Специалист в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию специалист компании БАЛАНС ТЕЛЕКОМ? Почитайте 10 отзывов бывших сотрудников про работу по должности Специалист в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ
Хотите знать сколько получает СПЕЦИАЛИСТ в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ? Рекомендуем изучить статистику зарплат для СПЕЦИАЛИСТ (см.ниже) и отзывы сотрудников
Зарплата на должности СПЕЦИАЛИСТ в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ варьируется от 15 000 руб. до 40 000 руб.
💰 Средняя зарплата 19 000 руб. в месяц Это на 49% меньше средней зарплаты для СПЕЦИАЛИСТ по стране. 📉
Мин: 15000
Макс: 40000
Посмотреть зарплату в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ по всем должностям →
💲 Какая зарплата на должности СПЕЦИАЛИСТ в БАЛАНС ТЕЛЕКОМ?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб., 16000 руб., 18000 руб., 40000 руб., 15000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ Преимуществавовремя зп комната отдыха (столовая) работа сама по себе не тяжелая Далее →✗ Недостатки1) мизерная зарплата 2) В супервайзеры ставят людей с улицы, которые ничего не понимают и сами бегают у всех всё спрашивают. Зато вот в другой компании человек был СП. Так зачем ставить случайного человека, если можно повысить кого-то из своих сотрудников, у которых есть опыт? 3) Неприятное руководство. Попалась один раз к СП, которая, просто посмотрев на меня, уже перешла на грубый тон, ничего не объяснив, постоянно разговаривает, как с Г. 4) На перерывы выходите на минуту с разрешения и т.п. Почему, как в школе, взрослый человек должен на весь кабинет отпрашиваться в туалет? 5) Если не отработаете нужное время, то будете сидеть потом отрабатывать после рабочих часов, а то, что вы не были на перерыве свой положенный час — это ваши проблемы. Зато СП каждые 10 минут бегают на перекур и уходят раньше положенного времени домой. 6) Что за дежурства, опять же как в школе? Так сложно выделить из бюджета некую сумму на уборщицу в столовой? Что за графики? Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании чуть больше года, никому не советую. Зарплата была 16 т. р., стала 18 т. р. со старта, это именно те деньги, которые вы точно увидите в первые 3 месяца, на хэд хантере сплошная ложь про 35 тысяч. Про премию забудьте, т. к. данная компания очень не любит платить деньги, настолько, что в последний день отчётника вы можете налететь на 5 служебок и лишиться премии. За звонки не получите ничего, потому что великая [Л.] прослушница за ваши ошибки получает деньги, если ошибок нет, то она просто меняет правила оценки. Очень большая и постоянная текучка кадров, в основном из-за её невыносимых условий труда (духота, грязь, старые наушники, компьютеры и стулья, от которых болят ноги), и [Д.] — руководителя направления, который уж очень падок на молоденьких девушек, но тут палка о двух концах, т. к. если ты не против провести с ним ночь, то быстрый карьерный рост тебе обеспечен. Мой вам совет: проходите мимо, может хоть так что-то поменяется.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаМизерная зп во время Далее →✗ НедостаткиПоставили на должность руководителя КЦ очень высокомерную «маленькую» девочку. Н.М. руководитель не должен себя так вести. Нагло врут про з.п., премии. Уходишь на обед — начинают писать в грубой форме. А сами супервайзеры вместе с Н.М. ходят курить толпой. Москва, обратите внимание, кого вы ставите на роль супервайзеров и руководителей КЦ. Позор. Превратили компанию в г*вно. Далее →
-
Уважаемое руководство 404 кабинета! Сделайте уже рассадку, при которой в кабинете будет соблюдаться тишина! Сил уже нет слушать трёп всю смену. И жаловалась, и замечания делали, но им всё равно. По именам я думаю и так всё понятно. Обеспечьте в кабинете нормальную рабочую атмосферу, у вас половина кабинета свободных мест, можно рассадить всех так, чтобы никто никому не мешал. Пожалуйста, услышьте меня, мы же в конце концов не в баре находимся! Каждый имеет право на комфортную рабочую атмосферу. И повторюсь, замечания уже делались, так что если вы просто скажите им это снова, проблема не решится! Через два дня снова буду слушать болтовню на весь кабинет. Спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдин большой плюс Далее →✗ Недостатки«Не судите, да не судимы будете, ибо каким судом судите, таким будете судимы» Немного в шоке от прочитанного, как будто пишут о другой компании и люди, которые не смогли себя реализовать! Давайте сегодня развею множество мифов как действующий сотрудник на протяжении уже долгого времени. Во-первых, начнем с руководящего состава. [Н.] — руководитель направления, это человек, который трудом и потом добился своего повышения. Грамотный, трудолюбивый, а главное, рассудительный человек! Всегда поможет всем сотрудникам, которые просят помощи. [А.] — супервайзер, который знает работу на отлично, всегда поможет, обучит любого сотрудника, при этом умудряясь в случае необходимости замещать руководителя и других супервайзеров, при этом выполняя все обязанности на отлично. Это добрейший человек, который всегда войдет в ваше положение и отнесется по-человечески! [А.] — специалист отдела качества звонков, всегда обучит, подскажет и поможет разобраться в нестандартной ситуации, благодаря ей качество моих звонков улучшилось существенно (а соответственно и премия). [К.] — милейшей души человек, знает всю работу от, А до Я и сейчас передает свой опыт только пришедшим новым сотрудникам. Это большая ответственность обучить первую группу, с которой она прекрасно справляется! [В.] — специалист, который дорос до супервайзера, и все... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПроработал там недолго, зарплата 16−17 тыс, а при трудоустройстве обещали от 30 тыс. Смех! График вечно сдвигают, просят остаться на 1−2 часа. Супервайзеры только и ходят курить, ни по документам, ни по звонкам ничего не спроси, так как не у кого спросить. Всей толпой [А.] [В.] [О.] [И.] ходят курить. Работники года! Не ходите туда работать, нервы дороже! Далее →
-
Сегодня мы поговорим о трёх всадниках апокалипсиса баланс телекома, или коротко (или не очень) о том, почему я не советую идти туда на работу. Хамство и отсутствие субординации у всех «начальников» идут рука об руку с самого начала моей рабочей деятельности в данной организации. Хотите карьерного роста внутри компании? Тогда чаще бегайте со всем «руководством» на перекур. И вуаля — даже нахальная [В.], которая не умеет ни с кем нормально разговаривать без скандалов, становится супервайзером! Вопросов возникает так много, ведь, казалось бы, как могут поставить на ведущую роль человека, который, работая на звонках, умудряется грубить клиентам? Вот и я не понимаю. Дальше мы переходим к Наташе. Тоже довольно интересный персонаж с очень непонятным карьерным ростом. Находясь на должности руководителя направления, совершенно некорректно доносила суть ошибок, или же не ставила в известность о их наличии вообще (хотя ваша премия напрямую зависит от количества данных ошибок). Подойдя к ней с вопросом, будьте готовы столкнуться с надменным взглядом и недовольной интонацией. Завершает эту тройку [А.]. Пожалуй, единственный из этой компании, который умеет работать. Но это не отменяет того факта, что периодически на его голове восседает корона. Всех троих объединяет одно — высокомерие. Должны ли такие люди занимать руководящие... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНачальство ужасное. Аня, директор, отвратительная личность. Буквально заставляет выходить на подработки в свой выходной. Только и ходят курить стая малолеток: Аня, её подружка и [А.] хвостик! Зарплата мизерная 15 тыс оклад, премию получают единицы. С премией крутят-вертят, чтобы не платить. Далее →
-
-
В целом работа неплохая, но с премией дурят как хотят. Должно было прийти одно, в конце расчётного периода сказали, что стоимость документов, по которой мы считали, неправильная. То, что теперь другая, в итоге премия пришла в 2 раза меньше. Далее →