Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников
Планируете работать в СПОРТМАСТЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 107 отзывов бывших работников про СПОРТМАСТЕР с рейтингом 1.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СПОРТМАСТЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
✓ ПреимуществаПроработала в этой компании почти год, а плюса ни одного не нашла. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что когда устроилась в спортмастер, то трудовой договор на руки не получила. Так и работала 4 месяца без него. Конечно же, я просила свою копию, но мне никто её не собирался отдавать. Было много лапши, навешанной по этому поводу. В итоге пришлось звонить высшему руководству и жаловаться на счёт этого. После чего на меня наехал начальник спортмастера и, все же, дал мне мою копию договора, где стояли уже МОИ ЯКОБЫ подписи. Опираясь только на это, уже можно было на начальника в полицию заявление писать, но он тоже не дурак. Специально набирает таких людей, которые не будут на него жаловаться, а просто спокойно уводятся и все. На счёт заработной платы это вообще ужас какой-то. Обещалась ЗП 25 тыс + премии и всякие проценты с продаж. В итоге 25 тыщ я получила в первый месяц. После чего выплачивалось все как попало. Выходило по 7−10 тыс в месяц и это с учётом того, что приходилось работать не 2/2 с графиком, а 5/2 и даже 6/2. Бывало и такое, что приходилось работать без выходных. Когда были выходные, то спокойно вызывали на работу, при том не спрашивая, может человек выйти или нет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ объявлении Далее →✗ НедостаткиОщущение, что акцент на унижение сотрудников с самого начала. Начинается все с кресла, сидя в котором чувствуешь себя крайне неудобно, и заканчивается проповедью, в которой объясняется разница в зарплате от заявленной по телефону 80−90 тыс. и реальной (60−75 тыс). И ещё много отрицательных нюансов. Хотел устроиться водителем-экспедитором. Далее →
-
С зарплатой обманывают, так как в договоре указана минималка (13к), а остальное — это премия (и то не факт, что все выплачивают, ведь вторую часть договора не выдают даже при увольнении). Заставляют перерабатывать, постоянные досмотры, наряжают в суперобтягивающую форму (из-за которой некоторые неадекваты смотрят куда не нужно и говорят всякое, а ты и ответить ничего не можешь), а если захочешь укрыться, допустим, в ветровку от старой формы, начнутся вопросы от начальства, мол, почему ты не показываешь новую форму. А если не отработаешь полгода, тебя заставят ее полностью оплачивать, а сумма там выходит как ползарплаты. С самого утра нужно делать пересчет товара, а некоторые такие лентяи, что приходится считать одной оба зала. В договоре прописано, что вы продавец-кассир, но по факту и уборщик, и кладовщик, и охранник, поэтому заставляют реагировать на ворота при входе и в случае чего бежать за вором, после каждого покупателя проверять примерочные, и в случае обнаружения бейдж бежать к начальнику. При приемке товара разбираешь коробки с обувью, развешиваешь носки, кепки и ещё с покупателями работать успевай. В общем, полный бардак.. Далее →
-
Подписываюсь под отзывом, оставленным ранее. Когда приходишь в компанию лично, по моему опыту, то всё так дружно и радужно. А по факту, когда уже укрепляешь свою позицию в должности, начинаешь видеть работу совсем под другим углом: неприязнь внутри коллектива, вечные ссоры, постоянные конфликтные ситуации с начальством. Директор продавцов ни во что не ставит, отношение как к рабам. Когда были в штабе старые опытные сотрудники, мне как новичку было легко и просто, было время освоиться, изучить товар. Но что было дальше? «Старичков» увольняют, хммм, стоит задуматься, а почему их уволили? Ведь они так хорошо ладят с покупателями, хорошо знают технику продаж и ассортимент, а проблема-то оказывается в том, что они слишком много знают. Интересно, если вы решите сейчас устроиться, то будете подвержены большому стрессу, так как работников мало, они все плохо обучены и ничем не смогут помочь новичкам. Придётся как-то самим это всё изучать, вас сразу начнут ставить в стрессовые ситуации по поводу плохих показателей, будут требовать больших позиций в чеке. Так что думать и принимать решение вам, удачи. А точно, ещё если вы вдруг встанете на кассу, вас будут просить проводить... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания Далее →✗ НедостаткиБыло первичное телефонное интервью, затем тестирование, после которого так и не позвонили, не сообщили о результатах. Если по каким-то внутренним причинам компании или самого HR-менеджера кандидат не подходит, в любом случае должна быть обратная связь, иначе это непрофессионализм со стороны сотрудников HR-службы. Сказать, что я была расстроена, не могу, ибо зачем работа в такой организации, где специалисты по подбору персонала ведут себя подобным образом и не ценят время, которое соискатели им уделяют. Мне, если вакансия не подходит, я всегда отпишусь или позвоню, это элементарное уважение к чужому потраченному времени и труду. Я сама по работе довольно загружена, но время нахожу всегда для приоритетных задач. HR должен работать с кандидатом, даже если тот не подошёл, во-первых, это входит в обязанности HR, во-вторых, способствует формированию положительного HR-бренда. Если в компании работают такие сотрудники и это никто не регулирует и не отслеживает, то нам не по пути. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая Зарплата, официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиНакипело! Размещают вакансии на всем известном сайте по поиску работы, ты на них откликаешься, приглашают на собеседование. Собеседуешься, а потом тебе говорят, что у нас конкурсная основа, если вы нам подойдёте, мы с вами свяжемся по почте. 5 магазинов объездила, где типа нужны сотрудники, результата ноль, хотя опыт работы с посетителями, в продажах есть. Возможно, им никто и не нужен, а вакансии проплачены, постоянно обновляются. Ещё в трёх магазинах прямо сказали, что вакансий открытых нет, хотя висят объявления на сайте. Один цирк с собеседованиями и лажа. Могли бы не тратить время на собеседования, и своё, и чужое, поездки не бесплатные к вам мотаться! Обещают зарплату от 46 тысяч, на деле не знаю… Куча идиотских вопросов на собеседовании: кем вы видите себя через несколько лет, а почему хотите развиваться, расскажите о своих провалах, какие у вас хобби, почему выбрали именно нашу компанию, если у вас хобби не связано со спортом… Да потому что есть вакансия, вот и отозвалась в вашу компанию! Один фиг, что продавать! Но все строят из себя пуп земли! В общем, не рекомендую, зря потраченное время, силы и поездки! Одно враньё кругом! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в рядом с Городом Железнодорожный, в Логистики, в целом все хорошо, белая зп, отработал почти год, уволился по здоровью. Приехал с Волгограда на бум, в итоге устроился на целый год. ПО началу тяжело и маловато платят, но после первого месяца за 20 смен можно зарабатывать 60−70р. Руководство отзывчивое. Есть 13 зрплата, ну или премия ее называют. Хорошая столовая. Далее →✗ НедостаткиРаботал в коробочном хранении, там самая большая зп, были кто по 120 р в месяц получал. Мой максимум 100 р за месяц. А так в среднем, не сильно напрягаясь 60-70 р можно получать. Но здоровье убиваешь, спина и колени ушатываются в хлам. Было бы у меня здоровья побольше, я бы фиг уволился.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОтношение от начальства отвратительное. Начальник набирает кучу людей, которые по факту не ходят на работу, но числятся; у него, видимо, есть лимит по увольнениям. В итоге работают три коллеги, которых сам же заставляет совершать махинации по бонусным картам для показателей. Проверка безопасности совершает проверки, в итоге виноваты работники зала. Просят писать по собственному, такие трюки проводит не в первый раз, на работников плевать, главное — накрутить показатели для своей премии. От показателей у самих работников з.п. особо не меняется, все идет с подачи начальника. Люди по факту числятся, но их не увольняют, проводит махинации с начислением з.п., начисляя налом людям, которые числятся, себе в карман. А так же был замечен не единожды в интимных связях со своими замами. (Остается вопрос, как все это не замечает высшее руководство). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет абсолютно Далее →✗ НедостаткиРаботала в ЕКБ продавцом-консультантом в Спортмастере в Парк Хаус, то, что пишу, не преувеличено и не преукрашено. Каждому покупателю обманывают кассиры: «якобы вам нужно что-то взять на сумму от 50₽, и мы вам поменяем на серебряную или золотую карту». Они и так бы поменяли, просто продавцам нужно, чтобы в одном чеке было не меньше трёх товаров. Графика нормального нет, перерывов практически нет. Директор отбирает покупателей у продавцов (это чтобы ему в з/п пошло). После ревизии платишь за ворованные вещи (а там каждый день приходят воровать малолетки, охрана только по вечерам). Продавцы как лошади носятся. А когда увольняется, снимают с зарплаты от 6.000 до 12.000 за ворованные вещи. Могу перечислять ещё долго. Там долго никто не держится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств следует выделить ряд вещей: Зарплата на уровне рынка (если вы живёте в малонаселённом городе) Очень мощная площадка для развития понимания о товарах (вы будете знать: во что вы одеты и что это делает) Скидки, на нормальные вещи Далее →✗ НедостаткиЭто просто ад: смены 12−14 часов отсутствие нормальных выходных ужасный микроклимат в команде вечные оры, несостоявшихся «людей" некомпетентность «учителей" Если вкратце: Досмотры, досмотры, унижение длинные смены, с редкими выходными, это чувствуется при переработках, которых тут много При ужаснейшем коллективе, который из раза в раз становится всё хуже За вами постоянная слежка, и постоянные сплетни, где вы были 5 минут назад) С вами после 3−4 месяцев будут обращаться как с [censored], редкий сотрудник области действительно будет заинтересован в продаже (Хорошего, практичного, адекватной цены) товара. Всё очень ужасно и даже хуже, и в Остине и в Фан Дэй и в Спортмастере, можно писать часами Самые жёсткие минусы на работе Унижение (иногда можно ах… даже) Уничтожение вашего здоровья Неадекватные графики Сотрудники вас будут ненавидеть Очень много минусов, я сам видел, как сотрудники уходили толпой просто с работы (за мою работу уволилось больше 10 человек, а я работал только год) + Если вы сотрудник, вас будут хейтить в других магазинах, если вы захотите потратить бонусы корпоративные. Далее →
-
✓ Преимуществачисто в столовой Далее →✗ НедостаткиПрошёл день стажировки, за которую мне не заплатили, сказав, что платят лишь при устройстве, хотя девушка при рассказе об их компании сказала, что стажировку оплатят. В общем, ходил весь день, не сидел, оказалось, мало на пикал, и их не устраивает столько. Надо больше, так что смотрите при устройстве, что там надо бегать. Так что не тратьте время и день, если вам не 18-25 лет и вы спортсмен. А еще забыл, если вы курите, то при выходе придется раздеваться и показывать, что ничего не выносите: растёгиваем штанишки, спускаем до колен и кругом поворачиваемся. Хорошо, что приседать не надо и в попу не смотрят. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, бытовые условия в магазине. Далее →✗ НедостаткиЗП не поднималась уже долгое время. Хотя деньги уже давно обесценились. Руководство твердит, что они соответствуют рынку ритейла (видимо, равнение на «пятерочку» и т.д.). Собственно, функционал из-за постоянной текучки теперь такой, что ты и кладовщик, и крановщик, и продавец, и слесарь, и мастер СЦ. Как сказал директор, за эти деньги надо проявить гибкость к компании. Но старый коллектив хороший, жаль, их становится все меньше). Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала 2.5 года продавцом. Из плюсов — белая зп, никаких задержек, отпуск 4 недели в году (но не за раз). Оформляют после стажировочного дня. Есть обучалки для новых сотрудников. Да и в целом есть тренинги (на обучающей платформе и в самом магазине) по товару и по обслуживанию клиентов. Можно продвигаться по должностям, если постараться (об этом в минусах расскажу)) Трудовую книжку при увольнении мне отдали) И даже выплатили не отгулянный отпуск. В целом, компания неплохая. К сожалению, я не смогла продолжать в ней работать из-за некоторых минусов. Далее →✗ НедостаткиИз минусов: 1) График работы — если вы оформляетесь на полную ставку, то график вам поставят такой, как удобно директору и/или начальнику вашего отдела. То есть попросить выходные или поменять смены можно, но если людей в магазине или вашем отделе не хватает, или если вам попался директор/начальник отдела с плохим настроением (ПМС, комплекс «я здесь босс»), то вы будете работать по составленному им графику. Некоторые директора разрешали меняться сменами с другими сотрудниками, а некоторые — нет. 2) Карьерный рост и лояльность к компании. Меня в последние полгода работы тошнило от слова «лояльность». Суть такая — если вы готовы подлизывать, улыбаться в десны руководству и всячески проявлять «лояльность к компании» — возможно, вас подтянут на более интересную должность. Ну или вас могут оставить обычным продавцом, но наделить вас особыми правами — помогать начальнику отдела реализовывать новую планограмму, забивать обработанные часы на компе, сидеть на стойке и болтать с кассирами и т. п. В то время как ваш коллега-простой смертный продавец будет разгребать примерку и бояться, чтобы никто ничего не украл, пока он в темпе ужаленной пчелы разносит товар по залу. А третьей рукой пытается навести порядок в своей зоне. 3) Покупатели —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только коллектив, т.к. друг друга поддерживали всегда, когда работали, все понимали, насколько сложно работать здесь. Наверное, все уже нашли более достойные места. Далее →✗ НедостаткиЗП мизерная для Москвы, ее еще попробуй заработать. Карьерный рост есть, но нужно себя проявить, для этого пахать по 12 часов минимум на ногах, оставаться, когда скажут, выходить в выходные и праздники. И знайте, что спасибо вам не скажут. Не хочешь работать — не держим. Ну, я и ушел. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, есть ДМС. Далее →✗ НедостаткиВ договоре прописана маленькая часть оклада. Все остальное МОЖЕТ выплачиваться в виде премий. В кадрах не дают второй экземпляр договора. Пока ни разу не было проблем, но при увольнении, скорее всего, будут. Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Если вам нужна удалёнка, то нет, не одобрят, но зато как в праздничные дни поработать на удалёнке — это обязаловка. Будете пахать как миленькие. Сейчас в объявленный Президентом локдаун 28 октября — 7 ноября все должны работать в офисе! Работать! В офисе! Даже не на удалёнке. Этой конторе Законы и Указы Президента страны вообще не писаны. Здесь СВОЙ Президент. И рыба гниёт с головы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. пакет. Руководство не плохое Всё. Далее →✗ НедостаткиУстраиваешься продавцом, по факту ты продавец, кассир, кладовщик, мерчендайзер, охранник. Полный бардак. Нет четких регламентов, что входит в обязанности сотрудника, ты должен делать все подряд. Коллектив не держится, люди просто сбегают. Устроилась на подработку пол ставки, но тяжело работать даже эти часы, не представляю, как люди вывозят по 13 часов. Да, они и не вывозят, работаю полгода, а сменилось продавцов куча. В общем, в торговле более 10 лет, а такой бардак вижу впервые.. Далее →
-
✓ Преимуществастабильная зп Далее →✗ НедостаткиТяжёлый труд, вечные высказывания про недостижение показателей, но да ладно. Каплей стало то, что, регистрируя продажу по бонусной карте, копеечка в зачет падала директору магазина. Так вот, мы делали эти показатели, так как директор вечно акцентировал своё внимание, и вуаля: меня увольняют. За мошенничество. То есть, директор получал прибавку к з.п., а увольняют меня, причём он сам неоднократно проводил продажу по своим картам, а потом просто делал возврат. Но страдает обычный рядовой персонал, а не руководство. Поэтому, кто захочет пойти в «Спортмастер» работать, подумайте, стоит ли оно того. В оконцовке вас просто уволят за то, что вы делали планы и показатели. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит. Далее →✗ НедостаткиБольшинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела, упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам). Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госструктуре есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, который по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу, как обычно, заинтересован в подсаживании не своих услуг и ничего больше. Пришлось осваивать оператор секретов, внедрённый саусбриджем, смысла в котором никакого. Сотрудникам достаются недокументированные легаси-сервисы. Как они работают, непонятно. Получить документацию с разработчиков и архитекторов невозможно. На вопрос: как же эти сервисы появились без документации, ответить никто не смог. Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает, как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи, и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую... Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле такого объёма работы везде будет проще…) Далее →✗ НедостаткиПриветствую вас, коллеги! Не вздумайте устраиваться в Спортмастер на должность СВК «Специалист внутреннего контроля», очень большая нагрузка и обязанностей в целом за недостойную з.п. для Москвы в 50.000 руб. Премию вы не увидите, планы невыполнимы (для показухи 1−2 получат из всей Москвы) Расскажу про условия и обязанности в целом. График 5/2, выходные только будни в середине недели. Ваши обязанности: ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах и также будете стоять на рамках при входе в магазин (по сети ходят многочисленные банды серийников и отморозков с ножами, постоянные угрозы, могут встретить после работы, это не редкость, я не преувеличиваю). Просматривать видеоархив, пересчитывать товар из риска в торговом зале (зачастую в магазине бардак и поэтому вам сложнее работать с пересчётом и поиском товара). Каждую неделю отсчитываетесь за потери (что нашли, кто украл, так называемые «Инциденты», служебные записки, видео). Руководство службы своего слова не имеет, «подкладывают» специалистов под директоров магазина, так что вами будут командовать директора, а есть очень борзые карьеристы (потому что «сверху» по торговле дают команду). Взаимодействие с полицией (писать заявления, подготавливать пакет документов, делать видео, при необходимости самостоятельно отвозить... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятное общение с менеджером по персоналу, которая была в с.Чайки и все! Далее →✗ НедостаткиПрежде чем прийти на собеседование, все красиво рассказали по телефону, что готовы обучать и все прекрасно. Ехать не близко, даже если ты живешь в Киеве. Приятная девушка встретила, заполнила анкету. Все прекрасно в компании и работать — удовольствие. Дальше мы пошли общаться с директором, очень много вопросов (где живете, как оказались в Киеве, где учились, почему не пошли работать по образованию, где живут родители, кто сестра, брат, кем работают). Это вообще что? Что за расспросы? И в итоге мы вам перезвоним, как поотбираем кандидатов. Никто никого не взял. И это за зп 10−12 тыс. Не позорьтесь, работодатели. Далее →