Работа в E.MI: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в E.MI и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 40 отзывов бывших сотрудников про E.MI. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Отзывы сотрудников

40

Зарплаты

1

Общая оценка работы

3/5

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

5/5

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про E.MI, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в E.MI — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в E.MI? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про E.MI?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (40)

  • ✓ Преимущества
    Офис современный, стильный. Пожалуй всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начнём с работы отдела кадров. Вакансия в отдел закупок на сайте описана размыто, в процессе телефонного разговора- специалист отдела кадров ответить на вопросы по вакансии- не смогла. Очень сумбурный разговор, пригласили на встречу, по итоговой зп сказали — зависит от уровня компетенций (как оказалось, просто не хотели озвучивать по телефону низкий уровень зп, так как на сайте указано от 40, по факту — 45 т.р. с kpi — потолок. Услышав по телефону эту цифру, конечно же, не пришёл бы). На кого рассчитана работа? На выпускника ВУЗа. Так и указано, интересует опыт от 1года. Руководитель — мужчина, очень сумбурно отвечает на вопросы, непрофессионально. Я бы не смог с ним сработаться. По английски не говорит, отдельное восхищение «профессионализмов». Впечатление- работа для студенток 5 курса. Работа в отделе закупок, как по мне — грусть. Мой почтенный отказ. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Были скидки на обслуживание в салоне. Убрали. Офис в центре. Работа по-звонку (в некоторых отделах). [Н.] чистенько.  оф. устройство и зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Странно, что отзывы с 2019 года и немного с 2020. Подчищаем, господа? Отсутствие перспектив и развития. Ни вертикального, ни горизонтального. зп- не повышают, ни индексируют. пришёл на 35 тыщ в 2017, получай 35 тыщ и радуйся в 2021! И неважно, что инфляция, растёт объём работы и цены на продукцию выросли. Не нравится? Уходи, знаешь сколько желающих работать у нас на 35! Главный козырь. Какие сказки рассказывают на собеседовании … и про развитие и про корпоративную культуру и про командировки (заграниШные)! Смешно вспоминать. Столько лет прошло, а отдел кадров до сих пор пленку эту крутит на собеседовании … Премии — нет. Повышения — нет. Обучение и развитие — нет. Лизоблюдство и подхалимство -да (привет Наталья В., отдел кадров) Структура, бизнес процессы — нет. Обучение новых сотрудников — нет. Работа по наитию — да. Новых сторонних «руководителей» хамов и агрессоров — да! (привет [А.] л, маркетинг). Самодуры и безграмотные управленцы на постах руководителей отделов — да! Да! да! (Да проведите вы уже диктант и посмотрите как Ваши руководители письма пишут и предложения складывают!... Далее →
  • ✓ Преимущества
    В последнее время их не осталось. Наверное, поэтому сотрудники и уходят. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уютно, тепло, рутина. Не подходит для амбициозных, перспективных и желающих развиваться и главное- образованных специалистов! «Топы» держатся за тёплое местечко, потому что таким «горе-руководителям» нигде больше не предложат таких зп, как здесь. По-факту, уровень проф. пригодности -ниже среднего. Элементарно — проблемы с русским языком и навыками excel. В коллектив все больше набирают студентов или ребят с минимальным опытом работы (до 5 лет), потому что на предложенные зп- квалифицированный специалист не пойдёт, элементарно ценя свои знания и опыт. А как работают студенты и новички — сами понимаете. Уровень зп- не растёт и не индексируется, никак. От слова «совсем». Компания с высокими амбициями снаружи и со слабыми принципами работы с персоналом -внутри. Отдельная боль-отдел кадров. Особенно, «руководитель». Не дай боже вам с ней общаться. [Н.] приятная, милая девушка на первый взгляд. Очень хорошо умеет пускать пыль в глаза собственникам и новым кандидатам. Но если у вас есть маломальской жизненный опыт, ее фальшивую «улыбку» вы распознаете с первого взгляда. Будьте особенно бдительны… В общем, если вы студент и вам нужен опыт: год, другой. Можете попытать удачу. Если вы опытный специалист -эта контора не для вас. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Белая зп, график. Да и пожалуй на этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Коллектив в продажах поганый, крыса на крысе. В кабинете ничего и обсудить нельзя как тут же все говорят начальнику. Начальник тоже, тот ещё фрукт, [censored] своих коллег, в частности преподавателей, как за хлебом сходить. Такая неприятная женщина. Отдел кадров тоже те ещё крысы, спалят что сидишь на сайте hh.ru в два счета. ФСБ да и только) хотя ты мог просто зайти на этот сайт чтобы посмотреть какие есть вакансии в этом ^великолепном^ Месте) от такого количества [censored] конечно хочется только бежать. Потому что по в самом начале никто не покажет своего истинного лица и будет улыбаться тебе) если хотите работать в змеином клубке и получать 27–30к при графике 5/2 стабильно. То пожалуйста) ну, а если вы не терпите двуличия и вечных сплетен, то даже не думайте идти туда. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Отличная работа отдела кадров! Моментально чистят плохие отзывы и сразу же пишут хорошие! Даже имена свои ставят) Кто если не вы? Ударники труда … Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Руководитель отдела кадров — [Н.] Неприятная, невоспитанная, плетущая интриги внутри компании, лицемерная личность. Вот если в отделе кадров такой руководитель — можете сделать вывод о компании. Конфликтов открытых с ней никто не ведёт, потому что она умеет хорошо подмазывать где надо. Но внутри коллектива — дружбы с ней не водят. Ожидать от неё можно чего угодно. В глаза -улыбка, за глаза -обсёр. Руководитель -очень достойный компании мирового масштаба… Браво! 2) Обесценивание кадров. Вытекает из 1 пункта. Какой руководитель, такое отношение и к сотрудникам. Нет объективности, не решаются запросы сотрудников. Легче распрощаться, чем вкладывать деньги и знания в персонал. Легче сказать «пока» сотруднику, чем мотивировать и повышать зп. Ни о карьерном росте, ни о обучении -речи не идёт. 3) Зп. Ниже рынка. Чем дальше / тем все ниже. Нет индексации — совсем нет. Отчетность об индексации есть, индексации нет. Зп на сайтах поиска работы не пишут. Оно и понятно. Обещать не значит жениться… а ещё, компания придумывает на ходу — мотивацию. О которой Вам при приеме на работу не говорят… Обещают много чего… как показывает практика, если профессионал молодой, активный и нацелен на рост — через год, полтора он уйдёт.  — ... Далее →
  • Вакансия на помощника руководителЯ. Но ребят, это будет две сестры, муж сестры, папа, мама и 8 детей. Которым надо подтирать зад, встречать, покупать подарки, продукты в рабочее время и никто вам транспорт не оплатит. Какой-то бред. Я была в шоке… [В.] там вообще забывает всё и надо видите ли ей всё напоминать. Остались неприятные впечатления. Помощник не руководителей, а нянька и прислуга для семейки… Смотрите сами надо ли это вам. Вакансия без требований к опыту, но про опыт работы обязательно будут расспрашивать)) Далее →
  • Рабочий процесс организован хаотично, дополнительную оплату за новый функционал получить почти невозможно. С существующим персоналом не работают, не ставят целей развития, нельзя выбрать дополнительное обучение, компания его не оплатит. Атмосфера в коллективе конкурентная, конфликтная. Деловое общение не всегда этично, можно услышать крики и мат в свой адрес от руководства. Много стресса из-за срочных задач и коммуникации с коллегами. Далее →
  • 18.12.2020 | Омск
    Раздался звонок в ватсап. Увидели Ваше резюме на Hh.ru. Около 20 минут слушала рассказ о мега компании. Потом прямо задала вопрос о обязанностях. Начали опять вешать лапшу о продажах и их мега продукте. Возразила. Сказала похоже работа — это просто названивание людям и впаривание услуг. На что мне резко грубо ответили, что я ничего не понимаю в продажах и никакой менеджер. Бросили трубку. Звонила некая [Н.] из Новосбирска. Звонила по ватсап. Аватарка неухоженной тетки на диване..в пижаме. И это мега фирма. Далее →
  • Про отдел кадров написано очень четко. Даже добавить нечего. Вот плохое не хочется писать, а хорошего и нечего добавить. Очень жаль, что [Е.] и [В.] не вникают в управленческую суть подразделений. На руководящих постах стоят неквалифицированные и малообразованные люди, которые имеют большие проблемы с воспитанием и этикой общения. Картинка-красивая:все улыбаются и обнимаются на мероприятиях, а на самом деле — это всего лишь картинка. Далее →
  • Хорошие отзывы пишут сотрудники отдела кадров -1000000%! Кстати, как ни странно, в отделе кадров самая большая «текучка». Сработаться с [Н.] никто не может, но это и неудивительно… очень своеобразная личность с минимальными знаниями документооборота, тк рф и прочих основ, зато с космической самооценкой и хамским, панибратским отношением и общением к сотрудникам которые непорядок старше ее и работают в компании намного дольше. Далее →
  • Собеседование проходило в несколько этапов. Сложилось ощущение, что отбирают как максимум в Space-X, как минимум — в Google. По телефону все звучало размыто и неясно (ни о полномочиях, как будто сотрудник отдела кадров сама не понимала на капа вакансию проводит найм; ни о зп) поэтому решил сходить. Сложилось впечатление, что компания ищет универсальных сотрудников, которые готовы на все и сразу. В качестве оплаты труда предлагают «спасибо». Да, зарплата белая, но поверьте, тот объём работы, который описали можно выполнять за зп на порядок выше. Очередная контора, которая ищет супер профессионалов за гроши. … Далее →
  • Смотря в какой отдел попадёте… Настоятельно не рекомендую -в маркетинг. Не так давно появившейся руководитель отдела кричит на сотрудников матом, угрожает депремированием, «вынуждается» работать сверхурочно, унижает морально и атмосфера, скажем прямо, нездоровая… А выглядит словно «Алиса в стране чудес». Сотрудники новые сбегают через неделю, старенькие ещё держатся, но из последних сил…Жаль, что собственники не знают истинного лица своих «топ-менеджеров» да и вообще, происходящего в отделах. Отдел кадров — это отдельная история… приличных слов для описания тяжело найти. Подумайте миллион раз — оно вам нужно? Далее →
  • 09.02.2020 | Новокузнецк
    Сменить дистрибьютера. ОДНОЗНАЧНО.там никогда не будет стабильности. если хотите потерять время и нервы, то вам в этот филиал. Далее →
  • 11.10.2019 | Новокузнецк
    Начнём с того, что в регионах твоё начальство это не головной офис в Ростове, а местный «директор», дистрибьютор. Делает как хочет, что хочет и платит как хочет. Как только ты сделаешь план, его поднимут, чтобы не платить премию. Хоть на собеседовании и говорят, что зп не ограничена, только работай это не так! Как только твои показатели превышают план, «руководитель» найдёт за что не доплатить! Абсолютно бестолковое руководство, большая текучка кадров, особенно у администраторов, зп копейки, зато обязанностей вагон. А некоторых из них так и не трудоустроили официально хоть и обещали. Никаких отчислений и соц. гарантий. Карьерного роста здесь нет конечно же) Главному инструктору снять бы корону с головы, больше бы народу шло туда учиться, многие мастера в салонах так и говорят, что конкретно у [О.] учится желания нет, поэтому многие едут в ближайший Новосибирск. А как они любят отношения при учениках выяснять, это вообще не допустимо! Не теряйте время на эту шарашкину контору. Далее →
  • Ужасная текучка в отделе развития. За несколько месяцев поменялось 2 супервайзера, куча людей в отделе. Никто не выдерживает поставленных планов, потому что они неадекватные. Руководитель [М.] все красивенько описывает, что будет в дальнейшем, но офис уже много лет в Питере Далее →
  • Все доброго дня, мой объективный отзыв о прохождении собеседования на должность «заведующего учебной частью». Я 8 лет проработала в образовательном учрежении от самого низа до руководящей должности. По этому, выбор при поиске новой работы, я руководствовались своим опытом в данной сфере. После отклика на дожность заведующего учебной частью, буквально через 10 мин позвонили и пригласили на собеседование. Первое собеседование проходило с 2мя сотрудниками, [Е.] и [Н.] Все прошло хорошо, с обоих сторон были заданы интересующие вопросы, я прекрасно понимала какой объем работы, суть, цели и тд. Но один вопрос стоял открытым — это оплата труда. Я расчитывала на 40 000 на руки, на что мне сказали «…это реально». Через 2 недели меня пригласили на собеседование с коммерческим директором. Повторно проговорили все моменты работы, цели, амбиции и тд. Коммерческий директор, [А.] сказала менеждеру по персоналу [Н.] «…меня все устраивает, когда вы сможете выйти на работу». Договорились, что я выйду в день открытых дверей, в субботу. Вопрос по зарплате остался открытым, сказано было, что мне в течении дня повонят и скажут цифры. После показале все здание, в общем провели экскурсию. Что получилось в итоге: Так мне в течении дня ни кто не позвонил, меня... Далее →
  • 10.06.2019 | Ижевск
    Ужасное отношение руководителя! Чтобы не платить нормальную зп накидывала старых должников (тем самым валила по дебиторке) и присваивала себе ростовские ежемесячные ден.средства выделяемые для тп! Всегда под конец месяца кидала невыполнимую спецзадачу и соответственно тоже не выплачивала к зп! Сидели все на «голом» окладе! Вообще не рекомендую устраиваться к ней в УР! Далее →
  • Большая часть положительных отзывов о компании заказные, работодатель просит написать новых сотрудников которые не проработали и недели. Теперь о работе в компании E.MI. Приступаешь к работе с первого дня, при этом официальное оформление будет после прохождения медицинского осмотра и оформят с той даты как будет справка на руках, получение справки может затянуться по разным причинам, но время которое проработал сотрудник до получения справки оно не засчитывается в стаж, идёт нарушение законодательства и всех прав. При обмене информации с офисом в г. Ростове-на-Дону и важной документации, часто запрашивают повторно и теряют трудовые книжки. Нет конкретной определения работы с дистрибьютором, т.е. компания подстраивается под него, а дистрибьютор сам решает как работать и на каких условиях, а так же кого уволить из сотрудников в компании Е.MI. Нет регламента где четко прописаны обязанности сотрудника по этому дистрибьютор перекладывает работу на сотрудников компании Е.МI. Самое интересное это планы и работа с руководством отдела продаж головного офиса, в том числе [Е.] [С.] которая требует то что сама не знает, планы по продажам завышены до неприличия, при этом откуда берутся такие цифры по выполнению плана и как они рассчитываются не может обьяснить, требует отчётность по продажам на ходу придумывая... Далее →
  • Очень много появилось фейковых сайтов которых несуществует от имени Em-i.Дорогие наши клиениты не верьте очень много мошенников доверяйте проверенному сайту, а так же никогда не судите по чужому мнению пока на себе не опробуете нашу продуцию. Вы оцените качество и останетесь очень довольны! Далее →
  • 13.08.2016 | Кемерово
    Хочу рассказать Вам о компании E.MI которая рассказывает сказки о том, что они не ставят ограничения по з/п и заработать там можно не просто много, а очень много. Типо з/п у них белая и все соц. гарантии, но…те кто имел счастье поработать в данной компании после увольнения были в ПФ в котором им сказали что отчислений за данный период не было. А в квитках НДФЛ был удержан. в общем там просто секта не советую вам связываться с данной компанией. Далее →