Работа управляющим: отзывы и зарплаты

Неттттт Далее →

Непонятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться. Долго проходила этапы собеседования, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском. Приняли (персонал) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, непонятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было ни ресурсов, ни возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих непосредственных обязанностей. [С.] просят к клиентам особо не подходить, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине меня ничему не обучали и не показали (работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20−30 человек в день рассчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглашения на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто понаблюдать за продавцами, по следующие две смены я настилала товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвоном... Далее →

Не успела узнать!) Далее →

Хотела работать в данной компании по отзывам знакомой. Пригласили на собеседование на директора магазина. При разговоре с территориальным менеджером всё было понятно, интересно, менеджер сказала, что нужно пройти ещё СБ и детектор, и сказала, что в течение 2−3 дней со мной свяжется HR-менеджер. К сожалению, со мной никто не связался. Обратной связи никакой не было. Если честно, очень неприятно, ведь опыт руководителем у меня очень большой, и я также проводила собеседования, подбирая сотрудников. Никогда не позволяла оставить кандидата без обратной связи, даже если мне он не подошёл по какой-либо причине. Ребята, научите своих сотрудников правильно проводить собеседования! Есть огромная куча тренингов! Чувствую себя неквалифицированным специалистом, хотя и опыт есть, и положительные отзывы от компаний, в которых я работала, тоже! А мне элементарно даже и не позвонили). Далее →

Приветствую тебя, соискатель. Меня зовут [А.] и я проработала в Maclab на позиции Управляющий 2 года. Возможно, ты еще встретишь мои комментарии в заказах, или будешь читать регламент, в написании которого я принимала участие, мне будет приятно) Хочу поделиться своими впечатлениями и опытом. Надеюсь, это будет полезно и ты сделаешь правильный выбор. Основная миссия компании — быть эталоном в клиентоориентированности и качестве оказания услуг. На мой взгляд, сотрудники прекрасно справляются. Редко, где встретишь такую заботу о клиентах, об их комфорте, сохранности информации и экономии времени. Моя история в компании началась со знакомства с [Д.] — производственным директором. Позднее я узнала, что придя в 2016 году на должность администратора она сделала карьеру буквально за несколько месяцев. Меня восхитил ее сильный характер, быстрый ум и феноменальная память. Проработав с ней в связке все это время, я приобрела бесценный опыт во многих сферах и благодарна ей за обратную связь, которая позволила начать работать над слабыми сторонами. Месячную стажировку управляющего в качестве администратора считаю необходимой и даже обязательной. Она позволила глубоко погрузиться в процессы и понять суть работы компании. Далее я стала управляющим своего первого сервиса на Василеостровской. «Зеленой» мне с радостью помогали опытные админы и инженеры. В самые сложные моменты я всегда... Далее →

Любая обратная связь принималась с благодарностью и была обработана. Считаю, что это делает компанию сильнее и помогает развиваться. Так что это вовсе и не минус). Далее →

Белая зп, офиц.трудоустройство. Далее →

Если вы пришли на административную должность, то не думайте, что тут надолго. Вас с первого дня начнут помыкать, говоря, что вы не можете, у вас все плохо в магазине и т.д. Текучка персонала, переработки постоянные и неоплачиваемые. Ты за всех: мерч, консультант, кассир. Помимо плана есть KPI-показатели, которые никогда не выполнялись на 100%, а с тебя будут требовать выполнения, куча ненужных чатов. И еще не думай, что ты в свои выходные дни будешь отдыхать, НЕТ. Ты вся будешь в телефоне.. Далее →

Всем привет! Работаю в компанй 2 месяца. Все условия были озвучены при приеме, и я на них согласилась. Стажировка оплачиваемая, а в первую зп была премия. Компания очевидно вкладывается в обучение, развитие и поощрение сотрудников. Премии, бонусы, конкурсы и возможность карьерного роста. Мое мнение — задача каждого не жаловаться и ругаться, а добросовестно трудиться, чтобы получать грандиозные результаты. И если есть проблемы — предлагать решение, чтобы свои же условия труда делать лучшё. [М.] Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «И.С.П.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Белая з пл  Далее →

Руководство неконтролируемое, наглое, невоспитанное, напрочь отсутствует субординация, этикет общения (мат вместо тысячи слов). РГМ постоянно орёт, что всех уволит по статье (хотя сама ничего не делает для того, чтобы хоть как-то помочь магазину). Если у вас дружный сплочённый коллектив — его обязательно разобьёт РГМ! Рабочий день может длиться 1.5 суток без перерывов (оплатят только 8 часов). Все остальное время тебе будут говорить, что как ум магазина, ты обязан тут жить бесплатно! Далее →

Белая зп. Скидка на продукцию компании. Далее →

Жуть! Управляющая и администраторы сидят в телефонах целыми днями и при этом грузят подчинённых кучей задач! Пока здесь, потому что учусь, но никому не советую идти. Сам планирую увольнение при первом же удобном случае. Тут даже одна звезда — это слишком много… Далее →

Достоинств нет. Полное нового, а не компания Далее →

Месяц потратил впустую. Посадили за компьютер, включили видео — смотри. Никто ничего не объясняет, все всё время сидят в телефонах, на покупателей пофиг вообще. Управляющий за сотрудниками вообще не смотрит, как только его поставили на эту должность, не пойму. Приставили наставника, так он просто включал видео и всё. Как? Зачем? Объяснять никто не собирался. Это самая худшая компания, с которой я сталкивался. Отработал месяц, зарплату так и не увидел. На вопрос, когда меня насчитают, управляющий только пожимал плечами. После чего я послал на три буквы их.. Далее →

Хороший коллектив среди мастеров Далее →

Главный недостаток — управляющая [А.]. С первого взгляда кажется очень доброжелательной, но будьте готовы к тому, что стажировать вас никто не будет. Стажировка как таковая длилась один день, и то абсолютно бесполезная. Потом вас сажают одного, и ждут чуда. Но чудо не происходит по причинам, не зависящим от вас. Касса работает некорректно, программа, кстати, тоже, да и есть моменты, которые вам просто не объясняют. Так же абсолютно нормально, что в твой рабочий день постоянно приходят новые стажеры, и тебя просто просят погулять где-нибудь, и ты в этот момент абсолютно не понимаешь, сойдётся ли у тебя к вечеру касса «из-за таких стажеров», и не придётся ли тебе искать по новой работу. В общем, никакой определенности. Официального оформления нет. Так же сложилось впечатление, что данная управляющая просто пытается усидеть на двух стульях и целенаправленно сливает всех кандидатов. Далее →

Скидка 20% Далее →

Очень много. ЗП 25тр, KPI постоянно урезают либо вообще лишают, много штрафов, план или не выполняется, как нам говорят, или просто не платят. Управляющим по 20 лет, сами ничто не знают. Просят выйти в выходные, не спрашивают, хочешь ты или нет, на замену в другой магазин, ставят перед фактом утром. Очень большая текучка. Далее →