Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников
Планируете работать в РОСТЕЛЕКОМ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 546 отзывов бывших работников про РОСТЕЛЕКОМ с рейтингом 1.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РОСТЕЛЕКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (546)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНеконкурентный уровень заработной платы. Работа сверхурочно бесплатно. Фактически работаешь за двоих-троих, но получаешь за одного. Заработная плата в 20−25 т. руб. в месяц без обещанных премий. Роста нет. Мотивации нет. Дикая текучка персонала и отсутствие анализа этого процесса. Набирают малышей без опыта или кому деться некуда и кто будет пахать за так. Любят студентов. Но даже эта категория людей, если имеют немного извилин в мозгу — сбегают, проработав пару месяцев. Акцент делают на количестве сотрудников, а не на качестве. Один опытный может заменить троих неопытных, но ему же платить надо. Поэтому двери открыты молодым альтруистам, но и они, получив опыт, уходят в нормальные компании на хорошую зп. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто просто кромешный ад. Если ты готов пройти все круги ада, то тебе сюда. Если говорить про Питер, то ты также можешь встретить босса-бизнес-тренера [В.] [В.] абсолютно некомпетентного человека, который даже пишет с ошибками и кроет матом сотрудников. Удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНачнем с вакансии, в ней было написано (оператор, отдел продаж) ищем дружных сотрудников, возможно, школьников и студентов, бесплатно обучим вас. Ну я как студент и решила пойти на собеседование, кстати, з.п. там сдельно-премиальная. При входе вам начнут ссать в уши, какая это замечательная работа, что 15−20 тыс. в среднем вы можете получать и выше! Все зависит от вас! На обучении нам говорили про тарифы, спрашивали, где мы работали до этого и почему пришли на эту должность. Ок, прошла собеседование, 1-й рабочий день, 4 часа. Познакомилась со своим супервайзером, и тут она начала говорить: «А какой у тебя провайдер??? Давай подключим тебе тариф за 749 р., получишь 2000 р. себе (а я плачу в ТТК за это 450 р.), ну я такая ок, подумаю. И тут началось… Заявки не идут, все посылают тебя, прога тупит у самих, а хвалят, какой инет, самый лучший в России, все в трубку говорят, что звоните уже сотый раз, говорят, инет и так 3 день нет и т.д. Еще я сижу на линии, и тут женщина мне говорит, что у неё дочь работала 1,5 месяца и получила за это внимание 0 рублей, хотя, говорит, заявки... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме саморазвития плюсов больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании 6 лет инсталлятором. Каждая смена руководства ни к чему хорошему не приводит. Создают группы ненужных служб, вроде диспетчеров ОКС и ГИ. График работы с 8 и 22:00. Никого не волнует выходной у тебя или график должен быть до 17:00. Тебе дали спаренных заявок с 17:00 с 19:00–21:00, катись делай как хочешь до утра. Никого не волнует. А если не успел вовремя закрыть, вычитают из премии. Что касается зарплаты, она действительно стабильная: два раза в месяц оклад 15000р. Минус налог 13 200, меньше не получишь. Очень интересный расчёт премии.1. Из премии у сотрудников высчитывают сумму за материал за витую пару по 16р метр, (10–15000р в месяц).2. Ты должен бесплатно установить клиенту несколько плюшек типа wink и ЛК. Если не хватает в плане, это ещё -10% из премии.3. Ты должен помимо основной работы (протяжка кабеля по столбам в ЧС или в подъездах МКД) напродавать несколько услуг или оборудования, например, видеонаблюдение. Если не продал, ещё -... Далее →
-
✓ ПреимуществаСидишь на стуле всю смену. Есть перерывы, по крайне мере с весны по лето, которые соблюдались. Хороший коллектив — в этом наверное и есть большой плюс, всегда помогут. ЗП всегда приходила нормально, раньше 25 и 10 числа. На обучении обаятельная тренерша будет рассказывать вам о ПРОДУКТАХ компании. Длится оно 2 пятидневки, а после происходит сдача экзамена. не верьте ЗП, она может быть не такой. не верьте фальшивым отзывам, которые они пишут, их сразу можно вычислить по приторности и благообразию. Далее →✗ Недостаткизп. В объявлении была указана зп 35–40. Её будете зарабатывать не скоро, если вы не крутой телемаркетёр, и не факт, что заработаете. ЗП начинается от 20, если проходите нормативы — 24–25. Сначала вас устраивают по ГПХ. Что это значит? — никакого оклада нет, вы получаете только за те заявки, что вы отработали, и продажи, которых у вас может и не быть. ЗП по ГПХ приходит до 20-го числа след. месяца. Вы можете заработать нормально или же не заработать ничего — зависит от случая и удачи. Если вдруг вы решите оставаться на этой работе, никогда не переходите на оклад, так как на ГПХ остаётся возможность зарабатывать больше без активных продаж! Это работает, если вы делаете много заявок. Обучение. Обучение 2 пятидневки, многие отваливаются сразу. Обучение приятное, миловидное, но неактуальное для вашей работы, нужно будет в большинстве работать с программами, чем с продажами. От знания и умения быстро работать в прогах и зависит ваша зп на всё время работы, а потом уже от умения продавать. Доп.работа. Вы пришли на исходящие звонки с лояльными клиентами, тогда вам не сюда. Помимо вашей работы дополнительно поступают звонки не только от мастеров, но и от абонентов, которые горячая линия заботливо переводит на вас. На ГПХ они оплачиваются, на окладе — нет.... Далее →
-
Не в коем случае не устраивайтесь на работу в Ростелеком г. Новомосковск, Дзержинского 11. Без нервотрепки уволиться не получится. Постоянные нарушения трудового законодательства, о котором здесь вообще не слышали. С.С. вообразил себя начальником всего этого [censored] и обещает золотые горы, а в итоге будете зарабатывать копейки, при этом работать сверх положенного времени. Не тратьте время, силы и здоровье на эту [censored]. Далее →
-
Это самый нечестный и отвратительный работодатель. Здесь вы не сможете заработать, а опыт, который получите, больше нигде не сможете применить. Но это мелочи по сравнению со скотским отношением начальства к персоналу. Вас заставят врать клиентам, и самим вам будут врать. О зарплате, о премии, о показателях, обо всём! Если у вас есть хоть малейший шанс избежать работы в этом болоте, смело проходите мимо без сожаления. Далее →
-
Отдел кадров и пара начальников зачистят ваше личное дело, и будет вам понижение в должности и в зарплате, не нравится — сокращение. Сплошное нарушение ТК, на вопросы отвечают враньем, неуважение, недоверие, объем работы растет — зарплата падает, индексации зарплаты нет. Далее →
-
Сменить тупых, наглых с неработающими и несоображающими головами с завышенной самооценкой начальников отделов. Далее →
-
Здравствуйте! Отработал в компании Ставропольский филиал 34 года, присвоено звание «Мастер связи». С приходом к руководству директором [З.] и техническим директором [К.] начался дурдом. Неадекватные, психически больные люди. Непорядочные трепачи. По большому счёту вредители. Далее →
-
- Рабский труд. — Выполнение не своей работы. — Заставляют монтажников выполнять продажи. Где это видано, что технический работник будет еще и продавать? У работника мозг не в том направлении заточен. Полнейший БРЕД. — Заставляют проходить обучение в свое свободное время. Выделить для этого пару часов с рабочего времени нельзя же. Принципиально забил на это дело и на все дополнения к основной работе. По-другому в этой конторе не выйдет.. Далее →
-
Зарплата никакая. Понавешали кучу обязанностей. Где это видано в здравом уме технарю ставить планы продаж и заставлять продавать? Помимо основной работы водителя и техника, вы еще будете продажником и расклейщиком листовок + куча бесполезных фотоотчетов. Далее →
-
Улучшить разве что можно то это хотя бы какая-то фиксированная ЗП. Если вы хотите пойти на данную должность в данную компанию, то готовьтесь к тому, что ваша з.п. будет зависеть от количества продаж услуг компании. Если за месяц работы вы не продали ни одной услуги, то вам не заплатят! Одним словом, ужас, особенно что на работу на эту должность берут всех, у кого грамотная речь (без дефектов) и есть паспорт. Далее →
-
План продаж, план продаж, план продаж, про техническую составляющую желающую лучших времен умалчивается, инструмент покупаем сами, которые выдают с пломбами прошедших испытаний и датой (неизвестно каких), бокорезы при перекусе даже сыромятины сами о металл портятся, индикаторные отвертки не работают, сецуха каждый год разная, маркая, при поднятии по опоре такое впечатление что шаркался о неё пол рабочего времени, зимние полуботинки скользкие, кстати из-за них в рабочее время падал на дороге на ребра, в конечном итоге проработав неделю до отпуска, пошел в поликлинику где констатировали перелом двух ребер. Это со сломанными ребрами отработал неделю, руковод был поставлен в известность однако никакой реакции не последовало. Руководитель вроде бы неплохой, однако такое чувство что мы ему говорим, имею ввиду рабочие моменты по улучшению качества и соответственно оплаты, он пропускает мимо ушей, короче, моя хата с краю. В общем по району у нас опоры стоят со времен СССР, естественно большинство в аварийном состоянии, которые контора менять не хочет. Некоторые линии ВЛС идут по электрическим опорам, по которым мы взбираемся в пасмурную погоду или вообще при дожде, толкает на все эти действия сроки по устранению неисправностей. Часто выезжаем из-за... Далее →
-
Отправила резюме на вакансию специалиста технической поддержки с ЮЛ. Специалист кадров перезвонила и сказала, что я их устроила, и мы проведём конференцию, но приглашение не пришло. Позвонила кадровику, и через некоторое время перезвонил начальник и сказал, что моё образование недостаточно техническое (требования о профильной ИТ не было), опыт мой не такой, и вообще я не очень. Задавал вопросы, чтобы я в целом отвалила. Муж тоже работает там, обалдел и сказал, что, видимо, хотел завалить. Единственная причина — это не желание брать на работу девушку (явно мой фейс тут ни при чем, ведь не видились ещё)! Просто в стопке не обратил внимание, а когда делал рассылку на конференцию, увидел пол. Муж посмеялся, но сказал, что у них на 2 линии и 5 девчонок не наберётся! Дискриминация по половому признаку. Девочки, не тратьте время. Смешно, конечно, но мы ж не в Америке, где обязательная доля мест закреплена за женщинами. Далее →
-
Работал менеджером в Ростелекоме, в итоге отдел продаж закрыли, предложили быть менеджером КЦ, ладно, ок, после сказали на обучение, ок, пройду обучение. После на этапах обучения приходила женщина-директор КЦ на фрезеровщиков, если не ошибаюсь, в любом случае на Уралмаше, и говорила людям, которые работали в другой сфере, что, зачем им эта должность, идите туда, где проще. Т. е. она сначала собрала подписи о том, что они пришли. Когда я спрашивал, зачем они тогда позвали их и потратили их время, в общем, на этапе обучения через гнобление отсеяли много людей, врут о ЗП, ну и в принципе после тестирования осталось 2 человека. У всех вопрос: а зачем весь этот цирк был? Оставили парня лет 18 и девушку 18, но парень решил не оставаться, он отказался, и они стали предлагать другому парню остаться, он тоже отказался, и после ещё так 3 человека отказались. То же самое и в МТС, там вообще толпы собирают и оставляют одного человека, и в Билайне. В общем, не тратьте зря время. Далее →
-
-
Руководство, прямо говоря, неадекватное. Некомпетентные самодуры с нищенским мышлением. Вся вертикаль власти. Руководители они только на время раздачи люлей. Но не могут решить ни одного вопроса, только игнорируют. Все «порочащие» их вопросы решают неприкрытыми угрозами. ЗП индексируют менее чем на один процент в год. Не удосужились предоставить оборудование для дистанционной работы. Не выплатили ни одной компенсации за оборудование или связь. В офисе антисанитария. Поддержка с.и.т.п., которая нахваливает компанию, не оказывает никакой поддержки, постоянные простои из-за их некомпетентности, на фоне во время звонков конский ржачь. Далее →
-
Обходите эту шарашку третьей дорогой. Самая бессовестная компания, которую я видел. Враньё и ложь по зарплате, скотское отношение к сотрудникам; начальство заставляет врать клиентам. Далее →
-
На эту должность вас возьмут с распростёртыми объятиями, потому что привлечь агента, который будет делать продажи за агентское вознаграждение, сложно. Готовьтесь к улыбчивым HR — ам и радостным «добрым» руководителям. Чтобы там нормально зарабатывать, нужно быть звездой продаж — одним из лучших продажников. Потому что если весь отдел начнёт делать заказы, как сумасшедшие, это моментально отразится на агентском вознаграждении — на вас начнут экономить. Самое важное, чтобы у вас сложилось впечатление, что заработать можно и правда сколько хочешь. Основной источник кормёжки — новостройки. Благо, если вам дают хоть какую-то часть с него. Постоянный стресс, вам платят только за подключённых клиентов. После заведения заказа клиент должен подключиться как можно быстрее, потому что по прошествии десяти дней у вас заказ уведут — клиенту начнёт звонить весь Ростелеком, и, разумеется, вам за него уже не оплатят. Повышения ни у кого нет, т.к. повышение агента в должности роняет уровень зарплат руководства, потому что планы перестают выполняться — продавать некому. Никаких гарантий и соцобеспечения. Заболеете — проблемы ваши. В общем, одним словом, «государственная компания». Регион и время работы указываю — анонимное. Далее →
-
Первые 3 месяца проходит обучение, испытательный срок, в конце сдаёшь экзамены, проходишь тесты, я очень сильно уставал, приходя с работы, т.к. болят глаза от компьютера. Далее на меня начали скидывать всё больше обязанностей. Начались проверки нашей работы, сколько звонков совершил/услуг предложил и т. п. Очень сильно требовали выполнение плана, учитывая то, что его выполнить почти нереально, когда тебе ещё нужно обслуживать клиентов, отрабатывать заявки в личном кабинете, выполнять поручения руководителей, успеть прозвонить клиентов и т. п. и т. д. Отношение начальства оставляет желать лучшего: «Не нравится — увольняйся». Внутри компании очень много проблем и недоделок. Одну заявку могут продвигать неделями и постоянно надо всем писать/звонить и просить, чтобы сделали это… Предлагать услуги клиентам стало невыносимо, т.к. каждый второй недоволен сервисом, качеством и ценой услуг. Много нервов и стресса я испытал, работая здесь. И всё это за 15 тыс. руб. Работа неплохая, но оно того не стоит… Карьерного роста здесь нет, и получить премию очень сложно.. Далее →