Работа в ТЕКФОРС: отзывы сотрудников

Преимуществ не выявлено, по причине отказа мне в трудоустройстве. Далее →

Вырожу своё субъективное мнение. На собеседовании, как на допросе, пришлось подробно рассказывать причину увольнения с каждого предыдущего места работы. Считаю что, кадровичка там, похоже мало чего понимает в сфере IT. Поэтому на собеседовании сыпьте её специализированными терминами, тем самым Вы поставите её в неловкое положение и переведёте собеседование в спокойное русло. Спрашивали добровольное согласие на разделение зарплаты на окладную часть и премиальную. Возможно в договор впишут МРОТ, а остальное непонятно. Специфические проекты, на таких много не заработаешь. Кадровичка попросила выслать ей портфолио пример моих работ, что мной и было сделано. Через два часа кадровичка мне сообщила, что показала моё портфолио сотрудникам и что по их мнению моё портфолио сделано очень плохо. Поэтому в приёме на работу мне было отказано, несмотря на то что я с запасом соответствую всем требованиям по данной вакансии. Образец моей работы конечно содержит огрехи, но незначительные, однако при предъявлении его в другой организации меня безоговорочно приняли на работу. Данная вакансия опубликована уже больше года. Не понятно почему эта вакансия так долго опубликована и по ней не могут взять сотрудников. Далее →

Коллектив приятный, белая заработная плата, бонусы в виде оплаты обучения, подарки на праздники, премии. Далее →

Руководство в виде токсичного как человека и как руководителя — финансового директора [О.] Неадекватная, с манией величия. Любит всю работу сваливать на своих подчиненных, сама гуляет по театрам в обеденный перерыв (больше часа), магазинам и прочим радостям, опаздывает на работу, уходит в отпуска в самые сложные периоды работы. Зато подчиненные, ее «прислуга», должны работать, даже, находясь на больничном. Если не работаешь на больничном или, не дай бог, неправильно разговариваешь с «королевой» тебя, недостойного, увольняют в один момент, заодно, перекладывая собственные ошибки в работе отдела на тебя. Не обучает, не включает в работу, не организовывает работу, так как сама, в большинстве случаев, не в курсе работы своего отдела. Обманывает сотрудников обещаниями, потом, красиво улыбаясь, отказывает под различными предлогами, что вы так не договаривались или ты, недостойный, не так понял слова «ее величества». Получает всегда премии она одна в отделе (ей же одной нужно ипотеку свою платить), не делясь со своими подчиненными, которые, в основном, и выполняют всю работу за нее — бездельницу. Не советую идти работать в финансовый отдел, полная неразбериха в работе, но отвечают за все обычные сотрудники отдела, не финансовый директор, которая методично и создает этот беспорядок. Наглая и беспринципная женщина, пытается выудить из компании все, что возможно,... Далее →

Хорошие люди, особенно те, кто работает давно. Было приятно работать с ними. Хороший соц. пакет, белое оформление, все официально, есть премии и оплачиваются переработки, выплаты к свадьбе и рождению ребенка. Кадровик [Е.] чудесная женщина. Далее →

Полный хаос среди бизнес-процессов и взаимодействия с контрагентами и заказчиками. Как компания 10 лет существует в таких условиях — непонятно. Приходят новые неадекватные люди, которых набирает такой же неадекватный директор по персоналу. Можно провести четкую грань до нынешнего директора по персоналу и после, все что было до — адекватно и разумно, все, что после — хаос и полная неадекватность. Удивлен, как она несколько лет работает в компании. И очень жаль компанию, в которой директор по персоналу является главным источником токсичности в компании. Далее →

Официальное оформление и вся з/п «по-белому», но для IT компаний-это уже давно норма. Далее →

Основная проблема компании Текфорс инжиниринг-это директор по персоналу- [С.] [Ю.]. Некомпетентная истеричка, которая самоутверждается за счет других сотрудников. Свои обязанности перекладывает на других, а потом выдает их за свою работу. Приходит в офис к 14.00 или 15.00 и начинает изображать бурную деятельность. Раздула штат отдела персонала до неприличия (на 140 человек — аж шесть!) Но это не помогает решать проблему нехватки ресурсов, наоборот, ресурсы стремительно утекают из компании. Текучка очень большая! Процессы не отлажены, не систематизированы, короче, полнейший бардак. При изобилии мессенджеров в приоритете обычное СМС (хорошо, что про пейджер забыли). Для трудоустройства не рекомендую, даже время не тратьте на эту компанию. Далее →