АРОМАТНЫЙ МИР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Оформление по тк, быстрый карьерный рост, дружный коллектив (если повезет) Далее →

Будьте готовы работать кассиршей: с утра и до вечера продавать стики, сигареты, батончики и т. д., а если сбежите с кассы, то вас ждёт уборка (мытье полов, зимой — уборка снега возле магазина), куча журналов, отчётов, смена планограмм, пересчёты, слежка за ворьём. Однако, когда на вторую кассу подойдёт покупатель, смиритесь с тем, что нужно будет бросить всё и бежать на кассу, иначе — жалоба, штраф. Забудьте про график 2/2 из-за большой текучки в компании, также про целый час обеда: научитесь за 10 минут всасывать еду и бежать обратно. Обещанную на hh зарплату (100к менеджер, 90к стпк, 80к пк) не увидите за 180−190 часов никогда. Только с переработками и в лучшем случае: вам повезло и вы выполнили план (раза два в году), либо вы любимчик руководства, поэтому вам всегда и премию дадут, и на косяки глаза закроют. Реальная зарплата продавца-консультанта в среднем магазине АМ — 55−60 тысяч. Только не забудьте из этой зарплаты вычесть оплату краж, просрочки и штрафы за проверки по видео (и не только) — это будет с вами практически каждый месяц. А ещё экономия часов любой ценой: сиди один до часу-трёх, а то и весь день работай один. Праздничные дни никак не оплачиваются, зато... Далее →

Рядом с домом, достался хороший коллектив и менеджер, зп не плохая. Все. Далее →

Большой снежный ком недостатков. З/п обещают 65,000, считают все премии (не считают налоговый вычет), в итоге премий ноль, потому что планы от невыполнения только растут — чудеса (нет), выполнить их нереально, когда в соседней двери КБ. Но это мало кого волнует. По итогу з/п очень далека от изначально заявленной. Весь день вместо работы фотоотчеты. Бегай по залу и фоткай: себя, двери, окна, крыльцо, бутылки, вывески, кассы, снова крыльцо, чеки проданных бутылок, снова бутылки, себя, если проверяющий что-то не разглядел. Отдельная история — это проверки КРО. Система такая: все кражи (даже уже подтвержденные по видео) висят на магазине до тех пор, пока кто-то там где-то там не решит их списать (за полгода работы никто так и не решил), менеджер обязан в своем личном телефоне хранить все видео за весь период работы. Нет видео — нет подтверждения. Так заявляет сегодня представитель КРО, а то, что полгода назад уже подтверждали, никого не волнует. Компания целиком и полностью заинтересована в выбивании денег из сотрудников. Хорошо сдали инвентаризацию? Окей! Вот вам высосанные из пальца нарушения. Спорите и доказываете свою правоту?! Рабы посмели что-то вякнуть? Окей,... Далее →

Близость к дому Далее →

Если погуглить, то можно найти новость, где в одном из магазинов украли товара на 40 тысяч, и по итогу, вместо того чтобы подать заявление на чурбанов, что украли товар, они решили замять конфликт, а сумму украденного забрать с продавцов. Кстати, так они делают практически всегда. Когда в магазине холодно, никто не будет решать эту проблему, пусть сотрудники мёрзнут и болеют, сотрудников же много, очередь за забором. Кстати, нехватка сотрудников на магазинах говорит об обратном. Далее →

Не заметила. Далее →

Как там её по Калининскому району куст сейчас управляйку? Жаннет? [Ж.] Дарк её [censored] все называют. Сама на кассу встала, второй рукой планограмму, ногой унитаз мой, другой пыль и пол мыть, и воров [censored] Поставку принять, ну и [censored] разобрать. Склад прибрать, забудь про пожрать и [censored] И вообще не [censored] что ты одна в магазине и все увольняются. Помню, как она мне сказала: — Не выйдешь [censored] на работу в свой выходной, 4 день подряд, я тебя уволю и премии лишу. Чтоб ты колбасой из Дикси отравилась, а лучше уже нашей АМ-овской. Как раз оставили, у нас же холодильники каждую неделю ломаются, а мы за просрочку платим. P. S. Работать, кстати, в целом и общем в, а эм не советую. Далее →

1) белая заплата. 2) оплачиваемый ежегодный отпуск 3) оплачиваемый больничный лист. Далее →

1) много переработок из-за нехватки персонала. 2) управляющие, которых давно нужно убрать из сети, т.к. многие выжимают из сотрудников все соки. 3) продавец-консультант — это и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, и кассир, и охранник в одном лице и за одну зарплату. 3) постоянные проверки со стороны самой компании. 4) соцпакета нет. 5) чаще всего завышенные планы, от которых сотрудники получают премию. 6) списание просрока: в случае если магазин не сделал определенные условия или проверка нашла хоть одну позицию просрока, то всё, что за месяц будет списано просрока, за счёт сотрудников. 7) бой и кражу покупателя, если не доказать, то тоже за счёт сотрудников. 8) выкладка товара меняется каждую неделю. И по итогу каждую неделю почти весь магазин по выкладке переставлять приходится. 9) переработки оплачиваются как обычно, нет надбавок; в Москве переработки оплачиваются по другой ставке и подработки на 20% выше. 10) карьерный рост — это стать менеджером. Дальше роста почти нет.. Далее →

Были до 5 декабря 2022 года, до ухода супервайзера Далее →

Когда просила уволить меня по соглашению обеих сторон — мне отказали, сказали еще и по статье уволят, ну или же в ТК будет указано: проблемный сотрудник. Все те, кто остались работать на кусте с этим прекрасным руководителем, это лишь удобные для нее ребята, смотрящие ей в рот. А я очень даже отличилась перед всеми и на собрании никого и ничего, не стесняясь, задавала неудобненькие вопросики, после чего меня, конечно же, выгнали, а то вдруг нахватаются заразы от меня. А вопросы были: на каком основании вы имеете право на меня повышать голос и в принципе унижать сотрудников, на что последовал ответ «ИМЕЮ НА ЭТО право». При этом на собрании нас унижали, что мы вовсе недостойны такой работы. И многие менеджеры, которые остались, звонят мне и считают, что я буду выслушивать их сопельки о том, как их достала низенко. В Ароматном мире ты работаешь за всех: Поломойка Уборщица Менеджер по клинингу Продавец! Мерчандайзер Супервайзер склада Специалист ОПП Бухгалтерия Кадровик Менеджер магазина! Вот она работа в брендированной компании с 25-летней историей. От уборщицы до управляющей Маг. При этом не забывай о регламентах: 1. Обувь должна быть белого или черного цвета, но тут дело не в обуви. НОСКИ — пришел в горошек, а не в белых — штраф!... Далее →

Из достоинств могу отметить, что зп полностью белая и приходила на моей памяти без задержек. Возможность влиять на свой заработок подработками (как правило оплачиваются больше чем смена в своём магазине). За исключением момента когда зп поделили на три части. Но молодцы, исправились. Если повезёт будете работать в своём районе и на своей станции метро. Также если повезёт — то будете работать в своём районе, на своей ст.метро и в хорошем коллективе. Здесь немало хороших и приятных ребят. Однако «волков в овечьей шкуре» преобладает. Повезло с управляющей и супервайзером. Далее →

Охх. Надеюсь, мне хватит написать, что можно было бы улучшить. Да, практически всё! Я в данной компании проработала на двух должностях — младший продавец и старший продавец. Ну что ж, погнали. Начнём с коммуникации между сотрудниками. Это относится не только к штату магазина, но и к управляющему (-ей) и супервайзеру. Как я уже выше написала, иногда встречается хороший коллектив. 1−2 магазина по моим скромным наблюдениям из района, в котором вы будете работать. Если не повезёт, как мне, то будете работать за двоих, а то и за троих, потому что у менеджера «другие обязанности». Под другими обязанностями подразумевается — сидеть за компом и расставлять иногда ценники. В то время когда я работала старшей, мне не стыдно было взять в руки тряпку и швабру, если мой сотрудник (-ца) была в запаре в зале. Вам будут снашивать мозги аттестацией (доплатила к основной зп около 1000, не более), убираются тут только так называемые «младшие» продавцы. У старших продавцов и менеджеров корона с головы упадёт, если возьмут в руки швабру :) Почему я об этом пишу с такой язвительностью? Потому что есть доплата за уборку. Хоть и не большая, но она есть. 2200 на штат. Ну хоть что-то. Только мне не совсем понятно, почему, если убираются «младшие», получают надбавку весь штат,... Далее →

Их нет. Далее →

Хочу начать с того, что я работала в ам-спб в Калининском районе (о чем сразу же пожалела). Менеджер взяла с улицы старшего продавца, который ничего не умел толком делать и поэтому бОльшую часть работы я (как младший продавец) делала сама, за что я получала нагоняй от менеджера. Сам же менеджер толком не выполнял свою работу, только и делала, что жаловалась на то, что «устала». Однажды мне резко стало плохо на работе, отчего даже падала в обморок и написала менеджеру, что работать не могу из-за ужасного состояния (с каждым может такое произойти), на что в ответ я услышала: «посиди на складе до конца смены, сейчас замену найти тебе не смогу». Тогда зачем мне сидеть на складе с ужасным состоянием, если я могу поехать в больницу и быстрее вылечиться? В итоге меня забрала оттуда скорая и только после того как я пришла в себя, мне тут же пришло сообщение, мол, когда ты уже выйдешь на смену, ибо заменить тебя некем. У них есть еще одна сотрудница — тоже младший продавец, но она отказывалась вообще выходить за меня. (Я бы вышла на все её смены, после того как выписалась из больницы). В итоге меня просто напросто заменили другим сотрудником, ничего мне не сказав. Коллектив... Далее →

В компании предусмотрен карьерный рост, опять же обманчивый. Вас могут назначить менкджером магазина сразу без какого-либо обучения. Потом спрашивать за все, чему не научили. Контора сама по себе сеть как сеть.интересно узнавать новое об алкоголе. Далее →

Недостаток данной конторы это [Н.] В. Управляющий сети. Выезжает за счёт наивных сотрудников, которые покупают за свой счет бутылки сивухи, зарабатывают ей на премию. Самооценка данной женщины где-то в облаках, хотя совсем ничего человеческого нет. К людям относится как к рабам, никаких поощрений за успехи, продажи. При увольнении с вас вы чтут все что возможно, вас просто кинут. Не ждите денег. Возможно, при человеческом подходе, смене данной управляющей можно там работать. Далее →

Нет Далее →

Ужасное неуважение со стороны начальства, штрафы за невыполнение задач берущихся из неоткуда и никакого поощрения при их выполнении. Частые депремирования и вычеты за то что неправильно дышишь Никакого обещанного графика 2/2, будешь работать 3/1, 4/1 и никого это волновать не будет. Невыносимые условия труда. За огромный объём работы, платят копейки. Далее →