Работа супервайзером: отзывы и зарплаты
Ищете работу супервайзером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа супервайзером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СУПЕРВАЙЗЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 18 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 39 250 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают супервайзером? Статистика зарплат →
Работали СУПЕРВАЙЗЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (155)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНеадекватное руководство в офисе! Работал супервайзером в нескольких организациях. После того как поработал с некоторыми личностями в г. Усинск, понял, что пора менять профессию. В частности, руководители проектов очень гнилые люди. [Г.] Н. — один из самых отвратительных людей, с кем приходилось работать, является руководителем проекта, абсолютно некомпетентен в работе. Самое страшное, что считает себя умнее других, но никак это не отображается в работе. Ловил постоянные штрафы из-за него. Отказывается от собственных слов, возникают проблемы ночью, никогда не берет трубку, потом обвиняет во всем пацанов, очень выслуживается перед руководством. Короче, пацаны, не идите туда работать! Сраная контора со сраными гнилыми руководителями! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитаю некоторые отзывы и не понимаю, откуда такой негатив. Работаю в этой компании несколко лет, по сравнению с большинством компаний в нашем городе — в телепере всегда честно считают зп, и причем одна из хороших зп в городе. Комфортный офис, была ранее на собеседованиях в других компаниях, так там не то что столовой нет, там даже нормально покушать негде. Руководители всегда помогают и идут на встречу, если у тебя что-то случается. Если ты работаешь и выполняешь свои обязанности, то и работать тут более чем комфортно. Далее →✗ НедостаткиМеня более чем устраивает данное место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис и все. Далее →✗ НедостаткиНа работу откликнулась на сайте hh.ru. На следующий день позвонили, пригласили на собеседование. В назначенный день пришла, дали анкету заполнить и поговорила с супервайзером, который задавал различные вопросы: а почему пошли сюда, график 2 на 2, и т.д., предложил прийти на полный день и просто посмотреть что и как. Вот настал час икс, и это самый ужасный пробный день. Все началось с того, что сотрудница этой организации с порога начала ныть, как ей плохо, она до сих пор хочет, какой смысл этих пробных дней, она ничего не знает что и как рассказать, и вообще ей сегодня плохо. Просто пошла заниматься своими делами и ныть, что домой хочет, при этом еще и материлась тихо, чтобы клиенты не слышали. Я просто 2 часа ходила по офису и рассматривала оправы, ведь бедной ей плохо и нечего сказать. Всё же потом решила обратить внимание и спросить, ну как у нас тут. Поинтересовалась я по графику, 2 на 2 как указано или нет?. Сотрудница мне: графика 2 на 2 я уже давно не помню, работаем чаще даже 3 на 2, нет, з.п. 25 без НДС, дальше проценты как наработаешь, работать будешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиХотите много вкалывать и ничего не зарабатывать — вам точно сюда! При устройстве на работу вам предложат один проект, за него оклад + премию. Но уже через пару недель узнаешь, что оклад в полном объеме только за отработанные часы, а в их понимании, если вы сидите за компом 10.5 часов — вы отработали не столько, а только часы, когда вы говорили с клиентом! А это намного меньше! Время, пока вы заполняете карточку диалога, сидите в ожидании звонка — все это в их понимании не рабочее время! Так что, даже оклад в полном объеме вы не увидите никогда, а уж тем более премии. Штрафы рисуют буквально из воздуха. Супервайзер [Е.] достает всех и вся. В общем, чтобы получить оклад более-менее приближенный к озвученной изначально сумме, нужно набирать не менее 15 проектов, а в идеале все 33, которые у них сейчас в наличии. Не рекомендую. И бегите сразу, если пришли! Про их тупые программы типа Октел, которые без конца тупят, зависают и прочее я вобще молчу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая логистика, что не мало важно, товар приходил во время, есть акции, за которые вам нужно будет отвечать). Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток! Я конкретно говорю о Краснодарском крае, проработал в этой компании больше двух лет. Сегодня я уволился, т.к. мой непосредственный руководитель (Супервайзерша) не умеет работать с персоналом. Прежнее начальство вселяло в себя уверенность, и всё было хорошо! Пока не пришли к власти люди, которые не разбираются ни в розничной торговле, ни в проблемах сотрудников! Я не буду называть ф.и.о., но люди, мягко говоря, не порядочные. Мне просто не заплатили за мою работу! Простыми словами, просто кинули на деньги, хотя я со своей стороны сделал всё, чтобы уйти порядочно! Если этот отзыв читают люди, которые принимают решение, задумайтесь! Далее →
-
Доброго времени суток. На работу заходите в нижнем белье, объяснять вам не будут ничего, получать ТСД в очереди можно час и аккумулятор полчаса искать, сборщиком товара не нашёл вещь 200 рублей минус, бывает надо 5, значит 1000 минус, тот, кто его положил, это раскладчик — с него 133, тот, кто проверял, это инвент 133 рубля, их не вернут, если товар найдётся. Итого Вайлдберриз за одну штуку вернул 466 рублей, бывает числится коробка 100 штук, но её нет и не будет, тогда сто раз снимут 200 + 133 + 133, причём на сборку могут несколько раз скинуть. Пример: нашли вещь — нет упаковки со штрих-кодом, а она одна, а весь склад. Подходите к старшему, просите распечатать, а он в ответ «нет, запретили» и смеётся. Вы ему «минус 200» — он руками разводит, «ну да». Им надо на вас окупать и приумножать. Например, платье окажется без ремня или кросовки без шнурка Адидас, Найк 10 000 не меньше снимут стоимость с последнего, кто отсканировал. Телефоны запрещены с камерами, чтобы не пугать, мыши носятся и не редко. Всем старшим на вас всё равно, так как люди быстро меняются. Объяснять надоело... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная выплата З/П Хороший коллектив Официальное оформление Далее →✗ НедостаткиНе советую никому данное место работы, зарплата не соответствует требованиям и амбициям компании. От вас будут требовать: 1. Сидеть на районе независимо от загруженности района и целесообразности с 9 до 16 часов. В холод, жару, метель, зной. 2. Делать фотографии и мерчить в каждой точке, иначе вы не сможете закрыть визит. 3. Расставлять оборудование, за которое компания не платит, вам придется покупать товар за свои деньги в сетях, для того чтобы сделать фотографии для отчета. 4. Клеить ценники на товар, который вы в точку не продавали (оптовики скажут вам спасибо и продадут еще). 5. Врать клиентам о предоставлении скидки, хотя аналогичный товар продается везде дешевле. 6. Собирать, хранить, возить просрочку в своей машине, пока компания не соизволит ее принять, да и то не факт, что всю. Это может затянуться на пару месяцев. Ну, а решать вопросы с клиентами вы будете своими деньгами. Тут компания вам ничем не поможет. 7. Развивать район с ценами, которые на 5−10% процентов выше, чем у конкурентов, и на 15−20% выше, чем в сетях. 8. Продавать новинки согласно плану без какой-либо мотивации — иначе уволят.... Далее →
-
Всем привет. Потеряшка — это не найденный товар на сборке = 200 рублей + 133 рубля раскладчику и 133 рубля инвенту в сумме 466. Допустим, у платья оторвалась пуговица, снимают всю стоимость (бывает и 30 000), наказывают с первого дня. Например, не убрался 1500 3000 или вы убрали, после вас сборщик насорил 5000 и [censored] не туда 3000 5000. Штрафы после отпуска старшего блока увеличились с 10 штук до 40−50 в неделю для инвента и раскладки, причём начали за одно и то же 2 раза, где одна штука 133 рубля. В месяц 10 000 20 000 тысяч рублей подарите. Одну вещь могут искать несколько раз, то есть 200 200 200 + 133 133 133 автоматом, а вам будут врать, что найдётся. Вернётся и эта вещь может быть крупно габаритная, например, сковорода, мангал, клетка для птиц. Места хранения могут быть не подписаны, ящики тоже. Первую неделю будете в минусе в среднем 10 000. Всем удачи. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтличный генеральный директор [М.] ЗП вовремя. Нормальный офис. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы идёте работать в отдел сопровождения, то, скорее всего, у вас всё будет хорошо. Если вы идёте работать в отдел продаж, то читайте дальше. Руководитель отдела продаж — истеричная дама, чей возраст принято указывать словами «за …». На утренних собраниях верещит так, что слышно в коридоре, хотя сама она сидит в стеклянном аквариуме. О причинах визга врать не буду, не знаю, хотя и предполагаю. Супервайзер — юноша с глубоким комплексом провинциала. Любит фоточки с растопыренными пальцами на фоне МГУ и всё такое. Легко гуглится во вконтактиках и инсте, как [М.]. Полная клиника, в общем. Боится ответственности и прячется за спины других, как это водится у таких персонажей. Теперь о работе. На собеседовании про холодные звонки упоминается вскользь, типа иногда и при необходимости. По факту, после обучения вас сажают на обзвон, и вы начинаете долбать ни в чём неповинных людей, которые есть в базе компании. А они вас посылают. Меня хватило ненадолго, чему я несказанно рад. Вот ещё. Там есть такой товарищ — М.. Работает давно и поначалу производит положительное впечатление, но в действительности он совсем не тот, за кого себя выдаёт. С ним поосторожнее. Вывод такой: коллектив так себе, работать нормально вряд ли получится, т.к. все нормальные... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, постоянная текучка. Далее →✗ НедостаткиОдно вранье. Дают магазины для доставки далеко от дома, хотя говорили, что подберут максимально близко. ГСМ за свой счет. Амортизация за свой счет. Угробите машину на доставке. Постоянные штрафы, не информируют, узнаете потом из зарплаты. На собеседовании толстый кабан А. уверяет, что пробег 80 км, хотя по факту не меньше 140/день. Расстояния доставки до 20 км в 1 сторону (40 на 1 доставку на круг). Отношение ужасное, супервайзер А. с контузией в голову. Руководству [censored] на ваши проблемы. Не грузится софт — ваши проблемы. Сломалось авто — за смену не заплатят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Коллектив салона магазина Далее →✗ НедостаткиРуководство! Супервайзер Мотивация меняется постоянно не в лучшую сторону Сотрудников за людей не считают, на собрании не слышат мнение управляющих салона, отношение как к рабам. Вечно недовольны продажами — все мало, счётчик трафика учитывается даже сотрудников, это никого не волнует из руководства. Все отрицательные отзывы — правда. Могут пригласить на вакансию управляющей. А по факту поставить в продавцы, типа решение супервайзера, причём без предупреждения и если не нравится — вали! Твоего мнения нет там вообще! Сотрудники трясутся как безвольные перед собранием, так как знают, что их будут делать виноватыми во всем! Ассортимент товара ужасный, и его ещё продать надо умудриться. Обещают одно, по итогу вообще другое. Не идите туда, только если на время перекантоваться. Нервы все там оставите. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачиваемое обучение, бесплатный чай / кофе. Иногда появляются «плюшки» (подработка за подарочный сертификат), развоз на такси после 22−00. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководителя, жесткие рамки и ограничения, сильно недоработанное ПО (постоянно вылетает или зависает программа, в которой ты работаешь). Ну, а теперь подробнее. Постараюсь оставить самый, пожалуй, информативный отзыв об этой компании. Из реальных плюсов могу выделить только официальное трудоустройство. На этом всё. Начнём с политики компании. Устроившись работать в эту компанию, вы попадаете в рабство. Почему? Во-первых, твое рабочее место всегда должно быть идеально чисто и, если будет замечено что-то лишнее (телефон, наушники и т.д.), тебе сразу же делают замечание, далее — штраф. Кстати, о телефонах: пользоваться ими нельзя от слова «вообще». Исключение — перерыв или обед. На протяжении всего рабочего дня он должен находиться у тебя в кармане, и только там. Однако супервайзеры и руководители спокойно сидят в телефонах. Дискриминация? Ответ на этот вопрос я так и не нашёл. На обеды и перерывы ты должен ходить строго по расписанию, ни на минуту позже, ни на минуту раньше. За каждую минуту перегула к тебе подходит супервайзер и начинает тебе выносить мозг. Кстати, программы, в которой идёт подсчёт времени обеда, просто нет. Уходя на обед / перерыв, ты должен сам считать, сколько ты гуляешь. Обещают оплачивать обеды, но оплачиваются они только при соблюдении одного условия — рабочий день должен быть... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКонченая компашка! За последний месяц зп не заплатили, кинули.. супервайзер забирал у торговых деньги за установку холодильников, территориальный менеджер в этом его поддерживает, регионал вообще ничего не интересует, кроме бабок! Фу… такого ужасного руководства я ещё никогда не встречала! Прежде чем туда идти, нужно подумать миллион раз! Далее →
-
✓ Преимущества100% белая заработная плата, высокая доля зп в виде оклада, обучения и тренинги. Далее →✗ НедостаткиПока рядовые сотрудники (мерчендайзеры, торговые агенты, супервайзеры) будут находиться вне штата — о достойной зп можно и не мечтать. Компания международная и для своего штата в отделе продаж держит рынок в тонусе. Но внештатные сотрудники работают по низу рынка. Работал на базе дистрибьютора — среди всех отделов у юнилевер самые мизерные зарплаты. Даже неудобно было эти моменты с коллегами обсуждать. Когда оказывается, что у Ф. С. супервайзер получает в 2 раза больше, чем в юнилевер, а торговые агенты в 3 раза больше… И так почти по всем контрактам. Повышения возможны, пока вы не начнете претендовать на позицию в штате. На должность TSE или КАМ-а практически никогда не повышают своих супервайзеров. Мне на письма и просьбы пообщаться насчет карьеры ни разу не ответили, отклики на вакансии тоже проигнорировали. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарпла платиться вовремя Далее →✗ НедостаткиКомпания расположена в помещении без кондиционера. Очень душно, из-за этого очень сложно работать. Идет постоянный набор сотрудников, для того, чтобы отрабатывать нецелевые холодные базы, т.к. есть костяк сотрудников, которые сидят на теплых базах и делают заказы. А вот новых сотрудников берут и для того, чтобы у основных сотрудников были теплые базы. Супервайзеры отрабатывают свои проценты, приводя свой народ туда и дают им нормальные базы. Базы берутся из открытых источников, они нецелевые. Зарабатывают только свои. Словом, все очень некорректно и непорядочно. Идти туда работать — только терять время . Далее →
-
✓ ПреимуществаТорговые точки рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиНекоторые в своих отзывах упомянули штрафные санкции. Всё совершенно верно. Рабочий день по факту с 9 до 18, но если откроешь рабочую прогу на пару минут позже — обещают оштрафовать рублей на 300, если не больше. То же самое, если прогу раньше закрыть — не дай боже, все мониторится и снова готовы оштрафовать; шквал бесполезной информации, который они именуют тестовой системой, более 250 вопросов, обязательных к изучению. Экзаменационные тесты ежемесячно проводятся на протяжении всего времени нахождения в компании. Поверьте, данная информация никак не пригодится, зато обещают при совершении ошибок вычитывать по паре тысяч из зп по трудовому договору. Сначала оформляется месячный на время испытательного срока, по истечении которого, если остаётесь в компании, то вам что-то выплачивают, и вы идёте в офис переписывать договор, чтоб зачислиться в штат. После оных действий вам не заплатят снова около месяца, причём данный факт умалчивается; мной он узнался только в ходе расспросов супервайзера. Не рекомендую к трудоустройству. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, хоть и не повышалась ни разу за 2 года. По зарплате не обманывали. Далее →✗ НедостаткиОгромный минус — ночной супервайзер — [М.]. Проекты не знает абсолютно, что-то спросить по работе — нельзя, в лучшем случае скажет читать скрипт (когда у тебя заявитель в звонке), или вообще вызверится — это ее обычное состояние. В последнее время она придумала новую фишку — чтоб ее не донимали вопросами по работе — прячется в переговорную. Из-за этой дамы уволились мин.90 % операторов — ночников (уточню — хороших операторов, с хорошими показателями), хамка нереальная, и что удивляет — все об этом знают, и другие супервайзеры, и руководитель. Но, как она сама говорит, «она умеет работать с начальством». Ну еще один существенный минус — нравится-не нравится, есть ли понимание, желание и т.д. в приказном порядке обучают на другие проекты и, соответственно, переводят на них. Далее →
-
Минусы:1. Отсутствие кадров. (что на 1 формате 2 кассира, что на 4 формате 2 кассира.) 2. Вместо 10, 5 часов работаешь 14. (открываешь магазин раньше, чтоб подготовить ежедневную переоценку, закрыть «непродаваемые» отчеты, закрываешь позже, пока общую кассу сведешь, пока смену закроешь) 3. Ты не управляешь отсутствующим персоналом, а работаешь вместо него (заморозка ждать не будет). 4. Вышестоящие только проверяют, а не помогают. (в магазине труба прорвало или холодильное оборудование полетело, с последним директором решать приходилось самой, ни на приемке не поможет, ни на кассу не подойдет, ли сама, верификацию сама). 5. Сменившийся супервайзер, перевести меня на магазин к моему бывшему директору отказался, на предложение подписать заявление на увольнение, предложил обнулить мою ставку, перевестись в продавцы этого же магазина. Директор на мой вопрос, почему нельзя подписать мне увольнение, хотя уже месяц как я предупредила её, что не хочу и не могу больше так работать, сказала: «-не хочу». Пришлось обратиться к н.о.о., с её лёгкого распоряжения всё сразу и разрешилось. Далее →
-
Будете рабами за копейки. Просрочка — все за ваш счёт. Если попадёте к [Н.] [О.] — это супервайзер. Смело бегите оттуда. За всё штрафует. И так зарплата мизерная. Вечно оставляет мусор там, где ест, как будто продавцы прислуга за ней должны убираться из-за нехватки персонала. Выходить заставляют каждый день. Не советую туда идти. Далее →
-
Иногда бестолковые «прокладки» между прямым руководством и коллективами салонов. Такие супервайзеры только усугубляют отношение внутри компании, а толку и помощи от них никакой. Но у таких «прокладок» масса личного апломба. Пожелание к непосредственным руководителям Точки: чаще общайтесь с рядовыми сотрудниками, чтобы понимать и знать, что реально происходит в салонах. Далее →