Работа в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников

Если вы сколотите хорошую команду, то терпеть этот цирк будет можно, стабильность, больничный, отпуск Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Работала в компании более 5 лет. С приходом 2024 года в компании наступил полный крах. Зарплаты упали, сотрудников найти было невозможно. Все магазины пустые, с 50% штата. Но руководство это не интересует, они открывают новые магазины, строят заводы, покупают дорогущих гостей и блогеров на свои ивенты, но не повышают зарплаты своим сотрудникам. Вечные переработки из-за нехватки штата, а если ты не хочешь, то будут манипулировать чувством вины. Миллион KPI, за которые не платят, но дрючат, и нереальные планы. Нет сотрудника, отвечающего за какой-то отдел магазина? — не переживай, его заменишь ты! Аквариумы есть, но в вашем магазине нет вакансии аквариумиста? Не беда, здесь тоже можно сэкономить и запрячь тебя. Главный принцип компании — найди, где сэкономить! Просрок списывать нельзя, брак списывать нельзя, неликвид списывать нельзя — и все это указания «свыше», хотя функции такие есть. Не хочешь платить? — включи смекалку, ну или продай на крайняк. Сплетни по сети разлетаются очень быстро: кто с кем спит, кого за что нагнули и т. п. Рекомендую держать язык за зубами. Хочешь повышения? Е**шь. Будь везде, езжай на все подработки, забудь про выходные, заучи все курсы и пройди все тренинги, и тогда есть... Далее →

Оплачиваемый отпуск и больничный. Мне попался неплохой коллектив. Далее →

Приходить за полчаса до открытия магазина на собрание, где вас будут дрючить за невыполнение показателей. Показатели по всему, корма в кг, корма в руб, товарооборот, мобильное приложение, сбп, аптека и тд, ни в одном другом магазине такого количества планов на день вы не встретите. И не смотря на то, что всем известные марки кормов и лекарств ушли из рф, а это львиная доля продаж, руководство не будет спешить снижать вам план, а требовать переводить покупателей на конкретно плохие аналоги. Вы должны будете подходить к каждому покупателю, и используя этапы продаж (несмотря на то, что у вас не личные продажи и помимо этого куча обязанностей), втюхивать как можно больше товара, даже если это принесет вред питомцу. Имея огромный опыт лечения и содержания различных животных, конечно я никогда так не делала, от чего была в немилости у ум, но на хорошем счету у постоянных покупателей, чьим животным я серьезно помогла. 4 лапы это не про любовь к животным. Три раза в неделю приходит поставка, нужно разность тяжелые корма и наполнители, когда нет покупателей. Те коллеги, которые работали давно, имели серьезные проблемы со здоровьем. Я работала вет консультантом, поэтому в мои обязанности входили уборка, кормежка и проверка здоровья у животных и это больная... Далее →

Попалась хорошая управляющая, судя по отзывам выше, мне повезло с этим. Неплохой коллектив (за исключением пары человек), всему обучают, работа с животными Далее →

Отвратительное отношение к животным, они постоянно болеют, умирают, никто на это не реагирует, начинают бегать только если животное уже еле дышит. Вет.врачами работают люди без образования, их место занимают сотрудники, у которых нет никакого опыта и которые работают буквально несколько дней. Антисанитария, вонь, насекомые бегают по залу и в служебном помещении. Заставляют «впихивать» просрочку, лекарства (которые вообще могут не подходить животному), больных попугаев и хомяков. Таскать огромные мешки, бегать по залу за всеми покупашками, всё успевать. Трудно убирать все клетки с животными, тебя ещё и торопят с этим постоянно, ведь им нужно на обед). Если ты не продал по qr или не смог впихнуть доп товар — тебя можно за это отчитывать, хотя от меня абсолютно не зависит, захочет покупатель что-то брать ещё, удобно ли ему оплачивать qr или нет. Если не сделали нужную сумму по сбп, то каждый раз отчитываетесь. ЗП была обещана одна, причем и на сайте, и на собеседовании, а как итог — выплачивают чуть ли не в два раза меньше. Ужасно болят ноги, нельзя присесть, такое удовольствие предоставляют только на 30-ти минутном перерыве. В свободное время от покупателей нужно поправлять зал, делать хоть что-то на камеру, иначе будешь выслушивать, что ты ничего не делаешь, даже... Далее →

1. Коллектив. Если повезет. В моем случае мне повезло и у меня была прекрасная управляющая, которая во многих моментах жопу рвала, чтобы нам всем было хорошо и мы не платили ни за что бабки (об этом в минусах). 2. Обучение. Если ты не особо продвинутый в сфере содержания домашних животных, то скорее всего тебе многое из обучения будет интересно. Есть очень приятные курсы, где рассказывается об особенностях здоровья животных и тому подобное. Благодаря чему ты можешь помочь покупателю в выборе товара.  3. Контакт с животными. С животными, которые продаются в магазине и питомцами покупателей. Очень приятный момент, если действительно ты любитель братьев меньших. 4. Покупатели. На процентов 60 покупатели встречаются хорошие. В общем как и везде. Единственное отличается контингент, в основном это люди, действительно очень любящие своих питомцев и готовые слушать вас, как человека, который хочет ему помочь советом. Складывается приятная беседа и поднимается настроение. Далее →

Их гораздо больше, и они куда серьёзнее. 1. Куча обязанностей за мизерную з/п. Ставится на магазин куча непонятных планов и идеальных показателей, которых иногда нереально достичь. К примеру, СБП. Ненужная фигня и абсолютно без бонусов, руководство выше активно долбит в очко за него, ведь так не хочется налоги платить), а самим покупателям и продавцам от этого показателя 0 бонусов. Тут стоит упомянуть и весь день на ногах. К людям подойди, поставку разбери, ценники сделай. И всё успей, но дела бросай, сразу беги к человеку. Помимо этого вы работаете лишний час, который не оплачивается. Вы приходите до начала рабочего дня за 30 минут и после закрытия остаётесь на столько же. 2. Содержание животных. Это ужасное зрелище. Постоянно кто-то, но погибал. Особенно морские свинки. То ли поставщик привозит полудохлых животных с кучей болезней, то ли от самих условий дохнут. Тесно, нет нормальной вентиляции и постоянные дети с мамашами, тычущие пальцем в стекло на бедных зверей. Ведь «Четыре лапы» — бесплатный зоопарк. А на полноценный уход за живностью элементарно нет времени, ведь надо активно выполнять показатели, которые нах никому не сдались)). 3. Впаривание ненужных товаров. С одной стороны, обучение учит сотрудников выявлять потребности в разговоре и предлагать то, что действительно поможет питомцу.... Далее →

1. Средняя зп, но только в том случае, если ты не простой линейник.  2. Обучение для сотрудников. Оно действительно даёт колоссальные знания, которые в дальнейшем можно смело применять на практике.  3. Покупашки, которые приходят с питомцами это отдельная любовь. На этом пожалуй всё! К огромному сожалению!!! П.с. Голубева и [С.] лучше региональные, храни вас боженька! Далее →

Я отдала данной компании почти 8 лет своей жизни, а ещё здоровье и нервные клетки. Самый главный недостаток! Это, конечно же, коллектив и начальство. Вам очень крупно повезёт, если вдруг произойдёт чудо и вы попадёте в хорошие руки. В основном это бабский змеёвник, состоящий из женщин, которые вымещают свою несостоявшуюся личную жизнь на своих сотрудниках. Моя карьера началась с обычного ПК. И это был самый ужасный период пребывания в компании, даже несмотря на хорошую тогда (2016 г.) ЗП. Кстати, отдельная тема — это региональники: как же хочется назвать фамилии, но пожалуй не буду, их и так жизнь очень обидела, раз они такие стервы))) Если ты линейник, то мимо тебя пройдут, будто тебя и не существует вовсе. Если ты МТЗ и в твоём магазине не предусмотрен УМ, то доставай вазелин, вставай раком и готовь #$%раку, потому что #%рахать тебя будут жёстко, за твои копеечные 45−50к. Ну, а если вдруг тебе «посчастливилось» стать УМ, то долбить тебя, конечно, тоже будут, сильно! Но тут хоть за нормальную ЗП. А долбят, собственно, вот за что: ты и твои сотрудники обязаны продавать тэпп, при этом не забывая о просрочке, ведь если не продавать неликвиды, деньги спишут с тебя и твоих подчинённых. То же самое касается... Далее →

Особо сказать и нечего. Зп раз на раз не приходилась. То 65, то 45 за такое же количество дней. Далее →

Пашешь как лошадь. Мешки таскай, поставку расставь, ни присесть, к покупашкам подойди, а то сами выбрать то не могут что им надо, это им достань, то дай, а потом «не брать не будем». Руководство пол дня сидит в подсобке, указания даст и обратно. Перерывы сокращают: сидишь ешь, заходят, начинают томно дышать, когда уже выйдешь. А ты только сел есть. Управляющая как было сказано, выбирает любимчиков, которые людям по 300−500 рублей дарят, а ты скидывайся, рвет мешки, сидит за прилавком, подпирает стенки. А тут хоть всю душу разорви выходной на 1 больше не положен. Кстати про выходные. График заявлен 3/3 да куда там. Работай по 4/1. В месяц 19 рабочих дней было (да это 5/2 почти, только тут отдыхаешь вечером, а тут уползаешь ночью домой). И 19 дней и перед отпуском и после (как говорится, хочешь отдохнуть-сдохни, отдохнул после отпуска-сдохни). По зарплате. Постоянно нае…во. То 1300 не доплатят, то 800р переплатят (спасибо). Этот момент нужно постоянно мониторить. В январе обещали поднять зп, но никто этого не увидел, даже меньше как будто стала Далее →

Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост. Далее →

-Карьерный рост, если очень повезет. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удаленную работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не «благотворительный фонд» и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата). -До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявление о возможном уходе всего персонала. -После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель депортамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела.  — офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своем пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполненная ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удаленки в офис и что у нас «самая высокая зарплата в отделе» (хотя и ниже рынка, как писал выше) В общем... Далее →

быстро ответили Далее →

После пройденного собеседования меня записали на стажировку на начало следующей недели и попросили заполнить анкету. Я сразу же ее заполнила и после отправки вылезла страница «в случае положительного ответа мы вам перезвоним в течение 3 дней». Спустя трое суток мне никто так не и позвонил, пока я не написала сама на почту которую нашла на сайте с вакансиями, мне перезвонили и начали предлагать другой торговый центр, потому что тот магазин в котором я была записана на стажировку уже занят, вакансии закрылись в день звонка. Зачем тогда надо было записывать на стажировку, непонятно ( Далее →

Можно быстро повыситься (если хорошо подлизал), зарплата именно такая как и пишут в договоре, милве животные! Далее →

К сожалению, за 6 месяцев работы я искренне разочаровалась в данной компании, в людях, что здесь работают, и трудоустройстве. Управляющая может уйти на целый день, прийти вечером, поставить пальчик и уйти домой, при этом мы  (обычные продавцы) должны работать без остановки. Менеджер, к сожалению, была обижена кем-то в детстве, ибо очень грубая, агрессивная и, к сожалению, относится к продавцам как к прислугам и должникам. У нас в коллективе только девушки, поэтому сплетни здесь присутствуют каждый день, другого вида общения нет. Увольняюсь) взяла 1 раз больничный, и меня возненавидели. Управляющая писала мне гневные комментарии, что я не болею и лучше уволиться. Менеджер отчитывала нас за долгий обед в 30 минут, при этом сама пропадала на час или больше. самый главный минус: сказали, можно сидеть, когда людей нет в зале, но в итоге начинают гонять по залу, лишь бы ты не сидела. В итоге за 6 месяцев работы поломала себе пятки, да и ноги болят теперь просто так, никогда такого не было. Если у вас стальные ноги, то вас полюбят в компании. И если вам скажут, что можно пить чаек, пока нет людей, то это полнейшая лапша, если заходишь в подсобку больше 2 раз за день, то начинают отчитывать. Стабильного графика нет.... Далее →

Обожаю нашу команду в Четырех Лапках и то, что каждый день тут можно работать с разными животными. Прямо моя детская мечта исполнилась, то милые котики, то забавные хомяки, то большие, но добрые собаки. Это реально круто и не даёт заскучать! А если отвлечься от детских мечт и говорить более практично, то условия тут вполне неплохие и по зп и по графику работы. Далее →

Для меня это шум. играет музыка фоном в зале и иногда приходят «шумные» активные питомцы)) клиенты тоже не шепчутся. Первое время болела голова. Особенно, если ты к этому не привык. Теперь уже ничего не замечаю))) Понимаю, что это индивидуально, и на каком-нибудь заводе явно уровень шума сильно выше, но вот мне с непривычки все равно было шумно. Но любовь к животным и поддержка команды помогают справляться с любыми трудностями. Когда видишь, как клиенты довольны и как их питомцы счастливы, забываешь обо всех неприятностях. Далее →