Работа в GDC: отзывы сотрудников

На первом собеседовании сразу говорить, на какую зарплату можно расчитывать, чтобы не тратить свое время. Далее →

Многие ИТ-специалисты, находясь в поиске работы, наверняка уже видели сотни объявлений о работе, которые размещают «кадровухи» компании GDC (ICL Services) на всевозможных рекрутинговых порталах и агрегаторах вакансий. Однако большинство объявлений о работе в компании GDC (ICL Services) по факту не я являются открытыми вакансиями. Такими способами они собирают базу персональных данных из резюме, а то, чем на деле занимаются «кадровухи» этой конторы, не имеет отношения к профессиональному рекрутингу. Далее →

Пол года назад искала работу, чтобы была возможность работать и дома и в офисе. Но им больше нужны были сотрудники в офисе. Первое собеседование было многообещающим, ребята правда очень приятные, ответили на все вопросы. А вот на втором собеседовании, после долгих расспросов, мне со словами «мы долго совещались и решили, что у вас недостаточно хорошие скиллы» предложили зарплату на 40% ниже от запрашиваемой. Такую сумму я получала 6–7 лет назад, когда была джуниором и без опыта в разработке. Я так офигела, что сразу отказалась. На что со мной стали торговаться, спрашивать на сколько я согласна, говорить: «а вот у нас только ведущие столько получают»,» ну вот если вы будете стараться и покажете результат», «а у нас белая зарплата и есть печеньки». Я потом долго недоумевала, как можно настолько занижать з.п., кто после такого вообще может согласиться пойти туда работать? Мой запрос был по рынку, я брала не с потолка эту сумму, т.к. сама собеседовала людей и видела сколько запрашивают соискатели моего уровня. Позже же нашла работу, где мне платят желаемую з.п. за те же самые навыки. Еще напряг вопрос: как вы относитесь к переработкам?. Видимо это у них частенько случается, если они спрашивают об этом на собеседовании. Далее →

Не задавайте глупых вопросов — сколько вы хотите получать? Почему глупый объясню- сколько я хочу- вы мне все равно столько платить не сможете! Вы озвучьте свою цифру и кандидат все взвесит и прикинет стоит или нет к вам идти. Ощущение об организации никакое — ни хорошее, ни плохое. Но видимо действительно ищут работников за еду. Их ролик об безграничных возможностях организации не подтверждается). Далее →

Так как обманывают людей в GDC не обманывают нигде! Все вранье исходит от первых лиц — Соловьева и Вагизова, эти два руководителя в ковычках с первого дня обирают персонал как только могут! Людям врут, что они будут получать по 5 тыс баксов в месяц, что будут ездить в европу, что будет карьерный рост … По факту: в европу катаются только соловьев и вагизов, твоя зарплата 30 тысяч в месяц, карьерного роста нет вообще никакого! [Р.] вагизов это тот еще кадр — врать в глаза и резать твою зарплату он будет каждый месяц! А при увольнении скажет что ты лодырь, бездельник и вообще тебя взяли из жалости! Люди, имейте уважение к своему труду и времени — не ведитесь на байки соловьева и вагизова и не тратьте время на GDC! Это частная лавочка где обогощается ооочень узкий круг лиц, за счет того, что обирает простых сисадминов. Далее →

Соглашусь со многими отзывами по части «эффективных менеджеров». В компании действительно много бестолковых и высокомерных менеджеров, которые насмотрелись эффективных тренингов «как приручить команду и не работать» и пытаются управлять техническими командами, не имея технического опыта. Из-за этого возникают бесконечные сессии бесполезных митингов, долгие комселы, на которых обсуждают проблемы, высосанные из пальца, а на реальные проблемы закрывают глаза. Также следствием является костыльная разработка, так как мощных тех лидов нет, есть только менеджеры. Чтобы тебя ценили, не обязательно работать на отлично, или даже хорошо. Достаточно просто нравится этим менеджерам. Далее →

Многие менеджеры и тим. лиды без технического скила. В моем проекте оказалось, что ни у одного тим. лида, менеджера или координатора не было технических компетенций. Они не могли оценить объем работы, не понимали, чем инженеры занимались в целом. Хотя менеджеров и координатором было несколько десятков. Далее →

слишком много корпоративного мусора. GDC каждый день хочет показать свою крутость, превосходство и культовость. С момента приемки на работу мне всячески пытаются внушить как мне повезло оказаться в такой крутой компании. Неумело пытаются копировать тренды с Запада. Много ненужных корпоративных бонусов (ипотеки, ссуды). Все эти бонусы рассчитаны лишь на удержание и привязку работника к компании, чтобы сделать из него раба компании, готового работать за копейки. Личное мнение тут не приветствуется, руководители очень неумело пытаются навязать философию компании. Это может сработать с бывшими студентами, но уже с опытными специалистами не работает и выглядит глупо. Если вы будете спорить, то от вас постараются избавиться. Повышение в первую очередь получают те, кто поддакивает начальству и восхищается компанией. Вы можете быть очень хорошим специалистом, но если не понравитесь начальству, то повышение получите в последнюю очередь. Именно из-за этого в компании есть откровенно слабые специалисты с высокими должностями. И наоборот, высококлассные специалисты с низкой должностью. З\П средняя по рынку, но компания всячески экономит на выплатах и з\п сильно разнится. Допустим, в отделе есть два специалиста одинакового уровня. Первый может получать 40 000, а второй 80 000 руб. И это считается нормальным. Очень много несправедливости, «любимчики»... Далее →

На собеседовании всё заманчиво. Но это обман. Компания просто днище. Руководители в технических вопросах далеки от слова компетентность. РПшники не имеющие ИТ образования ведут проект в пропасть. Гнилое место, в общем. Далее →

В нашей команде ушли уже три человека. И все говорят об одном и том же — не компетентность менеджеров, уровень зарплаты. Далее →