ЭТАЖИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ЭТАЖИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 16 отзывов бывших работников про ЭТАЖИ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭТАЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (16)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткив Этажах три строительных подрядчика не достроили дома клиентам. Сейчас заведены уголовные дела, а толку нет. У подрядчиков пустые счета, кто-то ушёл на своё.Этажи загородная недвижимость и служба безопасности не проверяли подрядчиков, как оказалось, на кого-то уже были заведены судебные дела, фирмы существовали меньше года, директор И. разрешал устраивать конкурсы, чтобы продвигать определённых подрядчиков.Этажи не помогают ни клиентам, ни риелторам, которые теперь судятся.Не советую портить себе репутацию и можно ещё обрести проблемы с законом.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПишут хорошие отзывы сами себе Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в компании «Этажи» оказался не таким положительным. Несмотря на обещания о поддерживающей и открытой корпоративной культуре, реальность оказалась совершенно иной. Во-первых, ценности, которые декларируются на сайте и в рекламных материалах, не соответствуют повседневной практике. Во-вторых, атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего. Часто наблюдаются конфликты и недопонимания между сотрудниками и руководством. Вместо конструктивного диалога преобладает критика и давление, что негативно сказывается на моральном состоянии команды. Также стоит отметить, что обратная связь от руководства бывает крайне редкой. Это создаёт ощущение, что сотрудники не важны для компании, и их мнение не учитывается при принятии решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпециалист по недвижимости, [И.] Халит, проявил высокий уровень профессионализма и компетенции. Благодаря его опыту и знаниям, было легко и быстро найти подходящий вариант жилья. Он всегда был готов ответить на все вопросы, помочь с оформлением документов и предоставил исчерпывающую информацию о рынке недвижимости. Рекомендую как надежного и ответственного специалиста. Далее →✗ Недостаткине выявил) Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший ремонт в офисе Далее →✗ Недостаткиправдивый ОТЗЫВ об Этажах. На вакансию специалиста по недвижимости берут абсолютно всех, после собеседования не отказывают никому. Вся работа заключается в том, чтобы сесть за компьютер в офисе, открыть Авито или Циан и обзванивать объявления с квартирами. Если простым языком, вы звоните людям и говорите «давайте вы объявление удалите, а я выложу такое же, а вы мне за это 300 тысяч». Звонки естественно очень холодные, люди агрятся и правильно делают (те, кто хоть раз продавал квартиру, знают, какие риелторы навязчивые и бестолковые). Оклада нет, вам оплачивают 45% от сделки, а это 1% от квартиры + 59 тысяч * 0,45. С первого дня вам будут говорить, что если хотите хоть какую-то копейку заработать, то тащите свой «теплый круг». То есть обзванивать своих друзей, родственников и предлагать им свои ненужные услуги. По итогу у компании будут деньги, а у вас не будет ни денег, ни друзей. Просидеть без зарплаты 2−3-6 месяцев — это нормально. А вот тратить свои последние деньги на объявления и продвижение вы будете постоянно. Подытожу, что за всю мою трудовую деятельность эти 3 месяца в Этажах были просто адом. НЕ советую, не рекомендую, не тратьте время и деньги... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаАдекватный коллектив, за исключением руководства ЗП сразу по окончании смены Далее →✗ НедостаткиЭто отзыв о работе в ЛОФТ-проекте «Этажи», не в агентстве недвижимости «Этажи»! Речь пойдет о должности администратора самого лофта, не конкретного магазина в лофте. Зарплата — смешных 1260 рублей за смену с 9 до 16 или с 16 до 23. Зарплата неофициальная. Обязанности администратора стандартные — продажа билетов на мероприятия (выставки, фестивали), общение с посетителями (зачастую неадекватными), помощь в решении различных опросов. График ненормированный, рабочие дни можно выбрать самостоятельно, но не факт, что вы отработаете столько смен, сколько попросили. [Б.] расчёта нет — терминал для оплаты билетов на мероприятия отсутствовал и отсутствует. Это вызывает трудности как у посетителей, которые отвыкли носить наличку, потому что в цивилизованном мире везде есть безнал, так и у администраторов, на которых срываются посетители из-за отсутствия терминалов для оплаты. Перерывов во время смены нет. Можно попросить подменить себя, чтобы сходить в туалет, но часто после такой просьбы об администраторе просто забывают, и приходится всю смену сидеть без перерыва. Здание кишит тараканами. Они ползают не только на фудкортах, но и в залах с картинами, и в магазинах. Старший администратор, который курирует простых администраторов, выпивает на рабочем месте, грубит персоналу. Работа в праздничные дни оплачивается так же, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, хороший наставник был закреплён для ввода в должность Далее →✗ НедостаткиДовелось мне повзаимодействовать с этой шарашкиной конторой ООО «Рога и Копыта». В вакансии мутная информация. На шару решил съездить на собес. И вот что я скажу: система подбора персонала рассчитана на безграмотных соискателей. HR красиво стелит, рассказывая, какая компания у них классная, и сотрудников развивает, и когда нужно, можно и отлучиться, и вплоть даже должность сама тебе придумает))) Главное, твоя инициатива! Ну не условия — а сказка просто! А за этой сказкой вот что: фееричные планы для новичков без опыта, не выполнил — прощаемся. Оформление никакого, от слова совсем. В общем, никакой ответственности со стороны работодателя не подкреплено. Выкинут на улицу и всё. HR в ходе взаимодействия не ответил ни на один вопрос по оформлению, сопли по лицу, обещала разобраться, итогом слилась. Складывается большой вопрос о компетентности HR, который даже «не знает» вопросов о документации в оформлении. Им невыгодно иметь грамотного сотрудника в их мутном клане. Выводы делайте сами. Там адская текучка, битва за клиентов, вместо нескольких кандидатов останется один. Директор департамента даже не вышел познакомиться на собеседовании. Вот и вытекающий ответ. Я так и остался с кучей вопросов. Решил действовать дальше, было интересно, как так с улицы и сразу берут, дают блага и сказочные условия. На обучении есть моменты... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиПожалуйста, прежде чем устраиваться в эту компанию, почитайте о ней отзывы. Обучение и в правду очень понятное, даже очень понравилась женщина, которая обучает — [И.] На обучении говорят, что холодных звонков в компании не существует, но по факту получается абсолютно другая история. По приходу в отдел после обучения, ты сталкиваешься с практикой, а именно с холодными звонками. Ты сидишь за компьютером, на авито, Яндексе и тому подобных платформах. Даже если в описании любого объявления написано «Агентов просьба не беспокоить» ты все равно должен туда звонить, и руководители на этом настаивают. Говорят, чтобы привлечь клиента можно и приврать, что якобы клиент на просмотр квартиры нашёлся и и риелтор готов к вам приехать и сфотографировать квартиру для размещения объявления. Некоторых клиентов после звонка «риелторы» могут оскорбить такими словами, которых вы не слышали никогда в жизни. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис со всем необходимым. Далее →✗ Недостатки1.) Соц. пакета нет, оклада нет, договора о работе нет. 2.) Ненормированный график работы, по факту работаешь 7/0 с набором непонятной базы. 3.) Обучение теории в кабинетах есть, обучение практики нет совсем. 4.) Отношение к новичкам оставляет желать лучшего. 5.) По факту на этаже сидит 200+ человек и все звонят по объявлениям на авито и т.д. и добавляют базу. Этажи набирают массово сотрудников, остаются по факту единицы. А набранные вами базы клиентов передаются другим менеджерам. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПопалась хорошая HR-спциалист, которая недавно там работает, приятная девушка, в целом всё. Идеальное место для беспринципных аморальных, не гнушающихся быть самыми последними подонками риэлторов, но ведь такие тоже есть и им где-то нужно работать. Эта компания для вас! Будете богатым, без шуток, но придётся вот таким быть человеком. Далее →✗ НедостаткиРешил перейти из юридических услуг в сделки по недвижимости. Специализировался на юридических лицах (корпоративный юрист). В Этажах было уже не первое собеседование по продаже недвижимости. Компания, презентуя себя, с гордостью показывает, что она давно на рынке и у неё очень много офисов по России и даже за рубежом. Из свого опыта могу сказать, что это лишь свидетельствует об имперских захватнических замашках у компании. Рынок для них — это поле боя, где идёт война. А на войне все средства хороши, поэтому в ход идут холодные звонки, исполняемость сделок и допущение приемлемых жертв. Крупные компании часто имеют эту проблему. Для крупной компании, которая агрессивно вгрызается в рынок нужно поглощение, захват. А захватывать придётся вам, когда вы туда устроитесь путём манипуляций, умалчиваний, введения в заблуждение клинетов и так далее. Это допустимо для компании, потому что у крупняка в бизнесе менеджмент пользуется большими числами и масштабными моделями управления, которые он применяет на всю компанию, как можно более универсальные и эффективные, страдать от этого будете вы и клиенты. Такая крупная компания может позволить себе и репутационные издержки и работу широкими шаблонами. Индивидуального подхода к клиенту здесь уже нет, есть отработанные скрипты, которым вас и научат.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбычная пирамида/лохотрон. В любой пирамиде есть достоинства только для тех, кто вверху это пирамиды. Далее →✗ НедостаткиОбычная пирамида/лохотрон. Ещё 5−7 лет назад они и им подобные компании предлагали вакансию помощник РУКОВОДИТЕЛЯ. Соц пакета — НЕТ! Оплаты сотовой связи — НЕТ! ДМС — НЕТ! Оплаты больничных — НЕТ! Оформление — мутили воду минут пять, так толком ничего и не сказав ((( Сотрудник HR слишком красиво стелит. Ставишь конкретные вопросы — пошли сопли и уход от ответа. Далее →
-
короче, какая схема у риэлторов из Этажей, — раньше было можно, теперь не как не продублировать фотки собственника в повторном объявлении, от этого теперь зависит прозвон объекта и настоятельная встреча с собственником на предмет: «есть люди готовые купить, но мне надо побывать у вас и убедиться, что всё совпадает с тем, что на фото в вашем объявлении… они вот прямо готовы купить, и вся сумма есть, но ждут от меня подтверждения»; далее делает несколько фоток, подписываете бумажку, и недели две тишина, может быть даже три или месяц… потом вдруг звонок и далее по тексту: «ну мол люди нашлись, готовы хоть сейчас купить, только надо подписать с нами реальный договор что бы сделка не сорвалась и клиент не ушёл»; ну так вот, по пунктам: — раньше вообще, без проблем фотки брались с ваших объявлений и заливались на любые сайты о недвижке, вы и не в курсе были что кто-то ещё ваш объект продаёт… в чём суть для риэлтора в этом? не в чём — лотерея! повезёт, продаст ваш объект, повезёт кому-то другому продаст его! не испытывайте иллюзии и не верьте словам, мол ваш объект размещают в каких-то сторонних закрытых базах… поставьте себя на место покупателя и попробуйте сами найти эти... Далее →
-
Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых. Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат. Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.): — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!) — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников — ООО «Этажи» — 147 сотрудников — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет. Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых). Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою сумку Ташику. В общем, Этажи, те красивые... Далее →
-
Холодные звонки, тупо набор базы, зарабатывает устоявшийся круг лиц, остальные собирают им базу не выдерживают нагрузки и бегут, зп только со сделки с последующим открытием ИП в рамках Этажей, это законная, но чёрная схема))))никчемная работа, жить будешь с двумя телефонами у уха и ожиданием чуда и удачи, бегите! Обещания золотых гор на уровне тик-тока))) Далее →
-
В общем, получил приглашение на открытое своё резюме на hh. Первый звоночек — отсутствие каких-либо описаний в вакансии того, что нужно будет делать, от слова полностью. Только красивая презентация компании в целом, и, естественно, упоминание, что «Этажи» входят в ТОП-n работодателей. Естественно, со звёздочкой, а под звёздочкой — что это по версии Сбербанка. Вот уж кому я бы точно не доверил оценивать организации. :) Второй звоночек — после того, как мне отправили приглашение, подумал и решил уже праздного интереса ради сходить посмотреть. По чистой случайности позвонил со второго своего номера, который никогда и никому не отправлял. У HR даже не возникло вопросов, никто даже не спросил моего имени — да, конечно, подходите. Даже выслали на WhatsApp на этот номер дату/время. То есть в общем-то любой может дойти до собеседования, просто позвонив по номеру кого-то из кадров. Про то, что нужно будет делать, как рассчитывается оплата и из чего складывается мой потенциальный доход, никто упоминать по телефону не захотел. Звоночек номер три — на один город размещено несколько идентичных вакансий с разным доходом «от 80 000», «от 100 до 300», и даже «не указано. Для чего? Правильно, чтобы попасть в поиск по самым популярным фильтрам... Далее →
-
Не попятно: зачем на собеседование просят принести именно паспорт, а не другой документ удостоверяющий личность, и Снилс. Далее →
-
Создалось впечатление классического «рашн-бизнеса» — много неквалифицированного персонала, на каждом шагу обманываемые компанией пашут за себя и того парня. — накрутка отзывов во всех отзовиках лишнее тому подтверждение (ставить 5 звёзд в разделе «соцпакет», которого у компании нет в принципе — это успех) — классика корпорации-людоеда, типа Ростелекома и прочего отребья: наберём побольше торпед, авось хоть 5% что-то продадут, прежде, чем уволятся (а уволятся обязательно). — 170 продажников на офис Спб. 170, Карл! А хотят 250 набрать по их словам — и это для работы в ЛО; — я не работал риэлтором, но в смежной области. Знаю, что там важен профессионализм. Компания, которая осознанно набирает людей НЕ имеющих опыта в сфере недвижимости точно знает, зачем она это делает. — все «положительные отзывы» судя по всему написаны либо одним и тем же андроиде, либо там реальная зомбогенерация — экзальтация сотрудников завораживает. Как у саентологов прям. — в вакансии одни лозунги, никакой реальной информации для соискателя, т.к. рассказать особо хорошего нечего: никаких окладов, сколько процент со сделки, как проходит процесс работы или трудоустройства, ни удобного рабочего места, кроме улья на 170 человек... Далее →