Работа управляющим: отзывы и зарплаты

[С.] Карнаш +79 510 000 887 человек склонный к воровству и обману, работал с нами на удаленке и как выяснилось позже — сливал заявки конкурентам, был пойман за руку и в итоге уволен. Задачи которые ставились не выполнял, делал все по своему. Если к кому попросится на работу вот пожалуйста характеристика, делайте выводы сами. Далее →

Неоднократное руководство. +79 992 119 629 Если увидите это телефон в отклике не рекомендую даже тратить своё время. Пацан очень молодой и неадекватный, я управляющий в торговом комплексе лето. Сказали что берут меня на работу, я уволился с предыдущего места работы. И мне сразу в этот же день сказали что что меня решили не взять на зарплату среднюю 40 000 руб.. это просто смешно. Долба*бов среди управляющих я навидался на своем веку, но в этот раз удивился мощно Далее →

Их колоссальное количество стало после того как пришла на управл.должность особа по имени [М.] Помимо хамского поведения, и приказов, эта дама устраивает в парке свои правила и плевать она хотела на людей которые там работают, некоторые вынуждены там работать и терпеть её. Дорогой офис и главные директора, уберите пожалуйста МАРИЮ ИЗ ПАРКА вертикль В балашихе. Она не даёт нормально работать, кого-то «душит» кто-то просто не хочет выходить в смены после разговоров один на один с ней. Я могу очень многое написать про неё. Поставьте другого управляющего Далее →

Все зависит от управляющего и его замов, работа в целом не плохая, даже интересная, если бы руководители более структурно могли рассказать плюсы — минусы процессов, где-то помочь советом или делом, но доброго слова здесь совсем не ждите. Зарплаты низкие. Корпоративные вылазки бывают, но во всех гм разные, у кого-то они есть, а кому-то приходится просто завидовать смотря на других. (Руководители сами выбирают с кем им гулять). Увольняют в один день. Не важно, проработал ты месяц или 5 лет, ОН сказал «пошел от сюда" (хорошо если не матом), значит человек уйдет. Или денег нет содержать, человек тоже уйдет. Или просто не понравился ты, значит уходишь! Скотское отношение от управляющих лиц. Использовали, а когда стал персонал не нужен, выкинули. На обед если идёшь в ресторан, то следят, чтобы не сидел и не отдыхал, поел и иди вжваривай дальше. Вроде бы час не оплаченного обеда, поел, сидишь отдыхаешь оставшиеся минуты, а если кто заметит, что не ешь, а сидишь смотришь в окно, то будто должен кому. Постоянные намеки от руководства, -где был? -в туалете? -что так долго? Сами ходят по 30 раз в день курить… Только и смотришь из кабинета как шныряют туда-сюда. Иногда напоминает рабовладельческий строй. При... Далее →

краснодару катострофически не везет на управляющих. одна хуже другой. причем у последней конкретный сдвиг по фазе. чем думали когда ставили эту женщину управляющей непонятно. у нее не все впорядке с головой. постоянные угрозы увольнения, субординация в общении с сотрудниками не соблюдается совсем.говорит грубо, с матами. в рабочую группу вотс апп смотреть страшно. куда на этот раз всех нас посылает. людей увольняет пачками. ищет дурачков чтобы подстроить их под себя. тех, кто будет терпеть такое отношение к себе, кланяться ей в ноги, и крысячить друг на друга. уволить целый коллектив, который проработал больше 2х лет, который знает все о товаре, продажах, и набрать на их место тех кто ничего из этого не знает, отличный бизнес план! продажи взлетят теперь: D свою позицию в отношении сотрудников показала сразу же. как только приехала на ставропольскую. было собрание, где уже смотрела на всех как на гов*но. за людей она не держится. может уволить любого, если ты ей не нравишься, если у тебя есть собственное мнение, если ты не готов подчиняться. ради несчастной премии в пять тысяч (когда руководство ростова обещало премию 15))) такое отношение терпеть никто не станет. петшоп вы бы хоть иногда проведили проверку управляющих.... Далее →

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине все строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии [Д.] Честно говоря, я была о ней наслышана, и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, [Ю.] боится сильных людей, превосходящих ее по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в «своем магазине». Как оказалось, она специально набирает в «свою команду» молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже... Далее →

8 собеседований, разбор кейсов, два теста, но как только дошло до управляющих тут и начинается самое интересное: 1) Два управляющих с разных концов Москвы, одна молчит, у другой куча вопросов которые она не может правильно сформулировать, соответственно получает не те ответы которые ждёт. 2) За несколько дней до собеседования был в меге и посмотрел как обстоят дела в так называемом «бутике» выглядело не очень, охранник в телефоне стоит облокотившись, сотрудница почти лежит на ресепшене так же в телефоне, сказав это на собеседование, управляющая сразу взялась выяснять где, когда, во сколько, было смешно. 3) Задавали вопросы по работе персонала, судя по моему опыту «Управляющего» это и смутило этих двух управленцев, а именно что моя практика будет направлена на работу с персоналом и результат на выходе с выполненным планом, а им же интересно что бы никто не занял их место. Итог: через три дня с момента этого собеседования я получил обратную информацию, которую добивался по средствам звонков рекрутеру, получил отказ и потерял 2 недели времени проходя эти собеседования. Уважаемая компания обратите внимание на метод приёма на работу, как минимум сократите время на отбор, а в идеале добавьте к двум управленцам регионального менеджера, что бы мнение... Далее →