Работа в ФК ПУЛЬС: отзывы сотрудников

их нет Далее →

Прежде чем пойти в данное место работы, изучите отзывы.  1. Ночные смены бывают более 12 часов, оплачивают их так же, как и дневные смены, в расчетных листах пишут доплату за работу в ночное время, но она не соответствует количеству отработанных вами часов в ночь, работодатель искусственно занижает количество часов, отработанных в ночное время (по отчетам вы всегда работаете 9 часов). Поэтому всегда считайте, записывайте, фотографируйте количество отработанных часов, особенно ночью.  2. Работа физическая, вы всё время на ногах, конвейер не останавливается, нет технологических перерывов, если вы стоите на рабочем месте один, будьте готовы к тому, что иногда не будет времени выйти в туалет, так как работа очень интенсивная, большой поток коробок заезжает на рабочее место. Начальников смены абсолютно не волнует, кушали ли вы, ходили вы хоть раз на перерыв, это им не интересно, главное, чтобы вы быстро делали работу.  3. Помимо работы на конвейере вы так же будете спускать коробки со стеллажей, чтобы их открыть, коробки бывают очень тяжелые и высоко. Заставляют после конвейера спускаться вниз и помогать на штучной сборке, администрация считает, что это ваша обязанность, при этом не доплачивает за эту работу, вы только получите то, что заработали, а то, что это уже не ваша... Далее →

Зп всегда во время и это все Далее →

Их множество! Хотите посмотреть ад на земле, тогда вам сюда! Работать, можно сказать, жить будете в пульсе. Рабочие смены всегда только в ночь, люди, работая там, просто падают от усталости, спят на пыльных стеллажах, руководство просто издевается над сотрудниками, просто фашисты! График 6/1, и это не самое страшное, могут оставить без выходного, т. к. руководству захотелось, чтоб вы поработали и в свой выходной, просто поставят перед фактом, что выходного не будет. Начальник смены матом орёт по рации на сотрудников, когда это услышала, была в шоке. Контролёры мнят из себя богов, одни шестёрки и стукачки работают. Сделаете шаг от рабочего места — будет доложено начальнику смены, контролёры, видимо, так зарабатывают себе на премию, и они её получают. Работая в ночь, доплат нет, плачет по пульсу трудовая инспекция. Коллектива нет, одни сплетницы и стукачи. Вишенка на торте — это рабочий день всегда в ночь и по 16 часов. Далее →

Дмс, трансфер до офиса, корпоративная столовая, полностью белая ЗП Далее →

Юридический отдел оставляет желать лучшего. Спокойно сидеть и работать здесь не получится. А вот обсуждать личную жизнь сотрудников, собирать сплетни — однозначно да. Полностью согласна с отзывом от августа 2022 года на этом сайте (касаемо начальника отдела). P.s. Человеку, у которого нет личных границ, в коллективе будет вполне себе нормально. Каждому свое Далее →

Плюсов много. Белая зп без задержек, адекватное начальство, чистое рабочее место. Проф. наставники все расскажут и покажут. Все достаточно просто, корпоративные отдыхи. Далее →

Не заметила, но начиталась достаточно много грязи. Так тут вопрос к стрессоустойчивости? Предприятие большое, кол-во сотрудников около 200 может больше. Вот пишут -«нужно убирать с ведерком и тряпочкой стеллажи» так вы почитайте куда идите? Это фармацевтический склад. Это ж хорошо, что везде чистота и порядок. Далее →

Вежливый HR Далее →

Сразу же после того как к собеседованию помимо HR-a подключились другие специалисты стало ясно, что дела не будет. Молодой человек корчащий из себя просто невероятно крутого интеллектуала загадал мне загадку и сказал, что она для детей третьего класса. Задали пару профессиональных вопросов и сказали, что я ответил на них ну воооообще неправильно, после чего интервью довольно быстро закончилось. Не смотря на довольно корректное поведение интервьюверов и даже тот дурак которым они меня выставили сразу понял, что его просто слили только потому что он им не понравился, а профессиональные качества в этой ситуации были как минимум второстепенны. Далее →

Хорошее [censored] на время перевала, обещают отсрочку от мобилизации Далее →

Отсрочка от мобилизации не работает- от слова совсем, зарплата по факту 3 копейки, а обязанностей вагон и маленькая тележка не жалею ни о чем. [censored]  — страшные. Далее →

ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее — для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной «сделки» т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании пульс). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен… на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП — тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, «Я же справлюсь»…, возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение — устраиваться, или нет — на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется... Далее →

ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах, есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать! все документы которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков, от службы кадров так сказать — «на руки», в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направленно на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям бережно. А некоторые сотрудники думают — подумаешь я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки. Есть сотрудники обиженные, не адекватно оценивающие свои способности и пр. — которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения) но и еще допускающие оскорбления и оговор руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюсhttp://www.consultant.ru « — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей. Даже очень обидевшись, [Н.] будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям (и не заглядывайте в чужой карман, не правильно это, можете обидеть хорошего... Далее →

С виду всё ок, но как на самом деле не знаю Далее →

Началось и закончилось на HR [Ж.], крайне некомпетентный и большой короной сотрудник который занимает низшую должность .После того как она наехав при разговоре с ней и отрицательно высказавшись о компании в которой работает я решил что на этом и достаточно .Так что там дальше будет если какой-то hr говорит что компания дно то стоит ей верить Далее →

Белая зарплата, хороший соцпакет, человечное отношение к работникам Далее →

Все девочки компании говорят только об одном большом недостатке компании, это личный помощник генерального директора [В.] [С.] которая лапает всех наших да и чужих мальчиков и не стесняется этого, видимо развратное прошлое плейбоя не дает ей покоя. Интересные варианты уже ей использованы или находятся в использовании. Эта склочная токсичная интригантка всех полощет за глаза выдывая любые интимные секреты, поэтому делиться с ней ничем нельзя. Она может подставить любую сотрудницу. Неужели этого не видят? Далее →