Работа в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ: отзывы сотрудников

Работодатель предоставляет рабочие места. Официальная работа. Карта лояльности, но подходит для тех у кого есть кошки/собаки. Работа рядом с домом, но это не точно.. Далее →

График 4/2 или 3/1, добро пожаловать по 12 часов на ногах, 3/3 как заявлено, такого нет. Платим за просроченные и украденные товары, со склада приезжают просроченные товары. Лимит списания дают, но очень маленький, и охранника нет. Бесполезные курсы и семинары, тесты, которые нужно проходить в свои выходные, не оплачиваются. Семинары длятся по 6 часов, проходить нужно как хочешь. Карьерного роста нет никакого. План ставят такие, что невозможно выполнять. И при выполнении их зп 40к. Бывают хорошие покупатели, а бывают не очень. Люди разные.. Далее →

Достоинства были, пока не появилась Голубева Е. Ф. Лицемерка еще та, никому не пожелаю с ней работать Далее →

График не соответствует тому, что написано в вакансиях. 4/1 график. Руководство не считает персонал за людей, они мусор для нее. Если ей кто-то не нравится по личным качествам, она будет выживать из компании. Зарплата мизерная (уменьшили), требования такие, как будто платят миллионы. Постоянные выкупы просроков (работаешь на магазин, а не для себя). Ну если [Г.] лизать задницу, то все будет хорошо. Зарплату уменьшили, зато магазины открывают по 2−3 в неделю. Компания вся в кредитах. Сотрудникам платить нечем! Далее →

Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост. Далее →

- Карьерный рост, если очень повезёт. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удалённую работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не «благотворительный фонд» и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата). - До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявления о возможном уходе всего персонала. - После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель департамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела. - Офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своём пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполнённая ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удалёнки в офис и что у нас «самая высокая зарплата в отделе» (хотя и ниже рынка, как писал выше) В общем, обидно, что... Далее →

Достоинства тут уже все перечислили: зп белая и во время, график ровный пару первых месяцев, можно делать карьеру даже, обед короткий… Далее →

Три фактора, которые вас должны сразу напрячь. 1. На каком основании обычного продавца в ЧЛ делают ветеринаром без всякого положенного образования и права? Вы настолько уверены, что будучи продавцом-ветеринаром реально можете спасти животное? Или управленцы реально считают, что можно обучить человека таким тонкостям за несколько месяцев? 2. На каком основании продавец должен использовать свой личный телефон в продажных целях магазина (сбор заказов, бесконечные брифинги и обучения, учет бонусов)? Насколько я помню, другие нормальные сети предоставляют свои рабочие телефоны для торговых проблем. Свои телефоны там просто запрещены! 3. Новоявленные менеджеры зала очень быстро обрастают звездами, хотя еще вчера были такими же торгашами. Это вызывает естественный конфликт, где продавец остается крайним. Даже не учитывая других косяков в лапах, скажите мне, во сколько вы оцените труд настоящего ветеринара в клинике и себя в магазине? Ответ простой — максимум в 40 тысяч, при условии перевыполнения плана… Далее →

Начала свой путь в другом зоомагазине, но там было не то… Постоянные задержки зарплат, график как в армии. Решила сменить обстановку — и вот я здесь. Разница ощутима с первых дней: здесь уважают твое время и предпочтения. Да, график не идеален, но зато тебя слушают! И какой коллектив! Никто никого не подсиживает, все друг другу помогают. Далее →

Если кто-то заболел, то приходится за коллегу выходить на допсмену. Это, как правило, внезапно случается. Далее →

Их нет)) Далее →

Все остальное. Коллектив — крысы, руководство — крысы, зп — смешная, отношение как к животному, хотя к животным там относятся так же хреново))) Про бедных рыб вообще молчу. Когда я туда пришла, все аквариумы были в ТАКОМ состоянии. Про показатели воды страшно говорить, про состояние рыб тоже молчу. Мне было стыдно продавать таких рыбок, настолько их там угробили. В общем, ужас, сбежала из этого ада через полгода. Далее →

Мне попался хороший коллектив и замечательная управляющая. В магазин клиенты часто заходят с питомцами, их можно потискать. Дают хорошую базу знаний, есть всевозможные курсы, тренинги, ветерирнарные конференции и так далее. Есть перспектива карьерного роста. Зп платят два раза в месяц без задержек. ТЭПП корма не стыдно рекомендовать, они хорошего качества. Далее →

Не оформляют трудовой договор. Формально ты работаешь по ТК, часть твоей зп уходит в подоходный налог, но подписывают трудовой договор только при увольнении. Можно отрастить рога и пободаться, если вам это приоритетно. После введения новой системы расчета зп она стала 40 тысяч. 45, если повезет. С нынешними ценами в магазинах это просто ржака, а не зарплата. Премия за выполнение плана неплохая, до 10 тысяч, но это надо три раза из шкуры вон вылезти. Итого 50−55 тысяч. Конкурсы еще есть, но тут как повезет. Работа по 12 часов на ногах. Обязанностей много. Ты и грузчик (поставку разгружают все), и собираешь заказы, и торгуешь препаратами, и корма рекомендуешь, и клетки чистишь, и ценники ставишь, и много чего еще. ОДИН обеденный перерыв в 30 минут. И это при 12-часовом рабочем дне. У моих коллег какой-то кошмар с графиком был. То 7/1, то 16/1, неоплачиваемые переработки до часу ночи и прочее. Далее →

Если вы любите животных и вы являетесь владельцем домашних животных, эта работа для вас! Курсы и тренинги от специалистов прилагаются. И плюс, общение с покупателями, у которых тоже имеются домашние чудилки) Далее →

Лично меня всё устраивало, но не повезло с коллективом в последнее время. Менеджеры считали, что их обязанности — это сидеть за закрытой дверью в подсобке и смотреть тиктоки, периодически смотря камеры. Управляющая на это никакого внимания не обращала, но при этом на собраниях не раз говорила, что в свои выходные она периодически смотрит камеры и видит, что мы все аквариумисты и ветврачи якобы ни хрена не делаем. Но что-то она не замечала, что у неё пара человечков (менеджеров) вообще отсутствует в зале постоянно. МТЗ — это аббревиатура менеджер торгового зала, а не подсобки, какого х они весь день сидят в подсобке? А мы всё делали и даже в дни поставки иногда ждали со словами: «Да когда ж вы уже примете эту поставку, чтоб мы разнесли? Хватит ходить толпой курить!» Про курение это вообще отдельный разговор. Была аквариумистом, стою, чищу аквы по локоть в воде, они такие выходят все вместе, говорят: «Мы курить», а я, получается, одна в зале с мокрыми руками! В самом конце зала, даже не вижу, есть ли там покупатели, что там на кассе происходит… Могу ещё много чего рассказать о том, как моя управляющая и её любимица менеджер испортили мою работу мечты и не только мою. Далее →

Коллектив (и то если повезет) Далее →

1. Условия труда (их просто нет, вам даже стульчик не предоставят, чтобы можно было отдохнуть, а пахать вы будете как лошадь. От того, что у вас появятся проблемы с опорно-двигательным аппаратом, руководству будет [censored]. Причем у управляющей есть свое удобненькое кресло, на которое, разумеется, другие сотрудники сесть не могут — осталось только корону на голову надеть…) 2. Зарплата (я до нее не доработал, т. к. условия труда уже дали понять, что месяца я не выдержу, но сотрудники мне говорили про 30-60к в зависимости от сезона. Будем считать, что она серая, но тут скорее ближе к черной) 3. Карьерный рост (его здесь нет, текучка кадров огромная, потому что мало кто может вынести такую неблагодарную работу, а те, кто остаются, работают на одной и той же должности годами) 4. Руководство (я считаю, что в них в принципе мало человеческого, они легко обманывают, просят выполнять работу за двоих, абсолютно не уважают тебя и считают каким-то неполноценным, что об тебя можно спокойно вытереть ноги в случае плохого настроения) Вроде бы все написал, крайне не рекомендую работать в этой сети. Далее →

Близость к дому, хороший коллектив) Далее →

Руководство, которое не уважает личные границы и постоянно переступает их. Постоянные манипуляции. Отношение к сотрудникам зависело от настроения управляющей. Переработок очень много, при том не спрашивают, а ставят смены по факту. Приходилось часто работать 3/1, ужасный график, учитывая, что все 12 часов на ногах! Порой выходил один день выходного в неделю, за это время восстановиться невозможно. За 12-часовой рабочий день, два обеда по полчаса, у нас бывали дни, когда был один обед, а ужина не было под предлогом того, что мы не успеваем, хотя руководитель давал несрочные задачи и ставил их в приоритет. Или же ужин урезали на 15 минут из-за поставки. Если хочешь попросить в определённый день выходной, ещё до того как составили расписание, то обязательно нужно отчитаться, зачем нужен выходной и рассказать, что за семейные обстоятельства. Если отказываешься выходить на доп. смены в другие магазины, прилетают манипуляции, что «мы же ставим выходные, когда просишь». Постоянно приходилось задерживаться после работы до 22:40−23:00, хотя рабочий день до 22:00, это не сложно, но за это не доплачивают и потом приходилось ехать на такси за свой счёт. Никакого карьерного... Далее →