Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Была на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров в Ростове-на-Дону у руководителя отдела персонала. Собеседование длилось — НЕ падайте в обморок — 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование, сказали, что собеседование будет длиться час-полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь ЮФО — это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании она спросила все, что только можно. Какой функционал был у меня на прошлых рабочих местах, были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ниоткуда ничего не списала. Активно расспрашивала про личную жизнь. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущих местах работы, что мне, собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить. Поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое время она перезвонила и попросила у меня еще и копию моей трудовой... Далее →

Проработала в этой компании почти год, а плюса ни одного не нашла. Далее →

Начну с того, что когда устроилась в спортмастер, то трудовой договор на руки не получила. Так и работала 4 месяца без него. Конечно же, я просила свою копию, но мне никто её не собирался отдавать. Было много лапши, навешанной по этому поводу. В итоге пришлось звонить высшему руководству и жаловаться на счёт этого. После чего на меня наехал начальник спортмастера и, все же, дал мне мою копию договора, где стояли уже МОИ ЯКОБЫ подписи. Опираясь только на это, уже можно было на начальника в полицию заявление писать, но он тоже не дурак. Специально набирает таких людей, которые не будут на него жаловаться, а просто спокойно уводятся и все. На счёт заработной платы это вообще ужас какой-то. Обещалась ЗП 25 тыс + премии и всякие проценты с продаж. В итоге 25 тыщ я получила в первый месяц. После чего выплачивалось все как попало. Выходило по 7−10 тыс в месяц и это с учётом того, что приходилось работать не 2/2 с графиком, а 5/2 и даже 6/2. Бывало и такое, что приходилось работать без выходных. Когда были выходные, то спокойно вызывали на работу, при том не спрашивая, может человек выйти или нет.... Далее →

Крупная компания Далее →

Было первичное телефонное интервью, затем тестирование, после которого так и не позвонили, не сообщили о результатах. Если по каким-то внутренним причинам компании или самого HR-менеджера кандидат не подходит, в любом случае должна быть обратная связь, иначе это непрофессионализм со стороны сотрудников HR-службы. Сказать, что я была расстроена, не могу, ибо зачем работа в такой организации, где специалисты по подбору персонала ведут себя подобным образом и не ценят время, которое соискатели им уделяют. Мне, если вакансия не подходит, я всегда отпишусь или позвоню, это элементарное уважение к чужому потраченному времени и труду. Я сама по работе довольно загружена, но время нахожу всегда для приоритетных задач. HR должен работать с кандидатом, даже если тот не подошёл, во-первых, это входит в обязанности HR, во-вторых, способствует формированию положительного HR-бренда. Если в компании работают такие сотрудники и это никто не регулирует и не отслеживает, то нам не по пути. Далее →

Работал в рядом с Городом Железнодорожный, в Логистики, в целом все хорошо, белая зп, отработал почти год, уволился по здоровью. Приехал с Волгограда на бум, в итоге устроился на целый год. ПО началу тяжело и маловато платят, но после первого месяца за 20 смен можно зарабатывать 60−70р. Руководство отзывчивое. Есть 13 зрплата, ну или премия ее называют. Хорошая столовая. Далее →

Работал в коробочном хранении, там самая большая зп, были кто по 120 р в месяц получал. Мой максимум 100 р за месяц. А так в среднем, не сильно напрягаясь 60-70 р можно получать. Но здоровье убиваешь, спина и колени ушатываются в хлам. Было бы у меня здоровья побольше, я бы фиг уволился.. Далее →

Нет абсолютно Далее →

Работала в ЕКБ продавцом-консультантом в Спортмастере в Парк Хаус, то, что пишу, не преувеличено и не преукрашено. Каждому покупателю обманывают кассиры: «якобы вам нужно что-то взять на сумму от 50₽, и мы вам поменяем на серебряную или золотую карту». Они и так бы поменяли, просто продавцам нужно, чтобы в одном чеке было не меньше трёх товаров. Графика нормального нет, перерывов практически нет. Директор отбирает покупателей у продавцов (это чтобы ему в з/п пошло). После ревизии платишь за ворованные вещи (а там каждый день приходят воровать малолетки, охрана только по вечерам). Продавцы как лошади носятся. А когда увольняется, снимают с зарплаты от 6.000 до 12.000 за ворованные вещи. Могу перечислять ещё долго. Там долго никто не держится. Далее →

чисто в столовой Далее →

Прошёл день стажировки, за которую мне не заплатили, сказав, что платят лишь при устройстве, хотя девушка при рассказе об их компании сказала, что стажировку оплатят. В общем, ходил весь день, не сидел, оказалось, мало на пикал, и их не устраивает столько. Надо больше, так что смотрите при устройстве, что там надо бегать. Так что не тратьте время и день, если вам не 18-25 лет и вы спортсмен. А еще забыл, если вы курите, то при выходе придется раздеваться и показывать, что ничего не выносите: растёгиваем штанишки, спускаем до колен и кругом поворачиваемся. Хорошо, что приседать не надо и в попу не смотрят. Далее →

Проработала 2.5 года продавцом. Из плюсов — белая зп, никаких задержек, отпуск 4 недели в году (но не за раз). Оформляют после стажировочного дня. Есть обучалки для новых сотрудников. Да и в целом есть тренинги (на обучающей платформе и в самом магазине) по товару и по обслуживанию клиентов. Можно продвигаться по должностям, если постараться (об этом в минусах расскажу)) Трудовую книжку при увольнении мне отдали) И даже выплатили не отгулянный отпуск. В целом, компания неплохая. К сожалению, я не смогла продолжать в ней работать из-за некоторых минусов. Далее →

Из минусов: 1) График работы — если вы оформляетесь на полную ставку, то график вам поставят такой, как удобно директору и/или начальнику вашего отдела. То есть попросить выходные или поменять смены можно, но если людей в магазине или вашем отделе не хватает, или если вам попался директор/начальник отдела с плохим настроением (ПМС, комплекс «я здесь босс»), то вы будете работать по составленному им графику. Некоторые директора разрешали меняться сменами с другими сотрудниками, а некоторые — нет. 2) Карьерный рост и лояльность к компании. Меня в последние полгода работы тошнило от слова «лояльность». Суть такая — если вы готовы подлизывать, улыбаться в десны руководству и всячески проявлять «лояльность к компании» — возможно, вас подтянут на более интересную должность. Ну или вас могут оставить обычным продавцом, но наделить вас особыми правами — помогать начальнику отдела реализовывать новую планограмму, забивать обработанные часы на компе, сидеть на стойке и болтать с кассирами и т. п. В то время как ваш коллега-простой смертный продавец будет разгребать примерку и бояться, чтобы никто ничего не украл, пока он в темпе ужаленной пчелы разносит товар по залу. А третьей рукой пытается навести порядок в своей зоне. 3) Покупатели —... Далее →

ЗП вовремя, есть ДМС. Далее →

В договоре прописана маленькая часть оклада. Все остальное МОЖЕТ выплачиваться в виде премий. В кадрах не дают второй экземпляр договора. Пока ни разу не было проблем, но при увольнении, скорее всего, будут. Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Если вам нужна удалёнка, то нет, не одобрят, но зато как в праздничные дни поработать на удалёнке — это обязаловка. Будете пахать как миленькие. Сейчас в объявленный Президентом локдаун 28 октября — 7 ноября все должны работать в офисе! Работать! В офисе! Даже не на удалёнке. Этой конторе Законы и Указы Президента страны вообще не писаны. Здесь СВОЙ Президент. И рыба гниёт с головы.. Далее →

стабильная зп Далее →

Тяжёлый труд, вечные высказывания про недостижение показателей, но да ладно. Каплей стало то, что, регистрируя продажу по бонусной карте, копеечка в зачет падала директору магазина. Так вот, мы делали эти показатели, так как директор вечно акцентировал своё внимание, и вуаля: меня увольняют. За мошенничество. То есть, директор получал прибавку к з.п., а увольняют меня, причём он сам неоднократно проводил продажу по своим картам, а потом просто делал возврат. Но страдает обычный рядовой персонал, а не руководство. Поэтому, кто захочет пойти в «Спортмастер» работать, подумайте, стоит ли оно того. В оконцовке вас просто уволят за то, что вы делали планы и показатели. Далее →