БТК ГРУПП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в БТК ГРУПП и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про БТК ГРУПП по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

11

Зарплаты

2

Общая оценка работы

1/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в БТК ГРУПП, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в БТК ГРУПП — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в БТК ГРУПП? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про БТК ГРУПП?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (11)

  • 01.12.2023 | Санкт-Петербург | Ведущий Специалист по КДП | ЗП: 75000
    Общая оценка:
    ✓ Преимущества
    Потеря времени, вряд ли это ваше место для трудоустройства Далее →
    ✗ Недостатки
    Мой опыт в профессии более 14 лет, устраивалась на ведущего специалиста по кадрам. Молодые девушки по подбору: 1. Не забирают с проходной вовремя, их ищут, а они обедают в столовой. Телефон не отвечает, постоянно занят, после чего идет сброс звонка, таким образом настроен автоответчик. Чтобы человек априори не дозвонился. 15 минут ожидания на проходной. 2. Уверили, что возьмут, собеседование с молоденькой подборщицей и ведущим специалистом, начальника отдела тоже ищут, вопрос выбора стоял между другой компанией. Обещали отзвониться на следующий день до обеда. Итог: более двух часов собеседование и заполнение анкеты для СБ, 2 дня ожидания, в чате HeadHunter работодатель почти всегда онлайн, но никаких ответов на мои вопросы по-поводу их решения, полной игнорирование. 3. Офис формата open space: большой швейный цех со страшными серыми стенами и видимостью косметического ремонта, жуткая вентиляция, кислородное голодание, нарушение всех норм ОТ по освещенности рабочих мест, лампы такие яркие, что в глазах все плывет и невозможно прочитать анкету, заполнять еще тяжелее. Как в таких условиях можно работать? Шум в так называемом офисе, как на базаре или вокзале, напоминает стойло для скотов. Бедные люди, хотя долго взвешивала за и против для работы... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. (начальство не входит) Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть отдел вышивки (участок декоративной отделки) по адресу: Пражская 10, г. Санкт-Петербург. Начальник данного отдела устроила своих знакомых (которые только и умеют ломать технику), заставляет других сотрудников работать за них, исправлять браки и т.д. При отказе систематически издевается, унижает честь и достоинство работника. Интересы у этого «горе-начальника» — склоки, сплетни и т.д. Результат — большая текучка! Если руководители данной компании придерживаются старых принципов — незаменимых нет, всегда найдётся другой — да придёт другой… но как быстро!??? Вот только не учитывают тот факт, что новые сотрудники ломают дорогую технику. Предприятие — это не то место, где «текучка» выгодное мероприятие! Далее →
  • 29.01.2023 | Санкт-Петербург | менеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    Компания находится рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Всем, кто хочет устроиться в компанию, уже на стадии выбора компании Не советую этого делать! Собеседования и рассмотрения вашего резюме вы будете ждать долго! Руководство на собеседовании ведет себя очень специфично. Ищут " преданного компании человека с очень низкой самооценкой». Это уже понятно по тону голоса начальства. Задают некорректные вопросы…Вакансии в компании висят годами! Люди приходят и уходят с отказом. Далее →
  • 08.12.2022 | Санкт-Петербург | специалист
    ✓ Преимущества
    само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом… Далее →
    ✗ Недостатки
    пришла я, значит, на собеседование, hr и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы если я пришла на эту вакансию, значит я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен))) Второе собеседование прошло тоже нормально, hr и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, Но как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он походу и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все... Далее →
  • 04.12.2022 | Санкт-Петербург | Бывший сотрудник
    ✓ Преимущества
    стабильная белая ЗП  хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    По направлению b2g 1. С осени 2021 года все кадровые изменения (вплоть до уровня ЗП) идут только через директора по персоналу, которая вдруг решила, что она эксперт во всех областях и может сама решать, кто достоин работать в компании, а кто нет. Выживает всех адекватных руководителей, ставит на их место своих. Как результат — новый директор по ИТ  (к.м.а.) совершенно некомпетентный в ИТ человек, который недостаток своих знаний вымещает на подчинённых, не считаясь с требованиями трудового законодательства. Неугодных людей увольняет одним днём, заставляя писать по собственному желанию, угрожая в противном случае испортить трудовую. 2. Ужасные условия труда — люди ютятся или по 5 человек в комнате 10 кв.м, или сидят друг-на-друге в опенспейсах. О вентиляции, освещённости и других характеристиках нормального рабочего места можно не мечтать. 3. Низкий уровень оплаты рядовых сотрудников — в результате сильная текучка кадров. Переработки в норме вещей. 4.Отсутствие адекватных регламентов и выстроенных бизнес-процессов. Далее →
  • 10.08.2022 | Санкт-Петербург | продавец-консультант | ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Заработная плата всегда вовремя, хороший коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Я работала в магазине Urban Tiger, самый главный их недостаток — региональный менеджер [М.] которая пришла работать не так давно. Сама она ничего не делает по приезде в магазин, за свои 4 часа «работы» или «помощи» сотрудникам, она успевает только попить кофе, позависать в телефоне в зале и сходить поесть. Текучка кадров была невероятная, все администраторы и недели не продержались, работая с ней. Свои обязанности региональная не выполняет, только жалуется, что должна сидеть в офисе, а не торчать в магазинах. Графика 2/2 у вас не будет, это всё ложь. Новеньких ребят, которые пришли на продавцов, она гоняет с первого дня, ставит графики 3/1 по 12 часов, на выходные особо можете не расчитывать, она позвонит вам и скажет выходить в свой выходной. Оставляет сотрудников работать одних на целый день в магазине, даже тех, кто работает свою последнюю смену перед увольнением. Девочка работала продавцом, уже спустя две недели стажировала и проводила собеседования для тех, кто пришёл на администратора, хотя никакую информацию о работе администратора ей не давали, региональная говорила «ну скажи им то, что знаешь». На собеседованиях, которые проводит она, постоянно обман, зарплату говорит намного выше, чем есть, о трафике и выручке тоже врет, чтобы хоть кто-то... Далее →
  • 29.07.2022 | Санкт-Петербург | сотрудник
    ✓ Преимущества
    Полный бардак в компании. Люди разбегаются. Набрать не могут. В ИТ отделе просто какое-то шопито. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не стоит туда идти Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Зарплата мизерная, постоянные переработки, которые принимаются как само собой разумеющееся. Начальство хамит, оскорбляет, постоянно отчитывает своих сотрудников. Постоянная текучка кадров. Работала в бренде Урбан Тайгер, офис. Ни за что туда не идите, если нервы вам дороги. Рада, что ушла и избавилась от постоянных головных болей из-за этой РАБоты. Далее →
  • В подразделении B2C рукводство бессистемное, нет четкого плана развития, решения постоянно меняются на диаметрально противоположные. Поэтому бОльшая часть работы улетает в трубу — когда задача уже выполнена, оказывается, что она уже неактуальна. Руководство, несмотря на обращения, не занимается оптимизацией внутренних процессов. Особенно это касается документооборота, который просто мучителен. Оплата счетов может занимать больше месяца, а на согласование договора может уйти месяца три. Коллеги из других отделов не идут навстречу, ссылаются на регламенты (которые в других ситуациях спокойно нарушают). Из-за этой непоследовательности и некомпетентности некоторых руководителей часто сталкиваешься с газлайтингом, когда тебя заставляют сомневаться в своей адекватности. Работа не ценится, руководитель может [censored] сотрудников. Далее →
  • Было все очень даже не плохо, но за последний год-полтора все резко ухудшилось. Половину сотрудников из БТК групп перевели в ООО ЦЕЭС (Шарашка та еще, по другому не назовешь). Вот тут то все пошло и поехало! Работу в выходные дни оплачивать не хотят, все экономят деньги компании. Штат постепенно переводят в ОП г. Шахты, поэтому увольняют по соглашению сторон, но больше, чем на один оклад можете не рассчитывать. Сокращения тоже не ждите. Мой вам совет, если вам предложили перейти в ЦЕЭС, не соглашайтесь. Да, вас будут тогда пытаться уволить из БТК, но тут вы хоть сможете договориться на большее. Далее →
  • Понабрали непонятных директоров [К.] [П.] Работникам сокращают часы, без каких-либо оснований, общаются в приказном тоне. Не умеют слушать, слышать. Пока они находятся в компании, ничего не двигается, все стоит на месте! Только воюют с работниками и отбирают отработанные часы, исправляют часы в табеле и отправляют уже исправленные для расчета зарплаты. Общаться не умеют, [К.] вообще неадекватная женщина, ведёт себя как быдло. Решает кому работать в компании, а кому уходить. Врет. Далее →