Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ: отзывы сотрудников

Когда все начиналось было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит и поколение пепси и вконтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу №бланов и завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажи больше подходят на роль... Далее →

Постоянно кто-то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате (~40000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав. Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеть я на своих местах до очередной пятнице. 90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают «молча», под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно «лекго». Далее →

Технониколь, г. Рязань, Восточный промузел, 21. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Вообще для работы специалистом по кадровому делопроизводству нужно получить профессиональное образование (высшее, среднее профессиональное или дополнительное профессиональное образование), а затем регулярно повышать свою квалификацию. Отдел кадров: ведущий менеджер по персоналу направления «Полимерная изоляция» Корпорация технониколь, завод «техноплекс» — [Х.] [Я.] — бестолковый специалист, очень лживая. Плохое отношение при трудоустройстве. Далее →

Что можно улучшить так это инженера И. Т., такой склочной, лживой и неадекватной бабищи по всей Рязани не найти, чувствуется, что это бывшая тограшка базарная или что-то сродни этому. Толку от нее просто ноль, одни склоки и сплетни в складчину с лицемерием… Далее →

Как Мск взялась за Сибирь и ДВиС, стало просто невозможно работать! Наитупейшие правила и поправки внесли, доходящие до маразма! С 8 до 20 работаешь в ускоренном режиме и то не успеваешь выполнять оперативную работу + контроль документов + контроль оплаты и т.д. и т.п. Это просто ужас! Без переработки никуда, в летний период стабильные задержки на 1 час и более, в отпуск, грубо говоря, можно ходить только зимой, летом вы будете впахивать, как проклятущие, не видя белого света, а потом еще вас лишат премии за то, что нифига не успели. Коллектив полные стервозники, каждый сам за себя, очень много хабалок! Могут даже угрожать рукоприкладством некоторые мадам))) Готовьтесь к частым грубостям и неуважению! Офис это что-то с чем-то! Зимой в морозы — страшная холодина, летом — знойная жара, что уже не говоря о дырявом линолиуме и с большими перепадами в полу, где можно было оствить каблук спокойно=))) Короче, не теряйте время на эту сомнительную конторку, ранее было все хорошо, но сейчас там делать нечего! Далее →

Работа с ублюдками и всевозможными тварями не стоит своих денег. Каждое утро я спрашиваю: «Зачем? Зачем я туда иду?». И всегда звучит один ответ — Деньги. Работа, которая не приносит ничего кроме страданий и отвращения. Лицемерие, которое вплетено в эти стены и тупое и низменное желание ничего не делать, а только искать крайних везде доходит до анекдота про Автоваз — место такое. Так что думайте на какую дорожку вы попадёте с этими мутантами… Далее →

Ничего уже улучшить не выйдет, этот баркас идёт ко дну и потянет за собой и Вас, если вы не начнёте думать о будущем уже сегодня. Я тоже как и ты был отличным сотрудником на хорошем счету, но вдруг пришёл «карачун» и всё, Я был выкинут за борт просто так и без каких-либо надежд! Не совершайте мои ошибки — не кладите все яйца в одну корзину. Далее →

Устраивался на сезон, водителем погрузчика. Когда проходил обучение, показалось нормально, но как только прошли эти две недели обучения, сразу началось. Кроме основной работы, тебе подкидывают ещё какую-то. То подмети, то попутно довези, то переставь с места на место, то брак, естественно ты путаешься, a в итоге штрафуют. Полный пиз…ц. Нах ..у такую работу. График не удобный- день/ночь, отсыпной выходной. Что с таким графиком можешь сделать? Только отсыпаться и опять готовиться к работе. Отстой. Далее →

Позорище какое-то, а не работадатель. Процессов нет, бардак везде, персонал как в зоопарке, сам ничего не может, иерархия выстроена очень тупо и на верху стоит самый неприспособленный к управлению и адекватному взаимодействию. [М.] своего дела мало, да и их никто не слушает. Ушел и не жалею об этом. Это какой-то позор. Далее →

1.Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья. А собеседовали как в NASA или CERN.Все тупые и неспособные к труду, а РАБотать умеют. Абсолютно все. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что РАБочие круглые идиоты, что их РУКОЙ водители. 2.Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных ТРУДящихся.  3. Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Определенные системы когда начинали создавать, то знали как они работают только их создатели и Бог, теперь знает только Бог.  4. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее. 5. Отношения персонала к продукции происходит по типу не МОЁ — не жалко, да и главное закрыть план, а там не моя беда, что будет У ВСЕХ. 6. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни. 7. Уважение друг другу — «К нам такие не заходят». 8. Система «бережливого» производства — это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие. 9. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен... Далее →