ЗОЛОТОЕ ЯБЛОКО: отзывы сотрудников в Москве

Белая Зп Далее →

Работаю кассиром в этой компании и сил терпеть все, что происходит останется все меньше. Впервые в жизни столкнулась с такой вопиюще несправедливой, непродуманной, абсолютно абсурдной системой премирования. Кто читает этот отзыв из сотрудников — меня поймет. Речь о, так называемом, качестве сервиса. В течении месяца (расчетного периода) покупатели магазина после покупки ставят оценку персоналу, в том числе кассиру. По итогам месяца рассчитывается средний балл, исходя из которого выплачивается премия. Так вот, достаточно чтоб два покупателя, обиженных жизнью или Бог знает чем еще, поставили оценку «2», чтоб ваша премия превратилась в НОЛЬ рублей. Если бы мы жили в идеальном мире, где все люди адекватны и объективны, тогда данная система мотивации имела бы право на жизнь. Но в настоящих реалиях такая система оценки превращается в лотерею… Лотерею под названием «попадётся неадекват или нет». То есть ты можешь весь месяц отработать идеально, 12 часов напролет, в течении каждой смены быть приветливой, улыбаясь всем посетителям (даже самым неприятным личностям). Но под конец месяца придёт парочка «индивидов», которая без единого комментария влепит тебе двойку за сервис… безо всяких причин… И всё,... Далее →

График 2/2/3, есть частичная занятость с 16,17 часов до 22,23. Кормят, в день 300 рублей за порцию. При неполной занятости 150 рублей. Еда вкусная, но порции маленькие. Кто-то писал, что еда тухлая и с червями, но это не правда. Раздевалка большая, у каждого сотрудника свой шкаф. Такси, если работаешь до поздна. Далее →

Очень низкая почасовая ставка. Есть ночные смены на должности продавец, но они раз в месяц при инвентаризации. Есть доп смены. Платная и совсем не дешевая форма, даже при частичной оплате работодателя. Офигевшие охранники, которые наотрез отказываются отключать кондиционеры, дающие очень сильно и очень холодно. Типа у них тут всё для клиента, а вы потеплее одевайтесь. Ненавижу глупых людей, не понимающих разницу между дует и холодно. Точно также девка на телефоне не видит разницу «У нас температура в зале 21, это норма». Да хоть +40, но, когда дует холодный ветер из кондиционера, продует хоть при какой температуре. Видимо яблочные руководители и прочие не понимают, что кондиционер нужно направлять не в головы сотрудникам и клиентам. Клиенты, к слову, тоже могут заболеть от такого дуновения легкого ветерка. Второй раз в эту компанию уже не возьмут и причины не обоснуют. Просто напишут, что спасибо и оставайтесь нашим клиентом. Написала можно ли тогда в другой магазин пойти? Кадровичка весь день торчала в вотс ап, но мне не отвечала. Вот так они заинтересованы в поисках сотрудников. Пишут, что берут с опытом, в итоге не берут. К слову, у меня опыт 4 года в косметике. Что-то очень плохое... Далее →

Даже не успел узнать. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию Курьера. Позвонила девушка и договорились про собеседование по адресу улица Дорожная дом 6. Сказала приехать к 11:00, и на КПП сказать что на собеседование. Сказали на охране пропустят, и будет возможность поставить авто. По приезду охрана сказала, что на территорию только по пропускам и их не колышет кто на собеседование. Нужно пешком проходить. Позвонил hr менеджеру, и услышал что всё правильно мне ответили. Ведь вы же ещё не сотрудник компании. Поставьте авто где-нибудь и проходите пешком. Я так и не понял, за каким (действием) было говорить что можно приехать на авто. Вот как можно заключать какие-либо отношения с такой безответственной компанией. Желаю удачи в поиске сотрудников этому hr менеджеру. Далее →

Не знаю!!! Далее →

Ищут сотрудников без опыта работы, типа всему обучат и тд! А на деле просто тратишь деньги на дорогу чтобы доехать на собеседование. Очень хотела поработать в этой компании, был огромный интерес! обещали позвонить, а через день написали отказ! Хотела на вакансию кассира, есть опыт в продажах около 5 лет, работала и на кассе и в тз и мерчом. И внешность у меня приятная. Какая причина отказа?! . Золотое яблоко, зачем вы пишите, что ищете без опыта и тд и по каким критериям вы выбираете?! И зачем на одно свободное место вы собеседуете в день до 10 соискателей! И при этом вакансия до сих пор висит на HH.ru Если вы ищете опытного сотрудника, то пишите сразу, зачем звать на собеседование по сто человек? Очень изменилось мнение о компании, была постоянным покупателем. Собеседование проходила в ТЦ Европолис в августе. Далее →

хорошее расположение магазина Далее →

Некомпетентное и хамское отношение персонала всех уровней — директор магазина, менеджеры, охрана. Атмосфера тотальных запретов и ограничений — главное слово «нельзя». Действия директора и менеджера не согласованы, в итоге — страдают консультанты. Консультанты пытаются друг на друга настучать, подставить чтобы получить повышение до менеджера. Менеджеры — молодые, некомпетентные ребята, которые не имеют элементарных управленческих навыков, в том числе управления персоналом. Если хотите быть униженным и оскорбленным, то Вам сюда. Далее →

Заработная плата, развитие. Далее →

Директор складской логистики — некомпетентный менеджер, имеет способность переадресовывать абсолютно любую проблему и любой вопрос, неспособен принимать взвешенные решения и нести ответственность, только перекладывать её. Понятно, что дирекция логистики пользуется тем, что РЦ в Москве, а весь топ менеджмент в Екатеринбурге и тут работает правило «со слов записано верно», по факту ситуацию можно вывернуть вообще как угодно, и в свою пользу. На Дорожной было выращено поколение качественных исполнителей, которые в итоге покинули компанию по принуждению, молодых ребят, у которых была сверхмотивация, они «болели» этой работой, но поскольку с ними никто не захотел работать и развивать их, то самое простое — убрать людей, которые задают слишком много вопросов и в ужасе от «эффективного» управления. История с последним руководителем РЦ на прямую доказывает, что кадровая политика на РЦ и все попытки «сломать» штатку терпели и терпят крах. Вместо того, чтобы выстраивать высокотехнологичные процессы и увеличивать пропускную способность РЦ мы будем лезть в экономию ФОТ, это же самое очевидное и легкое, показал мнимую экономию и красавчик)). Уверен, со временем всё это станет явным, но как же обидно, что людей уже не вернуть. Зато тетка, которая отвечает за товародвижение и сверку остатков на Дорожной, проявляет неадекватный интерес к кадровым решениям и лезет в менеджмент. Далее →

Современный магазин Далее →

Хочу обратиться как бывший сотрудник к выше стоящему руководству! Я работал не долго в этом магазине. А именно саларис. Прекрасный магазин, коллектив, кормят бесплатно .Но! Научитесь выбирать менеджеров! Есть там [А.] [Б.] Мало того, что кроме языка мата в торговом зале это женщина не чем не владеет, так она вообще ничем не владеет … знаний ноль в управлении. Вечно всех полоскает у себя в кабинете. Орет за форму рабочую, а сама ходит в лосинах. Как мужчина скажу, что это отвратительно смотрится при весе 90+. Постоянно грозит увольнением. Так же полоскает директора и смеётся над ней, говоря, что она скоро станет директором магазина. Обратите внимание кого вы принимаете на работу. Директор закрыл на неё глаза Далее →

Из нет Далее →

Недостатки: Конченый интернет — магазин золотое яблоко. В заказ кладут не тот товар, информация указанная на сайте не соответствует фактическому количеству товара в заводской упаковке. Очень завышены ценники на товар, неадекватные бл@ди в колл-центра магазина золотое яблоко сами отменяют заказ, без согласия клиента. А потом врут клиенту, что его товар передан в курьерскую службу. Даже смс подтверждения на мобильный присылают)))), что заказ передан курьеру. Позвонив в указанную курьерскую службу выясняется, что [censored] из интернет магазина отменили заказ сами, по своей инициативе. Курьерская служба в неадеквате: привозят заказы когда им удобно, путают коробки с заказами. Эти клоуны, нарушают Закон» о защите прав потребителей» запрещают вскрывать их коробку с логотипом, для ознакомления с приоритетной информацией на заводской урюпаковке заказанного товара. В связи с чем, я выкинула карту этого магазина для [censored] которые готовы переплачивать за товар. Не пользуюсь услугами в том числе самого магазина золотое яблоко. Не рекомендую его своим друзьям и родственникам. Весь ассортимент, по ценника ниже чем в золотом яблоке можно купить на сайтах с доставкой: Ривгош, аптека Ригла, Е-Аптека, ЦУМ. Далее →

Персонал Далее →

Сама работа, по сути, хоть физически тяжелая, но прикольная. Отличный персонал, замечательные люди. Но! Руководство неадыкватно до предела. Штрафы такие, что жить не хочеться. Менеджер [Р.] штрафует налево и направо.на собраниях он и его протежэ разговаривают с людьми так, будто это скот. Увольняют, просто потому что не нравиться.матеряться на собраниях и запугивают. Остальное «руководство» активно лижет попу этому [Р.] и унижает персонал. На складе бардак, но руководство занято тем, чтобы показать персоналу чьи яйца круче и кто больше уволит, хотя выкладка такая с приемкой, что стыдно за них. Никто из руководства не знает сколько палетов принято и что отдали курьерам, но конечно виноват персонал) Зато когда одного начальника нет, второй активно поливает при персонале его работу грязью. Противно. Говорят, не косячьте, подходите и спрашивайте.а подходишь-орут, почему подошел Но и повторюсь, подзывать на собрании сотрудников как собак и поливать их матом-это верх мастерства.ну поэтому склад и в таком состоянии. Сам ушел, потому что пытались на мне показать какие у них крутые яйки. А я не имею дело с хамлом. Совет-штрафуйте менеджеров, и следите за их работой. Почему они не знают какой товар... Далее →

Когда-то было нормално, но вот пришло новое началство и все посыпалось!!! Далее →

Работаю в Москве на дорожная улица на складе. Новый начальник притащил своих друзей на должности начальников простых работников штрафует огромными штрафами и не дает заработать. Всю работу отдают аутсортингу им не надо зделку платить! Экономят на нас! За малейший проступок пиши обеснительная! Вобщем скоро все сами разбегуться… А на складе творится ужасный бардак, лучше бы начальник думал как с бардаком разобратся, а он только и думает кого бы еще оштрафовать! Человек совершено не знает складскую работу. Изза чего его поставили для всех загадка! В общем пока делать здесь нечего, может после когда этого [А.] уберут! Его должны убрать! Как толко увидят что он со складом зделал и кормушку для друзей своих открыл! Далее →