попросили подождать руководителя. Сразу бросился в глаза стоящий на столе стакан с чужими отпечатками и недопитой водой, а также грязный стол в крошках. Ладно, наверное, не успели убрать перед моим приходом, возможно, большой поток кандидатов. Руководитель опоздал на 10 минут, пришел с ежедневником и четырьмя телефонами, очень хаотичный и невнятно разговаривающий — сослался на то, что в нем с утра было 2... Далее →

Хочу выделить отношения начальников к сотрудникам, очень доброжелательное и объективное, чувствуешь себя как дома. Спасибо. Далее →

Некоторые ВИП-клиенты иногда приходят в салон со своими собачками. Никогда не понимал такой наглости. Но клиент всегда прав. Далее →

Удобное расположение работы. Нет проблем с зарплатой ни по сумме, ни по вопросу зачисления Коллектив, который и в суть задач погрузить, и в самой работе будет достаточно часто помогать, особенно в первое время все помогают и подсказывают. Далее →

Не хватает корпоративных мероприятий. Строгое руководство, но достаточно лояльное. Далее →

нет Далее →

Обманули по заработной плате: в вакансии указана одна сумма, HR называет сумму чуть поменьше, а в итоге в акте о приёме на работу сумма указана вообще намного меньше, чем озвучивается первоначально. При этом эта должность связана с банковскими операциями. Не понимаю, как можно обманывать. Также они оформляют в 2 компании, но акт о приёме на работу я увидела один. Явно что-то не так. Нет должностной инструкции, и ты не понимаешь, какие обязанности будешь выполнять. А в должности просто указано «специалист», и даже отдел не прописан. По факту могут тебя закинуть на любую должность, которую им срочно нужно закрыть. Далее →

Отсутствуют Далее →

На собеседовании улыбаются, врут о стабильности, а на деле придётся что-то за кем-то вечно разгребать, подчищать, восстанавливать в отстойной программе и недоумевать по поводу некомпетентности неадекватного Руководства Антиги, переобувающегося с космической скоростью. Зарплата серая. Оформляют в ООО «АРТ консалт» инн/кпп 7720899539/772001001 на мизерный оклад. Конверт выдают в случае, если в компании когда-нибудь появится какая-то наличка. И только посмейте заикнуться о том, что вам нужны деньги на еду и проезд. Зажравшаяся финансовый директор язвительно процедит: «Вы что себя считаете выше других?!» Коллектив Антиги по большей части отвратительный — [censored] Гниль на гнили и гнилью погоняет. Например, змеиный клубок директор по персоналу с главным бухгалтером перемывают всем кости и распространяют сплетни, стравливая сотрудников. Чтобы уволиться из этой шарашки относительно безболезненно для себя и своего кошелька, приходится идти на разные уловки, даже выдумывать смерть близкого родственника. Далее →

Компания работает и это уже хорошо. Не самые низкие з/п в этой отрасли, з/п белая, выплачивается вовремя. Есть «плюшки» для сотрудников в виде скидок на авиабилеты на рейсы своих а/к (Икар в т.ч) и турпакеты Пегаса (но не очень большие). Офис не далеко от метро, есть своя столовая Далее →

К сожалению, события последних лет отразились на компании не лучшим образом, включая принудительные отпуска за свой счет и сокращение штата. А тем, кто остался, стоит забыть об индексации и повышении зарплаты. Переработки не оплачиваются. Есть возможность удаленной работы, но только для избранных. Двойные стандарты на каждом шагу. Отсутствуют возможности для личностного и профессионального роста. Что касается корпоративных мероприятий и праздников, то после 2020 они ограничиваются лишь подарками для детей на НГ. Компания из бизнес-центра в Химках переехала в старое здание в Москве. Нет достаточного количества мини-кухонь с необходимым оборудованием. Личная посуда моется в туалетах. В компании серьезные проблемы с корпоративной культурой. Нет правил поведения, внешнего вида и отношений между отделами и сотрудниками. Это никто не соблюдает и самое главное не контролирует. Причем ситуация в разных отделах может сильно отличаться, все зависит от конкретного начальника и его деятельности, которая тоже никак не контролируется вышестоящим руководством. Поэтому те, кто не заморачиваются с дресс-кодом, трудовой дисциплиной и делают свою работу на отшибись, чувствуют себя здесь очень комфортно. И таких тут немало. Полно и бестолковых начальников, которые не умеют ни руководить, ни работать. Но продолжают сидеть (именно это слово) на своих местах. Всё в целом бессистемно и не регламентировано. Далее →

Преимущества? Ну разве что зарплата во время. Ну и всё. Далее →

Недостатки есть, и если бы их не было, этого отзыва не было. Их достаточно много, чтобы сделать свои выводы. Приготовьтесь к тому, что увидите там ничего хорошего. Мною было достаточно увидено, чтобы уйти оттуда, и не жалеть об этом. Начну по порядку: 1. Никакой свободы: шаг влево, шаг вправо — лови выговор, а потом пиши объяснительную, почему ты решил так сделать. Причём ничего не нарушающего внутренний устав так называемой организации. Нигде такого не было, что же, удивили. 2. Отсутствие удобства, банальной техники, чтобы разогреть еду. Для этого поднимайтесь к чёрту на куличики, и стой в очереди, чтобы разогреть себе еду, а перерыв всего 45 минут! Вот и думай, что тебе взять — свою еду или Доширак, от которого тебя будет тошнить уже через две недели. Хватило уже. У тебя в отделе тебе доступен только кипяток. 3. Кофе, чай, плюшки — всё платное. В других компаниях, где у меня есть опыт работы, это всё было бесплатное. Ну ладно, это мелочи, но всё равно это показывает жадность и мелочность компании к своим же рабам, ой, простите, сотрудникам. 4. Про премии и поощрения даже не думайте! Их нет. А хотя... Далее →

Нет Далее →

Работа без выходных по 12 часов, нет определённого места, кидают по Москве и области. Не один офис достаточно не благоустроен, есть тараканы, нет коллектива, команды, каждый сам по себе, много жалоб на неточность анализов, плохо с «детством». Далее →

Служебный транспорт. Достойная зарплата. Далее →

На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению), то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше, на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы, а на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую картину и пускающих пыль в глаза руководству. Да, на отдельную должность взял своего бывшего коллегу (с какой целью пока неизвестно). А ведь все его «хотелки» оплачивает инвестор и конечный потребитель. На местах функционал контрольной службы исполняется формально. Возможностей кражи очень много. Но, видимо, руководство контрольной службы (СБ) это мало интересует, так как руководителю КС присуща инфантильность и явно выраженный нарциссизм. Его главный посыл — кого-нибудь... Далее →

Достоинство одно это вовремя платят копейки Далее →

День добрый, проработал в СПО 5 лет специалистом, сейчас нашёл новую высокооплачиваемую работу и жалею, что раньше не ушёл из ГУП «тупой Московский Метрополитен». Начальник службы [П.] и всё его замы гребут денюшки лопатой с подрядчиков и работников. Требуют от работников фотографировать на личные телефоны устранения замечаний, хотя создали отделы, которые этим занимаются… Набрали туда мальчиков нетрадиционной ориентации и девочек в коротких юбочках, которые не хотят ездить и фотографировать устранение выданных ими замечаний. Материал для устранения замечаний простые рабочие вынуждены покупать сами. Создали тысячи групп в телеграмме, вотсапе, хотя пользоваться мессенджерами в ГУП ММ запрещено. Далее →