АЙ ТЕКО: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Прошло собеседование сначала с HR [И.] потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор Далее →

не нашлось Далее →

мерзкое заведение. хр директор сего заведения манипулятор 200 уровня. ему бы работать в СИЗО. очень желаю ему проколоться так шоб мало не показалось. фу таким быть! Далее →

Удаленка Зп вовремя Далее →

Отношение как у типичной галеры: есть доя тебя проект, ты нужен, нет проекта- впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя гк. В гк взодит сама контора+ее филиалы))))начальство сидит в иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Далее →

Пока что не много Далее →

Некоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны очень не приятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. методы. Уважаемый [Д.] П. вы правда считаете что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится» «че изменить» — поможет? Вам не кажется что это какой-то совковый метод? а вы точно hr? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь вы растеряете и так разваливающуюся команду в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в озоне, мейле или яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мативационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется вам это нужно, вы застряли в прошлом жаль ( Далее →

рядом с метро. Далее →

Хочу обратить внимание ТОП менеджмента компании и возможно открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но, его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он ее «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А еще бесит что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демативационные сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов. в 19:00 зашел в кабинет и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «а вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочее время — тоже ставлю класс. Несправедливость с продвижением сотрудников. Какая-то тля работает пол года и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60 000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли. И это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми у кого зарплата огого) И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников. А сегодня, произошло то что точно добило его... Далее →

Не плохой опыт, на этом все. Далее →

Долго молчала, долго терпела, но больше не могу. hr директор, достопочтенный [Д.] Подрез уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень «не рабочие» отношения. Кажется ещё немного и с какоц нибудь своей шл**ой будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом — почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось что здесь надо работу работать, а не спать с начальником/подчиненными, да ещё и на рабочем месте в течении рабочего дня. Далее →

Полученный опыт Далее →

Работала в компании более 8 месяцев назад, более полугода. Руководство только требует, постоянно треплет нервы и пытается «играть» людьми. Местный божок Подрез систематически давит на психику и пытается психологически «подмять» под себя. Хорошую премию можно получить только если он захочет «работать в более тесных отношениях». «Своим» девочкам оказывает всестороннюю поддержку, остальных лишь кошмарит. Не рекомендую Далее →

Не довелось узнать Далее →

Пробовался на позицию разработчика. Дали тестовое. Уже вид тестового насторожил. В письме с тестовым были контакты человека, который проводил собеседование. Отправил сделанное тестовое, но ответа не было. Написал «подскажите, когда можно узнать результат проверки» на адрес hr и человека, который проводил собес. На что hr [А.] Молибога ответила с несколькими ошибками в одном предложении, что писать руководителю крайне нетактично, и что она огласит результаты в день N. Письма с результатами проверки тестового конечно не было. Далее →

Большой уютный офис неподалеку от метро. Далее →

Прошел успешно несколько этапов собеседования, начиная как от HR, заканчивая местными начальниками. И по каким-то неизвестным причинам принят не был. Отмечу, что с самого первого собеседования вопросы задавались максимально некорректные — никак не связаны с рассматриваемой вакансией, резюме и профессиональными качествами. Во время собеседования понимаешь, что карьерный рост не предвидится, как и прибавка к з/п. В лучшем случае, через два года. Обещаемая зарплата относительная низкая, не конкурентноспособная. Другой вопрос: обещают ли выплачивать стабильно? Каждый раз возникала заминка. Потерял много времени на собеседования; обещались перезвонить независимо от результата — не перезвонили. Вот такая деловая этика. Потом еще пару-тройку месяцев искали соискателя на вакансию. Далее →

Нет Далее →

Позвонила какая-то тупая девочка [М.] — без договоренности, без предупреждения. С места в карьер началась долбежка скрипта — ее зовут [М.] это кампания Айтеко, расскажите ей то и это. На мой вопрос, собственно кто и с какой целью морочит мне голову, бесконечно повторялось — ее зовут [М.] это кампания Айтеко, расскажите ей то и это)). Требование не мешать звонками не было понято [М.] начала названивать с другого номера. Что сказать — тупая долбежка это не лучший способ что-то спросить или предложить)). Наверное руководству фирмы стоит обратить внимание на качество обзвона, это же создается репутация фирмы, в данном случае отрицательная Далее →