Работа в ЛЭТУАЛЬ: отзывы сотрудников

1) вроде бы свободный график, 2) автокурьер может зарабатывать от 4к в день. 3) налог 6%, т.к устройство по самозанятости. 4) пешему курьеру тоже есть возможность заработать от 1500−7000 тыс в день. 5) некоторые менеджеры вежливые и адекватные (2 из 50). Далее →

Здравствуйте, дорогие. Я тут месяц помучилась и сбежала. 1) Нет компенсации проезда для пеших и ГСМ для авто. 2) Заявка стоит 300 р. 3) Разбросы бывают для пеших более 7 км между точками. 4) Пакеты бывали огромные и тяжёлые. 5) На некоторых пакетах не писали адреса доставки, пока там в этом СРМ разберёшься — ещё время потеряешь. 6) Сотовую связь и симку для созвонов с очень капризными и зажравшимися несчастными клиентами не дают. 7) Может быть такое, что тебе в магазине пафосные продавцы (не все такие!) отдадут товар, который человек отменил вчера или пару дней назад, и тебе придётся потному, злому и дико уставшему ехать обратно в магазин отдавать. 8) 85% клиентов — цари, помешанные на своём бренном теле. На уступки не идут, либо подростки, которым на всё ехало- болело, они не берут трубки и не готовы пересечься там, где им по пути. Они крайне безответственные и вредные люди. 9) Удобные и классные заявки из хаба или из 1−2 магазинов на 1 адрес отдают либо автокурьерам, либо бабулям. Казахи и Мажара всегда... Далее →

Зарплата, выбор графика, мне попался хороший коллектив, официальное трудоустройство, перерыв длиной в час можно разбивать так, как тебе удобно. Есть место отдыха Далее →

Устроилась консультантом — стала товароведом, кассиром, охранником и мерчендайзером. Понятное дело, при такой нагрузке ты отвечаешь за всё. Зарплата директора, который постоянно контролирует тебя, как ребёнка, зависит напрямую от выручки магазина и твоей работы, потому слышать постоянное обесценивание и «дверь там» приходится постоянно при работе с руководством. Просрочку списывают из зарплаты сотрудников, как и кражи. Также руководство постоянно требует оправдываться в беседе за незначительные косяки на уровне того, что шариковая ручка была поставлена неправильно в стакан. Идиотский дресс-код единой формы — «мы зимой носим белые футболки, кофты нельзя», требование быть постоянно с красной помадой. Именно из-за отношения руководства чувствуешь себя рабом, постоянно приходится переступать через себя, к сожалению. Возможно, будь у компании более адекватная политика, такой ужасной текучки кадров не было бы. Предусмотрен график 2/2 и 5/2, при 5/2 работаешь 10 часов — платят по факту за 8, также необходимо приходить на работу за полчаса до начала. Приходишь на 10 минут позже? Считается опозданием, и всем пофиг, что ты работаешь во вторую смену… а не приходишь к открытию магазина. Работник в месяц обязан отработать, по графику, 170 часов. То есть, для того чтобы... Далее →

зарплата всегда вовремя Далее →

1) Переработка, за которую не платят. Пример: отработала 180 часов, в расчетном листе указано (и выплачено) максимум 120, а ведь так каждый месяц, не только в сезоны продаж. 2) Крысиный коллектив. Серьезно, видела всякое, но в продажах самый смак крыс. 3) Если вдруг ты на ревизии в ночь, сочувствую. 4) В сезон продаж еще как-то можно заработать, но не в сезон вообще сюрприз: снижают процент (хотя поток людей значительно меньше сезонного), а план продаж наравне с сезонным. А, и помимо процента надо держать баланс определенных товаров. Конечно, товары, которые не пользуются спросом среднерыночного покупателя, должны быть на высоте. Тот же средний чек, который надо держать магически (а по факту старички сотрудники просто на новеньких пробивают все мелкие чеки; ну и сотрудникам, которые их крысиному сообществу не понравились). Так же к теме пробития чеков, кассиры так же пробивают продажи на свой вкус, неугодным портят продажи, но спорить бесполезно. 5) Еще раз, крысиный коллектив. 6) Вечные проверки; мытье полок каждый день, тайный покупатель. Теперь о тайнике. Не пройдешь на 80% — минимум получишь штраф, пройдешь, погладят по головке, и все. Этот покупатель, конечно,... Далее →

Нет Далее →

Работодатель С.В.О обманывает людей, работал 1.5 месяца в Лэтуаль Контролем ТЗ, условия ужасные. Директор и администратор магазина некорректно себя ведут, общаются как с другом, могут использовать мат при общении. Администратор безответственный человек. При приемке товара половину может по случайности выбросить в пакет. Ну это пропустим. Теперь именно о контролерах. Пока я работал в ТЗ, мне сказали проходить обучение на портале Срутуаль. Их сайт не открывается в моб. браузерах, компа нет, зашел еле-еле через сторонний сайт, в итоге результаты обучения не сохранились. В конце месяца в мой выходной мне позвонил директор магазина и сказала, мол, выходить проходить срочно, я пришел, в итоге меня заставили вешать плакаты. В итоге в день получения з/п мне пришло меньше на 7к, оказалось, что безответственный администратор магазина поставил мне не тот график, что отправил СВО. Мне пообещали в этом разобраться и на следующий день меня уволили))))) Вот так решают проблемы сотрудники данной компании. Не рекомендую идти к таким ужасным людям. Далее →

Нет Далее →

Рассматривала вакансию — сборщик заказов. Сначала провела собеседование с HR, находившейся в верхних печерах. Нужно было заполнить анкету со странными вопросами, по типу данных о родителях, их возрасте, образовании, сколько им лет и где они работают и т.д. Типичные вопросы, тогда когда не знают что спросить, а спрашивать о чем-то нужно. Второй этап собеседования был с руководителем в седьмом небе. И здесь начинается самое интересное. Заказов у них как таковых нет, и сборщик заказов им не особо и нужен. А есть такое слово в компании, как взаимозаменяемость. Т.е. вы должны работать и сборщиком заказов, и консультантом, и кассиром и участвовать в ночных ревизиях, плюс переработки. И все это на пятидневке. Новогодних праздников и других официальных праздников у них нет. В эти дни тебе придется работать. На пятидневке? Как так? Я понимаю, если ты консультант и работаешь по графику два через два. Грубое нарушение ТК. Также руководительница, которая хочет скинуть свои обязанности также на тебя и не вникать в процесс работы. Все это было по её словам. Так что если хочешь потратить своё время зря и работать за всех, в этой организации тебе будут рады. Далее →

Их нет Далее →

Их много, начиная с директора [Ж.] Ю. Зарплату не платят, как обещают, только кормят тем, что ты получишь премию, если выполнит план. По итогу план выполнен, зарплаты нет. Ещё есть [О.] [В.], он мужчина, который тоже наобещал, а по итогу ничего. Директорша говорит всем, что у них всё хорошо, приходите работать, но максимум людей хватает на три месяца. Вечные её обсуждения, даже с покупателями, сидя у себя в коморке и смотря на камеры. Очень некрасиво поступают с людьми. Люди, не ведитесь и обходите стороной Нижневартовск. Далее →

Можно попшикаться тестерами.) Далее →

Два года там проработала. Когда была стажёром, никто мне не помогал, выпучали собственные знания. График адовый: три месяца летних отработала с пятью выходными. Одна, совсем одна, потому что все поувольнялись. А директор заболела. Никто мне переработки не оплатил. Снимают просто инвентарку минусовую, чем дольше работаешь, тем больше снимают. Последняя капля была з.п. в 21 тыс. за весь месяц. Потом ещё при увольнении угрожали, и деньги пришлось выбивать.. Далее →

Из достоинств могу выделить лишь полезную информацию о декоре и парфюме, которую получила исключительно для себя. Так же нашла подругу, с которой все время нашего нахождения на работе нас буллили:)), и у нашего куста очень милая сейлз-менеджер Далее →

Отработала полгода в компании, и если честно, в шоке, как вообще пережила это время. Постараюсь написать максимально полный отзыв, но сейчас настолько счастлива увольнению, что какие-то моменты сложно вспомнить. График — обещали график 2/2, по факту же было 3/1/3, 3/2/3, 3/1/2, но никак не 2/2. Нужен выходной — «подменись», а подмениться можно только с другим кассиром (в нашем магазине нас было всего 2), так что ни разу подмениться мне так и не удалось. Нужен железный выходной? Напиши директору в конце месяца перед составлением графика свои пожелания, и если она будет в хорошем настроении, то может пойдет навстречу. Смена с 9:15 до 22:00, почти 13 часов, оплачивается только 11, так что каждый день по 2 твоих часа просто обесцениваются. Обед и ужин по 30 минут, в туалет можно выйти 2 раза по 15 минут «чтобы не портить конверсию», если задерживаешься — молись, чтобы у директора или администратора было хорошее настроение, в противном случае разбор полетов. Коллектив — он делится на ... Далее →

нет их вообще! Далее →

Добрый день, Уфа! Я работала в ТРК «Семья», город Уфа! Господи, слава Богу, ушла… там все рвут глотки друг другу… тем более старая М. … она мне не давала ни входа, ни выхода… я хочу хорошо работать, так давай все вопреки мне перебивать покупателей на селективе… фуууу… то ли заведено, то ли что, не могла понять… но я молодая девочка, я знаю, что надо молодежи… а ты что можешь? Я в шоке, что старая женщина советует молодым! А, ну и директор там жаба ужасная! Я ее вообще не понимала, что она хотела от сотрудников… Ну и селз, ее подружка… это просто ужас, как смотрится… ну то ли родня, то ли что… что хочу сказать, как так-то компания держит старых людей? Ведь компании нужна молодежь, а они все держат старых. Во всех ракурсах. Директор. Селз старуха и менеджер по продажам. Далее →