КЕРАМА МАРАЦЦИ: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Нет Далее →

Прочитала ответ на мой отзыв о собеседовании в эту компанию (Керама Марацци, Компания Дон Керама — может, будут писать и другие названия на hh.ru, чтобы не примелькаться, офис находится на Малиновского) руководителя, который проводил собеседование на должность специалиста по кадровому делопроизводству. Мой опыт работы не был непродолжительным, как вы пишете. Опыт работы в компании более трёх лет и увольнение в связи с истечением срока трудового договора, так как это место было декретным, для вас странная причина увольнения и непродолжительный опыт? Опыт работы более 15 лет тоже непродолжительный опыт? К тому же, вы сами мне и сказали, когда мы с вами предварительно созванивались по телефону, что предыдущий специалист по кадрам уволился, потому что не захотел выполнять требования главного бухгалтера. Он у вас несколько месяцев продержался, и почему-то вы его номер не даете, чтобы он вас порекомендовал как работодателя. А то, что в вашей конторе на этой должности сотрудники работают по несколько месяцев — это продолжительный опыт! Разве в РФ трудовым законодательством предусмотрены рекомендатели при трудоустройстве на работу? Тем более рекомендатели не по профилю соискателя на вакансию? Мой отзыв и мой комментарий носит информативный характер для соискателей на должность специалиста по кадровому делопроизводству (менеджер по кадровому делопроизводству, специалист по кадрам) —... Далее →

Самое основное- это комфортная обстановка в коллективе! Понятно составлена мотивация. Особенно повезло сотрудникам розницы, помимо основного плана, у них есть широкий спектр товара при продаже которого получают бонусы. Зарплаты у них точно достойные. Перейдя в офис, поняла, что управляющие и даже некоторые продавцы получают з.п больше, даже некоторых руководителей отделов) Хотя первоначально всем кажется иначе). Генеральный директор компании приветствует демократичное общение. Можно зайти за советом, всегда поддержит и подскажет. Ну и «мотивационные беседы» проводятся, конечно, по необходимости. Слава богу, что не часто) Белая з/п Годовая премия Выходные праздничные, даже салоны отдыхают в новогодние, 8 марта, 23 февраля, пасха, майские даже были. Полис ДМС Карьерный рост есть, но опять же, если тебе важны результаты компании, а не только свои. Если ты много работаешь и достигаешь результатов. Т.к по з.п особой разницы нет. Нравится работать в крупной компании, которую многие знают. Когда ясна цель для чего работаешь и что в итоге получишь, без сплетен и интриг))) Далее →

Т.к центральный офис находится в Москве, приходится на все согласовывать бюджет, не всегда учитывают наше мнение, завышают планы или на важные мероприятия ограниченное финансирование. Приходится приводить аргументы, чтобы хоть как-то найти середину. Также переход сотрудников офиса на квартальную премию. Выплаты каждый месяц, были намного удобнее. Далее →

даааа… почитав некоторые отзывы перед выходом на пробный день сначала засомневалась, потом думаю-надо пробовать самой.что плохо одному-может хорошо другому да и отзывы пишут в оснгвном люди на негативе, поэтому решила написать сейчас. Рада, что решила порробовать. сейчас я уже прошла испыт. срок! при чем в отличии от многих работ — оплачиваемый. И МОГУ сказать-хорошая компания! все совпало как и писали в обьявлении и говорили на собеседовании. собеседование, кстати, приятное и не шаблонное на отвали. с тобой пытаются познакомиттся и найти контакт. Да, много новой информации учить, не получится че-то там почитать. но без этого и прожаж нормалтных не будет. в общем я рада, что меня взяли в эту компанию. а негатив пишут видимо те, кто привык сидеть и хочет при этом зп получать. кстати, про камеру, нас сейчас везде снимают и никого это не смущает.ну посмотрел руководитель собес и что? видимо у каждого свои заморрчки) Далее →

Рабочие дни в сб и вс. Далее →

Работаю больше 3-х лет .Стабильно выплачивают з\п ,даже в условиях пандемии, которая была .Работали тогда удаленно и получали всю з\п своевременно без задержек, когда многие были закрыты. Всегда помогают новым сотрудникам адаптироваться, так как для них отдельно предусмотрено обучение. Поэтому никто не заставляет в первый же день продавать. Остаётся время на личную жизнь. Работала до этого в трех компаниях «Золотой (585)»,"Zenden» и «Арктика»,где к сотрудникам нет нормального отношения. Тут же по любому поводу можно обратиться к руководству и тебе помогут, даже если вина будет сотрудника. Удобный график, с возможностью меняться при любых условиях. Далее →

В компании нет поощрения детей сотрудников за хорошую учебу. Понятно, что на любом месте работы будут минусы, но для меня в данной организации их намного меньше, чем в предыдущих. Далее →