Работа в ЭТАЖИ: отзывы сотрудников

[censored] ну в очень красивой обертке Далее →

Прошел два собеседования на Брендменеджера.. и опять же им не нужен брендменеджер. Сейчас они уже предлагают начальника отдела (над риэлторами), меня без опыта в недвижимости. Потом, видимо, скажут, что опыта нет и не справляюсь. И предложат стать риэлтором?)) Без оклада? Ну, а там… и до поломойки, видимо, недалеко))) Ищут тех, кто будет бежать за привязанным перед носом пряником. Далее →

Офис, и то в отделе аренды нет окон, и это как каморка на 30 человек возле туалета. В отделе продаж конечно все выглядит гораздо лучше. В офисе чисто, есть комната отдыха куда ходят только те кому отдых та и не нужен. Столовая, и кофе автоматы на каждом углу. Далее →

Менеджер в этажах — это управленец в первую очередь, имеющий рукав управления неограниченный. (сколько наберете) Начнем с того, что любой бизнес и любая компания начинается с людей и ими заканчивается. В этой компании огромная команда специалистов по подбору персонала. Этих людей видят, придя на собеседование. И только благодаря им они остаются. Мне приводили сотрудников всегда, ориентируясь на мой портрет кандидата. За что отдельное спасибо, конечно, девочки работают превосходно. Бухгалтерия одна из самых доброжелательных, что я видела за свой опыт работы. Что можно было бы улучшить Ну, а теперь о минусах, как я уже выше написала, все начинается с людей. Придя в этажи на должность менеджера, вы получаете контракт на год с нормальной мотивацией, KPI. Но этот контракт и выплаты по нему с каждым месяцем становятся все меньше, с расчетом на то, что вы наберете группу, которая будет вам заменять этот доход. [К.] на рынке мало, поэтому не надейтесь, что вы найдете себе за полгода хотя бы 10 эффективных людей, готовых работать без оклада и официального трудоустройства. Мне удалось за год набрать команду из 6 эффективных сотрудников, которые делают 40% оборота отдела. В связи с тем, что в отделе была смена руководителя, у меня была заморозка... Далее →

Специалист по недвижимости, [И.] Халит, проявил высокий уровень профессионализма и компетенции. Благодаря его опыту и знаниям, было легко и быстро найти подходящий вариант жилья. Он всегда был готов ответить на все вопросы, помочь с оформлением документов и предоставил исчерпывающую информацию о рынке недвижимости. Рекомендую как надежного и ответственного специалиста. Далее →

не выявил). Далее →

Зарплату платили вовремя. Какое-никакое обучение. Далее →

Работал в этой конторе фотографом. Оформляют на минимальную ставку. 90% зарплаты в черную. Отпускных нет. Больничных нет (крутись как хочешь). Суть работы такая: вам присылают заявку на фотографирование — приезжаете — фотографируете. Проезд не оплачивается. Цена съемки — как у таксиста, иногда с учетом пробега и того дешевле. Такая форма работы — очень хороший способ для манипуляции. Нужно сократить? Просто втихую перестанут присылать заявки на съемку, что, собственно, со мной и произошло. Забрал трудовую, хотя нужно было этого не делать, пускай бы упрашивали и платили налоги… Данную контору крайне не советую. Далее →

Офис в центре города Бердск Далее →

Всё остальное. З/п серо-черная, первые три месяца трудоустройство по ГПХ (даст Бог). Компания «Этажи» находится на слуху, у них много филиалов по всей России, но вот вопрос: как такая крупная компания может быть шарашкиной конторой? Девочка HR пригласила на собеседование в офис. Офис маленький, все 80 работников сидят вплотную друг к другу, но зато есть шиншила в клетке. Казалось бы, собеседование идет хорошо, рассказывают, как у них круто, какие з/п, работа легкая и ненапряженная, вот уже приглашают на встречу с директором филиала… А потом указывают на «недостатки» во внешности, типа вот вам бы накраситься не помешало, причесочку сделать (при том, что я выгляжу опрятно и аккуратно). На этом моменте я чувствую, что колокольчик внутри меня говорит: «Не ходи на встречу, обмануть пытаются». Я пишу девочке HR, что, извините, рассматриваю ещё другие варианты работы, поэтому прийти не смогу. А она отвечает (вот шутка, что ли): «А мы вам работу и не предлагаем»)))) Что за цирк был, я так и не поняла. Далее →

Нет Далее →

В чём оказалась суть работы? 1) Ищем объявление на Авито о продаже квартиры. 2) Звоним хозяину и предлагаем продать его квартиру «быстрее» и за 1−2% комиссионных от стоимости квартиры. 3) Если соглашается — едем к хозяину на такси или автобусе (которые вам никто не оплачивает) и подписываем договор о том, что теперь собственник должен нам 1−2% от квартиры в случае продажи квартиры нашим агентством. Параллельно фотографируем его квартиру на кредитный/рассроченный iPhone 11 (ибо на фото квартира смотрится больше за счёт ширика). При этом умоляя его удалить собственные объявления с Авито и других площадок. 4) Выкладываем его же квартиру на Авито (Абсолютно такое же объявление!) и молимся, чтобы покупатель зашёл на наше объявление, а не хозяина. 5) ??? Тупо ждём. 6) profit! (компания забирает себе при этом 55%, а тебе оставляет 45%, с которых ещё забирает разнообразные комиссии в виде тарифа на корпоративный телефон и прочее) Знакомый, проработавший там 5 месяцев, рассказал, что: в среднем 2 человека приходят, 1.5 уходят. Остаются только «коровы» в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор... Далее →

Знания Далее →

«Коллеги» обманывают друг друга и клиентов ради денег, работа каждый день — но это скорее специфика, а не минус. Оформление по ГПХ, вычитают из зарплаты на рекламу, связь, дни рождения и прочее. По итогу, когда после года работы стал сам на себя работать, за первый месяц заработал столько же, сколько в компании за год. У нас в городке конкуренты так же работают, не смог терпеть ложь, лизоблюдство и обман. Далее →

Красивый офис, дружелюбная атмосфера. Далее →

На собеседовании вам не рассказывают то, что знать сразу не стоит. На примерах «голых» цифр показывают сказочные суммы денег, которые вы можете заработать, и ни слова об условиях труда, соц. пакете, способе устройства (ГПХ или СМЗ, а не официально). В общем, показывают только яркую сторону деятельности в виде больших зарплат. (Они, может, и есть, но далеко не для каждого, т.к. из 500+ сотрудников только около 100 держатся в «зеленой» зоне с доходом 150−300 тысяч/мес). Если хотите рискнуть — рискуете, но учтите, что возможно отработаете вхолостую, кроме того, учитывая специфику работы, придется идти на неприятные меры (если в вас есть человечность и вы не готовы «идти по головам» ради своей цели) — обманывать клиентов для собственной выгоды. Такие условия создаются специально, т.к. если вы хотите заработать, а не сидеть просиживать штаны, хочешь-не хочешь, придется идти на эти меры.. Далее →

Нет Далее →

Направила резюме на вакансию ассистента генерального директора. В четверг поступил звонок от рекрутера [М.]. Договорились с ней о собеседовании с руководителем Отдела планирования работ на понедельник. Ссылку на звонок [М.] обещала направить в Телеграме. В пятницу [М.] отправила в Телеграме презентацию о компании и пропала. В понедельник никто из данной организации не удосужился написать/позвонить, чтобы сообщить об отмене собеседования. Далее →