Работа в МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников

Проходила три разных собеседования в Befree и Zarina. В befree сделала презентацию по заданию от [О.] для коллекции осенней линейки. Раньше я работала у прямого конкурента МФГ, поэтому работу сделала хорошо, определила целевую аудиторию, сезонность, бренды-ориентиры (с которых они слизывают модели). Пригласили на второе собеседование, в магазин в Галерее. Я уже поняла, что грядет вытягивание из меня инфо и маркетинговый анализ по профессиональному взгляду со стороны будут делать на основании моих слов. Ну ладно, думаю. Образование, мой прошлый опыт их не интересовали. Только бренд-конкурент, в котором я работала: их очень интересовала стратегия и бизнес-процессы в компании. Также хотели услышать мое мнение насчет коллекции в магазине (отстой, если честно). Я рассказала то, что считала нужным, поняла, для чего это все и забыла о них, как о месте для смены работы. Через месяц меня пригласили в Zarina на руководителя группы. Беседа была с некой [М.] Это было что-то. Она закидывала меня модными маркетинговыми словами и пугала «акулами моды», которые работают у нее в отделе. В моем понимании, байер- это аналитик и стратег, а не «акула моды. В тот момент, когда я поняла, что меня снова будут расспрашивать о бизнес-процессах текущего места работы, я открыто об этом заявила.... Далее →

О недостатках можно говорить бесконечно.. Огромное разочарование принесла эта компания. Зарплата на позиции зам.директора 25 000 рублей при невыполнении плана, а все потому, что директор магазина нагло ворует часы сотрудников, объясняя свои действия личными проблемами. Вы где-нибудь видели зарплату в Москве 25 тысяч? Лично я нигде ее не встречала. Но это полдела. Я в шоке от директора магазина, в котором удостоилась поработать. Полное безразличие к своей работе. Не умеет составлять отчеты, несет чушь по поводу и без повода. Человек элементарно не знает даже, как строится мотивация в компании. Не может объяснить, как человек получает такую копеечную зарплату! Мало того, человек позволяет себе внаглую обсуждать своих сотрудников за спиной, обсуждая семейное положение, уровень заработка и прочее. Это беспредел! Компания не оплачивает праздничные часы, не предоставляет отгулы за часы.. Я молчу о том, что пытаются списать все деньги, а зарплата, увы, не повышается. И еще 1000 и 1 причина, чтобы просто не любить эту компанию. Поэтому М.Ф., приведите в порядок все свое руководство в магазинах, создайте все условия работы для ваших сотрудников, и цены вам не будет! Но, пока вы держите директоров-амеб, ничего хорошего вас не ждет! У меня все.. Далее →

Пришла, лапшу на уши навесили, подлизались.4 часа стажировки прошла, похвалили и сказали: ты нам понравилась, но придёт ещё одна девушка, мы посмотрим её и позвоним тебе. Если она нам тоже понравится, то мы позвоним и пригласим ещё раз на стажировку. В итоге никто не позвонил. Далее →

Из улучшений я бы ввела правильное распределение обязанностей. Продавцы-кассиры там в роли золушки, не успеешь доделать одно, надо уже бежать делать другое. Понимаю, что админы тоже много работают, но не все. Они позволяют себе слишком много: сидеть в телефонах, в рабочее время сидеть в кабинете, слушать музыку в наушниках в зале, когда у тебя весь рейл заполнен одеждой в примерочной. Компания дико экономит на сотрудниках. В огромном магазине всего два человека, когда два продавца-кассира, тогда полегче хотя бы. Один на кассе, другой примерку разбирает, потом другой помогает разносить вещи по залу. Далее →

Я собеседовалась в отдел маркетинга, подразделения бренда BeFree. Руководитель отдела: старая, закомплексованная женщина, у которой явно не получается ни вести бренд в социальных сетях хорошо, ни проводить собеседования. Уже при первой встрече начинается «Тыканье», и слова о том, что «мы отстающий бренд от других, нам нужно…» То есть, руководитель отдела фактически признает, что не справляется, и для налаживания ситуации ему нужен +1 (а то и не один) человек в команде… Куда смотрит генеральный директор? Интересно. Общение было слишком пафосным, я такого даже в ДЛТ не встретила, где бренд позиционируется более качественным и люксовым на рынке fashion. Эх, а впечатление от корпоративной жизни было стоящее, но бывает и такое: один человек перечёркивает все хорошее. Желаю изменить взгляды на руководящую должность и таки не быть отстающим брендом, иначе такой кейс — никому не будет нужен .. Далее →

Пришла я на стажировку в магазин Zarina, что находится в ТРЦ «Акварель». Стажировка моя шла 4 часа и за все эти 4 часа кассир (возможно, она администратор) и сама управляющая [Д.] мило сидели и общались в подсобке. Исключение было лишь тогда, когда я заходила в подсобное помещение и просила выйти кого-то из них, так как на кассе уже стояли люди. Как итог, я, стажёр, почти всё время находилась 1 в зале. В конце стажировки [Д.] сказала, что её всё устроило, в итоге мне не перезвонили. Получается, я работала все 4 часа бесплатно. Далее →

Работала в этой компании достаточно долго! Начинала продавцом, затем менеджером склада, и в итоге начала работать администратором. Никогда не слышала от своих директоров, что я плохой сотрудник. Наоборот, только хорошее. Но компания разочаровала полностью. Точнее, то как относятся к сотрудникам! Когда я заболела с температурой 39, мне сказали: «выпей таблетку и иди работай». Я отработала, потом все-таки пошла на больничный, так как чувствовала себя очень ужасно и не хотела заразить коллег. При этом я всегда была на связи и была рада помочь своим коллегам по каким-то вопросам в работе. После больничного я пришла к директору, и она мне сказала, что у неё был т/т с региональным директором и что им не нравится, как я работаю. Я спросила, что конкретно не нравится? Мне ответили, что у меня показатели плохие и вообще у меня КПЧ даже не 5, а 4,5. Я попросила показать показатели, мне ответили, что их нет, здесь они в другом магазине, и потом мне сказали, что могут предложить место продавца в другом магазине. И сказали: «подумай». Я сказала, что не буду писать заявление, так как не считаю, что я плохой сотрудник. На что в ответ услышала, что значит уволят меня за низкие... Далее →

Пыталась устроиться в Love Republic, отослала своё резюме на hh, они же откликнулись и прислали мне номер телефона, по которому нужно записаться на собеседование. Я же, в свою очередь, не стала этого делать, а пошла просто по факту в сам магазин (он тут очень рядом со мной) и сразу заполнила анкету, ведь так и так это нужно было делать, зачем лишние звонки? В моём резюме чётко было прописано, что я без опыта работы, их это не смутило. Придя в магазин, подошла к кассиру и сказала, что я видела на сайте (причём не только на hh, но и на Авито. Объявление было выложено буквально пару дней назад), что к вам в магазин требуется кассир. Девушка спросила, есть ли у меня опыт, и, получив отрицательный ответ, она сказала, что никто не требуется. Хотя у них в вакансии было написано, что можно и без опыта, всему научат. Как так? Либо они приглашают всех без разбора, а потом просто по факту отказывают и не перезванивают, либо им лень обучать людей (хотя чему там обучать, касса достаточно лёгкая). Далее →

Пришла устраиваться на работу, говорили с М.М. магазина, после некоторого времени была предложена стажировка на 4 часа (неоплачиваемая:)), естественно, я согласилась. После стажировки мне сказали «Мы вам перезвоним», перезвона я ждала 3 недели! Звонит М.M., говорит «извини, что я сразу не позвонила, мы думали, выходи на работу, приезжай завтра», я была в шоке, если честно. Отработала я там 3 месяца, ушла из-за мизерной з.п., за объём выполненной работы такая зарплата просто капля в море, особенно для Москвы (работала 10–16, график не норм., но всегда выходила по первой просьбе). Про коллектив — прекрасные девочки-продавцы-кассиры, а также девочка — админ. М.М. и вторая девочка А.М. — крысиное королевство, абсолютно некомпетентны в своих обязанностях, а также в правах своих же сотрудников. Кстати, при оформлении допустили ошибку в Трудовой книжке в графе «дата рождения». Далее →

ТЦ Роял Парк, Новосибирск. Вывели на стажировку на 4 часа! А она, между прочим, еще и не оплачивается. Как будто за полчаса-час не понятно, нравится работнику и справится ли он с задачами разложить вещи и т. д. По истечению времени я подошла к администратору, на что та, очень недовольная тем, что я ухожу, сказала: «если что, мы вам перезвоним» — чего, конечно, не случилось (чему я и рада, в принципе, после прочитанных отзывов). Помимо меня было еще 3 девочки, бесплатная рабочая сила и только. И, между прочим, работала я добросовестно, хоть и думала, что все это зазря.. Далее →