Работа в ОЗОН: отзывы сотрудников
Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1168 отзывов бывших работников про ОЗОН с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1168)
-
Основная проблема — отказ в устройства на работу под эгидой что отказала служба безопасности. Никогда за мои последние 10 лет работы не возникало конфликтов с работодателем, в декабре 19 меня пропустила служба безопасности, на минуточку, банка на выдачу кредитов на моем последнем месте работы. А тут без объяснения причины. Да ещё сотрудник пвз, когда приходил просмотреть условия работы, всячески отговаривал, типа платят мало и зачем ты вообще сюда пришёл Далее →
-
Отвратительное отношение к рабочим, старшие ведут себя как короли, орут постоянно, работы мало, много только личных приятелей старших, % урезали, норму сделать нереально, опять таки, если ты не приятель старшего, На складе духота. Рабский труд и сельское отношение. Год назад было хорошо, сейчас все сделано, чтоб избавиться от штата. Далее →
-
Даже не думайте связываться с озоном! При трудоустройстве обещают 34к на руки, а по факту в договоре прописано 30 гросс (26 на руки) все остальное — на усмотрение руководитель, т. е опоздание на 2 минуты или ещё какая мелочь и вы получите 26 тыс, 34 здесь получить не реально! Бегите от этой помойки без оглядки! Далее →
-
Понижение зарплаты в самый разгар пандемии на 3000, т. е. с 1го июня. В Мае была урезана на 1500 без всякого предупреждения. Шёл третий месяц, никаких подвижек к восстановлению зарплаты нет. Раньше оплачивались хотя бы переработки вдвойне, сейчас и этого лишили. Оптимизация системоОбразующего предприятия, как гордо они себя называют. Независимо от того сколько у тебя выдач в день, 30 или 150 — все получают стандартно, 22 600. Начальство хорошее, понятное дело что зарплату урезают те, которые просиживают задницу в столицах. Далее →
-
Коллектив [И.] разлажен, вечно была делешка тех, кто делает и тех, кто чилит в раздевалке. Дедовщина в легком виде. Много слов за спиной, которые в целом не мешают жить и работать, но которые неприятны. Кумовство в виде племянника, который подсиживает старшего смены и который только пальцы веером расставляет, но по факту толку от человека — 0. На тот момент начальник склада Турусина была довольна справедлива и иногда давала поблажки, но любила в разговоре показать кто тут главный и не терпела споров с собой. В целом, адекватный руководитель, на которую много жаловались сотрудники склада, но ныть они всегда умели. Если хотите справедливой работы, то смело можете идти в смену к Федотову. Карьерный рост маловероятен. Далее →
-
Откликнулся на hh.ru на должность ночного комплектовщика на Кантемировской, 16 июля в 16;00 приехал на собеседование, заполнил анкету, выслушал девушку, которая рассказывала о работе и ушёл. Перед уходом эта девушка сказала, что ответа надо ждать 3 дня, спустя 5 дней сам написал им на hh.ru, что раз так долго не звонили, то могут и не звонить больше. На это мне пришёл ответ, что наняли другого сотрудника». КОМУ-ТО просто ЛЕНЬ БЫЛО позвонить И сказать, ЧТО кандидатура отклонена! А я, как дурак, уже 3 дня отклонял другие предложения и не ходил на собеседования, ожидая от них ответа. Причем, если бы я им не написал на hh.ru, то они так и не удосужились бы позвонить самим. Неужели трудно так было позвонить и сообщить, что кандидатура не подошла? ВЫВОД делайте САМИ. ЕСЛИ ТАКОЕ скотское отношение К одним, ТО ТОЧНО ТАКОЕ ЖЕ БУДЕТ И К другим Далее →
-
Добрый вечер. Хочу поделиться, а вы сами решайте надо или нет. Начнём с сотрудников: большенство на складе Хоругвино народа наемные. Сотрудники фирмы только в основном на упаковке. (так что сами подумайте куда вам идти!). Теперь что касаемо отдела КРО — ребята! Это отдел для фальсификации и неправильных данных:1) у вас стоит норма сколько вы должны выполнить за смену (но не кто не проверял реально это можно сделать или нет!) — из чего следует не правдивые данные! 2)единого мышления что хорошо или ПЛОХО так же нет! (все прекрываются какими-то устаревшими ошибками, хотя ошибок и нарушений с каждым днем все больше) 3)сама суть КРО — её вообще нет! Они успокаиваются когда они нашли (по их мнению) виновника! Расскажу один случай на моей практике: было совершено нарушение сотрудником упаковки (обнаружилось что она отгрузила лишний товар)! Ну так обнаружилось, значит надо наказать! ЧТО И Сделали. Но выясняется что сотрудник упаковки не присвоил отправление товара и программа автоматически обнулила данное отправление. Но товар как-то же доехал до клиента! Потом выясняется что другой сотрудник (зайдя под учеткой упаковщицы) смог программно присвоить отгрузку данному товару. НИКТО дальше И НЕ проверяет... Далее →
-
Полная некомпетентность некоторых руководителей. Как в анекдоте с рац.предложением. Ощущение что работаю не Специалистом по работе с клиентом, а специалистом по отчетам. Отчет по любому поводу, какой-нибудь сотрудник накосячил в чем-то, все теперь все сотрудники будут отчитываться по этому поводу. Условия труда ужасные. На ПВЗ место для приема пищи состоит из чайника (или кулера) и микроволновки. Холодильник в комнату для приема пищи почему-то не поставили. За то микроволновка есть. За 2 года никто ей ниразу не пользовался, потому что если холодильника нет то и греть ничего не надо. На данный момент стоит жара, нарушаются температурный режим на рабочем месте. Ни о каких сокращений рабочего времени в связи с нарушением температуры на рабочем месте и речи не может быть. В помещении нет ни кондиционера, ни кулера, ни холодильника. Покидать помещение нельзя. Соответственно жажду утоляйте пожалуйста горячим чаем. Далее →
-
-
Меленькая зарплата, полностью черная премия, штрафы Помимо продаж по телефону необходимо заниматься ещё и отгрузкой товара, продажами в шоуруме и все это за символические 30 тысяч в месяц (оклад). Помимо самого оклада есть премия, которая даётся за перевыполнение плана (2 млн.), но этой премии можно лишиться из-за штрафов, или по желанию начальства. План также могут повысить. Никакого договора при оформлении не выдают, что уже противоречит ТК. С оформлением могут затянуть очень продолжительное время — месяц, два, а то и полгода. Коллектив по началу кажется хорошим, но через время начнет себя проявлять. Больше всего работают в этой фирме только близкие друзья начальства, ворующие друг у друга заказы. На новых сотрудников отношение наплевательское. Далее →
-
Несоветую там работать. Скотское отношение. Раньше можно было сделать процент. тем которые давно работают короче [censored] .А сейчас невозможно на всех зонах понизили процент. Оставили 10 чел на одной зоне остальных отправляют домой… работы нет уже как 2 мес… Все идет к тому что штат убирают оставляют консал. компании на них затрат мизер что Озону выгодно. Несоветую там работать. Далее →
-
Это жесть. Работал пару месяцеа специалистом по приему товара на кавказском. Это не описать. Там за заказы чуть ли не драка, так как на сделке, плюс все нормальные заказы только тем кто давно работает. А новым, живете на окладе, а это 34 тысячи, никаких надбавок за терпературный режим не дают хотя работаешь иногда в морозилке. Поесть негде, маленькая комната где в обед по 15 человек. Так что не вздумайте туда идти, за 34 тысячи в морозилке весь день на ногах. Далее →
-
В коллцентре труд сотрудника неуважаем. Клиенты грубят, мерзко и недостойно себя ведут, чем только не занимаются в трубку, чавкают и т. д. Кавказцев чрезмерно много звонит и они говорят невнятно очень и хреново понимают русский язык. Руководство компании заваливает работой, труд работника сравним с трудом робота. Работа очень стрессовая. Самое главное в любой должности здесь — высокая скорость работы. В столовой будьте осторожны, говорят, что там есть соус из настоящей спермы, который белый… да-да. Такое бывает на некоторых кухнях, повара так прикалываются над работниками… Далее →
-
Начнем с оформления удаленных сотрудников это договор ГПХ. Нам не оплачивают больничные, отпуска, стаж в пенсионный фонд тоже не идет, нет доплат за работу в праздники. Мы считаемся вспомогательными сотрудниками, а штат основными поэтому нам часто срезают смены. В компании постоянно набирают новых сотрудников, а «старым» из-за прихода новых снимают смены. С октября 2019 года мы работали по пол месяца, в январе 2020 вообще не работали ни одного дня. Оплата у нас только за проведенные с клиентом минуты. Чем меньше времени мы проведем с каждым клиентом, тем больше нам заплатят. Надбавок за качество нет, есть депремирование за невыполнение качественного показателя который повышается ежемесячно. Для эффективной работы нам ежедневно требуется ознакамливаться с новыми правилами, различными поправками, проходить обязательные тренинги и все это не оплачивается. Нам врут, что если наши показатели будут на высоком уровне, то снятия смен не будет, но на деле, как бы ты не старался с приходом новых сотрудников все «старые» сидят без работы. Рассчитывать на компанию, увы, не приходится. Не советую брать кредит с этой работой, не выплатите, денег не хватит. Далее →
-
Кумовство, самодурство, отсутствие уважения к сотрудникам, работа в условиях пандемии принесла ozon огромные деньги и популярность самоотверженный труд курьеров, которые пахали с утра до ночи, в благодарность за это ozon обрушил ставки для курьеров на треть! Это скотство и позор таким компаниям, на диалог не идут считая это провакацией и ниже их достоинства объяснять с чем связано урезание ставок тем людям которые принесли им славу пользу прибыль и о них узнала вся страна! Позор таким руководителям и таким компаниям…а в частности местным Новосибирским руководителям, а частности [А.] и [Д.], которые низким ущербным способом, выставили претензию что я нарушаю какие-то вне гласные умловия договора, которых даже нет на бумаге! Это лодка которая потонет без своих моряков которых они как балласт оставляют в первом же порту, беря на замену низко квалифицированного портового грузчика! Очень жаль что такой океанский лайнер в скором времени превратиться в дешёвое судно с отвратительным экипажем и непонятно под чьим флагом! Адьос! Далее →
-
Улучшить можно, убрать этого Тагира! Работали себе тихо спокойно, пришел этот Тагир, его взяли явно по знакомству, так как этот человек вообще не знаком со спецификой нашей работы! Он совершенно не понимает, что мы делаем, в каких объемах. Он знает только как со стороны клиента о компании. Первое, где он решил проявить свои знания и способность-это лишить сотрудников премии за уборку. По его мнению, мы не убирались, да и вообще много получаем. Он изменил должностную инструкцию, кстати, она так криво напечатана была, как будто студент 1 курса печатал ее. Он уборку на пвз включил как обязанность и матчинг (сравнивать товары и искать дубль), явно чья то скинутая работа на нас. Вот такая замечательная поддержка в такую не легкую ситуацию в стране! И ведь не 1 премии лишней не заплатили, за то что мы, работали в обычном режиме, даже без сокращений в пандемию (когда плохо ходил транспорт и многим было трудно доехать домой).Тагир даже не может найти помещение в аренду, он просил сотрудников, чтобы те сами на своих выходных искали помещение, звонили арендодателю, внимание, за 500 рублей, как собачкам кость кидает. И находились же люди, которые это делали с радостью и вообще писали ему что он лучший... Далее →
-
Работаю в компании довольно продолжительный срок. За это время увидел достаточное количество изменений. Но самое ужасное, что происходило — появление тагира! Можно долго перечислять все моменты которые были привнесены с его появлением: урезанные зарплаты, лишении премии за уборку, при том что я всегда выполнял свои обязанности и на моем пвз БЫЛ порядок, дополнительные обязанности по сравнению товаров (особенно прекрасно когда у тебя на пвз выдача под 200, такая же приемка и ты один)… И все это приводит к тому, что сотрудники, которые могли работать годами, увольняются. А это влечет за собой постоянную их нехватку. И самая большая проблема сейчас просто открыть ПВЗ, потому что сотрудники уходят в отпуск, заболевают и т. д., а выходить уже некому. Доп смены это то без чего компания сейчас просто не проживет (а Тагир еще и пытался их убрать. Ну честно, человек абсолютно не в ладах с головой). Я понимаю, что ЭТОТ человек пришел в компанию с целью экономии денег и наращивания прибыли за счет этого, но есть одно но… тагирчик родной, я уже видел подобную ситуацию в другой компании. Поверь, испортив условия для сотрудников ты тянешь компанию в яму. А теперь обращение к начальству. (Тому что над Тагиром, потому... Далее →
-
-
Я 6 раз отправляла резюме на вакансию, которая ниже моего профессионального уровня. С моей квалификацией меня оторвут с руками-ногами другие организации, но мне даже не перезвонили! В вакансии меня устроил график и расположение офиса, поэтому решила сменить деятелбность. Ладно бы я не подошла, но создается впечатление, что эти вакансии для галочки, для получения льгот от государства, типа смотрите мы сохраняем места! Меня даже не пригласили посмотреть на меня! И тут мне по секрету сказали, что берут исключительно максимум до 27 лет (потому что их обманывать проще), и только знакомых подружек и друзей и родственников. С улицы не берут. Обидно… вы еще не знаете, что теряете. Хотя все делают вид, что сотрудники за 40 всем нужны. Это опытные люди, умные, энергичные и с огромным опытом работы с клиентами. Ответсвенные, никогда не прогуляют и не предадут. Хожу в озон за заказами, вечно жующая сотрудница производит очень тяжелое впечатление. Так с клиентами работать нельзя. Далее →
-
При увольнении вам выплатят половину денег, вторую половину начнут морозить, откладывать на следующий месяц расчёт. В общем, классика. Деньги не платят там! Далее →
-
Воруют деньги с премии без объяснения причины застовляют работать свыше нормы и на разных пвз, даже которые далеко от дома под угрозой увольнения или лешение премии в полном размере, хамское отношение к рядовым сотрудеикам, бешеная нагрузка в день можете перетаскивать до 1500 киллограм отправлений всем этим заведуют менеджеры, сами ничего не говорят за что штрафы, все передают через старших пвз, особенно николаев егор и тихонова наталья, постоянно угрожают увольнением, все это происходит во время карантина, это просто издевательство, дез средств нет, масок нет, но от нас требуют их одевать, крайне гнилая и с мошенеческими схемами компания, которой плевать на своих сотрудников, обкрадывают,обманывают,угрозы и шантаж Далее →
-
В обьявлении был указан график 2/2. Было 3 собеседования. Первое по скайпу, второе на точке со старшим и третье при трудоустроистве в офисе и все в один голос тебе рассказыват о графике 2/2 и зп на руки 34тр. Потом доют договор в котором черным по белому написано 5/2 по 9 рабочих часов в смену из них час тебе дается на обед, а значит не оплачивается и зп 30, и после испытательног срока по усмотрению руководителя вам возможно будет вознаграждение за хорошую работу ввиде премии, но порядок ее выплат и размер трудовым договором не обговаривается, а значит ты ее не увидешь. Да, все честно, тут все зависит от внимательности, потому что работки по набору персонала, обучающии персонал, руководители все нагло лгут, не приятно! Я был улчщего мнения об компании ОЗОН как о работадателе. Далее →