Работа в Строительный двор: отзывы сотрудников

Нет

Если ты не лижешь *опу начальнику, то ты уже уволен или тебя гнобят. Карьерный рост не зависит от твоего усердия-они найдут, до чего докопаться, если ты просто не нравишься. Сплетники и лицемеры. Главнюки своей работы не понимают, не пытаются сплотить коллектив, а наводят раздор. Не понимают принципов экономики: уволим «старичков» с опытом, возьмем новых и будем их гнобить за отсутствие опыта. Мой полы, живи в магазине, целуй попку начальнику-это база. Недалекие, агрессивные, примитивные, зазнавшиеся главнюки. Хотят всего и сразу за зп ниже средней. Отдельный привет Кольке-над твоими отношениями с Вовочкой смеется весь чат. Хорошо, что ушел парой месяцами ранее, а то этот цирк прогрессирует. Работягам-сочувствую, они совсем кукухой поехали

Разве что белая зарплата.

Строительный двор, это один сплошной недостаток. Как для покупателя, так и для сотрудников. Цены на асортимент на порядок выше конкурентов. Руководству на это до фонаря, заставляют вылизывать ж... Клиентам и упрашивать, чтоб купили именно у нас. Постоянные "умные" советы сверху (из головного офиса г. Тюмени) Вас постоянно будут дёргать, сделай то, сделай это. Ежемесячные проверки знаний, собрания и т.д. вам тоже обеспечены. Работа для тех, кто не совсем уважает себя и готов танцевать под дудку руководства. Кстати, о руководстве: директор магазина в Краснокамске, двуликая девушка, слово я, у неё на первом месте. В глаза она вам говорит одно,и мило улыбается, а за спиной всё наоборот. Очень любит сплетничать, и собирать единомышленников вокруг себя. А таки кстати, будут, и в немалом количестве. Коллектив в магазине более менее хороший, но очень большая текучка кадров, из за чего сплотиться не получается, от слова совсем. Текучка связана как раз с директором. Убирает неугодных,Далее →

причём абсолютно без разницы какой ты сотрудник. Не поёшь под её дудку-пошел на х... у каждого сотрудника имеется план продаж, который вы будете обязаны выполнять. И абсолютно без разницы как и где вы будете искать клиентов и впаривать им товар втридорога. Не выполнил план-соответственно пошёл на х... Единственный плюс в данной организации, это белая зарплата. Но для продажника в настоящее время она не соответствует тем требованиям, что выставляет руководство.

1.Приятный офис 2.Хороший парк рядом,вообще расположение достаточно удобное

После отклика на вакансию на сайте hh(транспортный логист), сразу получил предложение пройти первое собеседование по скайпу.На следующий день пообщался с [М.] она один из hr в данной компании.После собеседования сказали, что запись с собеседованием передадут начальнику отдела для принятия решения о следующем этапе трудоустройства.В понедельник пришла обратная связь, моя кандидатура всех устроила, во вторник уже пришёл на второе(последнее) собеседование.Достаточно долго общались с начальником отдела(тоже [М.] фамилию уж так и быть не стану указывать), казалось, что осталось обоюдное хорошее впечатление, столько хорошего наслушался о компании и покинул офис в приподнятом настроении, так как счёл, что собеседование прошёл успешно.По итогу сказали, чтобы ожидал обратной связи в течение трех рабочих дней. Что по итогу?Обратной связи не получил никакой, вообще никакой.При попытке связаться сначала с hr, потом с начальником отдела, обе всячески избегали разговора и не давали никаких пояснений, даже не могли просто сказать "Извините, не подходите".Из чего делаю вывод,Далее →

что если к соискателям такое отношение, то к сотрудникам, скорее всего, относятся еще хуже.Не советую тратить время на эту контору, данная вакансия так и висит на hh, видимо, сами не знают, кого ищут.

Белая зп

Коллектив состоит из бухариков и лидер в том числе.физически грузят капец.морально тупой подход к сотруднику .моют полы продавцы консультанты.какието танцы каждое утро [censored] чатов ненужных. Гнилльё.

Не привязан к столу,никто не сидит за тобой.

Много, очень много. 1) директора хамят, творят что хотят, на верхнемуллинской убогий директор! Руководители не знаю как создать команду и руководить ей, не советую идти сюда работать, сначало одно обещают, а на деле другое, проработал 8 месяцев не стесняясь пишу это, вообще вышестоящие люди внатури ублюдки! Конченный строительный двор! Ручаюсь за каждое слово, могу пояснить, можете писать мне или звонить, уверен что никто не позвонит. Бегите с этого места работы....

питание

Их куча. Начиная от дебилов в hr, которые ответили лишь спустя месяц и то предложили не то, на что я оставлял отклик. После стажировки на другую должность мне отказали, не объяснив причины. Вообще не советую никому идти в эту шарагу, потеряете лишь своё время. Одним словом "Скотский двор"

Из достоинств это только белая и стабильная зп

Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] бм Московский, то началась текучка персонала, я застала и директора которая была до неё, с ней такого не было, [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей ссылаясь что приказ с выше, по итогу просто подходила и говорила уже запрос на увольнение есть на тебя подпиши типа по сокращению и говорила сразу что не продолжаешь работать на смене ты уходишь едешь в главный офис и получаешь трудовую, были уволены таким обращаемо даже сотрудники которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск и если в праздничные дни работал тоже не подаёт заявку, на запрос чтобы скинули расчетный лист она не реагирует, проходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию чтобы они выслали, делает все чтобы сотрудники при расчёте получили меньше,Далее →

относиться к сотрудникам на лижбы лижбы, оставляет только тех кто с ней общается, слабый персонал, кто по сильнее она чувствует и увольняет, в своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы , как график сделать мопам когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются , некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе, когда скучно становиться пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку чтобы поговорить, на собрании у неё присутствуют не все, кто хорошо общается и кто ей симпатизирует вообще на них не ходят, ситуации ни каких не разбирает на примерах, переводы не одобряет , говорит если хочешь перевод увольняйся, многие сотрудники задумываются об увольнение и ищут сами способы для перевода

Хороший коллектив.

Должность: планировщик. После этого, меня попросили уйти, так-как я не справляюсь с своими обязанностями. Дак естественно я не справлялся! Вы мне во время обучение даете полное сопровождения регионам! алооооо, это просто нереально учить материал и своевременно выполнять все поставленные задачи. У меня один мат на языке. Расписывать всю работу не буду. Посоветую руководителям, пожалуйста подумайте головой прежде чем давать такие задание и настройте обучение, а то это полный п**дец. Самое классное, что на мои аргументы, почему я не справляюсь мне сказали, что это отговорки. Не советую никому, абсолютно никому приходить в данную компанию. Система обучения у очень сильно страдает. Отвечайте на данное сообщение: рекруты, руководители. Этот отзыв для людей, который к вам придут, а не для вас. Мой номер: 8 (495) 601-00-08

Нет

Не серьёзная организация и не профессиональные специалисты по подбору персонала, дважды за три месяца назначали собеседования, положительно прошёл 2 из 2, сказали подождать, потом, как выясняется взяли "своего " человека на вакантную должность...Ну ладно бывает. Но недавно опять звонят и назначают собеседование на определённую дату, в итоге я жду, подходит эта дата и тишина.....Спрашиваю, их ответ......вакансия не актуальна......Мля.... прошла неделя, вы могли дать обратную связь....Жесть(. И эти люди получают за свою "типа работу" деньги(((( Руководству организации на заметку, а кадровиков в пламенный отстой!(. [М.] и [З.]

Эйчар [Ю.] приятное впечатление оставила

Да много чего не понравилось. Обманули насчет зарплаты - заявлялось 70к и повышка каждые пару месяцев на 10, а в итоге 60 и несущественное повышение только через полгода в том случае, если внедришь какую-то крутую фичу. Смешно. Кабинет, где проводилось собеседование, был по факту грязной узкой каморкой неприглядного вида без мебели, где был раскидан ламинат. Не самое лучшее место для создания первого впечатления. Отдел, куда проводилось собеседование, был опустевший - всего два человека было на тот момент, один из которых к деятельности отдела относился косвенно. Два других сотрудника, которые там работали до этого, ушли, поэтому обязанностей осталась куча, а платить за это планировали меньше, чем обозначили на первом этапе. Собеседовавшая девушка казалась какой-то безучастной и абсолютно незаинтересованной. Пообещали перезвонить через три дня, но так ничего и не было. Менеджер Строительного Двора, который здесь опровергает отзывы, будь добр, обрати на эту штуку внимание и доведи до своих коллег,Далее →

что фидбэк после собеседования нужно давать в любом случае, а не только если вердикт положительный. Вам же лучше от этого будет. В целом впечатление было скорее негативное. Надеюсь, что вы так и не нашли себе бедолагу, который будет согласен пахать за копейки, отрабатывая кучу обязанностей.

Хорошее место для тех, кто знает что делать в этом бизнесе и которых не волнует компетенции вышестоящего руководства.

Осенью/в начале зимы, в поисках трудоустройства решил устроиться в данную компанию, задача стояла следующая: "ищи клиентов" с 5-ти летним опытом запуском отделов продаж и с нежеланием на тот момент иметь подчиненных - это было идеальным для меня вариантом, случилось следующее: 1. В первый рабочий день меня направили ехать на стройку, не предупредив заранее об необходимости одеться теплее, ни обучения, ни объяснения принципа работы не было ни до ни после, тупо делегирование своих задач сотрудникам которые делали совсем не то, что хотели от меня (т.к. уже имели действующих клиентов). 2. Я человек инициативный, поняв какой от меня нужен результат, я смог сформировать конструктивное предложение по приросту клиентов, и дпп в офисе по адресу "труда 172 г. Челябинск" кивал на мои идеи и на все соглашался. 3. Планерки руководства с сотрудниками по зонам роста просто,Далее →

простите, "дрочево", тупо загасили людей и отпустили, не дав никаких направлений и указаний в стиле "- Результата нет, когда будет!? - Будет - Ну ладно, иначе будет тебе атата" В один прекрасный день. 4. Когда я показал как идею реализовать, которая бы частично могла исключить необходимость езды по объектам в мороз выходя сразу на снабженцев, дпп сказал, что идея хорошая и пошёл курить с директором. 5. Вернувшись меня вызвали к директору где предложили уволиться по причине "не уверенности в себе", не дав реализовать идею, которая (специфика с моей предыдущей работой была связана с оптимизацией бизнес-процессов с упором на отделы продаж) сработало бы как 100500-й аналогичный кейс. Сказать что я был в бешенстве выйдя из офиса, ничего не сказать. 3 вывода: Далее →

1. Не проявляй инициативность если не уверен, что руководство заинтересованно в результате. 2. Начал искать работу не только по зп, но и по компетенциям вышестоящего руководителя. 3. В итоге увидев зарабатывающий управленческий ресурс поднял свою стоимость как управленца в 2 раза и нашёл работу руководителя в одной из федеральных компаний. В связи с вышеописанным, прошу обратить на руководителей данного офиса, если он ещё там работает, люди хорошие, но по моему скромному мнению не помешает аудит, и командировка на обучение к Александу [Ф.] (не реклама, просто очень крутой руководитель), они не плохие, но сложилось впечатление, отсутствия плана адаптации, обучения, руководство просто не знает, что делать с новыми неопытными сотрудниками, сливая деньги на наши зарплаты, без имения результата. Компания, Далее →

очевидно, хорошая, цены в магазинах и насыщенность выбора, вы как кб в мире стройматериалов. p.s. За отработанные дни денег посчитали как надо - респект.

Действительно интересно работать. Удобный интерфейс в торговом приложении, идеальная выкладка и оформление полок и товаров в магазине, быстрый нормально организованный склад и довольные, в большинстве своем, магазином и сотрудниками клиенты.

Корпоративная культура. 1.Зарядка по утрам в духе Дня Сурка как ежедневное испытание. 2.Надо всем улыбаться - и коллегам, и клиентам. Даже если Вам обе руки пропеллером отрезало - улыбайтесь не смотря ни 6а что)))) На Ваши проблемы всем здесь плевать. Если спросят "почему такой грустный?" нужно отмочить какую-нибудь тупую шутку и идти дальше. Серьёзно на этот вопрос отвечать ни в коем случае нельзя. Уволят. Проверено. 3. Колективное здесь значит больше, чем индивидуальное. Когда нас с коллегами отправили вчетвером в коммандировку, компания любезно оплатила такси. Когда же меня в процессе этой коммандировке попросили приехать на место постоянной работы и написать заявление на увольнение - я 5 часов добирался своим ходом на электричках.

Нет

Я туда устраивался на работу ,но мне не взяли ,у мены опыт продаж более 5 лет,а все потому что что на собеседовании спросили,если вас попросят таскать мешки клиентам,вне регламента вы будете,я сказал нет,компаниякоторой пофиг на ваш опыт,гдавное клиент,я думаю дальше хуже,еще по регламенту они туалеты мою,не тратьте время обходите стороной

Нет

я пишу этот текст чтобы предостеречь людей от этой компании. я пришёл на собеседование и напротив меня сели 2 женщины сомнительного вида. Таких обычно можно встретить на окраинах городов в алкогольных забегаловках. Обе очень поношенные, затасканные, постаревшие и незамужние. Сказать, что меня оскорбили это вообще ничего не сказать. Меня пытались унижать. Надо мной пытались издеваться. Они даже не назвали своих имён и должностей. За каждое моё слово цеплялись и превращали в оскорбление против меня. Если я буду перечислять все оскорбления, я писать этот текст буду до ночи. Сложилось впечатление, что я разговариваю с зэчками какими то. В ходе разговора я понял, что у меня намного больше опыта в работе чем у этих 2 начальниц вместе взятых. Хоть они и старше меня. Они сами это поняли,когда начали задавать очень сложные для большинства вопросы и получая очень подробные, доскональные ответы, испугались что я умнее их, прервали меня и сказали мы вам позвоним.Далее →

в итоге мне пришло смс о том, что мне отказано в работе. Господи) да сидите вы там сами в своей помойке. Я достойный молодой человек с огромным опытом и шикарным образованием. Судя по тому, какие начальники в этой компании, я создам такую же и с лёгкостью или выкину вас с рынка или куплю вас вместе с потрохами. А потом выкину н.а.х.е.р вас всех с работы! Чтобы не мешали молодёжи развиваться и работать. Удачи вам в вашей несчастной одинокой жизни. Две старые м.ы.м.р.ы.

Близость к дому И прочие банальные вещи которые обязаны быть, не стоит даже пытаться указывать это как некое волшебное достоинство

Начнём с того что банально обманули с зарплатой. На собеседовании огласили одну сумму, вовремя подписания договора обратил внимание что оклад не соответствует заявленному, работник отдела кадров вообще ни как не отреагировала, эйчар менеджер ответила что якобы будет премия плюс процент от прибыли МОКа, по приходу на рабочее место выяснилось что никто не знает ни о какой премии. Не успел по работать, сразу же была задержка аванса, в бухгалтерии отмазывались тем что не получали якобы заявлений, а разбираться в этом абсолютно бесполезно виновато го не найдёшь. Плюс видимо из-за не до штата все постоянно должны выходить на подмены в другие магазины, если не выйдешь, "будут сделаны выводы". Коллектив есть некое подобие только между теми кто давно работает, если что-то не нравится ответ на всё один "стандарты компании". + Так как на точке всего 2 работника и выходит что на смене ты один - нет возможности нормально по обедать хотя кухняДалее →

оборудована, но ты не можешь ведь выйти из зала. Не говоря уже о банальном сходить в туалет. Что прямо нарушает права работника. Не рекомендую к трудоустройству

Компенсация 50% стоимости обедов в столовой ЦМТ, офис в центре международной торговли на Краснопресненской набережной, в большинстве своем адекватные коллеги.

Заявленная система обучения и наставничества на всех должностях просто отсутствует! В лучшем случае быстро покажут за 2-3 минуты толком не объяснив как собрать отчет, не более того. Тебя бросают в текучку без каких-либо вводных. Если выплывешь - хорошо. Если нет, значит «это не твоё». Именно с такими словами попросят уволиться одним днем. В компании нет элементарных вещей - инструкций, регламентов. То есть новому человеку не откуда просто узнать как работают те или иные процессы конкретно в этой компании. Спрашивать с тебя будут даже те вещи, которые ты не можешь знать и которые тебе никто не говорил, например, план продаж на год. Ты не можешь это знать, ты новый сотрудник. Но тебе попытаются навязать, что тебе это говорили, что является неправдой. Если коллеги найдут время в своем плотном графике, они ответят на твои вопросы, но это не «наставник», просто такой же погрязший в текучке сотрудник. У руководителей товарного направления руководитель коммерческийДалее →

директор. Дама, просто удачно вышедшая замуж за генерального и которую просто нереально выдернуть из вечных zoom-звонков задать вопросы. Если удастся, то попробует поскорее отмахаться или сделает вид возмущения, что вообще такие вопросы задаются ей. Она же поступает некрасиво просто воруя твои личные записи со стола в день увольнения. В качестве наставника и человека, который будет обучать дает бывшего (подчеркну бывшего) сотрудника! Мол все вопросы задавай туда. В компании на столько плохо с сотрудниками (а плохо потому что сами не знают чего хотят), что они не стесняются использовать принципы сетевого маркетинга и готовы донатить имеющимся сотрудникам за рекомендации. Помимо этого пытаются очистить и поднять свою репутацию в интернете опять же посредствам имеющихся сотрудников, запуская мотивации за положительные отзывы. И в завершение - отдел кадров даже не в курсе какие документы они должны предоставлять человеку при увольнении. Якобы нужно делать отдельный запрос в Тюмень. Документы не могут предоставить уже больше двух недельДалее →

со дня увольнения.

Официальный договор, зарплата

Увольнение через 3 дня обучения!