АЛЬФА СТРАХОВАНИЕ: отзывы сотрудников в Москве

Не буду перечислять те плюсы, которые и так положены работнику по ТК, а именно: зарплата вовремя, отпуска и больничные. Единственные плюсы данной компании это близость к метро и какой-никакой (скорее никакой) ДМС. Кофемашина на кухне, в которую можно засыпать свои зерна. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Самый главный недостаток, особенно юридического департамента, это коллектив. Разношёрстный и разрозненный. Удаленка в компании существует только для избранных, ЮД в их число не входит. ДМС есть, но воспользоваться им не получится, т.к. большая проблема отпроситься. Практически все в ЮД матерятся как сапожники. Компания пишет хорошие отзывы о самой себе, собственно этим и обусловлено что она победитель в премии hr-бренд на известном сайте. Премий и внятной системы мотивации нет, мотивация только страхом увольнения. Последнее, кстати, активно используется. Крайне не рекомендую для трудоустройства, особенно юристом, в независимости от направления. Далее →

Официальное трудоустройство, возможно. Далее →

На этапе собеседования собирают бесплатные идеи для будущей реализации, независимо от факта трудоустройства того или иного кандидата. Подается под видом тестового задания после нескольких этапов собеседований. Задание не в виде конкретной задачи, а именно в общем смысле, чтобы кандидаты провели анализ рынка, далее выработали преимущества и недостатки, предложив стратегию развития. Задание не оплачивается, хотя подобное должно оплачиваться. ТЗ кривое, подача непрофессиональная. При сдаче материала могут еще указать, что хорошо бы сделать презентацию по бренд буку, изначально темплейт в тестовом задании не указывают. Потенциально двойное подчинение предполагалось. Соц.пакет бедный, только ДМС и какие-то тренинги не супер удачные. Далее →

Близость к метро Далее →

Позвонили с компании, отличная вакансия и зарплата, созвонились с эйчаром, договорились что созвонимся на следующий день с руководителем по видеосвязи. В итоге созвонились, и сошлись на положительном ответе, затем мне предложили заполнить анкету в СБ и ещё раз встретится только уже в живую. На проверку анкету отправила, встретились уже в живую со всеми (эйчар, руководитель), сказали, что анкету мою проверили, в общем обсудили рабочие моменты..хорошо пообщались, по окончанию разговора мне сказали, что вернуться с обратном связью в конце недели т, к СБ ещё меня проверяет. И разошлись. В четверг позвонили сказали, мы не готовы вас рассмотреть. В чем причина отказа мне до сих пор не понятна (даже не стала спрашивать) Обидно что время только потеряла и данные анкеты свои оставила Далее →

Работа рядом с домом, белаяи ЗП Далее →

Уволили вдову с ребенком, начали травлю. А потом еще подали в черный список что бы не могла устроиться работать в страховании. Далее →

Нет Далее →

[М.] В.и [П.] Т. -это что-то за гранью. Сколько злости, гордыни, призрения ко всем. Приходят когда хотят, занимаются личными делами на Работе, гнобят всех вокруг и с чистой совестью уходят когда хотят. Премии делят между собой. Ходят на Работу только чтобы посоперничать др с другом, у кого круче шмотки да тачки, да ещё погнобить всех, и получают за это миллионы. Хуже людей не встречал. Далее →

1. оформление в штат с первого дня 2. «белая» заработная плата 3. удобное расположение офиса все Далее →

работала полторы недели в отделе судебной работы под руководством И. [Ч.] — хамло, вспыльчивый абьюзер, который самоутверждается за счет своих сотрудников. С первого дня — повышенный тон, ругань на сотрудников, переход на личности из серии «мне неприятно с тобой работать, мне неприятно находиться с тобой в одном помещении, ты — ошибка и я жалею, что мы взяли тебя работать» на пустом месте. Руководитель не желает прислушиваться к сотрудником ибо «так уже 20 лет работаем и не важно, что это устарело», полное самодурство, единоличное принятие решений, сотрудники лишь куклы на ниточках для зарабатывания денег компании. но и это еще не все — в компании царит тотальная бюрократия, миллион бумаг, каждое письмо с запросом дополнительной бумажки у коллег проходит несколько согласований, что сильно тормозит рабочий процесс. Тонны никому не нужной бумаги на полках, печать этой бумаги занимает много времени. отсутствие корпоративной культуры — сотрудники элементарно не здороваются друг с другом, не располагают к вливанию в новый коллектив, в новый рабочий процесс. Любой вопрос нового сотрудника по работе встречается возгласами [Ч.] «не отвлекай ее от работы!». в компании глубоко поддерживаются переработки: если ты ушел ровно в 6, несмотря на отсутствие срочных задач,... Далее →