Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 249 отзывов бывших работников про ЭТАЖИ с рейтингом 2.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЭТАЖИ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (249)
-
✓ Преимущества1. Коллектив дружный бить тебя точно не будут, но ввиду текучки особо не с кем не за контачишь; 2. Есть где пахавать; в кафе очень дорого и не вкусно; 3. Бесплатная вода (самый дешман), мыло и бумага туалетная. Все остальное как и везде и если Вы думаете, что где-то лучше, то + — везде также. 4. Летом в офисе прохладно, зимой средне. 5. Офис сам по себе убирается, но все равно засран. 6. Рабочее место в принципе норм., стул средний офисный 1500 р, ПК 10 000 тыс и клава, мыш 500 р. наушники только у руководства, тоже обычные, звук в них как у бати в шлемофоне, когда он в танки играет. 7. Обучение все стандартно (кто работал в Билайне, ДНС и других сферах прадаж. Все заскиптовано (основые моменты это работа с возражениями, а также когда говорят в телефон зачем вы нужны, а ваша комиссия подавно. 8. Непосредственное руководство, а тут как повезет. главноe когда будете обходить офис с HR, то зациклитесь на тех руководителях у которых высокие показатели, тут объяснять особо не надо. К самим HR вопросов нет, всегда на связи и готовы помочь т.к. от Вас зависит их оклад, а также сколько вы подержитесь в офисе +,-. 9. Работа есть практически всегда, хотя ты партнер и официально не трудоустроен. Заявки на продажу вторички, новостроек... Далее →✗ Недостатки1. Коллектив я написал, что все хорошо, но есть нюансы и это то, поздравляют с днюхой офисом только топовиков и руководство. Тут все в принципе все понятно, если ты меланхолик, то мимо. В коллективе трудно разговаривать по душам, т.к. работает безопасность, везде камеры и все такое, иногда напрягает, но в туалете не заметил. 2. На счет похавать, столовая маленькая, можно на выходе там есть типа барной стой или подождать пока столовая будет свободна. 3. Реклама это не за счет компании, а тебя любимого. Про бенз, рекламу на столбах это уже твои половые трудности, но кто вам сказал, что будет легко, HR на собеседовании, да это точно. При собеседовании эти вопросы и надо все задавать, но запомните их тоже учат работать с возражениями. Был такой чел .у нас после беседы сразу залетел на тестовый день, а потом когда одуплился куда попал, то сразу выключил мобилу. После я его невидал, хотя мог сказать, что блин движ. не мой и все такое. Второй соскочил из-за того, что ему не понравилось торчать в офисе 8 часов, я тоже ЭТОГО непойму, зачем. А если надо почему не платить за это, если тебе не нравиться то уходи, там особо никто никого... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в целом нормальный. Далее →✗ НедостаткиРуководство офиса в городе Балашиха в лице А. не имеет никакого опыта руководителя в сфере недвижимости. Она неуважительно разговаривает со всеми сотрудниками офиса, пренебрегая надменным, вызывающим поведением. Кроме того, внешний и вульгарный вид руководителя А. удивляет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОчень приветливо встречают, рассказывают о работе и довольно плавно вводят в должность. Неплохой коллектив, по крайней мере не увидела яросной битвы за клиентов, о которой была наслышана… Компания крупная, видно, что в своем деле у них достаточно опыта Далее →✗ НедостаткиПервый момент — это отсутсвие официального оформления. Для кого-то может это и будет нормально, но не для меня… все же любые отношения работодатель-сотрудник должны быть закреплены на документах! Второе — это отсутствие возможности начать достаточно быстро зарабатывать. Понятно, что к этому надо быть готовой, но все же удручает Далее →
-
✓ ПреимуществаШел с единственной целью — получить опыт продаж и хоть какие-то знания из этой сферы) это и получил почти за 4 мес работы. База знаний тут достойная, офис в центре, так что лично мне добираться было удобно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата — только процент с продаж, устройство по ГПХ. Но нужно быть готовым к тому, что первое время сделок не будет и зарплаты, соответсвенно, тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, хороший график с 9−17, час обед, атмосфера коллектива дружная. Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки HR, были очень приветливы, создали хорошее впечатление. Сказали, что из-за того, что мне всего 23 года, мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться HR-менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила, почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус — это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2−3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из HR — это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим HR. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила, кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес-тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да, кстати, она встречается с сыном учредителя (ну, так, к слову). В общем, мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы HR они устроили еще двух... Далее →
-
Компания Этажи, я бы ее скорее назвал ОПГ Этажи, ведут себя реально как бандиты, отжали деньги, энергию, силы, время, наобещали карьеру, а в итоге кинули, и оскорбили. Чтоб Вы понимали я риелтор с 10-летним стажем, у меня много клиентов которые ко мне обращаются именно ко мне, в какой бы компании я не находился. Они только открылись, я человек амбициозный, подумал можно объединить усилия как говориться 1 + 1 = 3, но только не с ними как оказалось позже. По итогу в течении 6 месяцев заносил им своих клиентов, производил сделки, делился с Этажами своими деньгами в размере: 48% себе, а 52 % им, мол типа мы партнеры (они так называют своих сотрудников, что по факту не так, отношения как к рабам, вы нам все должны, а мы вам даем супер бренд, смешно конечно). Естественно я рассчитывал на долгосрочные отношения, делился ими в надежде что сегодня я им, а завтра они мне, это же главные законы партнерства в бизнесе. В конечном итоге в один прекрасный день мне просто отключили доступ и уволили даже не предупредив об этом, сказав что не могли дозвониться до меня целый день, ответив что не мог ответить мне было плохо, они сказали, ну извини, у нас такой... Далее →
-
-
Отношение к сотрудникам скверное как платформа получения опыта и обучающая да, но как человеческое отношение ты мясо руководители ездят какое-то участие как таковое редко кто принимает, в любой ситуации сотрудник всегда не прав и виноват постоянные интриги и сплетни в hr департаменте и отправляют работать куда они для тебя выберут к руководителям с сомнительными регалиями и опытом будучи дилентатами меня удивляло что люди готовы с этим мириться и терпеть этот произвол и скотское отношение к себе ставлю жирную точку особенный привет бизнес партнеру [М.] не умеющей регулировать текучку в компании и решать спорные ситуации и [В.] из hr отдела с сплетнями и грязью за спиной специалистов спасибо что способствуйте конкурентам в приобретении сотрудников. Далее →
-
Я попала к менеджеру, которая подружка РОПа, и ей всё сходило и сходит с рук. Мне лично она никак не помогала, она не была заинтересована в моей адаптации и обучении. Первые 2 сделки я проводила сама. Приходилось спрашивать у риелтора другого, с другого офиса, все подробности и также спрашивать у менеджера «Страны Девелопмент». Мне просто постоянно говорили: потом объясню по ходу дела. А как я клиенту это должна была сказать? Я новичок, ничего не знаю, и менеджер сказала, что потом объяснит. Встречи она проводила только в 1-м месяце, потом забила на них. Задачи, а-ля встречи, ставила просто для виду. За 3,5 месяца, что я работала, она 3 раза уехала в отпуск. А отдел новичков просто как беспризорники сидели. Когда сказала, что проблемы с поиском клиентов, единственная помощь от нее: ну нужно больше рекламы. Так себе помощь, ребята с ее группы так в долги залезли. Плюсом, 90% отдела хотели и хотят уйти от менеджера, она на встречах уговаривает не уходить, не рубить с плеча. Вот 1 из сотрудников потом так был уволен комиссией. Это вина менеджера, она не помогала и просто просила не уходить. А так как РОП её подружка, то она просто везде её прикрывает. Официального трудоустройства вы в компании... Далее →
-
Мой опыт в недвижимости более 30 лет, устраивалась в отделение Этажи на Соколе. При моем опыте работы сразу сказали, что я должна пройти обучение 2 месяца. Не учли и опыт руководителя в Миэле 9 лет, я руководила 3 отделениями. Я спросила, а зачем мне ваше обучение, я сама долгое время была наставником у новичков и читала лекции им и преподавала практику! Нет! Надо! Все рассказы про дежурства и клиентов агентства-это полное вранье! Только холодный обзвон и навязывание себя продавцам! Понимая мой опыт в 30 лет, они хотят заполучить твоих личных клиентов и твои рекомендации и половину заработка положить себе в карман! До того обнаглели, что стали устанавливать план на моих же наработанных клиентов. Оклада нет! Расходы на транспорт тоже отсутствует! И не имея от них никаких денежных бонусов ты обязан торчать в офисе целый день на холодном обзвоне! Вопрос, а зачем мне Этажи?! Приведи своего клиента, достань из-под земли и еще жди заплатят они тебе или нет! Опытные! Не вздумайте! Это полный [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший учебный портал, приятные люди в коллективе, даже руководители) В целом уровень компании ощущается, работаю не так давно, но были свои сомнения о выходе на работу. Сейчас понимаю, что сфера реально интересная и хороший опыт общения с разными людьми Если работаешь и вникаешь, то результат будет Далее →✗ НедостаткиНе та компания или даже сфера, где нужно ожидать быстрого результата. Время на адаптацию уходит достаточно, но как и писала выше, зависит от личных данных Далее →
-
Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества. 1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то, чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании. 2) Прислали в WhatsApp задание — оценить звонок их сотрудника и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы — КАК ПОТОМ оказалось ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно. 3) В день, когда отправил выполненное задание их HR [О.], она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась [А.]. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня. 4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же — чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально, как мне казалось. Шло все опять где-то 40+ минут. 5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение в WhatsApp от HR [О.] в 20:28 — время, в которое я уже мыслями... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →✗ НедостаткиМенеджер в этажах это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления не ограниченный. (сколько наберете) Начнем с того что любой бизнес и любая компания она начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей люди видят придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, kpi. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым Месяцем становиться все меньше, с расчетом на то что вы наберете группу которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь что вы найдете себе за пол года хотя бы 10 эффективных людей готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем что в отделе была смена руководителя у меня была заморозка моего контракта. По этой заморозке он был продлен. Это было... Далее →
-
Похожие компании✓ Преимуществаинтересное обучение, тренинги Далее →✗ НедостаткиОтношения с компанией никак не оформлено, нет никаких стажировочных. Штрафные санкции за опоздания, Искусственная конкуренция, постоянная текучка. Агрессивная политика обучения и развития компании, постоянные планы, нормативы. Без дополнительного дохода или подушки безопасности будет сложно. Далее →✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиНу про директора не буду писать. Сотрудники и сами знают, кто это! Случайная птица под крылом РОПа. Риелторы, почему вы все как под копирку пользуетесь одними и теми же противными манипуляциями?! ⁃ При первой же встрече рассказываете, что сейчас горячий сезон и всё жильё уже давно расхватали. ⁃ Назначаете на одно и то же время показ квартиры (дома) трём потенциальным клиентам, дабы сработал эффект конкуренции и дефицита, при котором люди зачастую утрачивают адекватность, впадая в ажиотаж. ⁃ Сначала показываете лютое [censored], после которого любая захудалая квартирка кажется роскошным пентхаусом. ⁃ Не говорите о реальных проблемах: что дом плохо обслуживается, живут маргиналы, в паркинге ссут собаки, плохая звукоизоляция, тараканы и т.д. ⁃ Умалчиваете о подводных камнях в договоре и очевидной подставе, написанной маленькой строчкой где-то там, на сто двадцать шестой странице. ⁃ Пытаетесь замаскировать запах и скрыть очевидные косяки. Эти дешёвые трюки не продвигают вас вперёд… Далее →
ИНН компании ЭТАЖИ: 2310189663,2311177163,5406768113,8603222456,7203436067,7203460119,7206051033,0266068430,3307024536,5035038558,4101113590,7743326220,2635824886
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭТАЖИ
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭТАЖИ для трудоустройства?
Авторы 218 отзывов о компании ЭТАЖИ не рекомендуют работу в компании. Авторы 31 отзыв о компании ЭТАЖИ рекомендуют работу в компании
Авторы 218 отзывов о компании ЭТАЖИ не рекомендуют работу в компании. Авторы 31 отзыв о компании ЭТАЖИ рекомендуют работу в компании
⚙️ Какие вакансии, должности ЭТАЖИ попадают в отзывы сотрудников ЭТАЖИ
риэлтор, HR-менеджер, менеджер, Анонимный сотрудник, бренд-менеджер, менеджер по продажам, руководитель отдела, Старший Партнер, Юрист, HR директор
риэлтор, HR-менеджер, менеджер, Анонимный сотрудник, бренд-менеджер, менеджер по продажам, руководитель отдела, Старший Партнер, Юрист, HR директор
💲 Какая зарплата в ЭТАЖИ?
Сотрудники ЭТАЖИ указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб. , 23000 руб. , 30000 руб. , 35000 руб. , 45000 руб. , 50000 руб. , 51000 руб. , 60000 руб. , 70000 руб. , 93000 руб. , 150000 руб.
Сотрудники ЭТАЖИ указывают следующие уровни зарплаты: 15000 руб. , 23000 руб. , 30000 руб. , 35000 руб. , 45000 руб. , 50000 руб. , 51000 руб. , 60000 руб. , 70000 руб. , 93000 руб. , 150000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в ЭТАЖИ?
В 1 отзывах сотрудников ЭТАЖИ говорится о штрафах
В 1 отзывах сотрудников ЭТАЖИ говорится о штрафах
⚠️ Были ли найдены нарушения Государственной Инспекцией Труда при проверках ЭТАЖИ?
Да, в базе имеются сведения о 7 проверках Государственной Инспекцией Труда компании ЭТАЖИ с выявленными нарушениями условий труда
Да, в базе имеются сведения о 7 проверках Государственной Инспекцией Труда компании ЭТАЖИ с выявленными нарушениями условий труда